Banen en carrières voor isfjs - 5 tips om je fit te vinden

Lees verder om de perfecte baan te vinden voor uw ISFJ-persoonlijkheid!

ThisisEngineering RAEng

ISFJ's geven de voorkeur aan de twee mentale functies van waarnemen en voelen. Als SF (Sensing-Feeling) wil je service verlenen!

Waar zoeken ISFJ's naar in een baan?

Daarom wilt u minimaal een baan waar u regelmatig de gelegenheid krijgt om service te verlenen. Het is niet alleen moeilijk om een baan te vinden, maar het kan ook moeilijk zijn om te weten naar welke baan of carrière je moet zoeken en hoe je aan je zoektocht kunt beginnen. Persoonlijkheidstype biedt een manier om te begrijpen hoe het zoeken naar een baan moet worden benaderd, zelfs degenen die de neiging hebben om zichzelf deurmatten te laten zijn, zoals het ISFJ-type.

Twee favoriete mentale functies

Als een van de 16 Myers-Briggs ^® persoonlijkheidstypes gebruikt u uw favoriete SF mentale functies op een unieke manier.

Deze favoriete mentale functies zijn daarom een must bij het kiezen van een baan, omdat ons persoonlijkheidstype gemotiveerd en energiek is.

Meest aantrekkelijke beroepen voor een ISFJ

Verpleging
leraar
religieus georiënteerde beroepen
beheerder (sociale diensten)
bibliothecaris
arts (familie, huisartsenpraktijk)
gezondheidswerker
schoolbuschauffeur
Food Service
particuliere huishoudster

1. Functietypen

Banen die het beste passen bij het ISFJ-persoonlijkheidstype, zijn banen die dat vereisen

Neiging: om anderen te koesteren of te helpen door middel van dienstverlening
Neiging: een sterk plichtsbesef en het verlangen om een persoonlijke verbintenis aan te gaan
Vaardigheid: gevoeligheid voor de praktische behoeften van anderen

Werkgebieden:

Onderwijs, gezondheidszorg
Religieus georiënteerde banen

ISFJ's zijn u graag van dienst.

Flickr

2. Werkomgeving

Een goede job match zal deze elementen bevatten.

Service en praktische doelen
Taak of situatie duidelijk omschreven die niet blijven veranderen
Goed gedefinieerde rol, vaak in samenwerking met een select aantal om doelen te bereiken
Enkele fysiek actieve taken.

3. Te verzamelen informatie

Wat mensen het werk eigenlijk wel en niet leuk vinden.
Wat de langetermijnvooruitzichten zijn voor de baan.

4. Contacten leggen

Vraag goede vrienden naar eventuele vacatures die ze misschien kennen, en breid dan geleidelijk het netwerk uit.
Oefeninterviews: Speel een rollenspel uit en "verkoop" je sterke punten, en bereid je ook voor op hypothetische interviewvragen.
Wanneer u wordt geïnterviewd door een iNtuition-type, overweldig hem of haar dan niet met te veel details.
Breng over op welke manieren de vaardigheden van uw mensen de "bottom line" kunnen helpen.

5. Beslissingen nemen

Negeer geen ongemakkelijke feiten.
Denk systematisch na over de gevolgen van alternatieven.
Stel een deadline in voor het beslissen, plaatsen of aankondigen aan vrienden.

Dit artikel combineert wat informatie uit de twee volgende boeken, evenals uit een seminar dat ik heb bijgewoond.

Inleiding tot type en carrières, door Allen L. Hammer:

bespreekt persoonlijkheidstype en loopbaanafstemming, loopbaantrends, tips over het stellen van doelen en besluitvorming, en mogelijke obstakels in het loopbaanontwikkelingsproces voor alle 16 typen.
Inleiding tot type en emotionele intelligentie, door Roger R. Pearman:

bespreekt de verbanden tussen persoonlijkheid en emotionele intelligentie (EQ), een term die wordt gebruikt om ons vermogen te beschrijven om impulsen te beheersen, empathie te tonen en te volharden bij obstakels met veerkracht en flexibiliteit. Biedt specifieke acties voor de ontwikkeling van emotionele intelligentie in elk van de 16 typen.