30 Meest voorkomende interviewvragen en antwoorden

Wees voorbereid!

Deze 30 meest voorkomende interviewvragen zijn ontleend aan interviews die ik persoonlijk heb gehad, maar ook aan vrienden en collega's op verschillende gebieden. Als u een idee heeft van de vragen die u worden gesteld en weet wat u moet zeggen, krijgt u automatisch een voorsprong op uw concurrenten die om dezelfde baan strijden. Dus laat je kleren strijken en krijg die baan!

HP: yenajeon

1. Dus vertel me eens over jezelf.

Dit is een oudje, en GEEN goodie. Deze komt 100% van de tijd voor, dus houd een minitoespraak bij de hand. Noem geen delen van uw persoonlijke leven, aangezien het ze niet kan schelen. Begin met een introductie van jezelf, praat over je opleiding en ga dan in op je werkgeschiedenis. Ga op volgorde van oudste naar nieuwste en bespreek de functietaken die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert.

2. Waarom zoek je een nieuwe baan?

Dit is een leuke manier om te vragen waarom u uw oude baan verlaat. Wees eerlijk en kort, tenzij u werd ontslagen. Praten over het willen van een meer uitdagende kans, of over een nieuw vakgebied willen proberen.

3. Wat weet u over dit bedrijf / deze organisatie?

U moet natuurlijk eerst het bedrijf onderzoeken voordat u het interview ingaat. Ontdek wat het bedrijf doet en gebruik de goede ole 'Wie, wat, waar, wanneer en enkele actuele gebeurtenissen. Als u iets zegt over de overname van een nieuw bedrijf bij een fusie, zullen ze blij zijn te horen dat u op de hoogte bent van de actualiteit in het veld.

4. Welke ervaring heb je op dit gebied met betrekking tot deze functie?

Bekijk uw eerdere posities en leg uit hoe deze correleert met de huidige positie. Als de functie niet precies parallel loopt met de functie waarnaar u solliciteert, leg dan op een onverwachte manier uit hoe deze betrekking heeft. Probeer dit van tevoren te plannen, want het zal moeilijk zijn om ter plekke goede antwoorden te bedenken.

5. Waarom wil je bij dit bedrijf / deze organisatie werken?

Je weet nu een beetje over dit bedrijf, dus leg uit waarom je gepassioneerd bent over de missie van het bedrijf of de functie. Probeer je eigen carrièredoelen te verbinden.

6. Heeft u iets gedaan om uw vaardigheden en / of ervaringen te bevorderen?

Dit kan sterk variëren van het leren van een nieuwe taal via Rosetta Stone tot het volgen van een Adobe Photoshop-les. Bespreek waarom je het belangrijk vindt om je kennis en vaardigheden te vergroten.

7. Wat is je grootste kracht?

Er zijn talloze positieve antwoorden waarmee u kunt reageren. Laat geen 20 verschillende positieve eigenschappen los, blijf bij een paar en breid ze uit. Probeer het te relateren aan de positie. Zijn ze op zoek naar een goede teammedewerker? Hebben ze iemand nodig die uiterst nauwgezet is? Houd bij het selecteren van de jouwe rekening met welke kwaliteiten ze zoeken. Mijn favoriet is; resultaatgericht.

8. Wat is uw grootste zwakte?

Deze is best lastig. Het meest voorkomende wat geïnterviewden doen, is een positief in een negatief veranderen. Het is duidelijk dat de hr-vertegenwoordiger daar dwars doorheen kijkt, aangezien de 20 mensen voor jou hetzelfde deden. Ik blijf eerlijk, maar noem iets kleins, of iets dat niets met de functie te maken heeft. Als je solliciteert naar een PR-baan, kun je praten over hoe slecht je bent met wiskunde.

9. Ben je een teamspeler?

Ja, je bent een teamspeler. Zeg nooit nee. Beschrijf een ervaring waaruit blijkt dat u een teamspeler bent.

10. Als er een collega was, wat zou hij / zij dan over u zeggen?

Denk eens terug aan alle complimenten die u van een collega hebt gekregen. Zeg niet "Ik denk dat hij zou hebben gezegd…". Wees specifiek. Noem het voorval als "Nou, vorig jaar zei mijn collega Don over mij… nadat ik hem had geholpen bij het voltooien van een project".

11. Waarom denk je dat we je moeten aannemen?

Geef hier geen kort antwoord. Klinkt enthousiast en geef veel redenen. Leg uit hoe uw vaardigheden en ideeën het bedrijf rechtstreeks ten goede zullen komen. Zorg ervoor dat ze weten wat u aan de functie kunt toevoegen.

12. Vertel eens over een keer dat u een suggestie deed die werd uitgevoerd?

Bedenk een echte suggestie die je hebt gedaan en die positieve resultaten opleverde. Wees zeer gedetailleerd. Zeg niet alleen dat mijn idee positieve resultaten had, maar vertel bijvoorbeeld hoe de verkoop in de komende drie maanden met 26% is gestegen.

13. Hoe ga je om met druk of stress op het werk?

Je werkt geweldig onder druk en stress.

14. Heeft u ooit problemen gehad met vorige werkgevers?

Dit is een strikvraag. Ze testen je om te zien of je ooit slecht over een werkgever / collega zou spreken. Zeg nee."

15. Wat zoekt u in termen van salaris?

Deze vraag hangt echt af van de werkomgeving van de baan waarvoor je gaat. Bij sommigen wordt van u verwacht dat u uw nummer opgeeft en bij anderen verwachten ze dat u beleefder bent. Als ze een antwoord lijken te willen, geef dan een groot bereik. En zorg ervoor dat u het gemiddelde salarisbereik voor die functie online vindt, zodat u het juiste bedrag kunt opgeven.

16. Hoe zou u uw gebrek aan ervaring compenseren? Of heb je het gevoel dat je overgekwalificeerd bent voor deze functie?

U bent het een of het ander. Leg de sterke punten van uw karakter uit die laten zien dat u dit kunt compenseren. Probeer zoveel mogelijk gerelateerde ervaringen te koppelen aan de baan die u wilt. Klink ervan overtuigd dat u de allerbeste kunt zijn in de job. Als u overgekwalificeerd bent, vertel dan waarom u gepassioneerd bent over de functie en het bedrijf. Bespreek uw passies voor de functie en waarom u denkt dat de baan eigenlijk perfect past.

17. Hoe zou u weten of u succesvol was in uw werk?

Noem zoiets als, of de klant / je baas blij was met je werk. Praat over de doelen die u zou stellen en die u zou proberen te bereiken.

18. Bent u bereid om de behoeften van het bedrijf / de organisatie boven uw eigen persoonlijke behoeften te stellen?

Antwoord altijd "ja". Tenzij het bedrijf iets illegaals deed.

19. Met wat voor soort persoon werk je niet graag?

Zeg dat je met alle soorten mensen overweg kunt. Ze willen gewoon weten dat je geen gevoelige zeurder bent.

20. Indien aangenomen, hoe lang zou u verwachten bij ons te werken?

Geef ze geen echte tijdlijn, tenzij je het echt wilt onthullen. Zeg iets generieks als: "Zolang de werkgever vindt dat ik het goed doe."

21. Wat motiveert je om goed werk te leveren?

Nee, het is geen geld. (Zelfs als dat zo is!) Probeer zoiets als "om beter te worden in wat ik doe", "om iets nieuws te leren" of "je goed voelen over een goed gedaan werk".

22. Vertel eens over een professionele teleurstelling.

Praat over een echte situatie en hoe u ermee omging. Het is niet negatief, want iedereen heeft een professionele teleurstelling gehad.

23. Heb je ooit geleerd van een fout die je tijdens het werk hebt gemaakt?

Praat over een fout en wat je hebt geleerd. Zorg ervoor dat de fout niet zo dramatisch is. Benadruk de les die u heeft geleerd en hoe uw gedrag ervan is veranderd!

24. Vertel me eens over het leukste dat je tijdens een baan hebt gehad.

Dit is rechttoe rechtaan. Beschrijf iets dat u met plezier deed, zoals het realiseren van een enorm project of het binnenhalen van een grote klant.

25. Wat is je droombaan?

Wees hier eerlijk. Vooral als het om een ​​instap- of middenniveau gaat. Ze zijn zich ervan bewust dat je niet de rest van je leven een assistent wilt zijn! Wees echter op uw hoede als u voor een functie op zeer hoog niveau gaat. Geen enkel bedrijf wil iemand aannemen die niet graag doet wat ze doen.

26. Hoe zou u uw arbeidsethos omschrijven?

Ze proberen gewoon uw luiheidsmeter te meten. Wees zelfverzekerd en antwoord "het is geweldig!"

27. Kent u iemand die voor dit bedrijf werkt?

Dit is lastig. Als iemand je heeft verwezen of als het een familielid is, mag je natuurlijk niet liegen. Wees echter voorzichtig met het noemen van een stel vrienden die u kent, voor het geval uw werkgever niet zo'n goede indruk van hen heeft.

28. Ben je comfortabel met reizen? Hoeveel?

Wees hier eerlijk. Jij bent degene die zal moeten reizen. Geef een percentage waar u zich prettig bij voelt. Vraag naar gasvergoeding.

29. Zou u bereid zijn overuren te maken? nacht & weekend?

Wees hier ook eerlijk, want die uren zul je moeten werken.

30. Heeft u nog vragen voor mij?

Ja! U moet altijd vragen hebben voorbereid! Zorg dat je er minstens zes hebt, want sommigen van hen kunnen onderweg worden beantwoord als jij en de interviewer in een gesprek verwikkeld raken. Zorg voor een combinatie van algemene en specifieke vragen met betrekking tot de functie.

Opmerking van de auteur

Dit zijn natuurlijk de meest voorkomende vragen, maar dit verschilt per vakgebied. Als u solliciteert naar een functie als modeontwerper, kunnen ze u vragen naar modeprojecten, ontwerpers en stoffen. Hetzelfde geldt voor een functie in de voedingsindustrie en etc. Zorg ervoor dat je ook gespecialiseerde vragen bijwerkt.

SUCCES!