Banen en carrières voor istjs - 5 tips om je fit te vinden

Op zoek naar een nieuwe baan? Lees verder om erachter te komen welke banen passen bij uw ISTJ-persoonlijkheid!

canva.com

ISTJ's geven de voorkeur aan de twee mentale functies van voelen en denken. Als ST (sensing-thinking) wil je het goed doen!

Waar zoeken ISTJ's naar in een baan?

Daarom wil je minimaal een baan waarbij je regelmatig wordt uitgedaagd om het goed te doen. Het is niet alleen moeilijk om een baan te vinden, maar het kan ook moeilijk zijn om te weten naar welke baan of carrière je moet zoeken en hoe je aan je zoektocht kunt beginnen. Persoonlijkheidstype biedt een manier om te begrijpen hoe het zoeken naar een baan moet worden aangepakt, wat zelfs nuttig is voor die meer gedreven - schijnbaar ongeduldige en obsessieve - ISTJ-typen.

ISTJ's voldoen plichtsgetrouw aan alle verantwoordelijkheden, en meer

flckr

Twee favoriete mentale functies

Als een van de 16 Myers-Briggs ^® persoonlijkheidstypes gebruikt u uw favoriete mentale ST-functies op een unieke manier.

Deze favoriete mentale functies zijn daarom een must bij het kiezen van een baan, omdat ons persoonlijkheidstype gemotiveerd en energiek is.

Meest aantrekkelijke beroepen voor ISTJ's

Manager (klein bedrijf, fabriek)
Accountant
Manager (uitvoerend)
Politie
Schoolhoofd
Schoolbuschauffeur
Inkoper
Computerprofessional
Tandarts
Staalarbeider

1. Functietypen

Banen die het beste passen bij het ISTJ-persoonlijkheidstype, zijn die waarvoor:

HELLING: een taakgerichte, daadkrachtige aanpak
HELLING: Baseer beslissingen op feiten en ervaring
VAARDIGHEID: Een kalme, grondigheid en vasthoudendheid die recht door zee, loyaal en toegewijd is

Beroepsgebieden met dit soort banen zijn meestal:

Management- of administratieve functies
Wetshandhaving en boekhouding

Belangrijkste kwaliteiten van de ISTJ

2. Werkomgeving

Een goede baanmatch voor een ISTJ omvat deze elementen:

Logisch geschetste plannen die in overeenstemming zijn met uw vaardigheden
Taken die moeten worden voltooid en dingen die moeten gebeuren
Huidige realiteit om zich aan te passen aan toekomstige doelen
Een goede indruk maken is niet nodig om dingen voor elkaar te krijgen.

3. Te verzamelen informatie

Wat mensen het werk eigenlijk wel en niet leuk vinden.
Wat de langetermijnvooruitzichten zijn voor de baan.

4. Contacten leggen

Vraag goede vrienden naar eventuele vacatures die ze misschien kennen, en breid dan geleidelijk het netwerk uit.
Oefeninterviews: Speel een rollenspel uit en "verkoop" je sterke punten, en bereid je ook voor op hypothetische interviewvragen.
Wanneer u wordt geïnterviewd door een iNtuition-type, overweldig hem of haar dan niet met te veel details.
Leg persoonlijk contact met de interviewers.

5. Beslissingen nemen

Bedenk ook wat echt belangrijk voor u of anderen is, en niet alleen wat logisch is.
Stel een deadline in voor het beslissen, plaatsen of aankondigen aan vrienden.

Deze hub combineert wat informatie uit de twee volgende boeken, evenals uit een seminar dat ik heb bijgewoond.

Inleiding tot type en carrières

Betrek uw klanten bij hun eigen carrièreonderzoek met behulp van MBTI-resultaten. De bijgewerkte Inleiding tot Type en Carrière biedt interactieve oefeningen en realistische beschrijvingen om persoonlijkheidstype en loopbaanafstemming te onderzoeken.

Inleiding tot type en emotionele intelligentie

Emotionele intelligentie (EQ) verwijst naar het vermogen van een persoon om impulsen te beheersen, empathie te tonen en te volharden bij obstakels met veerkracht en flexibiliteit. Dit nieuwe boekje onderzoekt de verbanden tussen persoonlijkheid en EQ.