Netwerken is de beste manier om aangenomen te worden

Leer de beste netwerkstrategieën!

Canva

Hoe te netwerken: gebruik LinkedIn om uw carrière vooruit te helpen

Het oude gezegde "Het is niet wat je weet, maar wie je kent" is springlevend in de carrièrewereld van vandaag. In tegenstelling tot de vriendjespolitiek die het jaren geleden suggereerde, weerspiegelt het de impact die sociale netwerken en internet hebben gehad op de arbeidsmarkt.

Uit recente gegevens blijkt dat meer dan 80 procent van de medewerkers via netwerken wordt aangenomen. Dat betekent dat je een grotere kans hebt om aangenomen te worden als je weet hoe je je netwerk kunt aanboren dan wanneer je alleen op het oude cv en sollicitatieproces vertrouwt.

Recruiters en marktleiders zeggen steeds vaker dat ze netwerken gebruiken wanneer ze nieuwe mensen aannemen; ze hebben de neiging om mensen te interviewen die al iemand in hun bedrijf kennen. Ze kijken ook naar sociale netwerksites om profielen en contacten te bekijken. Vaak screenen ze kandidaten via LinkedIn (of andere sites) om te zien of een kandidaat iemand in zijn omgeving kent die gecontacteerd kan worden voor een verwijzing. Elke bedrijfsleider kan u vertellen hoe belangrijk netwerken is als u op zoek bent naar werk.

Maar veel mensen weten niet wat een "professioneel netwerk" is, of hoe ze er gebruik van kunnen maken. Hier is een geheim: je hebt al een enorm netwerk; je hebt het gewoon nog niet geïdentificeerd!

Volg deze eenvoudige stappen om uw netwerk te identificeren en te gebruiken om de gewenste baan te vinden.

Recruiters: managers vertrouwen op LinkedIn om sollicitanten te vinden

Elke recruiter die ik heb gesproken, heeft dezelfde dingen gezegd:

Er zijn meerdere redenen waarom bedrijven en managers vertrouwen op netwerken en contacten via LinkedIn. Een grote factor is het enorme aantal sollicitanten dat recruiters ontvangt voor elke afzonderlijke post - ze hebben een goede manier nodig om door de stapel te bladeren en te beslissen met wie ze een sollicitatiegesprek willen voeren. Als een sollicitant wordt doorverwezen door iemand binnen het bedrijf, verhoogt dit zijn geloofwaardigheid en helpt het de rekruteringsmanager het proces sneller te doorlopen.

Dit betekent niet dat een nieuwkomer geen kans heeft op een baan; het betekent alleen dat je moet uitzoeken wie in je netwerk je kan helpen de juiste persoon bij een bedrijf te ontmoeten of je kan doorverwijzen voor een interview.

Hoe u uw professionele netwerk kunt creëren

De eerste stap bij het identificeren van uw netwerk is om een lijst te maken van iedereen die u kent. Verdeel de taak in kleinere stukjes om het gemakkelijk te maken. Zoek een rustige plek en een paar gratis minuten en schrijf de namen van:

Je vrienden
Bekenden
Zakenpartners
Mensen met wie u werkt of waarmee u werkte
Leden van uw kerk of synagoge
Buren
Mensen die in andere steden wonen
Iedereen die in je opkomt

Het maakt niet uit hoe goed je mensen kent; zet iedereen op de lijst. Je zult zien waarom als we verder gaan.

Manieren om te netwerken met mensen die u ontmoet

Nadat u uw lijst met contacten heeft gemaakt, is het in eerste instantie misschien niet duidelijk dat sommige namen deel zullen uitmaken van uw professionele netwerk. Misschien zijn het vrienden van de kerk, of misschien zitten ze niet in uw beroepsveld. Misschien werken ze op dit moment helemaal niet (sommige thuisblijvende echtgenoten staan op de lijst).

Bekijk de namen en markeer of maak een sublijst van alle mensen die:

zijn managers of zakelijke leiders op elk gebied.
werk in posities die vergelijkbaar zijn met wat u wilt doen.
werk voor bedrijven waar u graag zou willen werken.
kent misschien iemand die aan de bovenstaande criteria voldoet.
zijn contacten van buiten de stad die misschien iemand kennen waar u woont.

Dit zal je helpen om een gemeenschappelijke basis met mensen te ontwikkelen wanneer je met ze praat of met ze "netwerk". Als je met ze praat, onderzoek dan de secundaire connecties hierboven om te zien of ze iemand kennen die je moet ontmoeten.

Netwerken starten

Hier is een klein geheimpje: mensen helpen graag andere mensen. Iedereen op uw lijst is een potentiële contactpersoon of lead voor uw volgende baan. Als je net als iedereen bent, heb je een langere lijst met contacten dan je ooit had gedacht. Elke persoon op uw lijst is een potentiële contactpersoon voor het krijgen van een interview en om aangenomen te worden.

Ontwikkel eerst een systeem (een systeem dat voor u werkt) om contact op te nemen met iedereen op uw lijst. U kunt een spreadsheet, bestandskaarten, een geautomatiseerde lijst of wat dan ook gebruiken dat u het gemakkelijkst kunt bijhouden. Het is belangrijk om een systeem te hebben om uw contacten bij te houden, omdat u mensen waarschijnlijk meer dan eens wilt bellen of e-mailen.

Hier zijn enkele dingen die u kunt zeggen, afhankelijk van met wie u contact opneemt:

Ik wilde je laten weten dat ik op de markt ben voor een functie (bij jouw bedrijf, in jouw vakgebied), ken jij iemand die ik moet bellen? Zou het oké zijn om je naam te gebruiken?
Ik heb net gesolliciteerd naar een functie bij uw bedrijf. Kent u iemand van de XYZ-afdeling? Wil je mijn cv met hen delen?
Mag ik een paar minuten van uw schema krijgen? Ik zou graag uw mening over een paar dingen willen horen? (Zie hieronder voor meer tips hierover).
Hallo John, ik weet dat je niet hier in Metropolis woont, maar ik wilde je laten weten dat ik mijn cv op de markt breng. Kent u iemand hier (of in Big Company Here) met wie ik zou moeten praten?

Het derde voorbeeld is goed als je een expert in je vakgebied kent of een leidinggevende die je misschien een beetje kan coachen. Bied aan voor een kopje koffie of neem ze mee uit lunch, en kies hun brein over hoe hun carrière is geëvolueerd, het type talent dat hun branche rekruteert of andere tips die je kunnen helpen om je voor te bereiden op een functie. Onthoud dat u alleen om informatie vraagt. Aan het einde van uw vergadering kunt u echter vragen of er iemand is die u aanbevelen contact op te nemen. Vraag hen of je hun naam kunt gebruiken (naar alle waarschijnlijkheid zullen ze ja zeggen).

Wanneer je de persoon belt waarmee ze je in contact brengen, stel jezelf dan voor door zijn naam te gebruiken: "Hallo, ik ben Joe Smith; Sue Jones stelde voor om contact met je op te nemen; kan ik je ergens in de komende week of zo ontmoeten?"

Zijn netwerkgroepen nuttig / waardevol?

Uw stad zal ongetwijfeld verschillende professionele netwerkgroepen hebben. U hoeft geen geld te betalen om deze dingen bij te wonen. Sommige van de "commerciële" netwerkgroepen zijn het geld misschien niet waard, vooral niet voor iemand die geen salaris heeft en op zoek is naar een baan.

De meeste grote steden en dorpen zullen gratis netwerkgroepen hebben die als openbare dienst worden aangeboden via kerken of andere organisaties. Het arbeidsbureau van uw lokale overheid heeft mogelijk een lijst met dergelijke groepen. Deze groepen zijn er in de eerste plaats om werkzoekenden te helpen een netwerk te creëren en hun professionele referenties bij de juiste mensen te krijgen. Ze werken trouwens. Wees op tijd, kleed je voor succes en maak kopieën van je cv. Je weet nooit wie je zult ontmoeten.

Bij deze bijeenkomsten heb je meestal de gelegenheid om jezelf voor te stellen. Oefen jezelf in 30 seconden voor te stellen (ja, echt waar). Geef je naam, iets korts over je loopbaanachtergrond (inclusief een succes dat je hebt gehad) en een korte verklaring over wat je zoekt. Wees positief. Vraag een vriend of twee om naar je korte toespraak te luisteren en je feedback te geven.

Uw netwerkgroep (of groepen) zou tijd moeten hebben om elkaar te ontmoeten. Dit is een belangrijke gelegenheid om mensen te ontmoeten die misschien iemand in uw vakgebied kennen en om hulp en ondersteuning te bieden aan andere mensen die werk zoeken. Als je een vaste bezoeker wordt, zul je merken dat mensen contact maken en elkaar doorverwijzen naar vacatures.

Zorg ervoor dat u namen krijgt en maak verbinding met uw netwerkcontacten op LinkedIn!

Gebruik sociale netwerken

Als je geen LinkedIn-account hebt, stop dan met lezen en maak er nu een aan. Managers zeggen dat ze LinkedIn gebruiken om kandidaten te vinden (door te zoeken naar verschillende functietitels of carrièregebieden). Als ze een profiel ontdekken dat ervaring heeft in een gebied waarvoor ze aannemen, kijken ze of de persoon gelinkt is aan iemand die ze kennen.

Managers gebruiken LinkedIn ook om sollicitanten te onderzoeken. Wanneer bedrijven goede cv's krijgen, zoeken ze onmiddellijk op LinkedIn om meer te weten te komen over de sollicitant en, zoals hierboven, om te zien of ze verbonden zijn met iemand anders binnen het bedrijf. Aanwezigheid op de juiste sociale netwerksites is erg belangrijk.

U kunt LinkedIn ook gebruiken om u te helpen bij het zoeken naar een baan. Als je eenmaal een goed netwerk van contacten op de site hebt (of zelfs een startlijst), zoek dan naar bedrijven waar je hebt gesolliciteerd of die je hoopt te solliciteren en kijk of er een van je netwerknamen opduikt. Mogelijk ziet u ook mensen die een paar graden van u verwijderd zijn, in welk geval u kunt proberen verbinding te maken via uw keten van contacten.

Facebook

Deze moet voorzichtig worden behandeld. Facebook, hoewel gebruikt door miljoenen, heeft niet de professionele invloed die LinkedIn heeft. Bedrijven zoeken echter soms op Facebook om een idee te krijgen van hoe goed u zich aan het publiek presenteert. Als je op zoek bent naar een baan, verwijder dan alle gênante foto's (zoals een blikje bier heffen op je studentenfeestje of de schattige make-a-face shots die je beste vriend heeft gemaakt). Verlaag het en wees professioneler. Ook kun je je privacy-instellingen aanpassen zodat willekeurige zoekers (zoals de HR-manager waar je wilt werken) niet alles zien.

Facebook kan echter op een positieve manier worden gebruikt. U kunt een bericht plaatsen om uw vrienden te laten weten dat u op de markt bent of dat u een nieuw bedrijf bent begonnen. Gebruik gezond verstand en houd het schoon en professioneel.

Twitter

Ga op Twitter en creëer een aanhang van professionals. Je kunt je professionele advies of solide meningen op je carrièregebied tweeten, maar de tekstachtige tweets bewaren voor een andere locatie. Je wilt niet dat een potentiële werkgever een tweet ziet als: "Carrie en ik hebben net de beste film gezien! Ga kijken…" enz. Je snapt het wel.

Professionele discussieruimtes

Als uw veld een vereniging of een andere netwerkgroep heeft, neem dan deel en woon vergaderingen bij. En vergeet niet deel te nemen aan online discussieborden. U kunt een reputatie opbouwen bij uw collega's, die u misschien naar de juiste baan kunnen verwijzen. Laat de groep weten dat je op zoek bent naar werk; ze zullen helpen waar ze kunnen.

MySpace, enz.

Er zijn veel andere sociale netwerksites, zoals MySpace. Ga niet overboord, maar negeer ze ook niet. Als u een site vindt met het soort contacten dat u moet maken, overweeg dan om daar een profiel en aanwezigheid aan te maken. Nogmaals, wees professioneel.

Tips: netwerken

Stuur altijd een bedankbericht naar mensen die je hun tijd hebben gegeven in een korte vergadering, of die je hebben doorverwezen naar een van hun contacten of naar een vacature. Deze vriendelijke aanraking zorgt ervoor dat u in hun gedachten blijft en uw voorraad vergroot wanneer iemand naar u vraagt. En ze verdienen uw dank voor uw hulp tijdens uw zoektocht naar een baan!
Als u kansen hoort die anderen zouden kunnen interesseren, bel ze dan en vertel ze erover. Mensen waarderen goede gedachten van anderen, en u zult zich goed voelen als u hen helpt.
Netwerken is leuk en lonend. U zult genieten van het maken van nieuwe vrienden en het vernieuwen van uw relaties met oude contacten, en het zal u helpen uw carrièredoelen te bereiken!

Dit zijn slechts een paar strategieën die mensen gebruiken om interviews te krijgen; aangenomen worden is de volgende stap, en u kunt uw kansen vergroten door goed te weten hoe u sollicitatiegesprekken moet voeren.

Veel mensen realiseren zich niet hoe ze hoog moeten scoren op een sollicitatiegesprek; als u de juiste tips volgt, kunt u de score die u voor elk antwoord krijgt, verhogen.
Het helpt ook om te weten wat sollicitanten achter je rug zeggen nadat je het sollicitatiegesprek hebt verlaten. De feitelijke vragen die ze stellen zijn slechts een stukje van de puzzel; andere factoren, zoals verzorging, en dat mysterieuze element genaamd 'de juiste pasvorm' komen aan bod.
Als je je onderzoek doet, je op een unieke manier voorbereidt op elk interview (één maat past niet allemaal!), En je netwerk aanboort, kun je de baan krijgen die je wilt.
Vraag van tevoren of het interview in panelformaat is. Panel-interviews zijn tegenwoordig vrij gebruikelijk en vereisen extra planning.

Succes! Je kunt het!