De beste redenen om van baan en werkgever te veranderen

Hoewel het vaak niet scherp is om van baan te springen, is het soms nodig om tijdens onze loopbaan van baan en zelfs van bedrijf te wisselen.

Door symfonie van liefde op speedofcreativty.org; CC door 2.0

Van baan wisselen is geen mislukking

Honderden werknemers, leidinggevenden en bedrijfseigenaren hebben mij de afgelopen twintig jaar gegevens verstrekt over werkgelegenheid en het behoud van werknemers en veel daarvan kan nuttig zijn voor u, de werkzoekende.

Zowel werknemers als bedrijfsbegeleiders zijn het in het algemeen eens over de robuustheid van bepaalde redenen om een ​​bedrijf te verlaten en van baan te wisselen. Deze criteria zijn niet alleen interessant, maar ook nuttig voor zowel het management als de werknemers.

Als u naar een nieuwe baan of bedrijf verhuist, doe dit dan met een positieve noot.

Door jimjarmo via Flickr; CC by-sa 2.0

Verander niet van baan alleen voor de opwinding van een nieuwe en flitsende titel, een nieuwe locatie, een ander bedrijf of wat een beter beloningspakket lijkt te zijn. Onderzoek uw opties bij zowel uw huidige bedrijf als potentiële nieuwe werkgevers volledig.

Als u ervoor kiest om uw huidige functie te verlaten, doe dat dan op een goede manier en houd dat bedrijf en leidinggevenden als goede zakelijke contacten. Maak elke keer als je dat kunt vrienden in plaats van vijanden.

De beste redenen om van baan te veranderen

Het niet ontvangen van een promotie binnen 3-7 jaar.

Een aantal werkgevers en bedrijfseigenaren hebben mij toevertrouwd dat als een werknemer niet binnen drie jaar promotie krijgt in sommige bedrijven en zeven jaar in andere bedrijven, die werknemers waarschijnlijk helemaal geen promotie zullen krijgen.

Een werknemer die vastzit in een functie die zijn of haar vaardigheden en expertise niet uitdaagt, zal waarschijnlijk van baan willen veranderen als hij geen promotie krijgt, vooral na zeven jaar. De verandering kan positief zijn in meer dan geld en functietitel.

Een verandering van baan en bedrijf kan een breder scala aan ervaring en de mogelijkheid bieden om expertise te verdiepen. Bovendien zijn veel werkgevers van mening dat de meeste werknemers binnen drie jaar een baan onder de knie hebben en klaar zijn om door te stromen.

Een ontevreden werknemer die aan de top van zijn of haar promotiekansen binnen een bedrijf staat, hoeft het bedrijf mogelijk niet helemaal te verlaten.

Overweeg om uw leidinggevende te vragen om een ​​baan over te plaatsen naar een divisie van het bedrijf waar meer mogelijkheden zijn voor opwaarts mobiele werknemers. Blijf op de hoogte van zakelijk nieuws en internetberichten in uw omgeving om meer te weten te komen over deze andere divisies en kansen van de media.

Het niet ontvangen van beoordelingen over de voortgang van de werkgelegenheid

Elke regelmatig geplande werkherziening is een kans om een ​​loonsverhoging en / of een baanpromotie te krijgen.

Wanneer de werknemer in eerste instantie een baan wordt aangeboden, moet hij een schriftelijke aanbiedingsbrief ontvangen met daarin een titel, de naam van de leidinggevende, de exacte werklocatie, overeengekomen salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, het betalingsschema, de procedures voor initiële en doorlopende scholing; de datum van uw eerste aanstaande werkbeoordeling, een indicatie van een regelmatige beoordelingscyclus.

Recensies zijn kansen voor verhogingen, promoties, een kans om suggesties te doen en een arena voor het wegnemen van kleine grieven, dus je wilt ze zeker hebben.

Vraag naar werkbesprekingen als u deze niet krijgt aangeboden. Als het verzoek wordt afgewezen, is het misschien tijd om van bedrijf te wisselen.

Het niet ontvangen van voortdurende professionele ontwikkeling

Als uw bedrijf geen beoordelingen of voortdurende professionele ontwikkeling aanbiedt, is dat een training voor u

• productiever worden en
• een promotie en meer verantwoordelijkheid verdienen,

het is misschien tijd om een ​​andere baan te zoeken.

Falen van het bedrijf om duurzaamheid te omarmen

Een aantal bedrijven in Amerika zijn bezig geweest met behoud en duurzaamheid op de lange termijn. Veel andere bedrijven hebben echter gerelateerde praktijken omarmd en hebben gezien dat hun bedrijven in hun nalatigheid afnemen.

Tijdens de Tweede Wereldoorlog werden Amerikanen geconserveerd en gerecycled om de troepen in Europa en het Pacific Theatre te helpen bevoorraden. Earth Day begon in 1970. Sinds de jaren tachtig is er door regeringen en media aanzienlijk meer nadruk gelegd op:

1. Buitensporige verspilling en opvallend consumentisme,
2. Overbevolking, en
3. Klimaatverandering, de eerste twee zorgen die leiden naar de derde.

Een groter aantal zakelijke prikkels betreft duurzame werkplekken en industriële producten en processen. Het bedrijf Tyson verwerkt bijvoorbeeld kip- en kalkoenresten tot echte aardolie. Johnson & Johnson laat een aantal van hun faciliteiten volledig draaien op methaangas dat wordt geproduceerd door hun eigen afvalbijproducten.

Bedrijven die niet tot op zekere hoogte deelnemen aan activiteiten zoals

• Recycling,
• Groene projecten in de gemeenschap, en
• Duurzame bedrijfs- en productiemethoden

kan achterblijven in de wereld van succesvolle vooruitgang.

Als uw bedrijf geen beleid heeft dat product- en personeelsafval voorkomt of vermindert, recycling bevordert en dergelijke, let dan op of het bedrijf lijkt terug te lopen.

Een aanhoudende daling van de bedrijfsopbrengsten leidt vaak tot ontslagen en bedrijfssluitingen.

Duurzaamheid, een manier van leven

1/5

Voorbeelden van duurzame bedrijven

Forbes.com vertelt ons over de Top 50 van duurzame bedrijven ter wereld. De top 10 van deze bedrijven zijn:

1. BMW. Dit is niet alleen een luxe autobedrijf, maar het heeft ook kosteneffectieve politieauto's voor Amerika ontworpen.
2. Dassault Systems - Softwarebedrijf in Frankrijk.
3. Outotec - Bouwbedrijf in Finland.
4. Commonwealth Bank Of Australia
5. Adidas, het schoenenbedrijf in Duitsland.
6. Enaqas - Een nutsbedrijf in Spanje.
7. Danske Bank in Denemarken.
8. StarHub in Singapore - Draadloze communicatie.
9. Renckitt Benckiser Group in het VK.
10. City Developments Ltd in Singapore.

13. Coca-Cola Company.

30. Biogen Idec. Dit bedrijf is betrokken bij het snel groeiende vakgebied van de biotechnologie.

38. Intel - Halfgeleiders en aanverwante apparatuur.

50. Encolab, een chemisch bedrijf.

Waar u op moet letten in uw bedrijf

Om uzelf de beste kans te geven op een financieel lonende en anderszins bevredigende en opwaarts mobiele carrière, moet u de volgende zaken in uw huidige en toekomstige tewerkstellingsbedrijven zoeken:

1. Echte kansen voor verhogingen en promoties.
2. Een solide en gehandhaafd systeem van doorlopende werkbeoordelingen van werknemers.
3. Realistische en effectieve kansen voor voortdurende professionele ontwikkeling.
4. Toewijding aan duurzaamheid.

© 2016 Patty Inglish MS