6 Tekenen om te weten dat een telefonisch interview goed is verlopen

CC, Pixabay

Hoe weet je of je een telefonisch interview hebt gebombardeerd?

Net als bij normale persoonlijke interviews, is er geen echte manier om te weten of een telefonisch interview goed is verlopen of niet (niemand is tenslotte een gedachtenlezer!). Dat gezegd hebbende, zijn er enkele indicatoren en tekenen dat uw telefonische interview goed of slecht is verlopen, die we hieronder zullen bespreken.

Houd er rekening mee dat zelfs als alles wijst op een goede prestatie, u niet per se naar de volgende ronde gaat. Mogelijk zijn er andere kandidaten geweest die ook uitstekend hebben gepresteerd en die in plaats van u zijn gekozen op basis van hun technische kennis of ervaring. Je interview is misschien niet de schuldige.

Natuurlijk is er ook het andere uiteinde van het spectrum. Je hebt misschien het gevoel dat je het telefonische interview hebt gebombardeerd en helemaal hebt gefaald, maar voor de interviewer ben je misschien heel goed overgekomen, en je weet maar nooit, misschien kom je in de volgende ronde van interviews terecht.

Zes tekenen dat een telefonisch interview goed is verlopen

Het interview eindigde met de indicatie dat je weer met hen gaat praten.
Het telefonische interview duurde lang.
De interviewer leek betrokken en geïnteresseerd in jou.
Je stelde goede vragen toen je de kans kreeg.
Je hebt een vriendschappelijke band gelegd met de interviewer.
De interviewer probeerde u aan te spreken met de voordelen en voordelen van het werken voor hen.

1. Het telefonische interview eindigt op een goed teken

Het meest veelbelovende teken van een goed interview is wanneer de interviewer, vooral aan het einde van het gesprek, vraagt of je denkt dat je geschikt bent voor de baan. Ze hebben misschien vastgesteld dat ze je willen. Deze vraag wordt meestal gesteld in het tweede interview. Vooral veelbelovend is als de interviewer tijdens dit screeningsgesprek vraagt om een persoonlijk gesprek in te plannen. Als dit het geval is, beschouw jezelf dan als succesvol.

Ze kunnen het interview beëindigen met een "goed gedaan" of "binnenkort met je spreken". Elke opmerking die u weer van hen zult horen, moet beslist als positief worden beschouwd.

Interviewers geven u misschien complimenten over uw capaciteiten, maar deze zinnen kunnen natuurlijk automatisch en onoprecht worden gebruikt. Omdat u aan de telefoon bent, kunt u hun lichaamstaal niet zien, dus opmerkingen en opmerkingen, evenals hun toon, zijn de enige echte informatie die u nodig hebt.

2. Het telefonische interview duurde lang

Een meer dubbelzinnig teken om te overwegen is hoe lang het interview duurde. Als het kort was, is het mogelijk dat u ze van tevoren alle informatie heeft gegeven die ze nodig hadden om te weten dat u de juiste kandidaat was. Aan de andere kant hebben ze misschien ook snel ontdekt dat u niet de juiste kandidaat voor de baan was.

Hoe lang moet een telefonisch interview duren?

Over het algemeen is een langer interview, vooral wanneer u de interviewer laat spreken - onthoud dat het een tweerichtingsgesprek is - een goede zaak. Dit betekent dat ze zeker in jou geïnteresseerd zijn. Dat gezegd hebbende, of het interview maar vijf minuten, 10 minuten, 15 minuten of 20 minuten duurde, is minder belangrijk dan waar je het over had.

Een ander element om over na te denken, is de stroom van het gesprek. Waren er ongemakkelijke stiltes? Was het een prettig, vrij stromend gesprek van heen en weer? Dat laatste verdient uiteraard de voorkeur.

3. De interviewer kwam over als geïnteresseerd

Was de interviewer tijdens het interview betrokken bij wat u te zeggen had? Als dat het geval was, zouden ze uw antwoorden opvolgen met meer vragen. Zo niet, dan hielden ze zich waarschijnlijk aan een script en luisterden ze niet echt aandachtig. Als dit het geval was, overweeg dan of uw antwoorden te lang waren, of dat uw houding ontbreekt aan oprecht enthousiasme en interesse.

Als een interviewer je vraagt naar voorbeelden van wanneer en hoe je bepaalde soorten werk hebt verricht, is dat een goed teken. Dit betekent dat ze waarschijnlijk het gevoel hebben dat u de juiste kandidaat bent en dat ze hun gevoelens willen verifiëren met open vragen. Bovendien, als ze je om vervolgmateriaal vragen, bijvoorbeeld een papieren versie van je referentielijst of cv, is dit een andere indicatie van interesse.

Je kunt ook de toonhoogte en snelheid van hun stem oppikken. Toegegeven, het zijn professionals, dus ze worden betaald om in je geïnteresseerd te lijken terwijl je wordt geïnterviewd, maar over het algemeen kun je een idee krijgen of ze echt "in je" zijn. Een snelle vraag die u uzelf na het telefonische interview zou moeten stellen, is of dit het soort gesprek was dat u in een informele setting had kunnen voeren. Zo ja, dan heeft er waarschijnlijk een soort echte uitwisseling van standpunten of informatie plaatsgevonden.

4. Heb je goede vragen gesteld?

Voorafgaand aan een sollicitatiegesprek dient u onderzoek te doen naar het bedrijf en, specifiek, naar de functie waarnaar u solliciteert. Dan kun je een reeks interessante vragen bedenken om te stellen. Deze vragen bewijzen dat u zeer geïnteresseerd bent in de baan. Dit is wat sommige professionele interviewdocenten beschouwen als de belangrijkste fase voor een kandidaat. Door goede vragen te stellen, krijg je de kans om te schitteren en te laten zien hoeveel je hebt geleerd over het bedrijf, de baan, enzovoort.

Houd er rekening mee dat sommige telefonische interviews u niet de kans bieden om vragen te stellen, en dat vertellen ze u van tevoren. Als dat het geval is, hoeft u zich geen zorgen te maken; volg gewoon hun aanwijzingen.

Vragen om te stellen in een telefonisch interview

Hoe ziet een typische dag in deze baan eruit? Dit zal de interviewer vertellen dat u geïnteresseerd bent in het dagelijkse leven in hun bedrijf. Het kan u een idee geven van de rol die u zelf kunt zien doen. Deze vraag kan mogelijk ook enkele meer wenselijke vaardigheden oproepen die u later kunt bespreken.
Hoe ziet succes eruit in deze rol? Dit is een vraag die u een idee kan geven van de verwachtingen van de werkgever. Het kan ook enig inzicht geven in hoe ze prestaties meten.
Wat is het carrièrepad voor deze baan? Deze vraag kan je vertellen of dit bedrijf groeipotentieel heeft voor werknemers. Het kan u ook vertellen of het bedrijf uw langetermijndoelen kan evenaren. Het kan de interviewer ook vertellen dat u geïnteresseerd bent om voor een lange periode te blijven.
Waar zie je het bedrijf in de toekomst? Deze vraag vertelt de interviewer dat u een langdurige verbintenis gaat aangaan. Het geeft je ook inzicht in de prioriteiten van het bedrijf en hun jobstabiliteit.
Wat is de volgende stap in het interviewproces? Vraag wat de volgende stappen zijn. Krijg een idee wanneer u mogelijk iets van hen kunt horen en of u contact met hen moet opnemen als u niets van hen hoort. Dit kan aantonen dat je erg geïnteresseerd bent in de rol.

5. De interviewer leek ontspannen

Telefonische interviews kunnen nogal ongemakkelijk zijn. Ze kunnen lastig zijn, omdat je heel formeel moet zijn met iemand die je niet eens kunt zien. Het is een goed teken als de interviewer ontspannen, opgewonden of zelfs een beetje lacht. Dit betekent dat ze het leuk vinden om met je te praten en dat je een goede indruk hebt gemaakt. Het is een heel goed teken als ze naar u verwijzen met uw naam, in plaats van naar u te verwijzen als "een potentiële kandidaat".

Het is een heel goed teken als het gesprek niet op het onderwerp van toepassing is en je iets persoonlijkers bespreekt, zoals je favoriete sportteam. Door een meer persoonlijke band te maken, laat u zien dat u levendig bent en goed zou passen op de werkplek. Zelfs iemand met de perfecte kwalificaties wordt niet aangenomen als de interviewer vindt dat hij niet goed bij het bedrijf zou passen of niet gemakkelijk zou zijn om mee samen te werken.

6. De interviewer probeert het bedrijf aan u te verkopen

Als een interviewer je leuk vindt, verwacht dan dat ze de voordelen en voordelen van het werken voor hem ter sprake brengen. Ze weten dat je waarschijnlijk bij andere bedrijven hebt gesolliciteerd, dus ze kunnen proberen je te overtuigen door te proberen hun bedrijf aantrekkelijker te maken. Dit is een goed teken dat u een sterke kanshebber bent voor de positie.

Tekenen dat een telefonisch interview niet goed is verlopen

Hier zijn enkele mogelijke tekenen dat een telefonisch interview niet echt een succes was. Hoewel dit goede indicatoren kunnen zijn, moet u er rekening mee houden dat er geen echte manier is om te weten dat u in een interview bent geslagen.

De interviewer lijkt ongeïnteresseerd: het is geen goed teken als de interviewer verveeld klinkt of het lijkt alsof hij niet in jou geïnteresseerd is. Dit kan betekenen dat je een slechte eerste indruk hebt gemaakt en dat ze al hebben besloten je niet voor de rol te beschouwen. Het is ook mogelijk dat ze iemand anders in gedachten hebben voor de baan en alleen de moties voor u doornemen. Houd er rekening mee dat verschillende mensen verschillende interviewstijlen hebben. Ze zijn misschien gewoon geen prikkelbaar individu.
Ze hebben niet geprobeerd je te verkopen op het bedrijf: werkgevers zijn altijd enthousiast om nieuwe mensen aan te nemen. Ze zullen vaak proberen een beroep te doen op potentiële aanwervingen met de voordelen en voordelen van het werken voor hen. Het is geen goed teken als deze informatie niet met u wordt gedeeld. Het kan mogelijk betekenen dat de interviewer ook onervaren is.
Het interview was eenvoudig en kort: het is geen goed teken als je interview kort was en niets anders omvatte dan de informatie op je cv. Je komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor de baan als ze je geen verhelderende vragen hebben gesteld.
Ze bieden loopbaanadvies: een interviewer kan u wat advies geven over hoe u beter gekwalificeerd kunt worden voor het soort banen dat u zoekt. Dit aardige gebaar zegt in feite dat je niet helemaal bent wat ze zoeken. Ze kunnen zelfs schaamteloos zeggen dat ze zich zorgen maken over uw ervaring.
Ze vermelden niet wat de volgende stappen zijn: een goed telefonisch interview eindigt meestal wanneer de interviewer de volgende stappen doorneemt die zullen plaatsvinden. Dit is vrij typisch en procedureel, maar het is een slecht teken als de volgende interviewstappen niet worden besproken.
Ze bleven dezelfde punten bespreken: als je herhaaldelijk wordt gevraagd naar zoiets als je ervaring of waarom je je laatste baan hebt verlaten, verloopt je sollicitatiegesprek waarschijnlijk slecht. Dit kan betekenen dat de interviewer zich zorgen maakt over een specifiek punt en dat u hem geen bevredigend antwoord hebt gegeven.

Zit stevig en studeer

Onthoud dat je nooit echt kunt zien hoe goed een telefonisch interview is verlopen, totdat je iets hoort. Je hebt het misschien goed gedaan, maar iemand anders heeft het misschien net beter gedaan.

Dus blijf rustig zitten en wacht op een reactie. Om eerlijk te zijn, als je een nieuwe baan wilt, gebruik die angstige energie dan om door te gaan met je zoektocht naar een baan. U kunt niets doen om het interview te veranderen nadat het voorbij is, dus concentreer u op het volgende. Verspil geen tijd en energie met piekeren over iets waar je geen controle over hebt.

Ik zou ook overwegen om online gidsen en boeken te lezen om de prestaties van uw telefoon en persoonlijke sollicitatiegesprekken te verbeteren. Er zijn honderden geweldige gidsen die je zeker in de gaten moet houden. Over het algemeen gaat het altijd meer om uw strategie voor het sollicitatiegesprek dan om uw geschiktheid voor de baan (zoals Ramit Sethi predikt vanuit IWTYTBR).

Denk er op deze manier over na: stel dat persoon A misschien meer technisch gekwalificeerd is voor de baan dan persoon B. Persoon A heeft echter hun telefonische interviewaanpak niet vastgespijkerd en een telefoon beantwoord met "Hallo, wie is dit?" in plaats van de minder gekwalificeerde persoon B die de telefoon opnam met "Goedemorgen, persoon B aan het woord."

Persoon B in de ogen (of oren) van de interviewer zal persoon A binnen de eerste 20 seconden van het telefonische interview verslaan, ongeacht de vragen die naar voren kwamen. Het is dus zeker de moeite waard om wat goede interviewtechnieken bij te spijkeren en te oefenen totdat ze een tweede natuur worden. Je zult bijna elke fase van het telefonische sollicitatiegesprek doorlopen waarvoor je solliciteert (je zou gewoon kunnen solliciteren op banen die je niet eens wilt, puur voor de praktijk).

Denk eraan om ook om feedback te vragen.

U moet tijdens uw telefonische interview meer luisteren dan spreken.

Jim Rheardan, CC0 1.0, via Unsplash

Tips voor telefonisch interview

Hier zijn enkele aanvullende stappen die u kunt nemen om een succesvol telefonisch interview te hebben.

Bereid je voor op het interview alsof het een persoonlijk gesprek is. Wees uitgerust en alert voor de oproep. Maak voor het interview tijd vrij om voorbereidingen te treffen.
Zorg ervoor dat u een besloten en rustige plek heeft om uw sollicitatiegesprek te voeren. Zorg ervoor dat u niet wordt afgeleid, bijvoorbeeld door anderen te laten weten dat u het druk zult hebben als er anderen in huis zijn. Je wilt absoluut niet dat de interviewer achtergrondgeluid hoort.
Breng nog geen geld naar voren. Het is waarschijnlijk nog te vroeg in het wervingsproces om over compensatie te praten. Houd er rekening mee dat de werkgever waarschijnlijk alleen kandidaten uitschakelt tijdens de telefonische interviewfase. Tenzij de interviewer over geld wil praten, begin er dan niet over. Er zullen zeker later discussies komen.
Onderzoek het bedrijf. Net als bij een persoonlijk gesprek, moet u voorbereid zijn met enige kennis van het bedrijf.
Zorg voor een checklist van uw kwalificaties. Maak een lijst van hoe uw ervaring past bij de criteria die de werkgever zoekt. Het kan handig zijn om ook je cv bij de hand te hebben.
Zorg voor een goede ontvangst. Voer enkele testoproepen om te controleren of uw telefoonontvangst goed is. Overweeg om een vaste lijn te gebruiken als je die hebt.
Houd een glas water bij de hand. Dit kan helpen als uw mond droog wordt of als u uw keel moet schrapen.
Sta en lach. Staand kan je stem energieker en enthousiaster overkomen. Glimlachen geeft je stem ook een positievere toon.
Houd uw antwoorden kort. Je wilt zeker niet wandelen als er belangrijke vragen worden gesteld. Directe en beknopte antwoorden zijn gemakkelijker bij te houden dan lange antwoorden.
Luister meer dan je spreekt. Je mag het gesprek op geen enkel moment domineren. Laat de interviewer de discussie leiden. Uw spreken zou meestal moeten worden gedegradeerd tot het beantwoorden van vragen.
Stel altijd vragen. Het ziet er niet goed uit als je geen vragen stelt als je de kans krijgt. Het zegt eigenlijk dat je niet veel interesse hebt in de rol. Bereid altijd een paar basisvragen voor voor het einde van het interview.

Ga bij je buik, denk positief en wees geduldig

De enige echte manier om te weten of u voor een telefonisch interview bent gezakt, is door gewoon eerlijk tegen uzelf te zijn (tenzij de interviewer u zojuist heeft verteld dat u niet bent wat ze zoeken., ook al is uw gevoel soms verkeerd.

Je zal het weten:

Als het gesprek lekker heen en weer liep.
Als u vragen bekwaam beantwoordde (back-up bewijs leveren wanneer u dacht dat dit nodig was).
Er was gewoon een goed ritme en een goede sfeer in het gesprek.

Denk in het algemeen ook positief. Als je wilt, neem dan alle kleine goede dingen op die er zijn gebeurd en bedenk hoe je ook aan het interview bent gekomen.

Uiteindelijk zul je pas echt weten of het interview goed genoeg was als je naar de tweede ronde van interviews gaat of als je de baan krijgt. Houd het proces in gedachten; er kunnen twee of zelfs drie gespreksrondes zijn.

Maak je geen zorgen als je het niet goed hebt gedaan. Vraag feedback, maak aantekeningen en begin opnieuw met solliciteren. Onthoud dat, zelfs als u een heel goed telefonisch interview had, een andere sollicitant misschien net iets meer te bieden had.

En zelfs als je denkt dat je het sollicitatiegesprek echt verpest hebt, zijn er genoeg verhalen waarin andere kandidaten dat dachten en toch de baan binnenhaalden.