Hoe je een effectief cv schrijft

We hopen dat deze tips en trucs je zullen helpen bij het zoeken naar een baan.

Hoe u een beter cv kunt maken

Een cv is een samenvatting van de carrièredoelstellingen, professionele ervaring, opleidingsgeschiedenis, vaardigheden en prestaties van een persoon. De sleutel tot een succesvolle sollicitatie is om een cv op te nemen dat zo speciaal en origineel mogelijk is om de aandacht van de potentiële werkgever te trekken en ervoor te zorgen dat hij / zij zich op uw referenties concentreert op een manier die geen enkele andere sollicitant kan.

Dit is persoonlijke marketing in de kern en het zou de allerbeste vorm van expressie moeten hebben. In die zin is je cv eigenlijk je verkooppraatje waarmee je het ultieme product introduceert: jij !

Als je cv een daverend effect zal hebben, zal dat binnen de eerste paar seconden na het ophalen door de werkgever moeten gebeuren, anders zal het nooit gebeuren. Daarom de noodzaak om sterke zinnen en boeiende uitspraken op te nemen zonder jezelf te overdrijven.

Hoewel er niet één set 'formules' is om onmiddellijke vacatures te garanderen, aangezien elke werkgever anders is in termen van vooruitzichten en mentaliteit, kunnen de volgende tips worden gebruikt als leidraad voor het creëren van een krachtig en winnend cv.

6 manieren om uw cv te verbeteren

Voeg originaliteit toe
Zorg ervoor dat de informatie relevant is
Focus op kwaliteit en nauwkeurigheid
Structureer uw cv correct
Probeer verschillende soorten opmaak
Denk na over de presentatie
Overweeg deze andere snelle tips

1. Originaliteit

Als je jezelf in de schoenen van de toekomstige werkgever plaatst en honderden of zelfs duizenden sollicitaties voor één vacature doorleest, zul je het belang gaan inzien van een cv dat creatief en effectief uitblinkt.

Een arbeider kan een goede baan krijgen vanwege een indrukwekkend cv, terwijl een bediende met een schat aan opleiding en ervaring in zijn riem de boot volledig kan missen vanwege een arme. Het is niet moeilijk in te zien waarom dit zo is. Het cv vertegenwoordigt de sollicitant praktisch persoonlijk tegenover de toekomstige werkgever en zijn organisatie.

Bij cv's is het de kwaliteit die belangrijker is dan kwantiteit. Werkgevers zijn bijzonder tijdgebonden individuen en zullen niet de mogelijkheid hebben om alle details van de cv's die ze ontvangen door te nemen. Dus hoeveel tijd besteedt de gemiddelde recruiter of wervingsmanager aan elk cv? Studies tonen aan dat ze 20 seconden besteden !

Hoe kun je dan je voet door de deur krijgen, gezien de kansen? Door woorden, zinnen en uitspraken te gebruiken die geladen zijn met energie, creativiteit en initiatief. Dit inspireert de lezer en behoudt zijn interesse in de inhoud van de applicatie, waardoor deze zich onderscheidt van alle andere. Het hoeft helemaal niet langdradig te zijn.

Vermijd het maken van een algemeen cv, omdat dit werkgevers afschrikt. Kies in plaats daarvan een andere die specifiek is afgestemd op elke baan waarnaar u solliciteert. Door je cv aan te passen aan een specifieke functie, kom je over als een aspirant-kandidaat die bereid is een stap verder te gaan. U kunt dit zelf doen, de diensten van een professional inschakelen of een online cv-builder gebruiken die het meest geschikt is voor uw vereisten.

2. Relevantie

Zorg er bij het samenstellen van uw cv voor dat de verklaringen die u gebruikt betrekking hebben op de baan waarnaar u solliciteert. Deze omvatten je hobby's als je ze ook moet opnemen. Is het ideaal om te stellen dat je van drummen en componeren houdt als je solliciteert naar een functie als medisch assistent? Niet echt. Bovendien zie ik eerlijk gezegd niet in hoe het opnemen van wat je in je vrije tijd doet het cv verbetert, tenzij je activiteiten direct relevant zijn voor de baan waarnaar je solliciteert.

Recruiters of werkgevers zullen databases en online sites doorzoeken op cv's die trefwoorden bevatten die relevant zijn voor de betreffende functie. Het is dus niet alleen nodig om het cv te personaliseren, het moet ook de juiste trefwoorden bevatten waarmee het tijdens het zoeken kan worden opgepikt.

Voor een volledige lijst met nuttige krachtwoorden die je in je cv kunt gebruiken, kun je mijn andere artikel over de ideale sollicitatiebrief raadplegen. Veel grote bedrijven gebruiken softwareprogramma's zoals Resumix om automatisch de sollicitaties van kandidaten te scannen en deze op te slaan in een database, terwijl ze die welke niet de juiste trefwoorden bevatten, elimineren. Dit maakt het gemakkelijker voor de werkgever of recruiter die vervolgens de database doorzoekt en sollicitaties rangschikt op degenen die het meest gekwalificeerd zijn.

U kunt ook gebruikmaken van de relaties die u heeft met uw vrienden, familieleden of familieleden. Ze kunnen zich voordoen als een potentiële werkgever en uw cv bekijken om te bevestigen dat alle bases zijn afgedekt en zo niet, eventuele inconsistenties in de inhoud van het document naar voren brengen.

Door feedback te krijgen van verschillende mensen over de opmaak, presentatie, grammatica en andere aspecten van het cv, kun je het nog verder voorbereiden en oppoetsen voordat de sollicitatie op het bureau van de werkgever belandt. Details kunnen door een enkele persoon over het hoofd worden gezien, zelfs tijdens het proeflezen, en daarom is het verstandig om extra sets ogen in beeld te brengen.

Zoals eerder opgemerkt, kunt u ervoor kiezen om een professionele cv-schrijver te gebruiken, maar bekijk eerst hun achtergrond en laat hen voorbeelden geven van hun eerdere werk plus eventuele referenties waarmee u contact kunt opnemen om hun beweringen en de kwaliteit van hun werk te bevestigen. Er zijn eigenlijk organisaties die cv-schrijvers certificeren en deze veelgeprezen certificeringen omvatten Certified Master Resume Writer (CMRW), National Certified Resume Writer (NCRW) en Certified Professional Resume Writer (CPRW).

3. Kwaliteit en nauwkeurigheid

Grammaticale nauwkeurigheid, correcte spelling en zinsconstructie vertellen veel over u en laten een goed opgeleide en gepolijste persoon zien. U kunt beschikbare software gebruiken om te controleren op correcties of u kunt deze door een derde partij laten proeflezen.

Gebruik bij het schrijven van het cv geen lettergrootte of -type dat te klein of moeilijk te lezen is voor de werkgever. De ideale lettertypen om te gebruiken zijn: Times New Roman, Garamond, Arial, Bookman , Georgia of Helvetica . Deze komen op de meeste computers voor. Houd er rekening mee dat u het cv opmaakt om het professioneel en zowel gemakkelijk als snel leesbaar te maken, dus het is het beste om dure lettertypen te vermijden.

Een bekneld en rommelig cv komt de lezer rommelig over. Zorg ervoor dat de uwe visueel goed is georganiseerd, gespatieerd en netjes in secties is gerangschikt, zodat de lezer gemakkelijk kan vinden wat hij of zij zoekt. Het is gemakkelijker voor hen om gewoon het volgende cv op te halen als ze moeite hebben om de belangrijkste details over die van jou te vinden.

Evenzo moet er van het begin tot het einde consistentie zijn in het formaat van het cv. Alle alinea's moeten op precies dezelfde manier worden gerechtvaardigd en de spaties tussen de secties moeten gelijkmatig zijn. Verkeerd gespelde namen van onderwijsinstellingen en werkplekken duiden op een gebrekkige aandacht voor detail, onzorgvuldigheid en zwakke communicatieve vaardigheden.

Zorg ervoor dat u creatieve manieren gebruikt om uzelf, uw portfolio en professionele ervaring uit te drukken. Het idee is om zo veel mogelijk van je cv in één oogopslag verteerd te krijgen, omdat cv's geen documenten zijn die meestal worden gelezen, maar eerder worden doorgelezen.

Veel hangt dus af van uw vermogen om onnodige woorden uit te sluiten en zo duidelijk mogelijk te zijn. Nadat u het cv heeft geschreven en bewerkt, moet u het een tijdje laten staan voordat u het een tweede recensie geeft.

4. Structuur

De volgende zijn de belangrijkste secties in de structuur van het cv:

(a) Contactgegevens

Uw contactgegevens moeten uw naam, volledig adres (huis- of appartementnummer, straat, stad, staat, postcode en land indien u internationaal solliciteert), telefoonnummer thuis, mobiele telefoon of secundair nummer zoals een faxnummer, e-mailadres en website bevatten..

Controleer nogmaals of de informatie juist is. Als je niet bereikbaar bent voor de werkgever, zijn al je inspanningen verloren gegaan. Hetzelfde geldt voor gegevens van de werkgever en het bedrijf.

(b) Doelstellingen

Idealiter zou dit maximaal twee zinnen lang moeten zijn. Zorg ervoor dat u specifiek bent in het bepalen van de specifieke positie die u zoekt. Vermijd vage uitspraken als "Ik zoek een marketingfunctie", aangezien er binnen een bedrijf verschillende marketingfuncties kunnen zijn.

Binnen de doelstellingen moet de werkgever zien hoe uw persoonlijke ambities aansluiten bij de behoeften van het bedrijf. Dit gaat niet over hoe het bedrijf u als persoon kan helpen, maar over de input die u aan het bedrijf zult bijdragen. Omdat het gedeelte helemaal bovenaan het cv staat, moeten de gebruikte woorden de aandacht van de werkgever onmiddellijk trekken.

(c) Beroepservaring

De details van uw werkgeschiedenis moeten zodanig zijn dat het kwaliteitservaringen zijn en niet alleen enkele lege hiaten in het cv opvullen, omdat dit snel merkbaar kan zijn. Zorg er bovendien voor dat u een waarheidsgetrouw verslag van de ervaringen bijhoudt.

Je huidige status bepaalt hoe je begint en waar je je het meest op focust als je aangenomen wordt. Als je solliciteert naar een stage of net bent afgestudeerd aan de universiteit, dan zou je cv meer gericht moeten zijn op je academische achtergrond en prestaties, in vergelijking met iemand die al vele jaren op het carrièrepad zit.

Dit gedeelte moet de functietitels, namen van de bedrijven, de duur van het dienstverband in elk bedrijf bevatten, de stad, staat en het land waar ze zijn gevestigd. Het moet ook de verantwoordelijkheden bevatten die u had, te beginnen met en de nadruk te leggen op de verantwoordelijkheden die het meest relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert.

Vermijd het gebruik van continu proza en gebruik in plaats daarvan het formaat met opsommingstekens, waarbij u elke stelling of zin begint met een actiewerkwoord zoals Geconfigureerd, Onderhouden, Ontwikkeld, Onder toezicht, Bediend, Ontworpen . Dit zorgt ervoor dat de secties niet te lang en vervelend zijn voor iemand die gewoon de belangrijkste items in één overzicht wil begrijpen, wat de positie is waar de meeste werkgevers zich in bevinden. U kunt bijvoorbeeld de volgorde bepalen die u voor subrubrieken wilt gebruiken.:

(d) Educatieve achtergrond

Schik de volgorde van training en opleiding in omgekeerde chronologie. Voeg informatie toe over wat relevant is voor de functie waarnaar u solliciteert en eventuele cursussen die u hebt gevolgd die verband houden met de functie.

Dit gedeelte moet niet alleen een lijst zijn van de academische kwalificaties die je hebt behaald op de middelbare school, hogeschool en universiteit, maar ook alle professionele certificeringen bevatten die je hebt behaald tijdens je loopbaanontwikkeling en cursussen die je hebt gevolgd. Vermeld de naam van de school, data van aanwezigheid en afstuderen, behaalde graden (of ingeschreven programma's), grote en kleine vakken, onderscheidingen, prijzen, aanbevelingen van de decaan en GPA's.

(e) Samenvatting

Hierin staat de reden waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor de functie. Je maakt het zo aantrekkelijk mogelijk door te wijzen op je beste capaciteiten, eigenschappen en prestaties. Maak uw samenvatting zo boeiend dat de werkgever de rest van het document blijft doornemen om een volledig beeld te krijgen.

In dit gedeelte kunt u beginnen met een korte en nauwkeurige verklaring die uw carrière beschrijft. Volg dit op met een andere zin die uw gespecialiseerde ervaring uitlegt en aanvullende verklaringen die uw volledige vaardigheden omvatten, hoe divers uw ervaring is, een belangrijke prestatie die u heeft behaald.

U kunt ook uw prestaties, persoonlijke kwaliteiten en een verklaring opnemen die uw professionele doelstelling omschrijft. Voeg geen persoonlijke informatie toe die uw etniciteit, burgerlijke staat, religieuze of seksuele geaardheid, leeftijd of andere details beschrijft die niet direct verband houden met uw carrière. In feite zijn er bijvoorbeeld staten in de VS waar het opnemen van details zoals burgerlijke staat, leeftijd, lengte en gewicht illegaal is.

(f) Vaardigheden en prestaties

Hier komt u in detail in op wat u in het overzichtsgedeelte hebt vermeld. Het is echter noodzakelijk om herhaling te voorkomen. Gebruik feiten en statistieken om te illustreren hoe uw meest opmerkelijke inspanningen de beste resultaten hebben bereikt. Laat zien hoe de unieke kwaliteiten en vaardigheden die u bezit, verbonden zijn met de baan. Ga dieper in op de prestaties die u uniek hebben gemaakt in de markt. Behandel alle mijlpalen die zijn bereikt door uw vaardigheden.

Ga niet zo gedetailleerd in dat de sectie in een verhaal verandert, maar zorg er alleen voor dat u op al deze punten een hint geeft, zodat de werkgever u kan bellen voor een gesprek om meer over u te weten te komen. Dit gedeelte moet bevatten wat niet elders in het cv is gemarkeerd. Identificeer de vaardigheden die je hebt die vereist zijn voor de functie en maak een lijst van deze van boven naar beneden in volgorde van belangrijkheid.

U kunt ook overwegen een extra sectie op te nemen over “Vrijwilligerswerk” of “Vrijwilligerswerk”. Het is ook noodzakelijk om computervaardigheden (de softwareprogramma's waarin u bekwaam bent) en taalvaardigheid mee te nemen. Buitenschoolse activiteiten, publicaties, freelancewerk, hobby's en andere interesses mogen alleen worden opgenomen als ze relevant of significant zijn voor de werkervaring die je hebt en de functie waarnaar je solliciteert.

(g) Referenties

Voeg referenties toe als de werkgever ze vereist. Zo niet, dan is de aanbevolen manier om eenvoudig te vermelden dat deze op verzoek beschikbaar zijn in de begeleidende brief. Zo heeft u ruimschoots de tijd om de personen te informeren over het feit dat er contact met hen zal worden opgenomen, mocht de werkgever dit wensen.

Het is misschien niet handig om uw huidige werkgever als referentie op te nemen, vooral als ze niet weten dat u daadwerkelijk op zoek bent naar een nieuwe baan. Als je een stage-cv schrijft, kun je om aanbevelingsbrieven van je professoren vragen om je inhoud aan te vullen. Deze kunnen ook worden geleverd in een verzegelde envelop om ervoor te zorgen dat de details vertrouwelijk zijn.

5. Formatteren

Dit wordt ook wel omschreven als omgekeerd chronologisch formaat. Het is de meest structurele en meest gebruikte. Het heeft altijd een sectie doelstellingen en samenvatting. Er is geen nadruk op de vaardigheden of prestaties aan het begin van het cv, maar de klussen die je hebt gedaan, worden in detail vermeld.

Dit is het op werkgelegenheid gebaseerde cv en wordt over het algemeen gebruikt door sollicitanten die solliciteren naar een functie binnen hetzelfde bedrijf of dezelfde loopbaan. Het wordt met name vaak gebruikt in juridische en academische beroepen en is geschikt als u uw banen in detail wilt uitleggen en ook de namen van uw werkgevers wilt opnemen.

Het wordt niet aanbevolen als u uw ervaring en beste talenten wilt laten zien, of als u uw carrière wilt veranderen. Voor meer diepgaande analyse van dit formaat, bekijk de gids van Uptowork cv-expert Michael Tomaszewski.

(b) Functioneel formaat

Dit format begint met het presenteren van uw prestaties en uw belangrijkste vaardigheden en er is een samenvatting waarin uw bijdrage aan het bedrijf wordt vermeld. Dit is het op vaardigheden gebaseerde CV en het gaat niet in op details als het gaat om titels of beschrijvingen van banen die je in het verleden hebt bekleed, of de namen van de organisaties waar je eerder hebt gewerkt.

Het formaat bevat ook geen arbeidsdata. Het is het beste te gebruiken bij het wisselen van baan of bij terugkeer naar de werkplek na een aanzienlijke pauze of tijdsverloop. Het is ook goed voor studenten die beginnen op de arbeidsmarkt of terugkeren uit militaire dienst.

Deze methode wordt sterk aanbevolen door professionals en is effectief bij het nastreven van een nieuw carrièredoel, maar zou niet ideaal zijn voor een conservatieve werkgever die details wil over de banen die je in het verleden bekleedde.

(c) Chronologisch / functioneel gecombineerd formaat

Dit formaat kan de functietitels bevatten die u in het verleden bekleedde, evenals details over uw prestaties, of een samenvatting waarin uw kwalificaties en vaardigheden gedetailleerder worden uitgelegd. Als alternatief kan het een korte sectie over vaardigheden en prestaties en functiebeschrijvingen bevatten.

Dit wordt aanbevolen als u het voordeel van beide bovenstaande typen cv's wilt benutten, of als u alle positieve aspecten wilt extraheren en de negatieve aspecten van beide formaten zoveel mogelijk wilt uitsluiten. Het zorgt niet voor een kort cv.

6. Presentatie

Druk, net als bij de begeleidende brief, uw cv niet af op goedkoop papier of papier van lage kwaliteit. Het wordt aanbevolen om knapperig papier van 20 lb te gebruiken zonder vlekken, vouwen of vouwen. Gebruik voor werk van topkwaliteit een laserprinter in plaats van een inkjetprinter.

Maak het cv niet alleen zo indrukwekkend mogelijk op het scherm, maar zorg ervoor dat u concepten van het document afdrukt om te controleren hoe het eruit ziet in gedrukte vorm. Breng de nodige aanpassingen aan om ervoor te zorgen dat het er niet fantastisch uitziet aan de ene en niet indrukwekkend aan de andere. Maak voor de finale een testafdruk die u meeneemt naar het interview.

Zorg ervoor dat u 8 1/2 x 11-inch papier gebruikt voor het afdrukken en druk op meerdere pagina's af in plaats van de voor- en achterkant van elke pagina. Voeg chronologische paginanummering toe, behalve de omslagpagina. Pak het cv niet meteen op nadat u het hebt afgedrukt, omdat dit inktvlekken kan veroorzaken. Laat het even drogen.

Controleer voordat je je cv inlevert op mogelijke vlekken, kreukels, kruimels of markeringen waardoor je wordt afgekeurd als slordig en onprofessioneel. Zorg er altijd voor dat je meerdere kopieën van je cv maakt als je op sollicitatiegesprek gaat. Ondanks het feit dat de werkgever de sollicitatie al heeft gezien, kan het zijn dat degene die het daadwerkelijke interview afneemt niet altijd het document bij de hand heeft.

Hoe zit het met het gebruik van een persoonlijke website? Ondanks het feit dat u mogelijk enkele interessante items op uw website heeft, bijvoorbeeld grafische ontwerpen, kunstwerken of schrijfvoorbeelden die verband houden met uw carrière en de baan waarnaar u solliciteert, kan uw site ook veel persoonlijke informatie en andere details die niet relevant zijn voor de functie en waarschijnlijk niet geschikt zijn voor de werkgever.

Bovendien zou het voor een werkgever tijdverspilling zijn om de inhoud van een website te doorzoeken om te zien wat relevant is voor de baan waarnaar u solliciteert. Het kan voor hen ook niet handig zijn om toegang te krijgen tot de geschiedenis van de berichten die u en uw vrienden in de loop van de tijd hebben uitgewisseld, inclusief grappen, foto's en de chronologie van activiteiten waaraan u in uw vrije tijd bent meegewerkt.

U mag echter naar uw website linken als deze professioneel is uitgevoerd en relevante documenten bevat zoals het cv, professionele foto's, geldige referenties, aanbevelingsbrieven en een aantal van uw vaardigheden visueel aantoont, vooral als u in carrièrekeuzes zit, zoals illustraties, muziek of videografie.

Aanvullende tips en bronnen

Het maakt niet uit of je over uitzonderlijke kwalificaties en vaardigheden beschikt, als je cv niet op de juiste manier is geschreven, wordt er geen contact met je opgenomen voor een gesprek. Het is waarschijnlijk dat het cv niet eens bij de balie van de toekomstige werkgever aankomt. Een standaard CV moet de volgende kenmerken hebben:

Descriptors - Gebruik het gebruik van woorden die werkgevers zoeken bij het vervullen van een vacature, zoals ervaring, beroep, capaciteiten, kwalificaties, vaardigheden.

Zelfstandige naamwoorden - Wanneer een cv wordt gescand, zijn de dominante woorden die worden geëxtraheerd zelfstandige naamwoorden en geen werkwoorden. Zorg er daarom voor dat u gebruik maakt van beschrijvende zelfstandige naamwoorden zoals manager, leider, accountant en de volledige namen van de bedrijven of organisaties waarvoor u heeft gewerkt.

Vermijd luxe - Het cv mag geen mooie lettertypen bevatten, versierd zijn of getypt op gekleurd papier. Schrijf conservatief en gebruik gewone lettertypen op wit, crème, ivoor of beige papier zonder onderstreping of cursief.

Eenvoud - Blijf bij een eenvoudig ontwerp. Vermijd complexe functies en elementen zoals tabellen en grafieken.

Geen afkortingen - Gebruik altijd volledige termen, behalve in het geval van afkortingen die algemeen bekend zijn, zoals B.Sc. (Bachelor of Science). Vermijd het gebruik van afkortingen zoals eg of ie en typ geen NYU in plaats van New York University, of UNEP in plaats van United Nations Environmental Program!

Afstand - Laat voldoende ruimte tussen de verschillende secties van het cv zodat het duidelijk is waar de ene sectie eindigt en de andere begint.

Taal - Vermijd dubbelzinnige en complexe terminologie. Blijf bij uitspraken die gemakkelijk te begrijpen zijn.

Lengte - De oude regel dat het cv slechts één pagina mag zijn, is tegenwoordig niet meer van toepassing. CV's kunnen tot 4 pagina's lang zijn en sommige zelfs langer!

Vermijd oplichting daar waar u software wordt verkocht die op de een of andere manier automatisch een cv en een begeleidende brief moet genereren waarmee u de baan zult winnen. Hiervoor is veel goed materiaal gratis beschikbaar op het net. De meest uitgebreide gids over wat ik in een cv moet opnemen die ik ooit ben tegengekomen, is samengesteld door de University at Buffalo School of Management.

Meer details over de specifieke manier waarop u een winnende sollicitatiebrief kunt schrijven, worden uitgelegd in het artikel: Een professionele sollicitatiebrief schrijven.

Als je de voorkeur geeft aan boeken, zijn er tal van CV-voorbeelden die je kunt bestuderen om te zien hoe dit praktisch werkt. Bekijk bijvoorbeeld de lijst met 101 beste cv's: onderschreven leden van de beroepsvereniging van cv-schrijvers, door Block en Betrus. Dit zal u helpen uit de eerste hand de stijl en het formaat te zien waarin winnende cv's worden geschreven, hoe u uw cv kunt aanpassen aan de functieomschrijving en uw kwalificaties kunt demonstreren. Het bevat ook hoe u een winnende sollicitatiebrief schrijft en hoe u in uw interview kunt slagen.

Bovendien zijn de volgende boeken een goede bron van informatie over hoe u een goed cv kunt voorbereiden, uw carrièredoelen kunt bepalen en veelgemaakte fouten kunt vermijden. Ze bespreken ook cv-zinconstructie, salarisverwachtingen, scantechnieken die werkgevers gebruiken, ideale werkwoorden en hoe u uw cv kunt indienen. De methoden zijn zowel van toepassing op beginners als op degenen die al lang in het carrièreveld zitten:

De elementen van CV-stijl: essentiële regels en oogverblindend advies voor het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven door Scott Bennett.

Knock 'em Dead CV's: A Killer CV krijgt meer sollicitatiegesprekken! door Martin Yate.

Op competenties gebaseerde CV's door Robin Kessler en Linda A. Strasburg.

Succesvol cv schrijven!

Hervat het schrijven van Checker

Inhoudsopgave: