5 manieren om te reageren op een vraag van een recruiter (bijgewerkt, 2019)

Reageren op een recruiterverzoek

E-mailsjablonen om te reageren op een recruiter

Dus een potentiële nieuwe werkgever heeft contact met je opgenomen over een mogelijke carrièrekans. Gefeliciteerd - meestal is dat een geweldig gevoel! Maar vergeet niet dat er nog enige afstand te gaan is en dat het noodzakelijk is om gepast en professioneel te reageren op ongevraagde benaderingen. Lees hoe u met vertrouwen en professionaliteit kunt reageren op een vraag van een recruiter.

Als je geïnteresseerd bent in de baan, wil je natuurlijk niet wanhopig overkomen, want de kans is groot dat dit een negatief effect heeft op het aangeboden beloningspakket. Aan de andere kant, als je niet geïnteresseerd bent, heeft het ook geen zin om je bruggen te verbranden, want wie weet wat er in de toekomst kan gebeuren? Wat de situatie ook is, het is een essentiële vaardigheid om te weten hoe je moet reageren op een recruiteronderzoek. Hier zijn vijf voorbeelden om u in de goede richting te helpen bij het reageren op een recruiter.

1. Je bent gewoon gelukkig waar je bent

Niet iedereen springt graag om de paar jaar tussen bedrijven om hun cv vooruit te helpen. In feite is het vinden van een bedrijf waar je een gewaardeerde werknemer bent en een plezierige rol vervult voor veel mensen de heilige graal van hun carrière. Als je het geluk hebt om perfect tevreden te zijn waar je bent - maar je ook niet grof of afwijzend wilt overkomen - is dit een stevig voorbeeld voor een professionele maar informele reactie:

Kort en krachtig is hier meestal het beste beleid. Maar misschien kan er iemand anders in uw organisatie geïnteresseerd zijn. Als dit het geval is, aarzel dan niet om dit in uw antwoord te vermelden, maar wacht op hun bevestiging voordat u die informatie doorgeeft aan uw collega.

2. Openstaan ​​voor aanbiedingen als dit de perfecte gelegenheid is

Je bent dus behoorlijk tevreden waar je ook bent, maar als de aangeboden baan ofwel een aanzienlijke carrière-boost zal geven of je in staat stelt om bepaalde interessante projecten na te streven, ben je misschien geïnteresseerd. De sleutel hier is om je pokerface te spelen en ze hen te laten vragen hun kaarten op tafel te leggen. Probeer beschikbaar te zijn voor een informele telefoonchat zonder garanties:

Simpel en to the point zonder op afstand te zijn toegewijd. Merk op dat het het beste is om het telefoongesprek een tijdje in de toekomst te plannen, zelfs als je een totaal leeg dagboek hebt. Het impliceert dat je het druk hebt maar toch bereid bent tijd voor ze te maken.

3. Op zoek naar verhuizing, maar niet geïnteresseerd in deze mogelijkheid

Hoe spannend het ook is om benaderd te worden door een potentiële nieuwe werkgever, het is niet ongebruikelijk om snel daarna te beseffen dat het misschien niet zo aantrekkelijk is voor een prospect als aanvankelijk het geval leek. Gooi die e-mail echter nog niet in uw prullenbak - het feit dat u bent benaderd, kan nog steeds deuren openen. Dit is een belangrijke regel voor een goede e-mailetiquette.

De kans is groot dat deze recruiter via hun netwerk uitgebreide contacten heeft met andere professionals uit de industrie - en misschien kan hij u helpen uw cv naar alternatieve vacatures te leiden. Eén ding is zeker: het heeft geen zin om het niet te proberen, je weet maar nooit.

Het doel hier is duidelijk om ze voorzichtig maar professioneel in de steek te laten. Onthoud dat als u dit goed aanpakt, het niet onmogelijk is dat zij zelfs de voorwaarden voor hun huidige vacature kunnen aanpassen om beter aan te sluiten bij wat u zoekt. Een goede professionele indruk maken is daarbij het enige doel.

4. Dit is een kans waarvoor u een sollicitatiegesprek wilt voeren

OK, nu zijn we in zaken! De kans waarvoor je bent benaderd is inderdaad erg interessant en je bent serieus geïnteresseerd. Het is misschien geen situatie van leven / dood, maar als het wordt aangeboden, neem je het graag aan. Dus de sleutel is om uitgenodigd te worden voor een interview om het verder te bespreken en vast te stellen dat het net zo veelbelovend is als het klinkt. Let hier op de meer zakelijke toon.

Het primaire doel hier is om het contact buiten de e-mailuitwisselingen te nemen en dit telefonisch of idealiter in een formele interviewomgeving te bespreken. Geef ze de ruimte om deze in te delen volgens hun eigen schema - je hoeft niet opdringerig te zijn, want zij zijn tenslotte degenen die in jou geïnteresseerd zijn. Ga met de stroom mee en houd het koel, hoe geïnteresseerd je ook bent.

5. De droombaan!

Rustig aan! Hoe graag je ook op je bureau wilt dansen, je hebt de baan nog niet formeel aangeboden gekregen. In deze ideale situatie ben je al vrijwel gegarandeerd dat je een interview aangeboden krijgt, maar hoogstwaarschijnlijk zijn dat zeker een half dozijn anderen. Dus wat er nu moet worden gedaan, is om uw reactie hier te laten opvallen tussen die andere kandidaten. Recruiters zullen het er allemaal over eens zijn dat beheerst enthousiasme altijd de beste manier is om dit te doen, terwijl ze tegelijkertijd blijk geven van kennis en interesse in de toekomstige nieuwe werkgever.

Het bovenstaande is een effectieve maar eenvoudige voorbeeldmail aan een recruiter. Maar zoek ook naar iets extra's dat u kunt toevoegen om een ​​vleugje kleur toe te voegen. Het kan van alles zijn dat vaag relevant is - gedeeld onderwijs of gedeelde voormalige werkgevers zijn de beste - en voeg het gewoon toe aan het einde van uw e-mail. Dit zal aantonen dat je je huiswerk hebt gedaan, niet alleen wat betreft de baan, maar ook de recruiter - en dat wordt tegenwoordig gezien als een indicatie van onschatbare netwerkvaardigheden.

Beantwoord een e-mail van een recruiter

Beantwoord een e-mail van een recruiter

Hoe u effectief een sollicitatiegesprek kunt weigeren

Hoe u effectief een sollicitatiegesprek kunt weigeren

We hebben hierboven besproken hoe u op de juiste manier kunt reageren op een vacature die misschien niet de juiste match is, maar u bent mogelijk geïnteresseerd in een verhuizing. Het inschakelen van een externe recruiter in uw branche kan een geweldige boost geven aan uw prospects. Maar wat als je gewoon geen interesse hebt in een baan?

Recruiters investeren enorm veel tijd in het zoeken naar de juiste professionals die in hun teams passen. Het matchen van een persoon met een bedrijfsethos is essentieel voor succesvolle productiviteit en daarom kunnen ze tijdens hun zoektocht tientallen interviewen en contact opnemen met honderden mensen om slechts één vacature te vervullen.

Dit proces omvat natuurlijk het verzenden van honderden e-mails. Vaker wel dan niet, zullen gerichte professionals gewoon niet eens de moeite nemen om te antwoorden als ze niet geïnteresseerd zijn in de functie. Dat is een slechte vorm! Slechts een simpele tien seconden durende "bedankt maar nee bedankt" e-mail zal worden gewaardeerd en als het goed wordt gedaan, kan het zijn dat u in aanmerking komt voor meer geschikte posities verderop in de rij.

Het kort, beleefd en to the point houden is de verstandige manier om een ​​baanaanbieding af te wijzen. Zelfs benaderingen die geheel ongeschikt zijn, kunnen later een essentiële eerste stap blijken te zijn. Verbrand dus nooit een brug, vooral niet als je in een beroep werkt waar netwerken essentieel is om vooruit te komen.

Reageer met vertrouwen en professionaliteit op de e-mail van recruiter

Dit zijn mijn weetjes over hoe ik denk dat iemand moet reageren op e-mails van recruiter. Met zoveel posities zijn de manieren om te reageren eindeloos. Hoop dat dit helpt, en onthoud, wees onbevreesd en begrijp dat fouten een grote opbrengst voor u zijn.

Reageren op e-mails

© 2019 Edgar M.