Hoe je een cv of cv schrijft, een baan vindt en het sollicitatiegesprek haalt

Een cv schrijven

Hoe een cv te schrijven

Het eerste dat u moet onthouden, is dat rekrutering GEEN screeningproces is, maar een screeningproces, dus als u een cv schrijft, moet het goed zijn. Met meer dan genoeg sollicitanten voor elke functie, zoeken rekruteringsmanagers naar redenen om u NIET te interviewen, dus geef ze er geen.

Je cv is je marketingtool en het is vrijwel alles wat ze over je zullen weten. Als het er niet op staat, gaan ze ervan uit dat je het niet weet of het niet hebt gedaan. Dus hier is hoe je een geweldig cv schrijft en bovenaan de stapel komt.

Gebruik opsommingstekens op een cv. Maak het gemakkelijk te lezen. Niets zet een potentiële recruiter meer af dan pagina's en pagina's met proza. Het maakt het moeilijk om de belangrijkste vaardigheden te kiezen, dus waarom zou je je druk maken als de andere cv's zo veel gemakkelijker zijn om mee te werken?
Hoe lang moet mijn cv zijn? Absoluut niet meer dan 2–3 pagina's max. Schrijf in ieder geval een cv dat langer dan 5 pagina's duurt, maar begrijp dat het onwaarschijnlijk is dat iemand ooit voorbij de eerste 2 zal lezen.
Welk lettertype moet ik gebruiken op mijn cv? Houd het lettertype op iets dat gemakkelijk leesbaar is, zoals Arial, en probeer niet kleiner te worden dan lettergrootte 11.
Wat schrijf ik op mijn cv? Benadruk uw vaardigheden, brak niet alleen uw functieomschrijving uit. Bijvoorbeeld: "Verantwoordelijkheid voor het onderhouden van spreadsheets" wordt "Bekwaam in het gebruik van Excel, inclusief het maken en onderhouden van databases".
Hoe pas ik mijn cv aan? Je cv moet worden afgestemd op elke baan waarnaar je solliciteert, en ik bedoel niet alleen je vaardigheden opnieuw rangschikken, ik bedoel de taal van de recruiter in je cv weerspiegelen. Beoordelingen kunnen bijvoorbeeld ook bekend staan als jaarlijkse beoordelingen, ontwikkelingsbeoordelingen, prestatiebesprekingen, enz. Dus als ik mijn cv verzend, zorg ik ervoor dat het dezelfde taal gebruikt als de recruiter, zodat ze weten dat ik de perfecte match ben.
Waar zet ik opleiding en kwalificaties op mijn cv? Als ze recent en relevant zijn, plak ze dan vooraan, zo niet, dan is het oké om ze aan het einde te plaatsen. En schrijf GEEN enorme lijst van elke interne cursus die je hebt gevolgd; "Ik heb een breed scala aan interne cursussen gevolgd om zowel mijn persoonlijke als professionele vaardigheden te ontwikkelen" zal het prima doen.
Zet ik hobby's en interesses op mijn cv? Probeer er iets interessants in op te nemen. "Socialiseren" en "Onderzoek doen via internet" zullen op niemand indruk maken.
Moet ik trefwoorden opnemen in mijn cv? Online wervingssites gebruiken zoekmachines voor zoekwoorden, dus hier is hoe u meer hits kunt krijgen. Ergens in het hoofdgedeelte van uw cv (geen kopteksten, voetteksten of tekstvakken) een hele lijst met trefwoorden opschrijven die bij uw werk horen, hoeven ze niet in een zin te worden geconstrueerd. Als je dat eenmaal hebt gedaan, verklein je de lettergrootte tot 1 en kleur je ze wit. Het is duidelijk dat u ze op dit moment niet kunt lezen, maar de zoekmachines wel.
Hoeveel details moet ik op mijn cv zetten? Maak een back-up van uw claims. Zeg niet alleen "uitstekende organisatorische vaardigheden", wat heb je georganiseerd? "Uitstekende organisatorische vaardigheden, blijkend uit het nauwkeurige beheer van de volledige marketing die voor 2011 is gepland", zegt zoveel meer.
Moet ik een persoonlijke verklaring op mijn cv zetten? Niemand zal ooit schrijven "Ik ben een werkschuwe nietsnut en haat het om in teams te werken", dus houd het kort en krachtig (2-3 regels) en concentreer je op wat volgens jou je grootste verkoopargumenten zijn.

Een goed opgemaakt cv is de sleutel.

Dus waar zijn alle banen verborgen?

Hoe vind ik de perfecte baan? Nu je weet hoe je een cv moet schrijven, moet je nu weten hoe je een baan kunt vinden. In het huidige klimaat is het gemakkelijk te denken dat er geen banen zijn, maar die zijn er wel, dus hier zijn een paar manieren waarop je ze kunt vinden.

Jobwebsites. Voor de hand liggend en gemakkelijk, veel banen daar, maar iedereen kent het en zoekt op dezelfde plek. Het is de moeite waard om te doen, maar het is goed om andere manieren te vinden om de concurrentie uit te schakelen.
Lokale kranten. Kijk niet alleen in het banengedeelte, maar in het hoofdartikel. Heeft een supermarkt zojuist een bouwvergunning gekregen om in de buurt te bouwen? Heeft een lokaal bedrijf zojuist een ondernemingsprijs gewonnen? Let op artikelen die mogelijke werkgelegenheid aangeven en loop voor op het spel.
Bouw uw netwerk virtueel. Online sites zoals LinkedIn zijn fantastisch om netwerken op te bouwen en ik ken verschillende succesvolle recruiters die daar hun zaken volledig doen. Houd uw profiel up-to-date en ontvang enkele aanbevelingen.
Bouw uw netwerk persoonlijk op. Vraag het mensen, praat met mensen, vertel vrienden en familie dat je op zoek bent naar een baan, het is verbazingwekkend wie weet wie en hoe vaak deze methode nuttige leads oplevert.
Moet ik een wervingsbureau inschakelen? Haal de prijs van je hoofd. Wervingsbureaus brengen potentiële werkgevers tussen de 15% en 25% van uw startsalaris in rekening. De meeste organisaties proberen de kosten te verlagen, dus doe wat speurwerk. Als op de website van het bureau een "Toporganisatie op het gebied van financiële dienstverlening in het Preston-gebied" wordt beschreven, ga dan op internet zoeken naar precies dat. De meeste werkgevers zullen banen op hun eigen websites plaatsen en als u via die route kunt solliciteren, bespaart u hen veel geld en maakt u uzelf aantrekkelijker.
Etalages. Moet je voor een grote werkgever werken? Als dat niet het geval is, kijk dan eens naar enkele van de lokale advertenties in de vensters van krantenwinkels; veel kleine lokale werkgevers maken nog steeds gebruik van deze route.
Wat doe je graag? Buiten? Werken met dieren? Maak een lijst van alle mogelijke organisaties die te maken hebben met iets dat u leuk vindt en begin hun websites af te speuren naar banen.
Vrijwilliger. Als je geen werk hebt, is er geen excuus om geen vrijwilligerswerk te doen, ook al is het maar voor een paar uur per week. Het zal je helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, je de kans geven om nieuwe mensen te ontmoeten en het zal je vaak helpen om connecties op te doen die kunnen leiden tot banen. Bovendien staat het geweldig op je cv, werkgevers zien graag mensen die moeite hebben gedaan om zichzelf bezig te houden.
Luister naar lokale commerciële radio. Ik reed vaak langs en hoorde een advertentie van een werkgever die op zoek was naar personeel.
Wie verzet zich tegen de trend? Zelfs in een recessie zijn er veel werkgevers in opkomst. Lees de pers, bekijk de vakbladen, ontdek wie ze zijn en ga direct naar hun websites. Zelfs gemeenteraden werven nog steeds, dus kijk ook op hun websites, aangezien ze zelden betalen om elders te adverteren.

Blijf op deuren kloppen.

Acing het interview

Interviewtips en -technieken

Nu heb je een interview en je bent natuurlijk zenuwachtig, iedereen is dat, dus hier zijn een paar interviewtips om je door te helpen.

Ik zal beginnen met het voor de hand liggende; doe een dry run als je kunt, kom vroeg en kleed je netjes aan, maar zorg ervoor dat het comfortabel is - je wilt je concentreren op het interview en niet op je pijnlijke nieuwe schoenen.
Doe je onderzoek. In deze tijd is er absoluut geen excuus om vooraf geen onderzoek te doen naar de organisatie. Ik heb onlangs 5 interviews per dag afgenomen en 3 van de kandidaten hadden geen onderzoek gedaan, begrepen de problemen waarmee we momenteel werden geconfronteerd niet en kregen de baan niet.
Denk aan uw lichaamstaal; stevige handdruk, glimlach, oogcontact. Ga niet op de rand van de stoel zitten als je gaat zitten en pas op voor friemelen. Als ik zenuwachtig ben, friemel ik aan mijn armband en ringen, maar daar ben ik me tenminste van bewust en kan ik het beheersen. Wat zijn je nerveuze tics?
Verdraai geen vragen. Je vindt de vraag misschien niet leuk, maar moeilijk, het is gevraagd, draai hem niet en geef in plaats daarvan een ander antwoord.
De meeste werkgevers stellen tegenwoordig " Gedragsvragen " die zich richten op voorbeelden van dingen die je hebt gedaan. Bijvoorbeeld: "Kun je me vertellen over een tijd dat je te maken hebt gehad met een boze klant?" Neem vóór je sollicitatiegesprek de functiebeschrijving door en bedenk een voorbeeld dat je voor elk opsommingsteken kunt gebruiken.
Neem een interviewpakket mee. In al mijn jaren heb ik maar één interviewer gekend die hier bezwaar tegen had. Het is een interview, geen geheugentest, dus neem een kopie van je cv, de functiebeschrijving, een voorbeeld van wat onderzoek dat je hebt gedaan in de organisatie en misschien een of 2 certificaten mee om je kwalificaties te bewijzen. Ga niet overdreven - net genoeg om hen te laten weten hoe serieus u dit neemt.
Concentreer u op 'ik' en probeer 'wij' te vermijden. Je wilt de interviewers heel duidelijk maken wat je persoonlijk hebt bereikt. Noem in elk geval uw team, maar bagatelliseer uw rol daarin niet.
Bedenk aan het einde een aantal goede vragen voor hen, twee of drie zouden het moeten doen. "Hoe wordt mijn prestatie gemeten?", "Hoe is de vacature ontstaan?", "Hoe wordt de afdeling bekeken door de rest van de organisatie?" en "Zijn er enige zorgen die ik zou kunnen oplossen?" zijn allemaal redelijk goed en zouden indruk moeten maken.
Bedank hen uiteindelijk voor hun tijd en verduidelijk de tijdschema's. Vergeet niet om ze bij te werken als uw contactgegevens zijn gewijzigd.
Stuur een vervolgbedankbrief of e-mail waarin u herhaalt dat u geschikt bent voor de functie. Ik heb hieronder een foto gemaakt om u wat ideeën te geven.

Iedereen waardeert een bedankje.

Goede antwoorden op lastige interviewvragen.

Met 17 jaar ervaring in het trainen van interviewers, is dit wat ze me hebben verteld waarnaar ze op zoek zijn als ze die moeilijke interviewvragen stellen.
20 Geweldige vragen om te stellen in interviews

Het is het einde van het interview en je bent verblind, maar nu vraagt de interviewer je welke vragen je hebt. Je wilt slim klinken, maar je geest werd leeg - dus wat kun je vragen? Hier zijn 20 geweldige vragen die u aan het einde van een interview kunt stellen - y

Terug naar jou!

Dus alsjeblieft, nu weet je hoe je een geweldig cv of cv moet schrijven en het interview kunt behalen. En er is zoveel meer dat ik zou kunnen schrijven! Laat het me weten als je vragen hebt, ik help je graag zo goed als ik kan. En veel geluk met je zoektocht naar een baan!