Hoe u kunt opvolgen na een succesvol sollicitatiegesprek

Follow-up - laat de bal niet vallen!

Nadat je al het harde werk hebt gedaan om een cv en sollicitatiebrief voor te bereiden, te solliciteren, het bedrijf grondig te onderzoeken en een fantastisch sollicitatiegesprek te hebben voltooid, ga dan niet gewoon weg en hoop dat je toekomstige werkgever je belt! Je interview is echt nog niet klaar. U moet wat follow-up na het interview doen.

Net zoals een goede golfswing een goede opvolging heeft, omvat een goed interview ook een goede follow-up. Zelfs als je de baan niet wilt, volg dan toch om een goede indruk te maken en zakelijke contacten op te bouwen voor de toekomst.

Wat moet ik doen na het interview? Tips en suggesties

Hier zijn enkele suggesties die u kunt gebruiken om uzelf de beste kans te maken om na een sollicitatiegesprek een baan te winnen. Ze hebben duizenden keren voor mijn klanten gewerkt. Het is belangrijk om het opvolgen van sollicitatiegesprekken zeer serieus te nemen als een strategisch onderdeel van het vinden van de baan van uw dromen.

Follow-up na alle sollicitatiegesprekken, zelfs als ze niet zo goed verliepen als je had verwacht, of als je besloot dat je de baan niet wilde. Bij de follow-up van een sollicitatiegesprek loopt u zeker voor op andere sollicitanten die voor dezelfde baan hebben geïnterviewd, en alle andere zaken zijn gelijk. Onder even gekwalificeerde kandidaten is de ingehuurde persoon degene die het beste en meest oprechte interview heeft gevolgd.

Volg tijdig op, maar zorg dat u er niet wanhopig uitziet of klinkt. Als u wanhopig lijkt, kan uw potentiële nieuwe werkgever het idee ontwikkelen dat u over slechte planningvaardigheden beschikt en geen geld meer heeft, dat er een substantiële reden is dat niemand anders u heeft aangenomen en / of dat u misschien bent ontslagen. laatste baan. Uw nieuwe werkgever wil geen werknemers die de zaken tot wanhoop laten verslechteren, of het nu een zo complex probleem is als een faillissement of zo simpel als het opraken van toiletpapier voor de bedrijfsbadkamers en het vergeten te bestellen.

Vraag aan het einde van uw interview de interviewer of het panel van interviewers wanneer zij hun beslissing zullen nemen en wanneer u een telefoontje voor een tweede interview kunt verwachten.

Schrijf de juiste namen en titels op van elke persoon die u heeft geïnterviewd, naast de receptioniste, persoonlijke assistent of directiesecretaresse die u heeft gediend. Vraag hun visitekaartjes aan of noteer hun informatie in een klein notitieboekje. Interviewers en zelfs bedrijfsvoorzitters zullen de receptioniste vragen wat hij of zij van u als sollicitant en als persoon vond. Maak daar een goede indruk op iedereen.

Hoe u na uw sollicitatiegesprek de aandacht van een werkgever kunt trekken

Stuur een bedankbriefje naar de receptioniste van het bedrijf. Receptieplichten kunnen vervelend en belastend zijn, en een beetje waardering is niet alleen medelevend, maar maakt je ook een herinnerde sollicitant die via deze persoon een betere telefonische follow-up zal krijgen dan gemiddeld.
Schrijf korte bedankbriefjes aan elke interviewer met wie u binnen 24 uur na uw interview hebt gesproken. Ik post deze dezelfde avond naar het dichtstbijzijnde postkantoor, waar de post vanaf 05.00 uur wordt opgehaald. Vaak worden de briefjes de volgende dag in mijn stad ontvangen. Individualiseer de notities. Misschien wilt u ook bedankjes per e-mail sturen, vooral binnen IT-bedrijven waar e-mail vaak wordt gecontroleerd. In 2011 stuur ik nog steeds bedankjes op papier, omdat het klasse, waardering en goede manieren toont.
Schrijf bedankbriefjes na elk sollicitatiegesprek, ook als u niet wilt werken. Zo maak je bekendheid in het bedrijfsleven en krijg je een groeiend aantal goede zakelijke en persoonlijke contacten.
Ontdek of snail mail, e-mail of fax de beste manier is om de Interviewer (s) te bereiken. Vraag het aan de receptioniste. U kunt deze persoon ook om de juiste naamspelling vragen. Proeflees uw bedankbrieven of -kaartjes voordat u ze verstuurt en controleer 100% of er geen grammatica- of spelfouten zijn.
Schrijf in uw bedankbrieven dat u de interesse van het bedrijf in u op prijs stelt en geef aan waarom u denkt dat u de beste kandidaat voor de baan bent.
Bel al uw referenties en vertel ze dat er contact met hen kan worden opgenomen. Idealiter zou u met hen moeten praten voordat u solliciteert en hun toestemming vragen om hun namen, adressen en telefoonnummers te gebruiken.
Ga door met het zoeken naar banen en ga op sollicitatiegesprekken, zelfs als een bepaald sollicitatiegesprek zo goed is verlopen dat u denkt dat het bedrijf u zeker gaat aannemen. Dat weet je niet zeker, en je wilt het momentum op de arbeidsmarkt niet verliezen terwijl je wacht op een reactie van een bedrijf dat iemand anders heeft aangenomen.
Zelfs als u wordt aangenomen door het bedrijf dat u verwacht in dienst te nemen, kunt u aanvullende interviews gebruiken om informatie te verzamelen en goede zakelijke contacten te leggen voor de lange termijn. Verder, als de baan die je krijgt niet lukt, heb je klaarstaande contacten om je te helpen je volgende te beveiligen.
Blijf zichtbaar in uw bedrijf door te blijven zoeken naar andere banen en carrièremogelijkheden, zelfs nadat u bent aangenomen. Blijf op de hoogte van de arbeidsmarkt en uw branche, want u kunt alle informatie die u verzamelt gebruiken om uzelf en anderen te helpen.
Voer een aanvullende follow-up van het interview uit nadat de bedankbrieven of notities zijn ontvangen. Wacht 48-72 uur na het mailen, bel dan de interviewer en vraag naar de functie. Herstel uw vermogen tijdens uw telefoongesprekken.

Aanvullende tips

Wees geduldig maar volhardend. Het wervingsproces kan lang lijken. Dit geldt met name voor banen in het onderwijssysteem of banen die verband houden met de stad, provincie, staat of federale overheid. Deze entiteiten, evenals de raden van bestuur van non-profitorganisaties en van sommige commerciële ondernemingen, moeten stemmen over sollicitanten. Als ze maar één keer per maand vergaderen, lopen de resultaten vertraging op.
Neem één keer per week telefonisch contact op met de interviewer tijdens een langdurig proces. Ga door met de follow-up-inspanningen totdat de taak is vervuld. Als een werkgever je vertelt dat het 30 tot 60 dagen kan duren om een vacature te vervullen, kun je één keer per week bellen.
Vergeet het bedrijf niet als u geen vacature krijgt of als het vacaturepakket niet voor u uitpakt. Houd dat bedrijf en zijn personeel als belangrijke zakelijke contacten.
Kleine werkgevers zijn voor zakelijke contacten net zo belangrijk als grote bedrijven. Voeg uw interviewer toe aan uw zakelijke kring op LinkedIn en vraag hen om u in hun kring te houden voor toekomstige verwijzingen.
U kunt sollicitatiegesprekken gebruiken om belangrijke informatie voor uw toekomst in te winnen over zakelijke trends, plannen in de toekomst voor bepaalde bedrijven, enz. - niet alleen om een nieuwe baan te krijgen.

Bedankkaartjes en brieven

Gebruik effectief beoordelingsvermogen bij de beslissing om brieven te schrijven, e-mail te gebruiken of handgeschreven bedankkaartjes voor te bereiden voor follow-up. Het is altijd verstandig om een handgeschreven bericht te sturen en dit dan snel te volgen met een van de andere contactmethoden.

Ik maak altijd tekstverwerkte bedankbrieven voor interviewers en handgeschreven notitiekaarten voor receptionisten. Ik vind e-mails minder bevredigend. Sterker nog, na zelf sollicitanten te hebben geïnterviewd, heb ik gemerkt dat deze e-mails meestal slecht geformuleerd, banaal, straattaal en zelfs luchthartig zijn. Een goed geformuleerd bedankje per e-mail is acceptabel als u ook een handgeschreven of getypte notitie verstuurt of als u een interview hebt gehad met een zeer IT-georiënteerd bedrijf.

5 tips voor bedankbrieven

Toon een goede etiquette en goede manieren bij het gebruik van de juiste titels, interpunctie, grammatica en spelling.
Toon tegen het begin verbale waardering voor de interesse van het bedrijf in u.
Herhaal uw interesse in de baan en het bedrijf zonder wanhopig te klinken.
Herhaal uw kwalificaties voor de functie en voeg alles toe dat u in het interview bent vergeten te vermelden.
Voeg alle informatie toe waar de interviewer om heeft gevraagd, inclusief referenties of ander materiaal.

Voorbeeld van een bedankbrief na het interview

Datum (1 mei, jaar)

Uw naam

Jouw adres

Stad, staat, postcode

Uw telefoonnummer / uw mobiele nummer

Jouw e-mailadres

Naam interviewer

Titel interviewer

organisatie naam

Organisatie adres

Stad, staat, postcode

Geachte heer / mevrouw. Achternaam, Heel erg bedankt voor het vrijmaken van tijd uit je drukke agenda om met mij te praten over de functie Sales Manager bij McDonald's Blinds and Shades. Ik waardeer uw tijd en aandacht bij het interviewen van mij echt en voel dat ik perfect bij deze functie past.

Nadat ik met u heb gesproken, weet ik dat ik zal uitblinken in de taken op een manier die een groter klantenbestand en hogere inkomsten voor uw bedrijf zal opleveren. Bovendien zal mijn enthousiasme voor het werk en het managen van mensen leiden tot hogere motivatieniveaus en resultaten in het algemeen voor het verkoopteam.

Ik ben erg geïnteresseerd om voor je te werken en kijk ernaar uit om binnenkort van je te horen over deze functie. Neem gerust contact met mij op als u meer informatie nodig heeft. Mijn gsm-nummer is (xxx) xxx-xxxx en ik heb het altijd bij me.

Nogmaals bedankt voor uw tijd en aandacht.

Vriendelijke groet, Uw getypte naam

CC: bestand

Iets toe te voegen?

Beste lezers, ik waardeer al uw opmerkingen. Dit artikel heeft zoveel goede berichten gehad dat ik er een paar honderd heb gearchiveerd. Blijf vragen stellen en ik zal naar mijn beste weten en ervaring blijven antwoorden.