Bewezen tips om een goede jobaanbieding te krijgen

Volg deze tips om uw kansen op die baan te vergroten!

Canva

Volg deze stappen om uw volgende baan te krijgen

Het zoeken naar een baan is niet leuk. In feite is het beangstigend, ontmoedigend, vaak zelfvernietigend en vrijwel pure marteling. Als manager en werkgelegenheidscoach heb ik manieren ontdekt waarop sollicitanten hun cv kunnen laten opvallen en laten schitteren tijdens sollicitatiegesprekken. Hier is een korte inleiding over wat je niet moet doen, hoe je de wervingsmanager niet irriteert en hoe je als kandidaat kunt schitteren.

Bovenop de stapel: tips om uw cv op te merken

Je eerste uitdaging is om je cv door het screeningproces te krijgen. Dit is GEEN stap om te negeren. Jaren geleden was de regel "één pagina" voor cv's, maar de trend is veranderd. Twee pagina's (soms zelfs meer voor speciale gevallen) zijn prima. Maar elke wervingsmanager met wie ik heb gewerkt, heeft een paar cruciale punten benadrukt:

Zet je belangrijkste informatie bovenaan het cv. Als je een achtergrond hebt in het exacte vakgebied van de vacaturelijsten, of beter nog, een succes op dat gebied, herwerk dan je cv en plaats het bovenaan. De term 'boven de vouw' in de journalistiek is niet zomaar een banale uitdrukking - dat is het onroerend goed op je cv dat als eerste wordt gelezen. Vaak is dit het enige deel dat een manager echt opmerkt.
Gebruik een samenvatting van uzelf in plaats van een "carrièredoelstelling". Waarom? Semantisch gezien presenteert het je als iemand met ervaring in plaats van iemand die nog steeds ergens probeert te komen.
Schrijf geen boek! Managers en recruiters hebben oorlogsverhalen gedeeld over epische romans die zijn ingediend als onderdeel van het sollicitatieproces. Houd je aan een lengte die ruimte geeft om jezelf te verkopen, maar heb medelijden met de arme die 300 cv's screent; hou het kort.
4. Vermijd de eerste persoonstaal. Het is je cv, je hebt het woord "ik" of zinnen als "Terwijl je daar bent, bla-bla-bla" niet nodig.
Geef duidelijke voorbeelden van uw successen in plaats van een "functiebeschrijving" van functies die u hebt bekleed. Alle managers kennen de lijst met taken die verschillende functies vereisen. Heb je de rest van je team overtroffen? Kwam je binnen het budget of binnen de deadline? Heeft u (verkoop, productiviteit, klanttevredenheid, etc.) een meetbaar bedrag verhoogd? Zet die oogverblindende prestaties boven de vouw!
Blijf solliciteren! Grote bedrijven kijken niet door gearchiveerde sollicitaties wanneer ze vacatures plaatsen. Managers hebben me verteld dat het belangrijk is om opnieuw een aanvraag in te dienen als je al een maand of twee niets hebt gehoord. Sommige bedrijven krijgen duizenden aanvragen per dag - u houdt die van u actueel als u deze na verloop van tijd blijft indienen.

Hoe u een goede sollicitatiebrief schrijft voor een sollicitatie

Ja, Virginia, ze zijn nog steeds in gebruik. Op basis van wat ik hoor van wervingsmanagers, zijn ze een belangrijk onderdeel om de juiste baan te krijgen. Zoveel aanvragers nemen deze beleefdheid niet op; wanneer managers sollicitatiebrieven krijgen, valt dat op. De begeleidende brief kan je personaliseren (maar blijf de hierboven genoemde dagboekachtige verhalen vermijden), het kan de manager helpen te laten zien waarom je een interview zou moeten krijgen, en het kan je professionaliteit benadrukken.

Een paar tips

Gebruik niet voor alle toepassingen een sjabloonbrief! Managers kunnen zien dat je zojuist hebt geknipt en geplakt op een versleten brief die je eerder hebt gebruikt. Onthoud dat u een sollicitatiegesprek wilt voeren - besteed evenveel tijd en aandacht aan de begeleidende brief als u zult besteden aan de voorbereiding van het sollicitatiegesprek. (Je bereidt je toch voor, nietwaar?)
Laat uw persoonlijkheid zien. De begeleidende brief is een plaats waar u een deel van uzelf kunt injecteren, dus profiteer ervan. Wees natuurlijk niet lichtzinnig of onprofessioneel.
Gebruik de brief om te benadrukken hoe goed u geschikt bent voor de baan , het bedrijf en de doelen van de organisatie. Doe wat onderzoek om erachter te komen wat het bedrijf voor de toekomst heeft gepland en vermeld hoe u in dat plan kunt passen.
Verbind uw geschiedenis met de positie. Als het bedrijf of de functie niet goed bij je achtergrond past, leg dan uit waarom je werkverleden en ervaring verband houden met de baan. Managers zoeken naar "connecties" in cv's, en als die van jou er niet uitspringt als een match, leggen ze die opzij. Laat zien dat je een match bent!
Bespreek kort andere verbindingen. ofwel connecties in je vaardigheden (zelfs hobby's), of vanuit je persoonlijke netwerk. Als je Joe bijvoorbeeld kent van hun boekhoudafdeling, vermeld dit dan en zeg dat je altijd van hem hebt gehoord dat het een geweldige plek is om te werken. Zorg ervoor dat u dit natuurlijk door Joe leest voordat u het aan uw brief toevoegt.

Maak u nu klaar voor een sollicitatiegesprek!

Top 10 belangrijkste interviewtips

Ik leid een professionele netwerkgroep en geef loopbaanworkshops. Maar al te vaak zien kandidaten niet hoe ze in interviews overkomen, daarom filmen we mock-sessies en geven we professionele kritiek. Hier zijn enkele veelvoorkomende valkuilen:

Zelfintroductie: Over het algemeen zal de rekruteringsmanager of het team u uitnodigen om uzelf voor te stellen. Maak het kort! Ik heb mensen vijf minuten of langer zien ronddwalen terwijl ze vertelden hoeveel kinderen ze hebben, hun hond noemen, details geven over elke baan die ze ooit hebben gehad en het personeelsteam met glazige ogen verlaten. Ontwikkel een korte inleidende verklaring (regel van 30 seconden) die uw carrière belicht en uw wens om bij hun bedrijf te werken vermeldt. De rest van je verhaal kan worden verweven met je interviewantwoorden. Behalve de kinderen en de hond; laat ze thuis.
Elimineer negativiteit: u bent op zoek naar een baan. De kans is groot dat u in deze economie tot de miljoenen behoort die uw laatste positie hebben verloren door bezuinigingen. Laat geen ontmoediging in uw stem of uw woorden sluipen. De wervingsmanagers van vandaag weten dat de economie zwaar is geweest en dat er zeer getalenteerde mensen op zoek zijn naar werk. Daar kunt u uw voordeel mee doen. Afgezien van de ijzersterke regel om te voorkomen dat u uw vorige werkplek in de maling neemt, mag u geen termen gebruiken als 'Ik zoek gewoon wat ik kan vinden' of 'Mijn laatste baan is niet gelukt' of 'Ik zoek rond voor iets dat de rekeningen zal betalen. " Ja, ik heb die termen echt gehoord tijdens interviews!
3. Geen parfum of aftershave: ik weet het, ik weet het - als je een vrouw bent, voel je je bijna naakt zonder. Als je een man bent, denk je dat het je aantrekkelijker maakt. Bewaar het voor je volgende date of dat etentje met je partner. Ik heb eens een jonge vrouw geïnterviewd die, uit onzekerheid, de eau de cologne had ingeschonken voordat ze binnenkwam. Op het moment dat ze binnenkwam, was de kamer gevuld met de overweldigende geur, tot op het punt van afleiding, en zelfs tot het punt dat mijn allergieën. Ik ben door haar interview heen gekomen, maar ik moet bekennen dat de belangrijkste herinnering aan haar het parfum is. Wat ze nog meer had kunnen meenemen naar de klus, werd overschaduwd door de sterke geur die ze de kamer binnenbracht.
4. No Clutter, of A ny S ort: denk "minimalistisch" in wat je draagt en bij je draagt. Te veel mensen moeten zichzelf letterlijk uitpakken als ze op de interviewplaats gaan zitten. Houd het simpel en niet storend. Geen flitsende of hangende sieraden (de kans is groot dat ze je niet inhuren voor je hangende oorbellen), geen sexy of te strakke kleding en geen extra bagage. Aktetassen of portefeuilles zijn prima, als ze een doel hebben. Als u een handtas draagt, laat deze dan discreet aan uw voeten liggen, zodat het het interviewteam niet afleidt.
Draag geschikte kleding voor een interview: Ja, het voltallige personeel draagt elke dag een spijkerbroek. Nou, je zit nog niet in het personeel. Als je een hekel hebt aan pakken of vindt dat het te benauwd zou zijn voor de werkomgeving op het bedrijf, gebruik dan "business casual" als richtlijn. Dit toont respect voor waar je wilt werken. Het leidt ook minder af dan het logo op je favoriete T-shirt, de tatoeages die op korte mouwen te zien zijn, de verbleekte knieën in je spijkerbroek of de schattige ruches op je blouse.
Als het lawaai maakt, zet het dan uit of laat het thuis: telefoons, iPad, rinkelende sieraden, kinderen, alles. Ja werkelijk; Ik zei kinderen. Ik dacht dat ik het gewoon zou zeggen, voor het geval iemand zich afvraagt of het oké is om hun 'echt goed opgevoede baby' of een ander nageslacht mee te nemen naar het interview. Je bent slimmer dan dat, dat weet ik zeker, maar anderen hebben het gedaan (en zijn niet aangenomen, zou ik kunnen toevoegen). Schakel de mobiele telefoon uit. Beter nog, laat het in uw auto liggen, zodat u niet vergeet het stil te zetten. Draag geen sieraden die geluid maken (meerdere kettingen, bedelarmbanden, hangende oorbellen). Al die attributen leiden de rekruteringsmanager af van zijn of haar doel, namelijk kijken of je geschikt bent voor de baan.
Houd antwoorden kort: begin niet bij elk antwoord in een lang verhaal. Weef belangrijke details in uw antwoorden, maar laat ze meer willen. Na ongeveer de eerste minuut stemt het team af wat je zegt en als je weggaat, wisselen ze opmerkingen uit zoals "Jongen, hij is zeker een prater!" of "Ik dacht dat ze nooit zou zwijgen!"
Geef specifieke voorbeelden: als u zinnen hoort als 'Vertel over een tijd dat u…' of "Geef een voorbeeld van een situatie waarin…." het betekent dat het aanwervende team op zoek is naar echte ervaring in uw antwoorden, niet naar hypothetische ideeën over wat u in bepaalde gevallen zou doen. Deze ene tip kan veel punten toevoegen aan uw sollicitatiescore! Het interviewteam heeft waarschijnlijk een scoreformulier en een deel van de score voor elk antwoord hangt af van de vraag of je specifieke (bij voorkeur recente) voorbeelden kunt geven van hoe je het werk daadwerkelijk hebt gedaan. Vermijd antwoorden die theorie of hypothese geven, zoals: 'Ik zou die situatie afhandelen door…' of "Het is belangrijk om altijd (wat dan ook) te doen in die situatie."Oefen het kort over enkele van uw prestaties en gebruik die voorbeelden.
Stel passende vragen: Gewoonlijk zal het wervingsteam vragen of u nog vragen heeft. Dit is je kans om op een nieuwe manier te stralen! Als je het bedrijf hebt onderzocht, kun je een intelligente vraag stellen over wanneer ze hopen de nieuwe Wonder Widget te lanceren waarover je leest, of hoe hun nieuwe Miracle-programma werkt. U kunt ook vragen wat hun doelen zijn voor de functie en, of u leiding geeft aan anderen, of andere personeelsleden hebben gesolliciteerd (leg uit dat u gevoelig voor hen wilt zijn als u aan boord komt).
Concentreer u op wat u voor hen kunt doen, niet op wat ze voor u kunnen doen: managers die bij onze netwerkgroep hebben gesproken, hebben herhaaldelijk gezegd dat ze het zat zijn om sollicitanten te krijgen die willen weten: "Wat levert het mij op?" Ik heb ooit een vrouw geïnterviewd die na een aantal jaren toegewijd aan het moederschap weer aan het werk was. Hoewel ze niet de sterkste kandidaat was, wilde ik haar als moeder een pauze gunnen en haar interviewen. Toen ik haar vroeg of ze vragen had, antwoordde ze: "We hebben veel gesproken over wat ik voor je kan doen, laten we nu eens kijken wat je voor mij kunt doen." Ik beet op mijn tong om niet te zeggen: "Wel, ik kan je de deur wijzen." Dat was niet de enige reden waarom ze de baan niet kreeg, maar het hielp zeker niet.

Na het sollicitatiegesprek: schrijf een bedankbrief!

Wat u na het interview doet, kan punten toevoegen en ook uw voorraad verhogen.

Stuur een vervolgbrief waarin je het team bedankt voor hun tijd (nog een aardigheid die te veel sollicitanten over het hoofd zien). Dankbrieven vallen op; het aanwervende team zal ze rondleiden en zeggen: "Kijk, die laatste kandidaat heeft daadwerkelijk een vervolgbrief gestuurd!" In de brief kunt u hen eraan herinneren hoe goed u geschikt bent voor de functie en een paar nieuwe feiten noemen die tijdens het interview misschien niet zijn besproken.

Een wervingsmanager die ik ken, zegt dat hij niemand inhuurt die geen vervolgbrief stuurt. Dat zou reden genoeg moeten zijn om er elke keer een te sturen!

Als je na een week of twee nog niets hebt gehoord van het wervingsteam, wees dan niet ontmoedigd. Het duurt een eeuwigheid (geloof me) voordat functies zijn goedgekeurd, gepost, gescreend, geïnterviewd en ingevuld. Een vertraging van een paar weken is niet ongebruikelijk, en het is volkomen acceptabel om contact op te nemen met de personeelsmanager of HR om een update te krijgen over de status van de functie.

Geen enkel interview is tijdverspilling. Elk interview geeft je oefening en breidt mogelijk je netwerk van contacten uit. Ik heb persoonlijk kandidaten geïnterviewd die om de een of andere reden niet zijn aangenomen (meestal was er een andere kandidaat die beter bij de baan paste) maar die bij ons opviel en later werd gerekruteerd voor een nieuwe vacature. Managers verwijzen vaak goede kandidaten door naar andere afdelingen, en het is niet ongebruikelijk om te wensen dat u meer dan één vacature had als u twee of meer sterke kandidaten voor slechts één functie heeft.

Nu is het uw beurt! Ga erop uit en land die baan! Blijf op de hoogte voor meer berichten over het zoeken naar een baan, sollicitatiegesprekcoaching, salarisonderhandelingen en andere tips om de baan te vinden die je zoekt!

Bewezen tips om een ​​goede jobaanbieding te krijgen

Inhoudsopgave: