Top 10 kwaliteiten om te laten zien in sollicitatiegesprekken

Slaag in een sollicitatiegesprek door deze kwaliteiten in gedachten te houden.

Pixabay

Wat te laten zien, de interviewers

1. Passende professionele uitstraling

Sollicitanten komen aan bij hun sollicitatiegesprek, maar worden regelmatig geobserveerd vanaf het moment dat ze het gebouw binnenkomen en soms zelfs op de parkeerplaats voor en na het sollicitatiegesprek. Het proces kan, nou ja, eng aanvoelen! Geen enkele plaats is veilig voor observatie behalve de wasruimte (meestal) tegenwoordig.

Als de sollicitant überhaupt gevoelig is voor de verwachtingen van het bedrijfsleven, zal hij of zij zich op de juiste manier hebben gekleed voor de functie in kwestie en goed sollicitatiegedrag hebben geoefend voor een spiegel. Een kandidaat kan ook vrienden vragen om hem / haar voor het interview te bekijken.

Als een sollicitant arriveert in een golfbroek of dansclubkleding, weerspiegelt dat uiterlijk een gebrek aan bewustzijn van de bedrijfsrol, dus de gewenste plek in de organisatie zal de geïnterviewde waarschijnlijk ontwijken. Het juiste uiterlijk weerspiegelt de juiste overtuigingen en attitudes voor een goed interview en aanvaardbare werkgewoonten en productiviteit in het bedrijf.

Bovenop dit alles zit de dynamiek die bedrijfsvertegenwoordigers graag mensen inhuren die eruitzien en zich gedragen als de rest van de werknemers, maar ze willen ook dat nieuwe mensen opvallen in productiviteit en innovatief denken. Kandidaten voor sollicitatiegesprekken moeten vaak de beste van beide kanten zijn - vertrouwd en geaccepteerd versus nieuw en vooruitstrevend.

Kleding en verzorging zijn belangrijk. Hoe kleden de rest van de werknemers van het bedrijf zich? Misschien wilt u langskomen en een kijkje nemen voor uw sollicitatiegesprek.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Hoge energie en interesse in werken

Werkgevers willen geen hyperactiviteit van een draaiende auto zien op het werk, maar ze willen wel dat hun werknemers zich gedragen op een manier die enthousiasme uitstraalt en een drive om te produceren en te slagen.

Baasjes en leidinggevenden willen medewerkers die altijd met veel energie aan de slag gaan. Bij aanvang van een sollicitatiegesprek kunnen ze een dergelijke kwaliteit van energie waarnemen als de medewerker de kamer binnenkomt.

Hoge energie komt tot uiting in je houding, je wandeling en je ogen. Als je het hebt, zullen je sollicitatiegesprekken succesvoller zijn. Als u veel energie heeft op het werk, zullen werkgevers denken dat u eerder geneigd bent om uw werk goed te doen als ze u promoveren of u een loonsverhoging geven dan werknemers die minder productief zijn.

3. Goede werkethiek

Wat is goed"?

Voor een slapper is al het werk te zwaar. Werkgevers willen werknemers die willen werken.

Iemand met een goede arbeidsethos heeft het meestal ergens van geleerd - zoals van familie en leraren. Werkgevers zoeken naar deze wens en bereidheid om te werken bij elke potentiële werknemer:

• Rolmodellen en mentoren die geloven in het belang van hard werken
• Werkgerelateerde vrijetijdsactiviteiten
• Bereidheid om een ​​tweede of zelfs derde baan aan te nemen
• Geen zorgen over het aantal gewerkte uren - geen klok kijken
• Hoge carrièredoelen
• Goede opvolging - voltooit alles wat wordt ondernomen
• Zelf betaald door de universiteit

4. Motivatie afgeleid van goede rolmodellen

Iedereen met elke achtergrond kan een succes worden.

Succes duurt meestal met hard werken en omdat het individu goede rolmodellen had onder volwassenen in het leven toen ze opgroeiden. Dit kunnen ouders, ooms en tantes zijn, buren, leraren, pastors of rabbijnen, scoutleiders, zomerjongerenleiders en tal van andere mensen die kinderen beïnvloeden. Het is belangrijk dat er rolmodellen opgroeiden en het is belangrijk om mentoren op de baan te vinden die als huidige rolmodellen kunnen dienen.

Het hebben van vroege rolmodellen of het later kiezen van effectieve rolmodellen helpt een sollicitant om te laten zien dat 1) ze niet alleen gemotiveerd zijn, maar ook dat 2) ze anderen effectief kunnen motiveren.

Aspecten van volwassenheid.

Pixabay

5. Emotionele volwassenheid

Een onvolwassen persoon gebruikt vaak twee gerichte kwaliteiten om anderen te manipuleren en te misleiden:

1. Een soms kinderlijke charme en vaardigheid in vleierij, en
2. Een talent om de aandacht af te leiden van zijn / haar eigen tekortkomingen door overlast te creëren of anderen te pesten.

Onvolwassen mensen zijn geen goede werknemers. Het doel van de onvolwassenen is vaak om alleen aan zijn / haar eigen behoeftes op korte termijn te voldoen.

Sterker nog, ze hebben vaak het gevoel dat de werkgever hiervoor verantwoordelijk is. Bovendien kunnen ze deze kwaliteit zo extreem hebben dat ze lijden aan een narcistische persoonlijkheidsstoornis. Anderen die emotioneel nogal onvolwassen zijn, zijn minder lastig op het werk en hebben mogelijk een zogenaamd laag EQ (Emotioneel Quotiënt); de EQ kan echter worden verhoogd door middel van instructie en training.

De sterkste indicator van volwassenheid is de zorg voor het welzijn van andere mensen op dagelijkse basis.

Emotionele volwassenheid blijkt uit:

• Goed oordeel: effectieve besluitvorming.
• Jezelf goed afhandelen in zakelijke aangelegenheden: bijvoorbeeld geen plannen om snel rijk te worden.
• Financiële verantwoordelijkheid: geeft niet te veel uit en veroorzaakt geen schuldenproblemen.
• Een relatief laag aantal voormalige werkgevers.
• Heeft de persoon een carrière op een volwassen en volwassen manier nagestreefd? Heeft deze persoon van baan gesprongen zonder realistische overweging voor de toekomst van werkgevers of zichzelf?

Houding kan proactiever en positiever worden.

Pixabay

6. Positieve houding: goed presteren is belangrijker dan het salaris

Sommige mensen werken alleen voor het geld en doen het meestal niet zo goed op het werk, omdat ze het niet leuk vinden.

Zulke mensen hebben weinig innerlijke motivatie om het goed te doen. Ze ontwikkelen vaak een hekel aan het werk, de baas en het bedrijf. Bijgevolg zullen ze hun best doen in hun baan, weinig echt werk doen en naar hun pensioen gaan als ze kunnen.

7. Loyaliteit

Loyaliteit is het ondersteunen van uw bedrijf, baas en collega's verbaal en met acties. Het betekent dat u een gemeenschappelijke missie deelt en in goed vertrouwen met uw bedrijf en collega's samenwerkt aan gemeenschappelijke doelen. Dit betekent ook een verbintenis op langere termijn dan een paar dagen werken. Job-hoppers tonen geen loyaliteit.

8. Samenwerking

Compatibele en vergelijkbare personen vormen de beste werkteams voor maximale productie en succes. Een sollicitant die in zichzelf gekeerd is, emotioneel "lichtgeraakt", of tijdens een sollicitatiegesprek een chip op zijn schouder lijkt te hebben, zal waarschijnlijk storend en demoraliserend zijn op het werk. Een coöperatieve, ruimdenkende persoon die hard werkt, is een ideale werknemer.

De Thunderbirds kunnen niet vliegen zonder samenwerking

Pixabay

9. Vervolg

Follow-through is nuttig in zowel het persoonlijke als professionele leven. Een goede opvolging wordt getoond bij een doelgericht persoon met een geschiedenis van het op tijd voltooien van zijn / haar projecten, vaak met extra werk boven dat wat nodig is voor slechts minimale voltooiing van een project.

Follow-through is niet iemand die zijn eerste salaris ophaalt en nooit terugkeert naar de baan.

10. Vermogen om woede productief te kanaliseren

De beste werkzoekenden kunnen vijandelijkheden vlot aanpakken en kunnen voorbeelden geven van hoe ze dit hebben gedaan. Ze bekritiseren of kleineren vroegere werkgevers ook niet tijdens sollicitatiegesprekken.

Succes vooruit

Pixabay

Win je droombaan!

Oefen deze 10 best practices consequent op het werk en uw huidige werkgever zal dit opmerken. Toon ze in toekomstige sollicitatiegesprekken en je wint je droombaan.

Verder lezen: de ideale werknemer

• Top 5 kenmerken van ideale werknemers

• Top 10 redenen waarom werknemers ontslagen worden, onder onderzochte bedrijven in de 21e eeuw

© 2007 Patty Inglish MS

Ervaringen en aanvullingen

Daniel op 15 januari 2016:

Bedankt voor de geweldige informatiebaas.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 11 juni 2013:

Het helpt om niet helemaal blind te hoeven zijn voor wat er zal gebeuren!

truthbay op 11 juni 2013:

Nou, deze ideeën zijn een grote hulp voor ons werkzoekenden.. vergroot het vertrouwen.. als we aan deze kwaliteiten denken, kunnen we onszelf trainen om deze dingen te leren..

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 23 november 2012:

Bedankt voor je opmerkingen, writerscentro!

Aditya Soni uit India op 23 november 2012:

Ik hou van de laatste kwaliteit. Soms test de interviewer of je je woede kunt beheersen door iets te doen… dat je zou moeten irriteren….. Maar je hoeft niet boos te zijn……. Dit zijn de manieren om het testen van de kwaliteiten van de geïnterviewde. Een nuttige hub lieve…………. God zegene en stemde upp !!!!!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 18 november 2012:

Ik ben het ermee eens dat interviews heel zenuwslopend kunnen zijn. Dit geldt met name omdat de aard van interviewvragen in de loop van de jaren verandert, ongeveer eens per decennium of vaker in de jaren 2010-2020. Sommige werkzoekenden zijn beledigd door enkele van de vragen en vinden dat de interviewer hen voor de gek probeert te houden. Het is niet iets vrolijks.

Cynthia Calhoun van Western NC op 18 november 2012:

Fantastisch advies en nuttig voor zoveel mensen. Interviews kunnen zo zenuwslopend zijn, maar met deze tips kun je echt helpen om veel zenuwen te kalmeren.

Vidhya L uit Chennai, India op 29 oktober 2012:

Handige hub. Ik denk dat emotionele volwassenheid een zeer belangrijke kwaliteit is. Bedankt voor het aandeel.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 13 maart 2012:

Bedankt voor je mening - het lijkt erop dat mensen in de jaren 2010 steeds bozer worden - of is het gewoon mijn gebied in het middenwesten?

louromano op 13 maart 2012:

Nice Hub, ik ben het eens over de laatste. Woedebeheersing is tegenwoordig een hot topic, en terecht, als je naar het nieuws kijkt. GOod lijst hier!

abbysonmartin uit Engeland op 12 januari 2012:

hoi jongens zeer mooie hubpages plaatsen en veel informatie over van hot qualties sollicitatiegesprekken banen erg leuk definiëren thanxxxx..?

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 5 januari 2012:

Dank voor die observatie, ndowing; het is echt een nuttige.

bdowning vanuit Ventura, Californië op 5 januari 2012:

Een van de moeilijkste dingen om over mensen te ontdekken, is hoe ze zullen reageren op het in eigendom nemen van taken die ze van nature niet leuk vinden. Bent u in staat om voorbij hun directe situatie te kijken en emotioneel en vaardig te groeien om waardevoller te worden voor een organisatie of zullen ze gewoon het minimum doen en nooit groeien? Mijn ervaring is dat de meeste mensen zullen zeggen dat ze het willen, maar weinigen zijn echt in staat om uit te groeien tot een waardevol bezit. Het vinden van die ruwe diamanten voordat ze diamanten worden, zou een vaardigheid van onschatbare waarde zijn voor elke interviewer.

Xinox Leugim uit Filipijnen op 30 augustus 2011:

Genoeg vertrouwen tijdens een sollicitatiegesprek is ook erg belangrijk om de baan waar je naar streeft te grijpen. Soms denk je dat je voldoende gekwalificeerd bent, maar je moet tijdens het interview zo projecteren dat de interviewer niet twijfelt aan je bekwaamheid. Ik herinner me dat ik tijdens mijn sollicitatiegesprek bij een accountantskantoor dacht dat mijn nederigheid me tot de baan zou brengen. Ik was een beetje timide, waarvan ik dacht dat bedrijven zouden kiezen voor niet zo agressieve sollicitanten, alleen om te weten dat je dat moet kunnen

voldoende enthousiasme uitstralen om aangenomen te worden. Maar eenmaal aangenomen, is werkhouding echt zo belangrijk om goed met je collega's om te gaan. Hoewel je de slimste van de groep zou kunnen zijn, zal het nadelig zijn voor de voortgang van je carrière als je een onaanvaardbare werkethiek hebt. Dus ik denk dat de beste weg omhoog echt een balans is tussen intelligentie en emotioneel quotiënt.

Steun Med. uit Michigan op 24 augustus 2011:

Blij dat ik deze hub tegenkwam! Je deed een suggestie voor een andere poster over "bied aan om een ​​zeer korte gratis stage te lopen zodat ze je kunnen beoordelen". Goede suggestie en een die ik in gedachten zal houden. v / r

yaseen op 22 juli 2011:

Bedankt Patty voor het geweldige advies, dit heeft me echt geholpen.

Praveen Kumar op 3 juni 2011:

Wauw, zo goed, interessant en zeer informatica-artikel, bedankt voor het delen.

stars439 uit Louisiana, The Magnolia and Pelican State. op 18 mei 2011:

Een erg leuke en informatieve hub. GBY.

Bedrijfsmodel op 11 april 2011:

Goede post! Ga zo door.

Bronson_Hub uit San Francisco, CA op 11 februari 2011:

Bedankt voor de herinneringen die ik nodig heb om het op het werk op te voeren! Je hebt me waarschijnlijk zojuist indirect een loonsverhoging bezorgd. Hoeveel ben ik je schuldig: P.

Xie Toshiba op 25 januari 2011:

Project voor school in China Bedankt voor info.

Donna Oliver uit Midwest, VS op 12 november 2010:

Bedankt voor de geweldige informatie!

TroyM op 12 november 2010:

Ben het eens over de laatste. Woedebeheersing is tegenwoordig een hot topic, en terecht, als je naar het nieuws kijkt. GOod lijst hier!

MKayo uit Texas op 14 september 2010:

Goed, eenvoudig en gezond verstand. Ik zou willen dat meer jongere mensen dit advies ter harte zouden nemen. Bedankt voor de geweldige info.

richtwf op 01 september 2010:

Ik heb nog een of twee verschillende inzichten opgedaan en zal deze in de toekomst gebruiken. Veel goed advies en bedankt voor het delen.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 5 augustus 2010:

Veel succes, angela_michelle! Als je erover kunt schrijven, kun je het doen, dus vertel ons over het interview als je klaar bent.

Angela Michelle Schultz uit Verenigde Staten op 4 augustus 2010:

Oké, dus ik heb zojuist mijn eigen hub geschreven over hetzelfde onderwerp. Uw artikel schaamt het mijne. Ik maak een link en waardeer dit als nuttig en geweldig.:) Ik heb een interview aanstaande dinsdag, wens me veel succes!

Holly uit Lone Star State op 26 juli 2010:

Geweldige hub en geweldige tips. Ik kan terugkijken en mezelf zien tijdens interviews en weet waar ik het goed heb gedaan en waar ik verbetering nodig had. Met de leeftijd ben ik verbeterd, omdat mijn werkethiek en drive nu meer doelgericht zijn, wat volgens mij de reden is waarom ik nu betere kansen heb dan een paar jaar geleden.

Bedankt voor het delen…

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 14 juli 2010:

Cool, tom; Ik zal het lezen wanneer het wordt gepost! Dank aan jou en iedereen voor reacties.

Een geweldige dag voor iedereen!

tom hellert van huis op 13 juli 2010:

PI, Ik hoop dat deo-spreuk dat papier heeft gecontroleerd - wat u voor uw lijst bent vergeten - Mr. Myagi zegt: "Kijk altijd goed werkzoekende san" - "Kijk altijd goed"

Ga rechtop zitten tijdens het interview en leun naar voren en toon enige interesse in uw vakgebied. Doe alsof wat u doet zo cool of belangrijk is omdat u het leuk vindt, het u interesseert. ik ga stoppen met reageren omdat ik mijn eigen hub ga schrijven en deze als mijn inspiratiebron noem en de link naar deze ik kan er hier gewoon naar verwijzen als mijn inspiratie

Ambition398 op 09 juli 2010:

Het volwassenheidsgedeelte is erg belangrijk, ongeacht de leeftijd. TE veel mensen proberen vast te blijven zitten op manieren die niet altijd goed zijn. Wees bereid en open voor verandering - voor het goede:)

Leuke hub!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 13 juni 2010:

Ik kan het probleem niet ontdekken, Prasanna. Als u solliciteert naar banen waarvoor u in aanmerking komt, is het wellicht een kwestie van "niet genoeg ervaring". Dit is erg moeilijk. Als dit het probleem is, bied dan aan om een ​​zeer korte gratis stage te lopen, zodat ze je kunnen evalueren - slechts 1 of 2 dagen. Kijk of dat werkt. Het werkt soms wel.

Het beste, Pasteitje

Prasanna op 13 juni 2010:

Hallo mevrouw Patty, ik heb de afgelopen vijf dagen 5 interviews bijgewoond, maar ik word niet geselecteerd. Ik weet dat ik goed ben in het Engels, ik beantwoord alle vragen wat ze stellen, maar ze zeggen dat het niet genoeg is. Help me alsjeblieft hierin. Ik heb morgen ook een interview, ik heb wat hulp van je nodig.

kims3003 op 6 januari 2010:

zeer goed doordacht en goed geschreven artikel. A +!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 1 oktober 2009:

Dat is best aardig van je om met mij te delen en ik hoop dat die informatie echt goed werkt. Ik zal uw man vandaag in mijn goede gedachten houden voor dat sollicitatiegesprek. Energie is een goede zaak.

Deborah-Lynn uit Los Angeles, Californië op 1 oktober 2009:

Hallo Patty, toen ik je Hub las, heb ik mijn laptop losgekoppeld en meegenomen naar de studeerkamer zodat mijn man hem kan lezen, hij heeft morgen om 15.00 uur een interview en jouw Hub heeft een aantal zeer specifieke punten geschetst waarvan ik dacht dat hij zich ervan bewust moest zijn. Ik weet dat je Hub een verschil voor hem zal maken, hij zal beter voorbereid zijn, het energieniveau dat hij uitstraalt is meestal vrij laag, dus het is geweldig dat hij de invoer van je Hub gewilliger zal accepteren dan wanneer het van mij kwam. Ik ben verheugd!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 24 augustus 2009:

Als je thuis internettoegang hebt en ook een vaste telefoon, kun je voor LiveOps werken.

f.rifka op 23 augustus 2009:

Kun je me alsjeblieft helpen om een ​​vertrouwde gratis online baan te krijgen. Ik ben een huisvrouw en heb een baan nodig. Ik heb veel geprobeerd, maar ze zijn veel geld. Dank je.

askjanbrass uit St. Louis, MO op 22 augustus 2009:

Handige ideeën.

Bedankt.

ola op 7 mei 2009:

dit is een gooden!

Juan R Natal Henriquez op 27 april 2009:

De uiteenzetting van het onderwerp is uitstekend en vormt een waardevol hulpmiddel voor instructies en een eerste stap voor verdere verbeteringen op dit gebied.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 29 januari 2009:

Fijn dat je er iets aan hebt!

Chetna Sidhu op 27 januari 2009:

Je bericht heeft me echt geholpen dit onderwerp te begrijpen.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 12 november 2008:

Eigenlijk is dat onzin, want het is onlogisch. Een goede beslissing kan meerdere keren worden gemaakt. Elke keer een andere beslissing nemen, zelfs in hetzelfde scenario, is ofwel 1) onvolwassenheid, of 2) een spel dat wordt gespeeld om ondergeschikten en superieuren op hun hoede te houden, wat het kenmerk is van een misbruiker of een persoon met een van verschillende psychische stoornissen. Noch 1) noch 2) is goed.

Proost!

[email protected] op 11 november 2008:

Deze informatie heeft me echt enorm geholpen met mijn huiswerk… Eigenlijk ben ik een Management student, dus ik zou graag wat advies willen vragen aan u, mevrouw Patty. Kun je me alsjeblieft vertellen, is het echt goed voor een manager om niet twee keer dezelfde beslissing te nemen? waarom?

nikitha p uit India op 12 oktober 2008:

Ja je hebt gelijk…

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 30 augustus 2008:

Dit is de Top 10 die is onthuld door de enquêtes van werkgevers in Amerika van de afgelopen 5-10 jaar. Kun je nog andere kwaliteiten toevoegen die in jouw land het belangrijkst zijn? - We zouden ze graag zien.

manish.pucsd uit Bangalore, India op 30 augustus 2008:

Ik ben het eens met alle punten, maar me afvragen of de geografische locatie het verschil maakt``. Ik bedoel, een punt kan relevanter zijn voor het ene land en een ander punt in een ander land?

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 21 augustus 2008:

Loyaliteit is 1) langdurig dienstverband, 2) opkomen voor je team van mede-werkers op het werk, 3) je best doen voor je baas, 4) het bedrijf, baas en collega's helpen om weer op het goede spoor te komen als ze fouten maken - vooral bij audits; enzovoort.

Veel personeelsmedewerkers adviseren echter om werk bij een ander bedrijf te zoeken als u binnen 3-4 jaar geen promotie hebt ontvangen.

greathub van Earth op 21 augustus 2008:

kan ik loyaliteit interpreteren als jarenlang voor één bedrijf werken?

Ik bedoel, is het oké om jaren voor een bedrijf te werken als de werknemer groei verwacht?

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 5 augustus 2008:

Ik wens u een goede reactie op uw paper.

Vriendelijke groeten.

deo08niltiburcio op 5 augustus 2008:

Oh! bedankt mevrouw Patty voor het beantwoorden van mijn vraag. Het helpt echt veel. Dank je!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 31 juli 2008:

deo - 17 juni 2007.

sollicitatietips op 29 juni 2008:

Je bericht heeft me echt geholpen dit onderwerp te begrijpen. Veel van wat ik van andere plaatsen heb gelezen, maakt het zo lastig en moeilijk te begrijpen.

Heel erg bedankt!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 23 mei 2008:

Ik heb nooit veel nagedacht over een interviewer die woede probeert uit te lokken bij een sollicitant, maar ik kan terugkijken en misschien zien waar sommigen dat moe zijn in mijn interviews.

Werk en gezinsleven kunnen moeilijk in balans zijn. En ik heb op twee plaatsen gewerkt waar, als je het überhaupt goed hebt gedaan, de rest van het personeel je haatte, om nog maar te zwijgen van workaholism.

Bedankt voor de toevoegingen! Erg behulpzaam.

Andy Xie uit Toronto, Ontario, Canada op 23 mei 2008:

Ik hou van de laatste! Soms test de interviewer of je je woede kunt beheersen door iets te doen… dat je boos zou moeten maken. Een goede arbeidsethos is erg belangrijk. Af en toe moet je voorbij je gebruikelijke uren werken en dit kan ervoor zorgen dat je je verscheurd voelt tussen het behagen van je baas en het behagen van je gezin. Hoe dan ook, het is moeilijk, dus ik denk dat interviewers zoeken naar hoe je een balans kunt vinden tussen werk en privé. Ik heb gewerkt op plaatsen waar workaholics gewoon… echt door iedereen werden gehaat.