Inhoudsopgave:
Als je met je werkgever op goede voet wilt vertrekken, zorg dan dat je losse eindjes maakt. Verlaat uw kantoor en belangrijke bestanden niet in een grote puinhoop.
Pixabay
Je hebt besloten dat het tijd is om je baan op te zeggen en je hebt een professionele ontslagbrief ingediend. Je hebt nog een paar weken op de baan. Hoe gebruik je die tijd verstandig, zodat je baas een sterk gevoel van je professionaliteit en arbeidsethos overhoudt?
8 manieren om een baan netjes te verlaten en een goede baanaanbeveling te garanderen
1. Behoud uw onberispelijke werkgewoonten tot op de laatste dag. Het verkrijgen van een goede referentie is essentieel voor uw loopbaanontwikkeling op de lange termijn. Zelfs als u naar een baan gaat die u al heeft uitgecheckt en u heeft aangenomen, moet u niets als vanzelfsprekend beschouwen.
2. Houd uw emoties onder controle. Of u nu opgewonden bent om uw baan te verlaten of dat uw vertrek een minder dan gelukkige gelegenheid is, blijf professioneel op het werk totdat u de deur uitloopt. Je wilt niet dat je collega's je kwalijk nemen omdat je ergens anders naar een betere kans gaat. Evenmin mogen ze omgaan met uw giftige gevoelens van woede of wrok omdat u bent ontslagen.
3. Blijf betrokken bij projecten, brainstormsessies en vergaderingen zoals u dat gewend bent. Breng uw beste ideeën naar voren, zelfs als u er niet bent om ze door te voeren. Misschien wordt iemand anders geïnspireerd om het project op zich te nemen. Het is misschien moeilijk om dingen los te laten waarmee je bent begonnen (en waar je misschien nooit de eer voor krijgt), maar dat hoort allemaal bij het loslaten.
4. Als u verantwoordelijk bent voor het opleiden van uw vervanger, help hem of haar dan om zich verbonden te voelen met de andere personeelsleden. Stel de nieuwe rekruut persoonlijk voor aan elk personeelslid. Benadruk bij de introductie van elk personeelslid alle positieve eigenschappen van die persoon, het werk dat ze doen en het programma of de afdeling die ze vertegenwoordigen. Leg uw rol bij het opleiden van de nieuwe rekruut uit aan elk personeelslid, zodat zij weten dat uw tijd zal worden verdeeld over uw normale taken en het trainen van uw vervanger. Totdat u officieel de sleutels overhandigt en de deur uitloopt, is de stagiair uw ondergeschikte en bent u volledig verantwoordelijk voor het toezicht op alle taken die verband houden met uw werk.
5. Houd uw bestanden up-to-date. Als u de dagen voordat u uw ontslag had ingediend, wat tijd had besteed aan het plannen, bent u hopelijk begonnen met het organiseren van uw dossiers. Ga door met het bijwerken van de bestanden en geef uw vervanger zoveel informatie als hij of zij nodig heeft. Het laatste dat u wilt, is dat uw vervanger klaagt dat hij / zij niet is verteld over een bepaald project, een belangrijke klant of andere kritieke details. Zorg indien mogelijk voor een gesprek met je leidinggevende en je vervanger om alle details die zijn overhandigd uit te leggen. Uw leidinggevende kan u op enkele zaken wijzen die u heeft gemist; het is veel beter om die details op te vangen terwijl je daar nog aan het werk bent, dan dat je later gebeld moet worden nadat je verder bent gegaan.
6. Denk goed na over een exitgesprek. Als u ermee instemt deel te nemen aan een exit-interview, wees dan voorzichtig met wat u zegt. Sommige loopbaancoaches en experts zeggen dat je niet wettelijk verplicht bent om deel te nemen aan een exit-interview. 1 Weeg de consequenties van het afnemen van een sollicitatiegesprek zorgvuldig af en wees niet kritisch naar uw collega's als u ervoor kiest om deel te nemen. Als er gebieden zijn die volgens u sterk verbeterd moeten worden, concentreer u dan op het proces, niet op de persoon die de taak uitvoert. Onthoud dat alles wat u zegt in de toekomst tegen u kan worden gebruikt als u een referentie nodig heeft. 2
7. Retourneer geleende items. Als u iets van uw collega's hebt geleend, zelfs op persoonlijk vlak (dwz een dvd, een cd of een boek), moet u het teruggeven voordat u vertrekt. Hoewel iedereen hoopt dat ze in contact blijven met hun favoriete collega's, is er geen garantie dat die banden zullen blijven bestaan. Voorkom lastige situaties later en geef geleende spullen nu terug. Wees ook niet bang om iets dat u heeft uitgeleend, terug te vragen.
8. Wees dankbaar. Schrijf een persoonlijk bedankbriefje aan uw baas of aan iemand van wie u zich begeleid of gesteund voelt terwijl u bij de organisatie was. Op die manier heb je, nadat je je sleutels hebt ingeleverd en elk item dat aan het bedrijf toebehoort, hebt geretourneerd, nog een laatste sluitingshandeling voordat je vertrekt. Voor degenen die niet het omhelzende afscheidstype met tranen in de ogen zijn, is het gracieus overhandigen van een kaart aan je baas een beleefd, attent gebaar dat niet overdreven sentimenteel hoeft te zijn.
Bronnen
1.
2.
© 2012 Sally Hayes