Intj banen en carrières: 5 tips om u te helpen uw fit te vinden

INTJ's geven de voorkeur aan de twee mentale functies van intuïtie en denken. Als NT (iNtuition-Thinking) wil je alles begrijpen!

Op een minimum , dus je wilt een baan waar je regelmatig worden uitgedaagd om concepten en systemen te begrijpen.

Het is niet alleen moeilijk om een baan te vinden, maar het kan ook moeilijk zijn om te weten naar welke baan of carrière je moet zoeken en hoe je aan je zoektocht kunt beginnen. Persoonlijkheidstype biedt een manier om te begrijpen hoe het zoeken naar een baan moet worden benaderd, zelfs voor de schijnbaar afstandelijke en soms argumentatieve INTJ.

door hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Kies een carrière die u aan het denken zet

Als een van de 16 Myers-Briggs persoonlijkheidstypes ^® gebruikt u uw favoriete mentale NT-functies op een unieke manier.

Deze favoriete mentale functies zijn daarom een must bij het kiezen van een baan, omdat ons persoonlijkheidstype gemotiveerd en energiek is.

Aantrekkelijkste beroepen:

Architect
Computerprofessional
Consultant (management)
Manager (uitvoerend)
Personeelszaken
Advocaat of rechter
Onderzoeker
Maatschappelijk werker
Ingenieur
Wetenschapper (leven of fysiek)

1. Functietypen om naar te zoeken

Banen die het beste passen bij het INTJ-persoonlijkheidstype, zijn die waarvoor:

Neiging: conceptualisering en hardnekkige analyse
Neiging: Een taakgerichte intellectueel, creatief en heeft technische kennis
Vaardigheid: Meesterlijke innovator met een passie voor samenhangend en alomvattend handelen

Werkgebieden:

Wetenschappelijke of technische velden
Computerveld of wet

2. Ideale werkomgeving

Een goede jobmatch omvat deze elementen:

Complexe uitdagingen met duidelijke doelen
Deskundige prestaties (door uzelf of anderen)
Ruimte voor onafhankelijke actie en initiatief
Tijd om na te denken en situaties te analyseren

3. Informatie die u over de carrière moet verzamelen

Zorg ervoor dat je je onderzoek doet voordat je ergens tegenaan springt! Hier zijn enkele zaken waarmee u rekening moet houden:

Stel prioriteiten
Een "korte lijst" met de meest interessante mogelijkheden
Feiten over banen in of vanuit een carrièrebibliotheek

4. Contacten leggen en netwerken

Vraag goede vrienden naar eventuele vacatures die ze misschien kennen, en breid dan geleidelijk het netwerk uit.
Oefeninterviews: Speel een rollenspel uit en "verkoop" je sterke punten, en bereid je ook voor op hypothetische interviewvragen.
Benadruk in interviews welke bijdragen u nu aan de organisatie kunt leveren.
Leg persoonlijk contact met de interviewers.
Wanneer u wordt geïnterviewd door een Sensing-type, overweldig hem of haar dan niet door te veel mogelijkheden.

5. Beslissingen nemen

Bedenk ook wat echt belangrijk voor u of anderen is, en niet alleen wat logisch is.
Neem voordat u een beslissing neemt de tijd om "af te koelen" om de gevoelens en feiten tot rust te laten komen.

Bronnen:

Dit artikel combineert wat informatie uit de twee volgende boeken, evenals uit een seminar dat ik heb bijgewoond.

Inleiding tot type en carrières , door Allen L. Hammer:
Bespreekt persoonlijkheidstype en loopbaanafstemming, loopbaantrends, tips over het stellen van doelen en besluitvorming, en mogelijke obstakels in het loopbaanontwikkelingsproces voor alle 16 typen.
Inleiding tot type en emotionele intelligentie , door Roger R. Pearman:

bespreekt de verbanden tussen persoonlijkheid en emotionele intelligentie (EQ), een term die wordt gebruikt om ons vermogen te beschrijven om impulsen te beheersen, empathie te tonen en te volharden bij obstakels met veerkracht en flexibiliteit. Biedt specifieke acties voor de ontwikkeling van emotionele intelligentie in elk van de 16 typen.