Voorbereiding sollicitatiegesprek: advies en 8 handige tips

Lees verder om te leren hoe u zich kunt voorbereiden op een interview met deze acht tips.

Canva

Het belang van sollicitatiegesprekken

Stel je voor: je loopt een groots kantoorgebouw binnen, zoals op de foto met de skyline van Philadelphia. U ontmoet een potentiële werkgever. Het is jouw interview. Je bent nerveus. U maakt zich zorgen om uw beste beentje voor te zetten. Maar u doet precies dat; stap voor stap - je loopt door de deur.

Sollicitatiegesprekken kunnen beangstigend zijn. Met een beetje voorbereiding kun je er echter zeker van zijn dat je je uiterste best hebt gedaan. Ik heb in de loop der jaren met tientallen cliënten gewerkt als revalidatiebegeleider om hen te helpen zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. Hieronder vindt u informatie die u zou moeten helpen om u voor te bereiden op zo'n belangrijke gebeurtenis:

Wat u kunt verwachten en weten over interviews

De werkgever voert een interview om een ​​aantal opmerkelijke redenen. Deze redenen zijn onder meer:

• Het bedrijf wil zien of u goed bij hun zakelijke belangen past. Het bedrijf moet bepalen of u een productief en bekwaam onderdeel van hun team zult zijn. Het gesprek geeft de werkgever enig idee of dat het geval zal zijn.
• De werkgever wil onderzoeken of u met anderen kunt communiceren. De enige manier waarop dit kan worden vastgesteld, is door middel van een persoonlijke ontmoeting, en dat is wat het interview biedt. Bij de meeste sollicitatiegesprekken is vaak de direct leidinggevende van de openstaande functie aanwezig. Dit komt omdat hij / zij moet bepalen of de geïnterviewde goed zal communiceren met de teams die al bij het bedrijf aanwezig zijn.
• De werkgever wil je opleiding en werkervaring uitgebreid bespreken. Er worden vragen gesteld die u kunt beantwoorden. Dit komt doordat een cv vaak niet alle informatie over jou geeft. De werkgever wil eventuele vragen onderzoeken die het cv niet heeft opgehelderd.

Wat u moet doen om u voor te bereiden op het interview

1. Bestudeer het bedrijf voor het interview. Lees meer over de producten en / of diensten die het bedrijf levert.
2. Lees indien mogelijk wat voor soort werk u wilt doen door met anderen te praten die dat specifieke werk bij het bedrijf doen. Mogelijk vindt u meer mensen die soortgelijk werk bij andere bedrijven doen om ook over de baan te praten.
3. Draag gepaste kleding. Een goede regel is om je te kleden alsof je de baan hebt. Wie weet? De werkgever wil misschien dat je dezelfde dag begint.
4. Niet friemelen tijdens het interview. U bent misschien zenuwachtig, maar probeer te voorkomen dat de mensen die het interview afnemen het merken. (Hint: ze weten al dat het interview een angstwekkende situatie kan zijn.)
5. Besteed aandacht aan vragen. Probeer bedachtzaam te antwoorden.
6. Zorg voor goed oogcontact zonder te staren.
7. Lach af en toe. Vaak fronsen kan tijdens het interview geen positieve boodschap overbrengen. Onthoud: een interview gaat over eerste indrukken. Je hebt maar één kans om te vertellen wie je bent aan degenen die je interviewen.
8. Wees tijdens het interview beleefd en hoffelijk. Onthoud: zelfs als de werkgever u niet aanneemt, kunnen er meer vacatures komen. Je zou willen dat de werkgever je herinnert.

Hoe weet ik wat de juiste voorbereiding op een sollicitatiegesprek is?

De voorbereiding op het interview is inderdaad essentieel. Het overdrijven van je onderzoek kan echter rampzalig zijn. Je wilt je werkervaring intelligent kunnen bespreken zonder op te scheppen. U wilt ook niet klinken alsof u ook een verkoper bent. Doe voldoende onderzoek tot het punt dat u weet wat u kunt verwachten. Neem indien mogelijk deel aan een nepinterview met een vertrouwde vriend om uw antwoorden visueel en mondeling te verfijnen. Hier zijn enkele overwegingen bij het voorbereiden van een interview:

Drie belangrijke overwegingen bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek

1. Gaat u met één persoon of een groep interviewen? Dit zal bepalen of u bereid moet zijn om op verschillende niveaus van vragen van verschillende individuen te reageren, of dat u rechtstreeks met één persoon moet omgaan. Een afdelingshoofd en een direct leidinggevende kunnen u bijvoorbeeld tijdens het gesprek iets andere vragen stellen. Probeer kopieën van uw cv klaar te hebben om aan uw interviewers te geven.
2. Bestudeer informatie over belangrijke prestaties van de organisatie. Weet wat het bedrijf heeft bereikt. Zorg ervoor dat u een idee heeft van de kernproducten en / of -diensten die door de organisatie worden geleverd. Oefen door uit te leggen hoe uw kwalificaties en ervaring overeenkomen met wat het bedrijf heeft gedaan. Wees voorbereid om uit te leggen hoe uw capaciteiten en vaardigheden ook gunstig zullen zijn voor de toekomstige welvaart van het bedrijf
3. Komt uw sollicitatiegesprek op de vacaturesite of via video? Net zoals interviewen in een face-to-face-scenario onthullend kan zijn, zijn houding, verbale en non-verbale signalen en kleding cruciale elementen bij een video-interview. Als je deze tips samen gebruikt, heb je een grotere kans om de baan te krijgen die je wenst.

Poll

Referenties

• Bolles, RN (2018). "Welke kleur heeft uw parachute?" 2019: Een praktische handleiding voor werkzoekenden en loopbaanwisselaars. Californië: Ten Speed ​​Press.
• McGowan, B., Bowman, A., & Bowman, A. (2016). "Pitch Perfect: hoe je het de eerste keer goed zegt, elke keer weer." New York, NY: Harper Business, een afdruk van HarperCollins.