Sollicitatiegesprek tips voor tieners

Tips voor tieners om hun sollicitatiegesprek te halen en de baan te krijgen.

Canca

De volgende tips helpen tieners een sollicitatiegesprek te halen. Veel van de tieners met wie ik werk op de plaatselijke middelbare school volgen deze tips op en doen het goed. Sommigen kiezen ervoor om hun eigen ding te doen, maar vinden het vaak moeilijker om een baan te vinden. Als je eenmaal een interview met iemand hebt gehad, heb je je eerste indruk gemaakt, en zoals ze zeggen, krijg je geen tweede kans om een eerste indruk te maken!

Door een baan te krijgen, kunnen tieners ervaringen opdoen en nieuwe dingen leren.

Foto met dank aan de Corporation for National and Community Service

Voor het interview

Verschijning

Netheid telt op alle gebieden van het leven, maar het is vooral belangrijk bij het verschijnen voor een sollicitatiegesprek. Tieners moeten schoon zijn. Dit betekent dat ze in ieder geval in de afgelopen 24 uur moeten douchen, hun tanden moeten poetsen en parfum of aftershave moeten dragen (maar niet te veel). Als u solliciteert naar een baan die met het publiek werkt, is minder meer op de geurafdeling, omdat het overweldigen van klanten met een sterke eau de cologne een astma-aanval kan veroorzaken.

Ook al denken veel tieners dat verkleden niet belangrijk is voor een sollicitatiegesprek, en dat ze indruk zullen maken op de werkgever met hun magnetische persoonlijkheid, de eerste indrukken gaan ver. De vuistregel in de wereld van werk, zelfs voor tieners, is "Geen spijkerbroeken of T-shirts." Voor meisjes kun je ervoor kiezen om een geklede broek, een mooie blouse of trui, een rok of zelfs een jurk te dragen. Voor jongens, kaki of geklede broek, een overhemd en een stropdas zullen het goed doen. Als het interview voor een fastfoodrestaurant is, probeer dan iets meer casual, zoals het dragen van kaki's en een pullover-shirt. Make-up moet van goede smaak zijn. Als je het overdrijft, kan een potentiële baas worden uitgeschakeld, vooral als de werknemer in contact komt met het publiek.

Er zijn echter bepaalde gevallen waarin het hebben van een goed opgemaakt gezicht essentieel is. Als je van plan bent voor een sollicitatiegesprek in een cosmeticawinkel of aan een cosmeticawinkel gaat werken, is het belangrijk om een gezicht te hebben dat laat zien dat je weet wat je doet. En aangezien dit soort werkgevers werknemers aanmoedigt om veel make-up te dragen en te pronken met het product, is het prima om voor je sollicitatiegesprek te gaan met een volledig gezicht met make-up. Voorbeelden van dit soort werkgevers zijn Sephora, Ulta, of als u uw eigen bedrijf gaat starten, zoals bij de Mary Kay Company of Avon.

Bereid je voor

Het is altijd handig om u van tevoren voor te bereiden voordat u naar binnen gaat. Wees een shopper of een klant bij het bedrijf waar u hoopt te werken. Bekijk de verschillende soorten functies die binnen dat bedrijf beschikbaar zijn. Als u bijvoorbeeld solliciteert in het restaurant van een Friendly , en u bent eerst gaan eten voordat u zich aanmeldt, dan wordt u begroet door een gastvrouw, bediend door een ober / serveerster, een kok bereidt uw eten voor, iemand in de achterkeuken zou je afwas hebben gedaan, en, op weg naar binnen of naar buiten, heb je misschien gezien dat iemand ijs schepte bij het ijsraam. Dit zijn vijf verschillende functies waarop u kunt solliciteren.

Als je solliciteert naar een bepaalde winkel, zoals Petco, zoek dan online naar beschikbare vacatures. U zult merken dat ze niet alleen kassamedewerkers inhuren, maar ook dierenkappers, dierentrainers, amfibiespecialisten, enz. Weet voor uw sollicitatiegesprek wat voor soort functie (s) u zou interesseren.

Wat u moet meenemen

Je moet zeker een pen / potlood en een klein notitieboekje of een stuk papier meenemen. U hebt ze nodig om aantekeningen te maken over de beschikbare vacatures en over alle informatie die u niet wilt vergeten als u de baan wordt aangeboden.

Als u een cv heeft, moet u deze meenemen en aan het begin van het interview aan uw interviewer overhandigen. Het is erg indrukwekkend voor een werkgever als een tiener een cv heeft, omdat de meesten er geen hebben. Als u een cv meebrengt, krijgt u meteen een hoger kaliber dan uw leeftijdsgenoten. Als je hulp nodig hebt bij een cv, vraag dan om advies bij het Career Center van je school.

Wat u NIET mee moet nemen

Breng uw mobiele telefoon niet mee. Als u een lift naar huis moet bellen, schakel deze dan uit voordat u het gebouw betreedt.

Breng geen vriend of ouder mee, want het zal lijken alsof je niet zelfverzekerd genoeg bent om alleen te gaan. Een werkgever denkt misschien dat u niet klaar bent voor de baan als zelfstandige.

Als u een kind heeft, neem uw kind dan niet mee. Hoewel u misschien denkt dat hij / zij schattig is, zal een toekomstige werkgever rode vlaggen zien en zich zorgen maken of u wel of niet over de juiste regelingen voor kinderopvang beschikt om het te laten werken.

De dag van het interview

Snelle tips

Wees op tijd. Indien mogelijk, is het het beste om 5 à 10 minuten te vroeg op te komen.
Je moet indruk maken op twee mensen: de secretaris (of persoon bij de receptie) en de interviewer. Vertel hen niet dat u naar buiten gaat voor een sigaret en praat niet op uw telefoon voor de secretaresse terwijl u wacht. Uw prioriteit zou moeten zijn om personeel en management te laten zien dat u 100% toegewijd bent aan het bedrijf. Alles wat u tijdens het wachten doet, wordt later aan de baas gemeld, dus maak een goede indruk.
Schud de interviewer (s) altijd de hand wanneer u ze voor het eerst ontmoet. Zorg ervoor dat je een mooie stevige handdruk hebt. Een te zwakke handdruk laat zien dat je een onzeker persoon bent en niet zo geïnteresseerd in de baan. Een te sterke persoon kan iemand pijn doen. Oefen eerst met een ouder, volwassen vriend of leraar.
Maak tijdens het interview oogcontact. Mensen die de kamer rondkijken, lijken afgeleid, en degenen die naar de grond kijken, lijken een laag zelfbeeld te hebben.
Beantwoord vragen direct zonder in je hele levensverhaal in te gaan. Probeer indien mogelijk "umm" of "like" niet te zien.
Wees beleefd. Zeg 'ja alsjeblieft' of 'nee, dankjewel' als je een kopje koffie, frisdrank, enz. Krijgt aangeboden. Manieren gaan een lange weg met een potentiële baas. Ze gaan ervan uit dat de manieren die u bij hen gebruikt, dezelfde manieren zijn die u bij hun klanten vertoont.
Notities maken. Het laat zien dat je interesse hebt in de baan / het bedrijf. U hoeft niet alles op te schrijven, alleen de belangrijke punten die u later wilt onthouden.
Wees niet bang om vragen te stellen. Bereid enkele vragen voor en schrijf ze op in een notitieboekje dat je meeneemt, zodat je niet nerveus wordt en vergeet. Potentiële medewerkers die vragen hebben, lijken veel meer geïnteresseerd dan iemand die stil zit. Zelfs als u het antwoord op een vraag weet omdat uw vriend bij het bedrijf werkt, weet de werkgever niet dat u het weet, dus u moet het vragen.
Zorg ervoor dat u de interviewer bedankt voor zijn tijd en schud aan het einde nogmaals de hand.

Vragen die u wellicht wordt gesteld

Hier zijn enkele voorbeeldvragen die u tijdens een interview kan worden gesteld. Bereid je antwoord van tevoren voor, want dit zijn allemaal standaardvragen.

1. Vertel eens iets over uzelf.

Dit betekent niet je hele levensverhaal. Ze willen weten waarom u de baan wilt en wat u voor het bedrijf kunt brengen. Het is altijd handig om een doel te noemen. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u geld wilt verdienen voor de studie, een auto wilt kopen, etc. Houd er rekening mee dat hoe langer u aan een baan kunt blijven, hoe meer een werkgever in u geïnteresseerd zal zijn. Dus, als het waar is, vermeld dan dat je een senior bent op de middelbare school en dat je de komende twee jaar na je afstuderen naar de plaatselijke gemeenschapscollege gaat. Dit is een goede informatie voor de werkgever om te weten, omdat hij er dan op kan rekenen dat u ten minste de komende drie jaar bij hem werkt.

2. Waarom zouden we jou voor deze baan inhuren?

Dit is uw kans om uzelf te verkopen, zonder al te veel op te scheppen. Stem uw vaardigheden af op het bedrijf waarvoor u solliciteert. Als je interesse hebt in mode en solliciteert bij Kohl's of TJ Maxx, vertel hen dan over je interesse en dat je dol bent op de kleding in de winkel. U kunt ook zeggen dat u klanten van dienst zou kunnen zijn omdat u bekend bent met hun regels. Als je geen ervaring hebt, maar graag met mensen werkt, vertel ze dat dan. Als u solliciteert naar een functie in een kinderdagverblijf en van plan bent om op de universiteit een major in het voorschools onderwijs te volgen, laat het uw werkgever weten. Vermeld ook welke vaardigheden je al hebt, zoals babysitten, EHBO-certificering, etc. Als je punctueel, betrouwbaar, nooit ziek bent, zelf naar je werk kunt rijden, etc., laat hen dat dan ook weten.

3. Wat zijn uw sterke punten?

Dit hangt allemaal af van wat u te bieden heeft. Ze zijn voor het grootste deel op zoek naar informatie zoals een aantal van de bovenstaande antwoorden, zoals betrouwbaarheid, organisatie, enz. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als kok, moet u hen vertellen over uw kookvaardigheden. Als u 100 woorden per minuut kunt typen en naar een functie op kantoor gaat, vermeld dit dan.

4. Wat zijn uw zwakke punten?

Het uitflappen van al uw zwakheden zal niet veel helpen om uw wervingskansen te vergroten. Wat je wel kunt noemen, zijn zaken waar je nog geen ervaring mee hebt gehad, althans nog niet. Volg het op door hen te vertellen dat u een snelle leerling bent. Als je nog niet eerder een kassa hebt gebruikt, zeg dat dan. Ze zullen je hoe dan ook trainen, dus dat is veilig. Je kunt ook zeggen dat je het beter doet als je opgeleid bent voor een specifieke baan, en dat je dingen snel oppakt als je eenmaal bent opgeleid.

Vragen die u hen kunt stellen

U moet altijd voorbereid zijn met vragen die u aan de interviewer kunt stellen. Hier zijn enkele voorbeelden:

Kun je me vertellen hoe een typische verschuiving eruit zou kunnen zien in termen van werkverantwoordelijkheden?
Hoeveel uur zijn typisch in één ploeg?
Kan deze functie leiden tot andere functies binnen het bedrijf (zoals een promotie of een kans om op andere afdelingen te werken)?
Geeft u training en hoeveel uur training geeft u?
Wanneer kan ik iets van u verwachten over deze functie?

Opvolgen

Het is altijd erg belangrijk om een handgeschreven of getypte bedankbrief of e-mail op te volgen. Vraag voordat u vertrekt om het visitekaartje van de interviewer, zodat u zijn contactgegevens hebt. Ze zouden het bedankje 24-48 uur na je interview moeten ontvangen. Het briefje hoeft niet sjiek te zijn - het is gewoon een vervolg om de interviewer te laten weten dat je erg geïnteresseerd bent. Het laat ook zien dat je ook beleefd bent!

Dank u brief voorbeeld

Geachte mevrouw Jones, Heel erg bedankt voor je tijd gisteren tijdens mijn interview voor de functie van kassamedewerker. Ik vond het leuk je te ontmoeten en te horen over de mogelijkheden bij Stop and Shop .

Ik hoor graag van u over deze functie.

Vriendelijke groet, Sarah Smith

Succes!

Sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn, maar hoe meer ervaring je ermee hebt, hoe gemakkelijker ze worden.