Hoe u in 7 eenvoudige stappen een goede baan krijgt

Er is een verschil tussen een goede baan en een geweldige baan - en het kan uw leven veranderen!

Je weet misschien hoe je een baan moet vinden, maar als je je afvraagt ​​hoe je een goede baan kunt krijgen, dan ben je hier aan het juiste adres. Teveel mensen in deze tijd denken dat het enige dat je kunt doen om een ​​baan te krijgen, je cv is, een sollicitatiegesprek doorloopt en wahlah, jij krijgt de baan. Maar de echte wereld is een stuk moeilijker dan dat. Het kan al moeilijk genoeg zijn om überhaupt een baan te krijgen, laat staan ​​een goede. Hier volgen enkele tips om u door het wervingsproces te loodsen.

Om te beginnen is hier een video die u moet bekijken voordat u naar een ander interview gaat, omdat u moet leren hoe u de vraag "Vertel eens over uzelf?"

Hoe u een goede baan krijgt

Nu je dat onder de knie hebt, gaan we verder met iets substantiëler.

1. Denk na over wie u zou aannemen

De eerste stap om erachter te komen hoe je een goede baan kunt krijgen, is jezelf even in hun schoenen te verplaatsen. Wie zou je inhuren als je de baas was? Het grappige hiervan is dat de mensen van wie je zou verwachten dat ze de baan krijgen, misschien niet bij de rekening passen. Neem iemand met een Ivy League-opleiding en zet ze op tegen iemand die geen diploma heeft, maar wel tonnen bewezen ervaring en een bescheiden houding heeft, en ik moet zeggen dat ik denk dat ik het laatste 9 van de 10 keer zou kiezen Bedenk dat mensen mensen inhuren, geen papier. Wanneer een manager iemand inhuurt om een ​​baan te doen, hebben ze twee primaire zorgen. 'Zal deze persoon het werk goed doen?' en "Wil ik echt bij deze persoon zijn?" Als je de juiste instelling hebt, kun je zelfs mensen overtreffen met een bewezen staat van dienst. Dat gezegd hebbende-

2. Wees vriendelijk

Als je echt wilt weten hoe je een goede baan kunt krijgen, onthoud dan dat een vriendelijk persoon het soort persoon is waar iedereen bij wil zijn. Sommige managers nemen u misschien aan omdat u de enige kandidaat bent die ze kunnen tolereren. Het klinkt misschien maar al te simpel, maar dit is een van de belangrijkste factoren om te bepalen of iemand je wil aannemen of niet. Zelfs als ze het niet kunnen rechtvaardigen u aan te nemen voor de functie waarnaar u solliciteert, kunnen ze ergens anders een vacature openen om u binnen te krijgen.

Vertel me eens, welke van deze twee mannen zou je aannemen?

De kans is groot dat het degene is die lacht. En zo is het nu eenmaal. Mensen willen mensen aannemen die gelukkig zijn (of er tenminste zo uitzien).

3. Maak het eerste contact

De eerste persoon zijn die contact opneemt, is niet alleen het indienen van een cv, dat doet iedereen. Nee, als u wilt weten hoe u een goede baan kunt krijgen, moet u een stap verder gaan. Bel ze en kijk of u kunt praten met de persoon die de leiding heeft over het aannemen van personeel. Neem de tijd om een ​​paar vragen te stellen en bouw een goede verstandhouding op. Aanwervingsmanagers geven je veel vaker een interview als ze al denken dat ze je leuk vinden, en als je slim bent, kun je meer informatie over het bedrijf krijgen om te zien wat ze zoeken in een kandidaat. Als je echt ambitieus bent, kun je nog een stap verder gaan en daadwerkelijk door hun voordeur lopen. Dit toont aan dat je een echte doorzetter bent en dat je vaak met mensen in machtige posities kunt praten door gewoon even langs te gaan en een praatje te maken.

4. Kleed het onderdeel aan

Ja, je weet dat je een pak moet aantrekken en er goed uit moet zien, maar wacht even, want dat zal je niet altijd de baan opleveren. Tegenwoordig zijn er veel bedrijven die zich niet aan de traditionele kledingvoorschriften op kantoor houden. Sterker nog, ik heb ooit een interview gehad voor een geweldige baan die me na een gesprek met de CEO verzekerde dat ik geen pak zou moeten dragen. Laten we het zo zeggen: als de personeelsmanager een pak gaat dragen, draag dan zeker een pak, maar als de CEO een Punisher-shirt en een cargoshort draagt, kun je maar beter Captain America zijn! (Goh, ik hield van mijn oude baas)

Het punt is dit, zoek uit wat er van je wordt verwacht voordat je naar binnen gaat en zorg ervoor dat je correct gekleed bent. Het maakt niet uit wat je nog steeds scherp wilt kleden, maar ga er niet vanuit dat je op een bepaalde manier gekleed moet zijn zonder er zeker van te zijn. Natuurlijk, als er geen manier is om er van tevoren achter te komen, dan wilt u zich aan de kant van professionaliteit begeven.

5. Ontdek waar het bedrijf voor staat

Voordat u zelfs maar contact opneemt met een bedrijf, moet u uw huiswerk maken, en dat betekent dat u hun website moet doorzoeken op elk stukje informatie dat u in handen kunt krijgen. Hebben ze een motto? Goed, werk dat in je pitch. In wezen wil je erachter komen wat voor soort werknemer ze zoeken voordat ze ooit weten dat je bestaat. Zo maak je een zo goed mogelijke eerste indruk, en zo krijg je een goede baan.

6. Kom voorbereid

Oké, dus je bent in het interview, wat nu? U wilt er zeker van zijn dat u voorbereid bent. Wat betekent dat?

Een goede kandidaat	Een slechte kandidaat
Heeft relevante vragen	Heeft alleen vragen over hemzelf
Weet wat het bedrijf doet	Weet niet zeker hoe het bedrijf werkt
Weet wie hun concurrenten zijn	Heeft geen idee wie de concurrentie is
Praat over de geschiedenis van het bedrijf	Weet niets over het bedrijf
Vraagt ​​of ze op zoek zijn naar nieuwe markten	Toon geen interesse om het bedrijf te helpen uitbreiden

Er zijn zoveel dingen waar je over kunt praten, en de kans is groot dat de persoon die je inhuurt, je mening wil over elk klein dingetje. Niet alleen omdat ze zeker willen weten dat je goed bij je past, maar ook omdat ze het merk willen uitbouwen.

Als je dit soort vragen hebt, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in het werk, en iedereen die mensen aanneemt, wil een werknemer die van het werk gaat genieten.

Ik heb iets voor je toekomstige baas.

7. Geef ze iets voordat ze erom vragen

Dit is de grootste tip die ik mogelijk kan geven over het vinden van een goede baan. Ze iets geven, en nee, ik heb het niet over een fruitmand. Je moet een deel van het werk voor je werk doen voordat je zelfs maar door die deur loopt, en klaar staan ​​om het meteen aan hen over te dragen. U wilt dat het precies relevant is voor wat u gaat doen. Ik deed dit toen ik solliciteerde, en het werkte wonderen.

Ik solliciteerde naar een functie als social media manager. Dus wat ik deed was naar hun website gaan en alle dingen bekijken die gedaan konden worden om het te verbeteren. Er waren een heleboel kleine dingen waar ze niet aan hadden gedacht, dingen zoals het plaatsen van deelknoppen op elke pagina van de site, al hun accounts aan elkaar linken en een aantal dode links op hun pagina plaatsen. Tegen de tijd dat het interview was afgerond, konden ze niet wachten om me meteen aan het werk te krijgen om hun hele aanwezigheid online te optimaliseren, en eerlijk gezegd had ik weken aan werk alleen vanwege mijn suggesties. Het ging super.

Uiteindelijk is het antwoord op "Hoe krijg je een goede baan?" gaat veel meer over hoe je jezelf presenteert dan over je werkgeschiedenis of opleiding (tenzij je probeert dokter te worden). Als je deze tips in gedachten houdt, zul je zeker een veel gemakkelijkere tijd hebben tijdens het zoeken naar een baan, en ze zullen je zeker helpen om de baan van je dromen te vinden.