Infj banen en carrières: 5 tips om je fit te vinden

Ontdek meer over het INFJ-persoonlijkheidstype en wat voor soort banen bij hun temperament passen.

Afbeelding van ClassicallyPrinted via Pixabay

Het is niet alleen moeilijk om een baan te vinden, maar het kan ook moeilijk zijn om te weten naar welke baan of carrière je moet zoeken en hoe je aan je zoektocht kunt beginnen. Persoonlijkheidstype biedt een manier om te begrijpen hoe het zoeken naar een baan moet worden benaderd, wat zelfs nuttig is voor de zachtaardige, meegaande INFJ.

INFJ's geven de voorkeur aan de twee mentale functies van intuïtie en gevoel. Als NF (iNtuition-Feeling) wil je mensen empoweren! Daarom wil je minimaal een baan waarbij je regelmatig wordt uitgedaagd om anderen te helpen empoweren.

De twee favoriete mentale functies van de INFJ

Als een van de 16 Myers-Briggs persoonlijkheidstypes ^® gebruikt u uw favoriete NF mentale functies op een unieke manier.

Deze favoriete mentale functies zijn daarom een must bij het kiezen van een baan, omdat ons persoonlijkheidstype gemotiveerd en energiek is.

De meest aantrekkelijke beroepen voor dit type

Religieus georiënteerde beroepen
Counselor of psycholoog
Sociaal werker
Psychiater
Leraar
Consultant (onderwijs)
Geneesmiddel
Architect
Beeldend kunstenaar
Onderzoeksassistent
Marketing professional

1. Functietypen

Banen die het beste passen bij het INFJ-persoonlijkheidstype, zijn die waarvoor:

Neiging: een bezorgdheid over de emotionele, intellectuele of spirituele ontwikkeling van de mens
Vaardigheid: meesterlijk in het bevorderen en vergemakkelijken van begrip

Werkgebieden:

Religieus georiënteerd
Gerelateerd aan counseling
Onderwijsposities
De kunsten waar de verbeelding kan worden uitgeoefend

INFJ's willen het graag opschrijven.

Flickr

2. Werkomgevingen

Een goede jobmatch omvat deze elementen:

Gezamenlijke relatie-inspanningen gericht op idealen en waarden, met een geschreven plan en missie
Kleine groep en één-op-één-gesprekken
Ruimte en gelegenheid om initiatief te tonen door geschenken te gebruiken om anderen te helpen
Reacties op anderen hoeven niet onmiddellijk te zijn, of 'uit de heup geschoten'

3. Te verzamelen informatie

Stel prioriteiten
Een "korte lijst" met de meest interessante mogelijkheden
Feiten over banen in of vanuit een carrièrebibliotheek

4. Contacten leggen

Vraag goede vrienden naar eventuele vacatures die ze misschien kennen, en breid dan geleidelijk het netwerk uit.
Oefeninterviews: Speel een rollenspel uit en "verkoop" je sterke punten, en bereid je ook voor op hypothetische interviewvragen.
Laat zien op welke manieren uw mensenvaardigheden de 'bottom line' kunnen helpen
Wanneer u wordt geïnterviewd door een Sensing-type, overweldig hem of haar dan niet door te veel mogelijkheden.

5. Beslissingen nemen

Negeer geen ongemakkelijke feiten.
Denk systematisch na over de gevolgen van alternatieven.
Neem voordat u een beslissing neemt de tijd om "af te koelen" om de gevoelens en feiten tot rust te laten komen.

Dit artikel combineert wat informatie uit de twee volgende boeken, evenals uit een seminar dat ik heb bijgewoond.

Inleiding tot type en carrières , door Allen L. Hammer:
Bespreekt persoonlijkheidstype en loopbaanafstemming, loopbaantrends, tips over het stellen van doelen en besluitvorming, en mogelijke obstakels in het loopbaanontwikkelingsproces voor alle 16 typen.
Inleiding tot type en emotionele intelligentie , door Roger R. Pearman:

bespreekt de verbanden tussen persoonlijkheid en emotionele intelligentie (EQ), een term die wordt gebruikt om ons vermogen te beschrijven om impulsen te beheersen, empathie te tonen en te volharden bij obstakels met veerkracht en flexibiliteit. Biedt specifieke acties voor de ontwikkeling van emotionele intelligentie in elk van de 16 typen.

De NF als de baas

Spineless Bosses - NF-persoonlijkheidstype in werknemersbeheer

Het NF-persoonlijkheidstype, een natuurlijke verzorger, is begaafd voor management. Ze kunnen echter 'ruggengraatloze' bazen worden vanwege hun beperkte taaiheid met diverse teamleden.