Inhoudsopgave:
- Valkuilen die tijdens het sollicitatiegesprek moeten worden vermeden
- Wat te doen na het sollicitatiegesprek
Valkuilen die tijdens het sollicitatiegesprek moeten worden vermeden
Bij een sollicitatiegesprek kunnen verschillende dingen misgaan. Het vermijden van deze fouten kan het verschil maken tussen succes en mislukking bij het zoeken naar een loopbaan. Hier zijn tien veelgemaakte fouten die u moet vermijden.
1. Onvoldoende voorbereiding
Neem niets voor lief. Welke gebieden u ook niet voldoende tijd en moeite investeert om u voor te bereiden, kan tijdens het interview tegen u werken.
Onderzoek de vragen die waarschijnlijk zullen worden gesteld en test uzelf vervolgens. Zoek een voorbereidende methode die het beste bij u past. Dit kan repeteren voor een spiegel zijn, familie of vrienden als publiek gebruiken of jezelf opnemen op een apparaat. Het doel is om te oefenen totdat de bevalling op natuurlijke wijze stroomt en noch mechanisch noch onpersoonlijk is.
Het is duidelijk dat een interviewer van u verwacht dat u goed geïnformeerd bent over het bedrijf voordat u arriveert. Hun vragen zullen je testen op hoeveel kennis je hebt.
Investeer van tevoren tijd om het bedrijf te onderzoeken en wees u bewust van zijn activiteiten en concurrenten. Woon het interview niet bij zonder de website van het bedrijf te hebben bestudeerd en andere informatiebronnen te hebben bekeken.
2. Zwakke introductie
Wees niet vaag en algemeen in de manier waarop u uzelf beschrijft en uw mogelijkheden definieert. Wees duidelijk over uw potentieel en prestaties met betrekking tot de functie.
U mag uzelf niet onderbieden of overdrijven tijdens het interview. Stel uzelf vragen als: Wat is mijn USP als individu? Wat onderscheidt mij van anderen? Hoe kan ik dit het beste communiceren zonder mezelf te onderschatten of mijn capaciteiten te overdrijven?
3. Onoplettendheid
Het maakt niet uit hoeveel kwalificaties je hebt en hoe solide je competenties zijn, kom niet over als een slechte luisteraar. Wees altijd attent, ongeacht de setting of wat er op persoonlijk niveau in uw leven gebeurt.
Let goed op elke vraag. Zorg ervoor dat u het volledig begrijpt en in staat bent om dienovereenkomstig te reageren. Tijdens het beantwoorden van een vraag is het acceptabel om even te pauzeren voor het geval u moet nadenken, onthouden of gewoon uw gedachten moet verzamelen.
4. Overpraten
U kunt de interviewer gemakkelijk afschrikken door te lang door te slepen met een reactie, vooral als uw antwoord van het onderwerp afwijkt.
Blijf bij details en vermijd alle vaagheid in uw toespraak. Elimineer langdradige verklaringen en zet de achtervolging in met duidelijke en beknopte antwoorden.
5. Onwetendheid
Als u niet op de hoogte bent van alle details over de baan waarnaar u solliciteert, werkt dit tegen u. Beschikken over een grondige kennis van de functieomschrijving zodat u uw opleiding, sterke punten, ervaring en vaardigheden kunt afstemmen op de vereisten en kunt zien hoe u zou kunnen bijdragen aan de behoeften van het bedrijf. Dit zal u helpen uit te leggen waarom u de meest geschikte kandidaat voor de functie bent.
6. Afgeleid
Interviewers kunnen soms tactieken gebruiken, zoals overschakelen naar een informele discussie of u conversatie in een heel andere richting leiden. Als ze dan zien dat u zich op uw gemak voelt en waarschijnlijk uw hoede heeft laten vallen, komen ze terug met een diepgaande werkgerelateerde vraag.
Ze zijn niet alleen geïnteresseerd in de antwoorden die u geeft. Ze willen graag zien hoe je reageert in een onvoorspelbare situatie - of je toch rationeel en professioneel kunt blijven. Wees dus altijd op uw hoede en laat uw geest niet afdwalen of uw focus verliezen.
7. Onderkleding of overkleding
U kunt zo overdressed zijn dat u zich er ongemakkelijk bij voelt, vooral als u dit niet gewend bent. Niet alleen zal lichamelijk ongemak uw gedrag tijdens het sollicitatiegesprek beïnvloeden, maar u kunt ook overbodig of opzichtig overkomen.
Aan de andere kant, als u niet professioneel gekleed en zorgvuldig verzorgd bent, zal dit een slechte invloed hebben op u als kandidaat. Zorg er dus voor dat u zich gepast kleedt voor de gelegenheid!
8. Oneerlijkheid
Als u een vraag wordt gesteld die u niet begrijpt, wees daar dan eerlijk over. Doe niet alsof u kennis heeft van iets waar u geen idee van heeft.
De interviewer zal dit opmerken en zal ook weten wanneer u aan een gedachtegang begint waarvan u niet zeker bent. Ontspan en wees jezelf. Beantwoord de vragen naar waarheid. Probeer niet de identiteit van iemand anders te creëren en deze als de uwe te projecteren.
9. Geen vragen stellen
Het interview is niet bepaald eenrichtingsverkeer. Hier komt het onderzoek dat we eerder noemden in het spel. Gebruik de informatie die u tijdens uw studie van het bedrijf hebt verzameld om uzelf te wapenen met intelligente vragen wanneer de rollen worden omgedraaid. Op deze manier laat u uw competentie zien.
Bereid dus minstens 3 of 4 relevante vragen voor om aan de recruiter of wervingsmanager te stellen. U hoeft deze niet uit het hoofd te leren. Ze kunnen van tevoren worden genoteerd op een briefje dat u meebrengt om als referentie te gebruiken.
10. Generalisatie
Voorkom een algemene benadering van het interview. Als u een technische vraag beantwoordt of een specifiek probleem oplost om een antwoord te vinden, praat dan met de interviewer door uw denkproces.
Afgezien van het verkrijgen van antwoorden op vragen, is het interview bedoeld om het niveau van uw intelligentie te meten. U heeft de mogelijkheid om dit aan te tonen door het stapsgewijze proces dat u gebruikt bij het benaderen en oplossen van een probleem.
Interviewers willen graag zien hoe goed u uw gedachten onder woorden brengt en uw probleemoplossingsproces onder woorden brengt om tot een conclusie te komen.
Wat te doen na het sollicitatiegesprek
Sollicitanten zijn doorgaans zo gefocust op het doorkomen van het sollicitatiegesprek en het proces dat ertoe leidt, dat ze niet nadenken over de fouten die daarna kunnen gebeuren. Hier zijn enkele voorbeelden.
Gun uzelf een pauze
De eerste fout is dat je al je antwoorden doorneemt en stilstaat bij wat je had moeten zeggen of hoe je het had moeten zeggen. Niemand is perfect. Dus als je op een missie bent om gebreken of fouten te vinden, zul je er zeker veel ontdekken!
Dit is een onnodige aanslag op uw mentale vermogens en emoties. Die tijd en moeite moeten in plaats daarvan worden besteed aan de volgende fase van uw zoektocht naar werk. Probeer, zodra het interview voorbij is, zoveel mogelijk achter u te blijven.
De enige keer dat een recensie nuttig kan zijn, is als er belangrijke verkeerde informatie is overgebracht die van invloed kan zijn op uw geloofwaardigheid als kandidaat. Een voorbeeld hiervan zijn eerdere veroordelingen of strafbare feiten die u niet volledig hebt bekendgemaakt toen u werd ondervraagd.
Als dit in uw geval niet van toepassing is, moet u zich echt concentreren op vooruitgang. Realiseer je dat, hoeveel interviews je ook bijwoont en hoeveel moeite je erin steekt, er altijd iets is dat je anders had kunnen of moeten hebben gedaan.
Er bestaat nooit zoiets als een perfecte en vlekkeloze presentatie. Regel het dus voor eens en voor altijd dat het verleden iets is dat volledig buiten uw invloedssfeer ligt. Verspil geen tijd en energie aan wat u niet kunt veranderen. Dit is zowel onnodig als zinloos.
Houd je geest bezig met de volgende kans op een baan. Doe mee aan verder onderzoek. Voorkom dat u twijfelt aan uw acties of wegzinkt in het moeras van spijt. Leer van uw ervaring en gebruik deze om u voor te bereiden op toekomstige kansen.
Bedank de interviewer
Sommige managers hebben bekend dat ze na het interviewen van meerdere kandidaten alleen mensen inhuren die bedankbrieven terugsturen. Studies hebben aangetoond dat slechts ongeveer 10 tot 20 procent van de aanvragers daadwerkelijk bedankbrieven terugstuurt.
Dankbaarheid uiten na een interview, of zelfs aan iemand die een belangrijke rol heeft gespeeld bij het doorgeven van uw naam aan de rekruteringsmanager, wordt niet zo benadrukt als zou moeten.
Uitzendbureaus geven meestal instructies over de basisprincipes van het opstellen van de juiste documenten (sollicitatiebrief, cv, referenties, salarisgeschiedenis), maar niet over het opstellen van een bedankbrief. Toch is dit iets waarmee u zich kunt onderscheiden van de rest van de sollicitanten als een intelligente en gewetensvolle kandidaat.
Erken dat wervingsmanagers zo hoog kunnen zitten met sollicitatiebrieven en cv's dat ze actief op zoek zijn naar redenen om kandidaten te elimineren.
Verplaats jezelf gewoon even in hun schoenen. Stel je voor dat er een enorme stapel sollicitaties op je bureau ligt en een volle inbox die op je wacht om te verwerken, samen met alle andere verantwoordelijkheden die je voor de dag hebt.
Je zou begrijpen waarom het zoeken naar een reden om applicaties te negeren niet alleen eenvoudig maar ook noodzakelijk is. Uw eerste zet zou waarschijnlijk zijn om de opties die voor u liggen zo veel mogelijk te beperken.
De manier waarop sommige managers dit aanpakken, is door een geautomatiseerd antwoord naar elke aanvrager te sturen om te bevestigen dat de aanvraag is ontvangen. Vervolgens leunen ze achterover en wachten op een reactie (of het ontbreken daarvan).
Als je reageert door een goedgeschreven bedankbrief te sturen, heb je meteen een voorsprong op de concurrentie.
Dus hoe kun je dit het beste aanpakken? Schrijf niet zomaar een korte notitie. Een bedankbrief moet net zo goed en professioneel zijn opgesteld als de begeleidende brief. Het moet de juiste blokopmaak hebben en worden bewerkt met nauwkeurige grammatica.
De brief moet kort zijn en mag niet langer zijn dan drie alinea's. Leg in de eerste alinea uit waarom u de werkgever bedankt en waardeer hem voor zijn tijd en aandacht.
Herhaal ten minste twee belangrijke vaardigheden die u aan het bedrijf kunt bijdragen. Herhaal waarom u ervan overtuigd bent dat u de juiste kandidaat bent voor de functie.
Tot slot, in de derde alinea, waardeer nogmaals de werkgever, bevestig uw beschikbaarheid via telefoon, e-mail of persoonlijk. Beëindig de brief dan met "Met vriendelijke groet".
Lees de volgende artikelen voor meer advies over het slagen van een sollicitatiegesprek: