Inhoudsopgave:
- Ongepaste onderwerpen voor een interview
- Categorieën van illegale vragen
- Zeven strategieën voor het omgaan met ongepaste interviewvragen
- 1. U kunt het feit negeren dat de zoekopdracht illegaal is
- 2. U kunt besluiten de vraag te beantwoorden zoals deze aan u wordt voorgelegd
- 3. U mag aangeven dat de vraag die wordt gesteld bij wet verboden is
- 4. Vraag om opheldering
- 5. Stop even en denk na over wat er gevraagd wordt
- 6. Verzoek om het interview opnieuw te plannen
- 7. Beëindig het interview
- Voorbereidingen treffen voor uw sollicitatiegesprek
- Uw bewustzijn van interviews vergroten
- Referenties
Wachten op een telefoontje over een sollicitatiegesprek kan stressvol zijn.
Lori Truzy
Ongepaste onderwerpen voor een interview
Mensen zitten misschien angstig te wachten op een telefoontje van een werkgever, enthousiast over het potentieel van een interview. Hoewel werkgevers zich ervan bewust zijn dat ze vragen kunnen stellen over werkverleden, opleiding, professionele waarden en besluitvorming, kunnen ze tijdens het interview toch onbedoeld ongepaste vragen stellen. Interviews worden afgenomen door mensen en mensen kunnen fouten maken. Hieronder staan echter strategieën die u kunt gebruiken om u te helpen op die momenten dat de sollicitatievraag de onaanvaardbare gebieden lijkt te raken.
Als revalidatieadviseur heb ik met mijn cliënten gewerkt aan het aanpakken van die momenten waarop de interviewer slecht presteert. Hieronder staan enkele technieken waarmee ik klanten heb geholpen voordat het interview plaatsvond. Ik heb mijn klanten geïnformeerd dat een vuistregel voor sollicitatiegesprekken is: elk onderwerp dat relevant is voor de functie waarnaar wordt gesolliciteerd, is geschikt voor discussie. Bovendien mogen werkgevers zich niet inlaten met discriminerende praktijken als gevolg van vragen tijdens interviews. In wezen, als de vraag geen betrekking heeft op functies, dan is deze waarschijnlijk niet te stellen. Hieronder vindt u enkele categorieën vragen die interviewers legaal moeten vermijden in de Verenigde Staten.
De arbeidsongeschiktheidsstatus is een onderwerp dat tijdens interviews moet worden vermeden.
Lori Truzy
Categorieën van illegale vragen
- Burgerlijke staat, zwangerschap of gezin
- Genderidentificatie en leeftijdsgerelateerde onderzoeken
- Ras, etniciteit, kleur, enz., En religie
- Land van herkomst en status van handicap
Zeven strategieën voor het omgaan met ongepaste interviewvragen
Aangezien mensen interviews afnemen, kunnen er misstappen optreden in de manier waarop informatie wordt gevraagd en / of verstrekt. Sommige fouten zijn mogelijk onbedoeld. Anderen zijn misschien weloverwogen en onethisch. Het is aan jou om het belang van de potentiële baan te bepalen bij de beslissing hoe je niet-gebonden vragen moet behandelen. Dit zijn niet de enige strategieën die kunnen worden gebruikt om moeilijke misstappen van interviewers te benaderen, maar dit zijn startideeën waar u over na kunt denken voordat u uw potentiële werkgever ontmoet. Onthoud: door alles correct te beantwoorden, kan het zijn dat u nog steeds niet door het bedrijf wordt aangenomen.
1. U kunt het feit negeren dat de zoekopdracht illegaal is
U kunt bijvoorbeeld iets zeggen als: “Ik bespreek dat onderwerp meestal niet. Kunnen we doorgaan naar de volgende vraag? "
2. U kunt besluiten de vraag te beantwoorden zoals deze aan u wordt voorgelegd
U hebt echter het recht om te weigeren te reageren op illegale vragen.
3. U mag aangeven dat de vraag die wordt gesteld bij wet verboden is
Hoewel dit voor een werkgever gênant kan zijn, kunt u uitleggen dat u toch door wilt gaan met het gesprek. In dit scenario zou je kunnen zeggen: "Hoewel dat een onderwerp is dat niet legaal besproken mag worden tijdens een interview, wil ik toch doorgaan met het proces zonder over dat onderwerp te praten."
4. Vraag om opheldering
Als een interviewer een ongepaste vraag stelt, kun je opheldering vragen met een open vraag. Een interviewer kan bijvoorbeeld ten onrechte naar leeftijd informeren door te zeggen: “Het technische veld zit vol met hotshot jonge mensen. Hoe ga je hier passen omdat de meeste van onze medewerkers rechtstreeks van de universiteit komen? " U zou kunnen antwoorden: “Bedoelde u dat het hoge tempo van technische innovatie uitputtend kan zijn? Ik heb met succes geholpen bij het lanceren van verschillende technologische start-ups op dit gebied en lange dagen maken is voor mij geen probleem wanneer de klus moet worden geklaard. " In dit voorbeeld omzeilde de geïnterviewde de kwestie van de leeftijd en concentreerde hij zich op de functievereisten om het interview voort te zetten.
5. Stop even en denk na over wat er gevraagd wordt
Als u pauzeert voordat u een vraag beantwoordt, kunt u de tijd krijgen om professioneel te reageren op ongepaste vragen. Een interviewer kan bijvoorbeeld zeggen: “Mijn zoon kijkt heel graag naar voetbal. Doen uw kinderen aan sport? " U kunt antwoorden: “Als ik aan een baan werk, ga ik er zorgvuldig mee om en toon ik vastberadenheid om het goed te doen. Mijn baan wordt een belangrijk onderdeel van mijn leven, net als elk gezin dat ik heb. Ik zal altijd op tijd zijn en mijn werktaken afmaken. Zoals u kunt zien, heb ik een sterke referentie van bedrijf XYZ, waar ik projectmanager was. Ze complimenteerden mijn vaardigheden op het gebied van multitasking en namen het initiatief om projecten tijdig af te ronden. " Opnieuw richtte de geïnterviewde de aandacht weer op de baan waarvoor hij / zij in dit scenario werd geïnterviewd.
6. Verzoek om het interview opnieuw te plannen
Dit is een drastische stap. Maar het voortdurend ontvangen van vragen die ongepast zijn, kan een signaal zijn dat de interviewer niet was voorbereid. Deze strategie werkt af en toe, maar je concurreert met anderen voor de baan. De werkgever wil je misschien niet meer interviewen. Je zou kunnen zeggen: 'Ik begrijp dat je schema overweldigend is. Wil je dit interview verzetten? "
7. Beëindig het interview
Als het interview zich blijft concentreren op ongepaste onderwerpen, heb je het recht om het interview gewoon te beëindigen. Dit kan echter tot gevolg hebben dat u geen werk kunt vinden bij de werkgever. Maar als u moet besluiten een sollicitatiegesprek te beëindigen, heeft u besloten dat het bedrijf of de organisatie niet de juiste keuze voor u was.
Voorbereidingen treffen voor uw sollicitatiegesprek
Er zijn een paar dingen die u kunt doen om u voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek. De interviewer kan inderdaad fouten maken. Daarom moet u klaar zijn om met deze gevallen om te gaan. De beste methode is dat u uw "huiswerk" bij de werkgever hebt gedaan. Zorg ervoor dat u geoefende reacties gereed heeft die weerspiegelen wie u als persoon bent, terwijl u de werkgever van voldoende informatie voorziet.
- Oefen een inleiding: Schrijf een paar alinea's over uw vaardigheden, interesses, capaciteiten en kennis die relevant zijn voor de functie waarvoor u uiteindelijk wilt worden geïnterviewd. Oefen deze inleiding mondeling hardop, verkort ze of voeg indien nodig meer feiten toe. Onthoud: u wilt het kort houden.
- Ontvang waardevolle feedback: neem een vertrouwd familielid of vriend op om u te helpen. Laat ze doen alsof ze de interviewer zijn. Neem deel aan een nepinterview met de persoon.
- Probeer ongepaste vragen met je bondgenoot te bespreken: vraag je vriend / familielid om onaanvaardbare onderwerpen naar voren te brengen voordat je met deze nepinterviews begint. Meet samen uw reactie na het proefgesprek. Onderzoek samen met je bondgenoot je algehele sterke en zwakke punten na verschillende oefeningen.
- Observeer interviews op internet: door anderen in interviews te bekijken en ernaar te luisteren, krijgt u een basis van hoe u met een potentiële werkgever kunt omgaan (bekijk een van de links in het gedeelte met verwijzingen).
- Bezoek de website van een bedrijf: Als u de website van het bedrijf bezoekt, kunt u meer informatie krijgen over de producten en / of diensten die het bedrijf aanbiedt. Als u over het bedrijf of de organisatie leest, kunt u de antwoorden op vragen in het interview beter voorbereiden.
- Gebruik uw middelen: veel staten in Amerika hebben provincies en staatsorganisaties die mensen helpen werk te vinden. Deze organisaties kunnen ook training geven voor het afhandelen van interviewvragen. Er zijn ook non-profitorganisaties die zich inzetten voor hetzelfde doel. Een zoekopdracht op internet zou u hun locaties en contactgegevens moeten opleveren. Andere landen hebben mogelijk vergelijkbare instanties en groepen.
- Houd uw cv en referenties bij de hand: dit betekent dat u uw cv moet schrijven om aan uw interviewer te geven zodat deze uw werkgeschiedenis en ervaring voor de baan kan bekijken. Praat ook met mensen met wie u mogelijk in het verleden heeft gewerkt. Sommigen zijn misschien bereid om u een goede referentie te geven.
Uw bewustzijn van interviews vergroten
Als we weten hoe we ons moeten voorbereiden op interviews, krijgen we inzicht in hoe we met ongepaste vragen kunnen omgaan. Tegenwoordig vinden veel interviews plaats in niet-traditionele omgevingen, zoals op de vloer van een magazijn, in restaurants of zelfs in agrarische omgevingen, zoals die op de foto. Het hangt af van het werk, het bedrijf en het product / de dienst die door het bedrijf of de organisatie wordt geleverd hoe het interview zal worden afgenomen. Als u enig begrip heeft van hoe u illegale onderwerpen aanpakt, kunt u zich beter voorbereiden, ongeacht waar het interview plaatsvindt. Het is onvermijdelijk dat u de beslissing moet nemen over hoe u vragen wilt benaderen die niet acceptabel zijn. (Ga voor meer informatie over het voorbereiden van interviews en ongepaste gesprekken op het werk naar de links naar mijn artikelen in het gedeelte met verwijzingen hieronder.)
Referenties
- 7 soorten gesprekken die u op de werkplek moet vermijden - ToughNickel. Opgehaald op 30 maart 2018, van:
- Sollicitatiegesprek… goed voorbeeld - YouTube. Opgehaald op 29 maart 2018, van:
- Sollicitatiegesprekken: advies en tips - ToughNickel. Opgehaald op 30 maart 2018, van: