Hoe u een sollicitatiegesprek kunt behalen

Een sollicitatiegesprek beginnen is niet zo moeilijk als het lijkt. Wees voorbereid en volg beproefd advies over hoe u zich tijdens een interview moet gedragen.

slideshare.net

Behaal het interview door voorbereid te zijn en jezelf goed te presenteren

Het vinden van een sollicitatiegesprek is het doel van iedereen die het ritueel doorloopt om met een rekruteringsmanager te gaan zitten met als doel een positie veilig te stellen. Hoewel het hebben van de juiste kwalificaties voor een baan erg belangrijk is, betekent dit niet automatisch dat u de baan wordt aangeboden. Wees eerlijk, als ze je hebben opgeroepen voor een interview, denken ze al dat je gekwalificeerd bent om de baan te doen op basis van je ervaring en achtergrond. Het sollicitatiegesprek is een gelegenheid om antwoorden te krijgen op vragen die de rekruteringsmanager heeft over uw ervaring en achtergrond. Het is ook een kans voor de rekruteringsmanager om uw persoonlijkheid en vermogen om in de werkcultuur te passen te beoordelen. Het goede nieuws is dat u door deze situatie aan het stuur zit om een ​​positieve en blijvende indruk te maken op de persoon die een functie wil vervullen.

Het voor de hand liggende advies over sollicitatiegesprekken

Er zijn dingen die u natuurlijk moet doen om ervoor te zorgen dat u een sollicitatiegesprek haalt. Kleed eerst het onderdeel aan. Doe wat u kunt om erachter te komen hoe de werkcultuur is op de plaats waar u solliciteert en zorg ervoor dat u zich overeenkomstig kleedt. Zorg ervoor dat uw kleding en haar in goede staat zijn voordat u de locatie betreedt waar het interview zal plaatsvinden. Wees een paar minuten te vroeg voor het interview. Te laat komen is een groot negatief punt. Het vertelt een rekruteringsmanager dat u niet goed bent in het nakomen van uw verplichtingen, niet zo geïnteresseerd bent in de functie en over het algemeen hun tijd niet respecteert. Begroet de interviewer met een glimlach en een stevige maar niet al te stevige handdruk. Een goede eerste indruk is belangrijk. Wees opgewekt en spreek duidelijk en beknopt. Kom over als een persoon met wie ze zouden willen samenwerken.Blijf bij de gestelde vragen en wees bereid om uw eigen vragen te stellen.

1. Onderzoek de functie en het bedrijf

Zorg ervoor dat u zowel de functie als het bedrijf onderzoekt. Dit is van het grootste belang om te excelleren tijdens een interview. Een van de dingen die u moet doen om een ​​sollicitatiegesprek te halen, is contact maken met de interviewer en hem het vertrouwen geven dat u de juiste persoon bent om de functie te vervullen. Het is belangrijk om uw kennis van de functie en het bedrijf aan te tonen. Het laat de rekruteringsmanager zien dat je een goed begrip hebt van wat de functie inhoudt en een oprechte interesse hebt om voor het bedrijf te werken, aangezien je begrijpt wat ze doen. Het stelt hen ook op hun gemak bij het aannemen van u, omdat u hierdoor voorbereid, betrokken en proactief overkomt.

2. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden

Als het interview het typische script volgt, zal de rekruteringsmanager u enkele van de standaard interviewvragen stellen. Oefen uw antwoorden van tevoren met uw partner, een vriend of familielid. Bedenk korte verhalen die bij uw antwoorden passen, aangezien ze een van uw antwoorden zullen versterken. Verhalen verlichten niet alleen de sfeer, ze helpen je ook om contact te maken met de interviewer en kunnen een blijvende indruk bij hen maken. Door een goed, kort verhaal te vertellen, valt u op tussen de anderen die voor de baan worden geïnterviewd.

Hier volgen enkele voorbeelden van goede manieren om enkele van de typische interviewvragen te beantwoorden:

• Wat kan je me over jezelf vertellen? Dit leidt vaak tot een interview en wordt gebruikt als ijsbreker. In plaats van je levensverhaal in te gaan met veel persoonlijke details over jezelf, wees beknopt en bespreek je werkgeschiedenis en een korte samenvatting van de hoogtepunten van je carrière.
• Waarom wil je hier werken? Geef uw antwoord niet alleen over uw persoonlijke doelen en verlangens. U kunt ze kort opnemen, maar zorg ervoor dat u zich vooral richt op de waarde die u aan uw toekomstige werkgever gaat opleveren. Wervingsmanagers willen werknemers die bijdragen aan de organisatie en hun werk gemakkelijker maken.
• Wat zijn uw grootste prestaties? Dit is een goede vraag om korte verhalen te gebruiken om antwoorden te geven. Loop niet zomaar een lijst van uw prestaties af. Bespreek hoe u een eerdere werkgever geld hebt bespaard door een betere manier te bedenken om dingen te doen, of hoe u een uitdaging bent aangegaan en een creatieve manier hebt gebruikt om een ​​deadline te halen, of hoe u een relatie met een belangrijke klant hebt verbeterd.

Als je een sollicitatiegesprek wilt halen, wees dan bereid om relevante vragen te stellen.

jobs.flightglobal.com

3. Stel vragen tijdens het interview

Vragen stellen tijdens een interview is een geweldige manier om indruk te maken op een interviewer. Het geeft aan dat je echt geïnteresseerd bent in de baan en meer wilt weten over de baan en het bedrijf waarvoor je gaat werken. Als iemand die aan de kant van de interviewer aan de tafel heeft gezeten, kan ik uit persoonlijke ervaring zeggen dat wanneer een geïnterviewde geen vragen stelt, zelfs niet wanneer wordt gevraagd of hij wel vragen heeft, de sollicitant snel naar de bodem wordt gedegradeerd. de stapel van degenen in kwestie. Een gebrek aan vragen duidt op een gebrek aan echte interesse in de functie en een gebrek aan persoonlijk inzicht. Het stellen van vragen zal niet alleen indruk maken op de persoon die u interviewt,maar het kan u ook voorzien van belangrijke informatie over de functie die u zal helpen wanneer u het sollicitatiegesprek moet opvolgen of moet beslissen of u een baanaanbieding accepteert. Het kan u ook helpen om contact te maken met de interviewer en hem het vertrouwen te geven dat u de juiste persoon bent om aan te nemen.

Hieronder volgen voorbeelden van goede vragen die u tijdens een interview kunt stellen.

• Welke rol ga ik spelen in het bedrijf en op uw afdeling?
• Beschrijf de cultuur van het bedrijf.
• Ik las dat het bedrijf een nieuw vakgebied betreedt. Hoe kan ik meedoen en bijdragen aan deze nieuwe uitbreiding? (Indien toepasselijk)
• Wat zie jij als het meest uitdagende aspect van deze baan?
• Is er groeipotentieel in deze functie?
• Kun je me meer vertellen over de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze baan?
• Ik heb een vraag over de functie-eisen? (vraag om opheldering over een van de functie-eisen die u niet volledig begrijpt)
• Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?

Vraag op dit punt in het sollicitatieproces niet naar salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden. De tijd om deze belangrijke vragen te stellen in de laatste fasen van het proces, aangezien u ze wilt kunnen gebruiken om uw salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden te onderhandelen met een HR-persoon of de personeelsmanager.

4. Presenteer jezelf als een presteerder die een positieve troef zal zijn

Maak het interview niet over uw wens om een ​​baan bij het bedrijf te krijgen en hoe dit uw carrière zal helpen. Het is misschien wat je van nature denkt en wilt delen, maar als je deze benadering kiest, kan het lijken alsof je egocentrisch en ongeïnteresseerd bent om een ​​teamspeler te zijn. Draai de rollen om en leg uit hoe u het bedrijf kunt helpen zijn doelen te bereiken.

Als u wordt gevraagd naar eerdere werkervaring, ga dan niet zomaar een lijst met taken die u in eerdere functies hebt uitgevoerd zonder enige context achterwege. Maak de interviewer duidelijk dat u een presteerder bent, dat u belangrijke opdrachten uitvoert die u zijn gegeven, dat u een positief verschil maakt en een resultaatgericht persoon bent, en dat u van plan bent om een ​​presteerder voor hun organisatie te blijven. Voeg relevante kwantificeerbare informatie toe, zoals hoeveel u meer omzet heeft gemaakt, hoeveel u het bedrijf heeft bespaard of hoeveel taken u binnen een deadline heeft voltooid. Dit zal hen helpen zich voor te stellen hoe u een positieve aanwinst voor hun organisatie zult zijn.

Leg enkele van uw carrièreprestaties uit, hoe ze eerdere werkgevers hebben geholpen en hoe u van plan bent dingen te blijven doen voor het bedrijf waarvoor u wilt werken. Als ze je vragen waarom je daar wilt werken, bespreek dan hoe je je werkervaring en vaardigheden wilt gebruiken om je toekomstige werkgever te helpen zijn doelen te bereiken en hoeveel je het leuk vindt om het soort baan te doen waarnaar je op zoek bent.

5. Laat een positieve indruk achter, stuur een bedankje en vervolg

Net zoals eerste indrukken belangrijk zijn om een ​​sollicitatiegesprek te halen, zijn de laatste indrukken dat ook. Zorg ervoor dat u de interviewer bedankt voor zijn tijd en laat hem weten dat u ernaar uitkijkt om van hem te horen. Als u dit niet doet, kan de indruk ontstaan ​​dat u niet geïnteresseerd bent in de functie. Wees bereid om een ​​antwoord te geven als ze u vragen wanneer u kunt beginnen, en probeer zo goed mogelijk flexibel te zijn.

Stuur ze binnen vierentwintig uur een bedankmail. Dit herinnert hen niet alleen aan jou en laat zien dat je geïnteresseerd bent om met hen samen te werken, maar het kan ook een uitstekende gelegenheid zijn om je werkervaring en sterke punten samen te vatten en te versterken. Het kan ook worden gebruikt om een ​​paar positieve aspecten van uw ervaring en sterke punten toe te voegen die u tijdens het interview misschien bent vergeten te vermelden.

Het is het beste om aan het einde van het interview de juiste tijd te vinden om op te volgen wanneer u vraagt ​​naar de volgende stappen in het interviewproces. Als u dit niet doet en binnen een week of twee niets van de rekruteringsmanager hebt gehoord, stuur dan een vriendelijke vervolgmail of bel de persoon, indien van toepassing, rechtstreeks. U zult moeten peilen welke aanpak het meest geschikt is voor de situatie. Een personeelsmanager die overduidelijk overbelast en moeilijk te bereiken is, stelt het misschien niet op prijs om onderbroken te worden door een oproep. Directe communicatie kan echter een krachtige manier zijn om in contact te komen met een wervingsmanager en kan u meer inzicht geven in waar ze zich bevinden met hun wervingsbeslissing. Houd er rekening mee dat er vertragingen kunnen optreden in het interne wervingsproces.Opvolgen is een goede manier om de rekruteringsmanager niet alleen te herinneren aan uw interesse in de functie, maar kan ook waardevol inzicht geven over wanneer een definitieve beslissing zal worden genomen over het invullen van de functie.

Een sollicitatiegesprek peiling krijgen

Een sollicitatiegesprek voeren: 5 tips van een loopbaanadviseur van Harvard

© 2018 John Coviello