15 manieren om te weten wanneer het tijd is om uw baan op te zeggen

Zit je vast in een baan die nergens snel naartoe gaat? Weet wanneer het tijd is om uw huidige baan te verlaten en ander werk te zoeken. Werk hoeft niet verpletterend te zijn. Zoek een oplossing, een betere positie.

Sara V. via Flickr, CC-BY-SA 2.0, gewijzigd door FlourishAnyway

Hoe u weet wanneer het tijd is om verder te gaan

U mag net als ik trots zijn op het feit dat u niet opgeeft. Maar laten we eerlijk zijn: als het om werk gaat, moet je dat soms zijn.

Je ontgroeit een baan. Er komt een betere situatie langs. De baan is niet wat je dacht dat het was. Je past niet meer in de bedrijfscultuur.

De waarheid is dat er geen echte prijs is voor uithoudingsvermogen, vooral niet als je verbitterd raakt en opgebrand raakt door een baan die je verafschuwt. U hoeft niet - ik herhaal, niet - jarenlang zielig ongelukkig te zijn bij een doodlopende baan die zegt: " Ja, meneer " tegen een klootzak die u niet kunt uitstaan. Laat het niet zo ver komen.

Je kunt ander werk vinden, weet je. Als volwassene kun je jezelf toestemming geven om te stoppen. (Hoewel het het beste is om een ​​plan te hebben.)

Omdat ik bij twee Fortune 500-bedrijven in HR zat, heb ik werknemers van alle niveaus om goede redenen, vreselijke redenen en af ​​en toe om een ​​weinig voor de hand liggende reden zien opstappen. Maar hoe moet een medewerker weten wanneer hij er genoeg van heeft?

Lezerspeiling

Veld van dromen? Waar zie je jezelf in de komende 2-5 jaar? Als je de positie van je baas nooit wilt, is het misschien tijd om opnieuw te onderzoeken of dit de baan voor jou is.

Daniel Guy via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Wanneer is genoeg, genoeg?

Hier zijn 15 waarschuwingssignalen om u te helpen begrijpen wanneer genoeg genoeg is. Laat een ongelukkige situatie niet somber worden. Weet wanneer de tijd rijp is om uw koffers in te pakken en een betere gelegenheid te vinden.

De ondraaglijke werksituatie van een persoon kan de droombaan van een ander zijn vanwege de verschillen tussen mensen

Bent u het uzelf niet verplicht om zowel in uw professionele als in uw persoonlijke leven tevreden te zijn? Weet wanneer genoeg genoeg is.

Ga verder voordat je verbitterd en opgebrand wordt. U kunt gevolgen voor de gezondheid krijgen als u een baan blijft zonder echte uitdaging bij een bedrijf dat u niet waardeert of dat niet de benodigde training of middelen biedt.

Christian Guthier via Flickr, CC-BY-2.0

Waarschuwingsbord 1: u bent verliefd geworden op uw werk

Als nieuwe werknemer was er een periode van "huwelijksreis" toen u zich op uw werk vestigde. Je was er trots op geassocieerd te zijn met het bedrijf, zijn producten en je collega's (nou ja, de meeste in ieder geval). Je dronk gretig van het bedrijf Kool-Aid en geloofde in zijn missie als een jonge hinde die kauwt op verse lentebladeren.

Maar ergens onderweg was er een terugval. De realiteit sloeg hard toe. Misschien was het lelijk. Nu merk je dat je geen liefde meer hebt. Dit gebeurt wanneer een relatie niet goed wordt gekoesterd en opgestookt. (En ja, werk is een relatie.)

Drinkt u nog steeds het bedrijf Kool-Aid? Het "bedrijf Kool-Aid" verwijst naar de egoïstische en niet altijd nauwkeurige "draai" die een bedrijf vaak aan zijn bedrijfsstrategie, programma's, beleid en evenementen geeft.

Earl McGehee via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Nu is dat warme, donzige gevoel dat je ooit voor je werkgever voelde gewoon een zuur in je keel. Je gelooft niet langer in de bedrijfsmissie en het wordt steeds moeilijker om te vervalsen.

De frustraties van je baan wegen zwaarder dan alle mogelijke beloningen: promoties, loonsverhogingen, bonussen, een groter kantoor, enz. Helaas kan het bedrijf niet langer geld naar je leeggelopen hart gooien en het allemaal beter maken.

Als een stel dat alleen in juridische zin getrouwd is, is de magie verdwenen. De relatie is hol en pijnlijk. Je ruilt nu gewoon tijd in voor geld, schat. Je weet wat je moet doen.

Lezerspeiling

Waarschuwingsbord 2: je hebt geen opties meer

Je hebt andere alternatieven geprobeerd, en ze hebben niet gewerkt. U bent gaan zitten om over de situatie te praten met uw manager, Human Resources en teamgenoten. U heeft specifieke hulp gevraagd bij het vinden van een samenwerkingsoplossing. Maar uw problemen blijven bestaan.

Alweer ziek? Misschien is het de baan. Veel onderzoeken tonen aan dat werkstress de belangrijkste bron van stress is in Amerika. Dit omvat een gebrek aan werkzekerheid, werkdruk, mensenkwesties en evenwicht tussen werk en privé.

Leonid Mamchenkov via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Waarschuwingsbord 3: uw gezondheid lijdt

Werk is niet alleen niet meer leuk, maar het begint ook uw gezondheid te verstoren. Je vindt werk mentaal, emotioneel en fysiek uitputtend. Je kunt niet wachten om aan het einde van elke dag te vertrekken en je ziet op tegen het begin van elke werkweek.

Mogelijk bent u ook begonnen met het missen van meer werk vanwege stressgerelateerde ziekten zoals migraine, rugpijn of hoge bloeddruk. Misschien merk je dat je meer verkoudheden en griep oploopt en er langer aan vasthoudt. U voelt zich vaak ziek of uitgeput.

Waarom het aanvaarden van een tegenbod meestal geen goede zet is

Waarschuwingsbord 4: u bevindt zich in een verliezende branche of bedrijf

Ik heb in industrieën gewerkt toen ze zich realiseerden dat hun gloriedagen achter de rug waren. Ze ademen een niet-zo-stille wanhoop uit om de dominantie te herwinnen.

Voor de werknemer is het probleem om zo'n baan te lang vol te houden het volgende: in de constante drang van het bedrijf om de riem strak te trekken en " meer te doen met minder ", lijden innovatie en focus vaak verschrikkelijk. Bedrijven raken onderbezet en overbelast terwijl ze marktaandeel nastreven voor een algeheel krimpende klantenkring.

Het is moeilijk om je beste spel te brengen als je je zorgen maakt of je baan of het bedrijf morgen zal bestaan. Uiteindelijk moet u beslissen of u wilt streven naar de beste werknemer die u kunt zijn

• een verliezend bedrijf in een krimpende industrie of
• een die nog steeds een groot potentieel voor groei .

Deze kat heeft misschien negen levens, maar jij niet. Gebruik je ene leven goed.

Sam Sanford via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Waarschuwingsbord 5: u heeft hier geen toekomstgerichtheid

Als je aan je carrière denkt, waar wil je dan over twee, vijf of zelfs tien jaar zijn? Zie je jezelf met je huidige bedrijf? Ben je geïnteresseerd in de baan van je baas?

Organisatorische veranderingen zoals reorganisaties, ontslagen en schudden van leiderschap zijn een veelvoorkomend keerpunt. Als je ooit een organisatieverandering hebt meegemaakt die niet goed werd beheerd, weet je dat zelfs de meest loyale werknemers hun toekomst bij het bedrijf kunnen twijfelen.

Bovendien vinden hoogpresteerders soms dat hun interesses en vaardigheden simpelweg groter zijn dan de carrièremogelijkheden die hun huidige werkgever kan bieden ( bijv . Blootstelling aan internationale markten). Of ze raken gefrustreerd door te wachten tot belangrijke leiders met pensioen gaan.

Andere werknemers bereiken een mijlpaal in hun dienstverband en vragen zich af of dit alles is. (Carrièrecrisiswaarschuwing!) Voorbeelden hiervan zijn

Als u begint te vermoeden dat er buiten het bedrijf meer kansen voor u zijn dan erin, heeft u misschien gelijk. U bent misschien beter van dienst als u zich vertakt naar andere industrieën en probleemoplossende situaties, waardoor uw succes toeneemt naar een bredere schaal of een andere omgeving.

Veranderen van werkgever biedt niet alleen een kans om je batterijen weer op te laden, maar het biedt ook de mogelijkheid om te falen - en dat is op zichzelf al dwingend, vooral als je al jaren in dezelfde functie vastzit.

Voel je je op het werk als een vierkante pin in een rond gat? Mogelijk ervaart u een slechte persoon-organisatie fit.

Yoel Ben-Avraham via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Waarschuwingsbord 6: u past niet in de bedrijfscultuur

Op een dag realiseer je je dat je niet langer in de bedrijfscultuur past - of nooit hebt gedaan. Jij bent de spreekwoordelijke vierkante pin in het ronde gat. Of je realiseert je dat er hoogtij is

Waarom ben je er nog? Als je hier niet achter komt, word je ofwel verteerd door de Dark Forces of word je een van hen.

Waarschuwing 7: je leert niet meer

Je leert niet langer en het soort plezier dat je hebt, is niet werkgerelateerd. (Verveeld, je hebt je toevlucht genomen tot het besteden van werktijd op sociale media, het schrijven van je roman of het spelen van Fantasy Football.)

Je stagneert in je baan, doorloopt de bewegingen door dezelfde taken uit te voeren - alleen een andere klant, een ander jaar. Je hebt meer uitdaging en verantwoordelijkheid nodig, en dat krijg je niet in je huidige bedrijf.

Verveeld op het werk? Je bent niet alleen

Deze ijsbeer is een verveelde medewerker van Sea World.

Je ideeën worden niet gehoord en het geeft je het zinkende gevoel dat je er hier gewoon niet toe doet. Hoewel je vaardigheden evolueren, ben je al uitgetekend. Je zit in een hokje - zit vast op één afdeling en krijgt een label toegewezen, ongeacht de opleiding en ontwikkeling die je hebt gevolgd ( bijv . "Een IT-type", "geen managementmateriaal"). Het zal heroïsche inspanningen en persoonlijk vlechtwerk vergen om dit te veranderen. Is dit wat je wilt?

Bob is stomverbaasd als zijn baas nog meer werk doet. "Attaboys" willen zijn hypotheek niet betalen.

Jean-François Chénier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Waarschuwingsbord 9: u wordt niet eerlijk beloond

Goede "ja" persoon die je bent, je baan is uitgebreid omdat je een voor een extra taken op je hebt genomen. Uw loonstrookje weerspiegelt echter niet de grotere reikwijdte van uw werk. Als je je salaris vergelijkt met dat van collega's in je branche of beroep, wordt duidelijk dat er van je wordt geprofiteerd.

Uiteindelijk zijn attaboys leuk, maar ze betalen je hypotheek niet.

Als je dit op de muur van je hokje schildert, krijg je gegarandeerd wat vrije tijd voor stresstherapie.

Rafael de Oliveira via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Lezerspeiling

Waarschuwingsbord 10: u krijgt niet de middelen die u nodig hebt

Een zeker teken van bedrijfsproblemen is als u chronisch niet over de nodige middelen beschikt om uw werk te doen: tijd, mensen, geld en materialen. Een bedrijf dat bijvoorbeeld slecht geleid wordt of overmatige schulden heeft, kan een beroep doen op bevriezing van middelen.

Een werkgever voor wie ik werkte, riep een moratorium op kantoorbenodigdheden op voor de rest van het jaar, terwijl de organisatie geld leed. Van oktober tot december brachten medewerkers van huis wat we niet konden missen! Raar maar waar.

Werknemers kunnen ook verstrikt raken in politieke oorlogen waarin afdelingsmanagers strijden om het aantal personeelsleden en budgetdollars.

Zijn er gemene meisjes op kantoor? Als uw kantoor gevuld is met roddels, verbale slokken en onzin, overweeg dan zowel uw rol in het conflict als de bedrijfscultuur. Bepaal vervolgens een pad voorwaarts.

Mike Rowe via Flickr, CC-BY-SA 2.0, gewijzigd door FlourishAnyway

Waarschuwingsbord 11: uw werkrelaties zijn onrustig

Kunt u uw baas niet uitstaan? Loopt u tijdens het werk vaak op eierschalen? Zijn uw collega's roddelen, onbeleefd en zo bekrompen als middelbare scholieren? Is teamwork dood?

Conflicten in werkgroepen zijn natuurlijk en kunnen zowel constructief als destructief zijn. Maar als uw werkrelaties zijn uiteengevallen in bedeesde argumenten, de stille behandeling, e-mailvlammen of persoonlijke beledigingen, dan moet u een beslissing nemen.

Ongeacht wie ermee begonnen is en waarom, je hebt de situatie toegestaan ​​dit uit de hand te laten lopen, dus ga je…?

Alleen maar werk en geen plezier. Deze toegewijde bedrijfsmedewerker brengt haar weekenden en vakanties door op de bank met haar twee katachtige assistenten die werkmails en projectdeadlines inhalen. Fortuinlijke dame.

apparaat via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Waarschuwingsbord 12: u hebt geen evenwicht tussen werk en privé

Als je niet met je gezin kunt dineren, een Disney-vakantie kunt nemen of kunt herstellen van een operatie zonder lastig gevallen te worden door je werk, dan is er iets mis, mijn vriend. Repareer het nu het nog kan.

In mijn jaren als HR-onderzoeker zijn er enkele verbluffende voorbeelden geweest van managers die de gezinsleden van werknemers niet respecteerden. Bijvoorbeeld:

• Een werknemer moest letterlijk het land verlaten om te voorkomen dat de gezinsvakantie onderbroken werd.
• De manager van een andere werknemer verzocht haar werk te doen, ook al was ze herstellende van een operatie en had ze ziekteverlof .
• Dan was er de vrouw wiens manager haar belde toen ze in de verloskamer van het ziekenhuis was terwijl de werkneemster aan het bevallen was . De baas wilde informatie voor een subsidievoorstel en de werknemer stemde ermee in, maar niet al te beleefd.

Video-advies: ontslag nemen uit een baan

Waarschuwingsbord 13: uw werkprestaties moeten worden verbeterd

Als u veel schriftelijke negatieve feedback heeft ontvangen over uw werkprestaties, volgt hier een waarschuwing. Uw prestatieproblemen worden gedocumenteerd als onderdeel van een formeel prestatiebeheerproces. Dit is niet goed.

Hé, Slacker, haal de voeten van het bureau en neem het speelgoed mee naar huis. En ga weer aan het werk.

slworking2 via Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Schriftelijke feedback gaat meestal gepaard met moeilijke prestatiegesprekken over gemaakte fouten en conflicten of misverstanden waarin je een hoofdrol hebt gespeeld. Over het algemeen is uw situatie urgenter naarmate deze voor u nauwkeuriger zijn:

1. verschillende managementlagen zijn betrokken bij uw prestatiegesprekken of worden gekopieerd in e-mails over uw prestaties
2. je krijgt nu kritiek over zelfs kleine problemen en het komt misschien zelfs uit verschillende richtingen (bijv. andere managers)
3. collega's zijn steeds afstandelijker (als ze eerlijk zijn, zouden ze u waarschijnlijk vertellen dat u vanwege uw prestaties als ' beschadigde goederen ' wordt beschouwd)
4. het management heeft enkele van deze woorden gebruikt bij het bespreken van uw prestaties: " voldoet niet aan de verwachtingen ", "er wordt meer verwacht ", " substantiële verbetering wordt onmiddellijk verwacht ", " uw prestaties zijn onaanvaardbaar ."
5. u krijgt een formeel plan voor prestatieverbetering (een " PIP "). Snarky HR-types noemen dit een "beterschap plan".

Vanuit HR-perspectief is het mijn ervaring dat maar weinig mensen met succes uit zo'n plan komen. Maar zelfs als u dat doet, overweeg dan de reputatieschade die dit heeft aangericht aan uw carrière bij het bedrijf en uw toekomst daarin.

Je kunt beter aan de slag gaan terwijl het goed is. Racen naar het werk. Moet gaan, moet gaan…

Transformer18 via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Waarschuwingsbord 14: Je hebt enkele bruggen verbrand

Of je het nu volledig van plan was of niet, je hebt in de loop der jaren bruggen in de organisatie verbrand. De mensen die de score bijhouden, zijn nu in posities om u te laten spijten. Misschien wilt u ergens anders een nieuwe start zoeken door nieuwe bruggen te bouwen, afhankelijk van de

Waarschuwingsbord 15: u blijft om de verkeerde redenen

Als je blijft blijven, word je rusteloos, verdrietig, boos en wrokkig, maar je aarzelt om het aan jezelf toe te geven. Uw prioriteiten zijn misplaatst.

Als je geen schuldgevoelens of verplichtingen hebt (bijvoorbeeld "wat zullen mijn bedrijf, baas, klanten of collega's zonder mij doen?"), Kom dan over jezelf heen. (Ik zeg dat met liefde.) Elke werknemer is vervangbaar en zonder jou passen ze zich op de lange termijn prima aan. Geloof me.

Idem als je blijft vanwege je angst voor verandering.

Trek je grote jongen / grote meid-broek aan en denk na over jezelf, je werksituatie en je persoonlijke financiële plaatje. Accepteer verantwoordelijkheid als een volwassene en geef prioriteit aan wat belangrijk voor U is. Is het werkuitdaging, geld, uw gezondheid, relaties met collega's, promotiekansen…?

Als blijven je van andere betere kansen afhoudt, dan moet je op zoek gaan naar je toekomst. Als je blijft, ook al is je hoofd niet 100% in het spel, dan maak je short-selling voor iedereen die erbij betrokken is - vooral jezelf.

Uw professionele reputatie is gebaseerd op alledaagse percepties. Dus hoe langer anderen je zien als iemand die geestdodend door de ruimte wandelt, hoe meer je reputatie eronder lijdt. Verander niet in iemand die je niet bent: verdrietig, boos, rusteloos, wrokkig. U bent beter dan dat.

Je wilt niet op een dag omdraaien en beseffen dat je in godsnaam dezelfde mensen kwalijk neemt waar je genoeg om gaf om die geweldige carrièrekansen voor te laten schieten. Je bent het aan hen en aan jezelf verplicht om je potentieel te vervullen. Als dit de enige plek is buiten het bedrijf, vlieg dan.

Vlieg, vlieg weg. Als u besluit te vertrekken, wees dan professioneel.

Anders Young via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Samenvatting: 15 tekenen dat het tijd is om uw baan op te zeggen

1. Je bent verliefd geworden op je werk
2. Andere opties zijn mislukt
3. Uw gezondheid lijdt
4. U bevindt zich in een verliezende branche of bedrijf
5. Je hebt geen toekomstige focus met het bedrijf
6. Je past niet meer in de bedrijfscultuur (of deed het nooit)
7. Je leert niet langer en hebt geen plezier meer
8. Uw bijdragen en vaardigheden worden niet volledig gewaardeerd
9. Je wordt niet eerlijk beloond (onderbetaald)
10. U heeft geen middelen nodig om de klus te klaren
11. Uw werkrelaties zijn giftig
12. Er is geen balans tussen werk en privé
13. Uw werkprestaties moeten onmiddellijk worden verbeterd
14. Je hebt enkele bruggen verbrand
15. Je blijft om de verkeerde redenen

Zoek een baan waar je blij mee kunt zijn. Ik hoop dat je een baan vindt waar je dolgelukkig en te gezegend bent om gestrest te zijn. Als je dat nu niet hebt, blijf dan zoeken.

Bruno Casonato via Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway