Inhoudsopgave:
Afbeelding van Gerd Altmann via Pixabay
Elementen van een cv
Een cv is een geschreven lijst van uw opleiding, werkervaring, referenties en prestaties. Sollicitanten wordt gevraagd om een cv en begeleidende brief in te dienen als onderdeel van het sollicitatieproces voor een baan.
Een cv is een samenvatting van ervaringen die zijn opgenomen in een sollicitatie. Het belangrijkste doel is om u een sollicitatiegesprek te bezorgen.
Tijdens de huidige wereldwijde gezondheidscrisis worden interviews telefonisch of virtueel afgenomen.
Zelfs als een sollicitatiegesprek u geen baan oplevert, is het goed om persoonlijk of telefonisch te solliciteren. Elk nieuw interview dat u voert, zal uw spreekvaardigheid helpen verbeteren en u comfortabeler maken om geïnterviewd te worden.
Een goed cv toont je sterke punten en kwalificaties en vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek. Het moet overtuigend zijn, de aandacht trekken en vrij zijn van typefouten en fouten.
Het is belangrijk om werkervaring en opleiding op een waarheidsgetrouwe en nauwkeurige manier weer te geven op een cv.
CV of CV?
Sommige mensen gebruiken de woorden cv en cv om hetzelfde te betekenen. Zijn deze twee woorden uitwisselbaar?
Een cv toont competentie, werkgeschiedenis, prestaties, prijzen enz. Het wordt gebruikt voor bijna elke taak en is meestal slechts één pagina.
CV is de afkorting van Curriculum Vitae. Het toont referenties, certificeringen, onderzoek, lidmaatschappen enz. Het is bedoeld voor academische, wetenschappelijke en medische banen. Het is meestal gedetailleerd en meerdere pagina's lang.
Delen van een cv
Een cv bestaat uit zes delen. Werkzoekenden gebruiken alle zes om zichzelf op de markt te brengen bij mogelijke werkgevers. Hoe goed u zichzelf vermarkt, is de mate waarin uw persoonlijke merk aantrekkelijk is voor potentiële werkgevers.
1. Rubriek: te vinden bovenaan je cv. Het moet uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres bevatten en werkgevers laten weten in welke stad u woont en hoe ze contact met u kunnen opnemen.
U hoeft uw leeftijd, geslacht, ras, religie, burgerlijke staat of gezondheid niet op te nemen. Alleen mensen die solliciteren naar banen zoals modellenwerk zullen hun fysieke kenmerken moeten opnemen.
2. Doelstelling: vertelt de toekomstige werkgever wat je wilt. Wees duidelijk en specifiek, maar niet te specifiek. Als u flexibel bent in de aard van de functie die u wilt, wees dan vaag.
Als je je cv voor een specifieke baan verstuurt, noem dan in deze sectie de functie waarnaar je solliciteert.
3. Onderwijs: studenten met weinig werkervaring dienen het onderdeel Onderwijs op hun cv te zetten.
Mensen die geen opleiding hebben genoten, kunnen het werkervaringsgedeelte achter de doelstelling plaatsen. Ervaring uit de echte wereld wordt als een voordeel beschouwd.
Als u bent afgestudeerd, vermeld dan de naam van het college, de stad, de maand en het jaar van afstuderen, uw diploma en uw belangrijkste en / of secundaire studiegebieden. Maak een lijst van speciale programma's tijdens de universiteit die bijdragen aan uw opleiding, zoals trainingen en / of conferenties of workshops.
Maak eerst een lijst van uw hoogste graad, daarna uw volgende hoogste graad, enzovoort.
4. Werkervaring: overtuig potentiële werkgevers dat u een aanwinst was voor vroegere werkgevers.
Maak een lijst van de bedrijven waarvoor u werkte, hun locatie, uw functie, de tijd dat u daar werkte en wat u in die functie hebt bereikt.
Vermeld ook perioden van dienstverband van zes maanden of meer. Grote hiaten in uw werkervaring zetten een potentiële werkgever op zijn hoede.
Als je een grote kloof hebt in je werkervaring en je deed in die tijd iets acceptabels, zoals het opvoeden van kinderen, vermeld dit dan in je cv. Dit wordt beschouwd als ervaring en overdraagbare vaardigheden.
U hoeft alleen uw drie of vier vorige werkgevers op uw cv te vermelden. Als je een relevante functie wilt opnemen die je jaren geleden bekleedde, gebruik dan een functioneel cv.
Vertel hoe goed je het hebt gedaan in de functie die je onder elke werkgever had, in plaats van alleen te zeggen wat je deed. Gebruik actieve werkwoorden zoals bereikt, begroot, onderzocht, geproduceerd, geleid, verbeterd, gemotiveerd, onderhandeld, geëxploiteerd, enz.
Maak een lijst van uw prestaties eerst onder elke werkgever in het gedeelte Werkervaring van uw cv en vermeld vervolgens uw belangrijkste verantwoordelijkheden. Houd het voor elke werkgever op 2-3 opsommingstekens.
5. Speciale vaardigheden en / of buitenschoolse activiteiten: markeer opleidingen die van toepassing zijn op werk en waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten.
Als je uitgebreide computerervaring hebt, voeg dan een kopje Computervaardigheden toe. Als je prijzen hebt ontvangen, voeg dan een sectie Honours and Awards toe.
6. Referenties: Dit is een verklaring die uw kwalificaties voor werk bevestigt. Referenties worden normaal gesproken gegeven door vroegere werkgevers.
Alleen pas afgestudeerden nemen aan het einde van hun cv de zin 'Referenties beschikbaar op verzoek' op. Als pas afgestudeerde kun je een referentie krijgen van een professor of een supervisor als je als stagiair of vrijwilliger hebt gewerkt.
Ervaren medewerkers hoeven geen vermelding van hun referenties op te nemen, aangezien uit hun werk of loopbaangedeelte in het cv duidelijk is dat ze referenties kunnen geven.
Zet nooit de namen van uw referenties op uw cv. Vraag toestemming aan de mensen die u een referentie kunnen geven voordat u ze bij potentiële werkgevers noemt. Als ze ermee instemmen om een referentie voor u te zijn, kijk dan of u een schriftelijke referentiebrief van hen kunt krijgen.
Hoe u uw job-CV schrijft: zelfbeoordeling
- Hoe u uw job CV schrijft: zelfbeoordeling Door zelfbeoordeling
wordt u zich bewust van uw talenten en vaardigheden, van wat u uniek maakt. U wilt dat potentiële werkgevers u opmerken als een van de beste kandidaten voor de baan. Dit zal hen aanmoedigen om u uit te nodigen voor een gesprek.