Hoe u zich kunt voorbereiden op een succesvolle zoektocht naar een baan

Klaar om op zoek te gaan naar een nieuwe baan?

Of u nu onlangs uw baan bent kwijtgeraakt of gewoon op zoek bent naar iets nieuws, het zoeken naar een baan kan een tijdrovende, onzekere en pijnlijke onderneming zijn. Sommige mensen springen er gewoon in en beginnen toe te passen op alles en nog wat ze zien. Dit is tijdsverspilling. Onthoud dat je op zoek bent naar de volgende springplank in je carrièrepad, en een bedrijf waar je hopelijk vele jaren bij zult doorbrengen, om nog maar te zwijgen van een plek en mensen met wie je meer tijd zult doorbrengen dan je huis en familie. Je kunt het maar beter goed doen!

Ik heb de afgelopen 12 jaar bij Corporate Recruiting gewerkt en heb zelf ook vaak aan de andere kant van de tafel gestaan, als werkzoekende. Ik weet wat werkt, wat niet, wat belangrijk is en wat niet, en ik zal een strategie delen die, indien goed uitgevoerd, zou moeten resulteren in een succesvolle zoektocht naar een baan en je een baan bezorgen waar je dol op bent.

In dit artikel help ik je om je voor te bereiden op je zoektocht naar een baan, zodat je klaar bent voor het ontdekken van nieuwe kansen. Ik zal je voorbereiden op succes in een vaak stressvol proces en enkele oefeningen delen die erg nuttig kunnen zijn als je nadenkt over je volgende zet. Dus, waar te beginnen? Laten we het opsplitsen in enkele stappen.

Stappen om u voor te bereiden op een succesvolle zoektocht naar werk

Ziel zoeken en reflecteren
Bepaal wat belangrijk voor u is
Bouw je merk op
Vind het juiste bedrijf

1. Ziel zoeken en reflecteren

Ja, dit klinkt misschien als een stap die u zou kunnen overslaan, maar het is cruciaal om de tijd te besteden aan het nadenken over uw laatste functie, bedrijf, successen en mogelijke mislukkingen, om echt te begrijpen wat u moet doorgaan en waar u mogelijk een andere richting zou kunnen inslaan. Je zou niet zomaar een ouwe baan moeten zoeken. En als je dat bent, is dat een heel ander gesprek. Als je echt geïnteresseerd bent in het vinden van een baan die je geweldig zult vinden, of die je in ieder geval goed kunt verdragen, die een fatsoenlijk inkomen oplevert, moet je de tijd nemen om op zoek te gaan naar iets dat voor de lange termijn zal zijn, en iets dat je misschien leuk vindt en goed zijn in.

Dus hoe reflecteer ik eigenlijk?

Ga zitten en maak een lijst van wat er in uw laatste functie goed ging. Wat vond je leuk? Heeft u promoties of zijwaartse bewegingen ontvangen? Waarom? Welke feedback kreeg u in termen van uw successen, en ook welke opbouwende kritiek kreeg u die u zou kunnen helpen om in de toekomst te verbeteren?

En stop daar niet. Wat vond je leuk aan het bedrijf? En wat zou je veranderen? Maak een lijst met voor- en nadelen. Je zou versteld staan van wat je daarbij kunt ontdekken. In mijn laatste rol realiseerde ik me dat ik een verschuiving wilde maken in mijn algehele carrièrepad, en dat deed ik precies, en het bleek iets geweldigs voor me te zijn. Ik heb eens gehoord dat een echt carrièrepad niet altijd een opwaartse carrièreladder is, zoals de meeste mensen het zien, maar meer een klimrek in de jungle - met wendingen, opwaartse bewegingen en sommige ook neerwaarts.

Om zo goed geïnformeerd en compleet mogelijk te zijn in uw vakgebied, moet u ervaring opdoen in zoveel mogelijk verschillende gebieden of subafdelingen. Dit geeft je ook het beste algemene begrip van waar je het beste in bent en wat je het leukst vindt. Wat uiteindelijk het belangrijkste is.

2. Bepaal wat belangrijk voor u is

Vervolgens moet u een eenvoudige stapsgewijze rankingoefening doen over wat voor u het belangrijkst is in termen van voordelen en totale beloningspakketten. Heeft u bijvoorbeeld een medische behoefte die een uitstekend of specifiek vergoedingenpakket vereist? Als dit het geval is, staat dit bovenaan de lijst en moet dit zwaar worden meegewogen in uw uiteindelijke baanbeslissing.

Andere dingen om te overwegen. Is een stabiele en betrouwbare basisvergoeding voor u het belangrijkst? Of is de kans om een extra commissie of variabel inkomen te verdienen en mogelijk 'uw inkomen gunstiger te beheersen'? Sta je open om je aan te sluiten bij een startende onderneming met een hoger risico en mogelijk hogere beloning bij een beursgang of exit? Of geeft u de voorkeur aan een grotere, meer gevestigde en risicomijdende organisatie waar niet veel wordt gegokt op bedrijfssucces, maar niet zoveel opwaartse beloning bij een exit?

Ook 401k match, collegegeld vergoedingen, locatie van je werkplek, uren, etc. Er is zoveel om over na te denken buiten alleen de baan. Zorg ervoor dat u gaat zitten en begrijpt wat voor u het belangrijkst is en waar u afwegingen van moet maken. Zoals we weten, hebben de meeste banen niet alles waarnaar we op zoek zijn, dus je moet bereid zijn om een aantal dingen af te wegen en een aantal beslissingen te nemen zodra je een aanbod hebt ontvangen.

Als u denkt dat u een goed idee heeft van wat u zoekt, wat voor u het belangrijkst is en voor welke soorten bedrijven u wilt gaan. Wat nu?

3. Bouw uw merk op

Dit houdt in dat je je cv opbouwt (of bijwerkt), ervoor zorgt dat je een sterke online professionele aanwezigheid hebt, een sollicitatiebriefsjabloon maakt en een aantal referenties genereert die goed aansluiten bij je eerdere prestaties.

Breek eerst je cv uit en voeg je nieuwste ervaring eraan toe. Zorg ervoor dat u niet meer dan twee pagina's heeft. Hooguit drie, maar alleen als je echt de stof hebt om het te rechtvaardigen. Toch raad ik het niet aan.

Controleer vervolgens uw opmaak. Hoewel het niet echt uitmaakt in welke volgorde je je ervaring plaatst versus je opleiding en vaardigheden, moet je ervoor zorgen dat je ervaring begint met de meest recente rol en vanaf daar achteruit gaat.

Zet niets ouder dan 10 jaar op je cv en laat irrelevante ervaring over voor welke rol je gaat, tenzij het je een gat geeft in je chronologische jaren.

Geef een overzicht van de vijf of zes belangrijkste verantwoordelijkheden en hoogtepunten van uw prestaties, zoals 'Ik heb mijn bedrijfsboek met 150% op jaarbasis laten groeien'. Het is belangrijk om hier waarheidsgetrouw te zijn. Sommige mensen hebben de neiging om te overdrijven, maar daar komt te veel van door wanneer je wordt geïnterviewd. heb het niet echt meegemaakt, dus wees eerlijk.

Als je werkloosheid of een korte periode bij een bedrijf hebt, wees dan bereid om met het bedrijf te praten. Zet de maanden op je dates - dit is een stokpaardje van recruiters, en ze zullen je vragen of je ze niet hebt, dus je kunt het net zo goed aan de voorkant bekendmaken.

Laat al het persoonlijke weg, inclusief foto's. Gebruik vetgedrukt, cursief, onderstreept en de juiste afstand om een visueel aantrekkelijke hervattingsstroom te garanderen. En, SPELCONTROLE, MENSEN !!! Voor meer informatie over best practices voor het hervatten, bekijk hier mijn artikel "Rock Your CV".

Vergeet een sollicitatiebrief niet. Het is een feit dat veel recruiters ze overslaan, maar het laatste dat u wilt doen, is er geen hebben en u wordt beoordeeld door iemand die er naar op zoek is.

Nu hoeft u alleen maar het skelet of de sjabloon te schrijven, met de structuur en basis voor de letters die u binnenkort gaat schrijven. Voeg spaties toe waarin u het specifieke bedrijf waarvoor u solliciteert rechtstreeks aanspreekt, en wat ruimte om een paar punten te benadrukken met betrekking tot waarom u geïnteresseerd bent in deze specifieke functie en bedrijf. Hou het kort. Houd het efficiënt en to the point, maar verkoop jezelf een beetje.

Zorg er vervolgens voor dat je een sterk LinkedIn-profiel hebt, inclusief een professionele foto. 80% van de tijd dat u wordt beoordeeld voor een baan, zoekt een werkgever of recruiter u op LI. Ga erop uit en sluit u ook aan bij groepen in uw vakgebied of branche. Begin contact te maken met uw vroegere collega's als u dat nog niet hebt gedaan en bouw uw netwerk op. Vraag om aanbevelingen van voormalige of huidige collega's of managers. Mensen kunnen aanbevelingen op uw profiel plaatsen, wat erg krachtig is wanneer potentiële werkgevers u onderweg zoeken.

Zorg ervoor dat u naast LinkedIn ook uw andere sociale mediakanalen controleert en ervoor zorgt dat u uzelf online nauwkeurig vertegenwoordigt, en dat u zich nergens voor zou schamen als een werkgever u zou zoeken. Dit gebeurt WEL, en ik heb gezien dat mensen kansen mislopen vanwege hun sociale media-profielen, dus wees erop voorbereid. Zorg ervoor dat uw profielen privé zijn, of, nog beter, ruim uw aanwezigheid op sociale media helemaal op.

Neem ten slotte contact op met een paar huidige en / of vroegere collega's en managers (indien van toepassing) en vraag of zij zouden overwegen om een referentie voor u te zijn. Zorg ervoor dat je alleen mensen vraagt waarvan je vertrouwt dat ze lovend over je zouden zijn, en laat ze weten dat je net met je zoektocht bent begonnen, maar dat je ze laat weten wanneer de zaken serieus worden, zodat ze voorbereid zijn op een telefoontje.

Nu je hebt nagedacht over wat je zoekt, wat belangrijk voor je is, en voorbereid bent met een geweldig cv en een online merk, is het tijd voor de daadwerkelijke jacht.

4. Vind het juiste bedrijf

De meeste mensen worstelen met waar u eigenlijk op zoek naar een baan, en hoe. Ik zal drie belangrijke punten uitleggen, zodat u klaar bent voor succes.

Welke vacaturebanken zijn het beste om te targeten
Hoe u zoekt naar de functie of het bedrijf dat u zoekt
Hoe u uw kansen op een telefoontje van een recruiter vergroot

Ten eerste: vacaturebanken. Er zijn er zoveel. De beste twee zijn naar mijn mening Glassdoor en LinkedIn. Inderdaad kan ook ok zijn. Als je op zoek bent naar een startup of een kleiner bedrijf, kan Builtin ook een geweldig bedrijf zijn, en The Muse is ook in opkomst. Ingebouwd kan in sommige delen van het land echter beter zijn, dus zorg ervoor dat u zich in een bekende stad bevindt als u die wilt gebruiken.

Het beste van Glassdoor is dat het een krachtig hulpmiddel voor u is om ook onderzoek te doen naar het bedrijf en meer te weten te komen over voordelen, kantoren en wat huidige en voormalige werknemers vinden van hun tijd daar te werken, de vooruitzichten van het bedrijf, leiderschap, cultuur, enz.

Belangrijkste tip: de beste organisaties zullen reageren op beoordelingen, zowel positief als negatief, dus houd dat in de gaten. Over beoordelingen gesproken, neem ze met een korreltje zout. Onthoud dat het piepende wiel meestal de olie krijgt. Zorg ervoor dat u alle of de meeste recente beoordelingen leest, en specifiek voor de afdeling die u zoekt. Genereer uw eigen mening, maar vergeet niet om tijdens het interviewproces ook meer in te duiken als u de belangrijkste thema's vindt.

Mijn favoriete onderdeel van Linkedin? Het is het grootste netwerk van professionals ter wereld. Wijs leeg. U kunt ook lid worden van groepen die u via uw netwerk kunnen helpen bij het vinden van vacatures die mogelijk niet op vacaturesites worden geplaatst.

Leer vervolgens hoe u kunt zoeken naar de functie of het bedrijf dat u zoekt. Dit is vrij eenvoudig. Als je naar bedrijven kijkt, zijn er enkele geweldige lijsten waar je naar zou moeten kijken. Een daarvan is het jaarverslag van Glassdoor over de beste werkplekken. Hiermee krijgt u de top 100 van bedrijven zoals beoordeeld door hun werknemers. Ze kijken naar algemene beoordelingen van werknemers, totale beloningsplannen, cultuur, groei, stabiliteit, enz. Een andere geweldige is de Forbes 'jaarlijst - u zult enige overlap zien met Glassdoor, en dat is een goede zaak!

Sommige andere lijsten om uit te checken zijn afhankelijk van wat u zoekt. Top startups? Linkedin heeft hier een goede lijst. Snelste groei? De Forbes 2018-lijst is hier. Houd er rekening mee dat deze lijsten zijn samengesteld toen dit artikel werd geschreven, in 2018, dus google gewoon de meest recente lijst als u later zoekt!

Zodra u een bedrijf heeft gevonden waarin u geïnteresseerd bent, kunt u ze bekijken op Glassdoor, zoals hierboven vermeld. Kijk naar hun huidige vacatures. Als je zoektocht meer gericht is op specifieke rollen versus bedrijf (het zou eigenlijk een mooie mix van beide moeten zijn), ga dan naar de bovenste vacaturesites hierboven en begin met het zoeken naar je functietitel. Denk eraan om ook gelijkaardige titels op te nemen, zoals: "Account Executive" en "Sales Representative" enz. U kunt ook vacature-alerts creëren - dit is een geweldige manier om dagelijkse / wekelijkse e-mails of notificaties te krijgen als er nieuwe vacatures op de markt komen.

Last but NOOIT de minste? Hoe u uw kansen kunt vergroten dat een recruiter daadwerkelijk contact opneemt na uw sollicitatie

Dit is simpel. Volg de bovenstaande stappen. Wees voorbereid. Zorg voor een geweldig cv, sollicitatiebrief en online aanwezigheid. Breid uw netwerk uit. Zorg voor goede referenties. Maak gebruik van de bronnen in deze blog en weet waar en hoe u moet zoeken. Zorg ervoor dat u voor de banen waarop u solliciteert ook daadwerkelijk in aanmerking komt. En vooral: wees zelfverzekerd. Het zoeken naar een baan kan even duren, vooral als u op zoek bent naar iets heel speciaals. Wees geduldig en geef niet op. Je komt er wel!