Inhoudsopgave:
- Er is vraag naar
- Het stelt u in staat een goed inkomen te verdienen
- U kunt overal een baan vinden
- U krijgt meer autonomie - en verantwoordelijkheid
- U kunt nog steeds rechtstreeks met patiënten werken
- Samenvatting
Verpleging is een populaire carrière. Het stelt je in staat echt om anderen te geven door de zorg te bieden die ze nodig hebben. Je verdient de kost door anderen te helpen. Er zijn echter veel verschillende verpleegcarrières. U kunt van alles doen, van het meten van iemands temperatuur als verpleegassistent tot het verlenen van essentiële gezondheidszorg in onderbediende gebieden als huisarts. Hier zijn 5 redenen waarom u een carrière in de gezinsverpleging zou moeten overwegen.
Er is vraag naar
De banen in de gezondheidszorg zullen de komende tien jaar naar verwachting met ongeveer een derde groeien. Daarentegen zal de totale arbeidsmarkt met minder dan tien procent groeien. De vraag naar verpleegkundigen groeit sneller dan de vraag naar verpleegkundigen. Een van de redenen is het tekort aan artsen. Eén branchestudie voorspelt een tekort van 20.000 huisartsen in 2025, en FNP's stappen in het gat. Er is ook een toenemende behoefte aan gezondheidszorg door een vergrijzende bevolking, hoewel huisartsen in hun jeugdzorg voor kinderen en volwassenen kunnen zorgen. Bovendien is er een grotere waardering voor eerstelijnszorg dan voor het behandelen van problemen nadat ze zich voordoen. Preventieve zorg en doorlopend beheer van bestaande aandoeningen is kosteneffectiever dan wachten op het ergste.
Het stelt u in staat een goed inkomen te verdienen
Huisartsen zijn niet alleen gewild, ze worden ook goed betaald. Het gemiddelde salaris voor huisartsen benadert de honderdduizend dollar per jaar. Je zou parttime en in de weekenden kunnen werken in inloopklinieken, en je zou fulltime in de dokterspraktijken kunnen werken. U hoeft uw baan niet eens op te zeggen om de gevorderde graad te behalen om in dit beroep te werken. De vraag naar verpleegkundigen is hoog omdat het inhuren van nurse practitioners kosteneffectiever is dan het inhuren van een arts. Dit is een reden waarom veel werkgevers bereid zijn te betalen voor een verpleegkundige om een FNP-diploma te behalen.
U kunt overal een baan vinden
Uit een branchestudie bleek dat negentig procent van de nurse practitioners eerstelijnszorg is. Ze zijn al klaar om in de eerstelijnszorg te werken, en de meesten kunnen werken in de gebieden waar een nijpend tekort is aan huisartsen. Dit betekent dat nurse practitioners actief worden geworven op het platteland, in de binnenstad en andere onderbediende gebieden. Verpleegkundigen hebben ook overal de keuze uit werkgevers. Ze kunnen werken in ziekenhuizen, privépraktijken en spoedeisende zorginstellingen. We hebben het al gehad over de mogelijkheid om parttime werk te vinden als verpleegkundige, werkweekenden in een ziekenhuis, inloopkliniek of spoedeisende zorg. Je zou kunnen werken in een verpleeghuis of kraamkliniek. Je zou kunnen doorstromen naar onderzoek, verpleegkundig onderwijs of patiënteneducatie.
U krijgt meer autonomie - en verantwoordelijkheid
Een huisarts zal meer doen dan patiënten onderzoeken, hun vitale functies bewaken en gezondheidsdossiers bijwerken. Ze kunnen medische diagnoses stellen en behandelplannen opstellen. Dit is begrijpelijk, aangezien NP's 80 tot 90 procent kunnen doen van wat een arts kan. Afhankelijk van waar u oefent, werkt u mogelijk wel of niet onder toezicht van een arts. Op het moment van schrijven hebben verpleegkundigen in 22 staten volledige toestemming voor de praktijk. Receptbevoegdheid varieert ook van staat tot staat. Echter, door hun grotere expertise, begeleiden ze vaak zorgteams. Of een FNP kan werken als een onafhankelijke beoefenaar en in wezen een eigen privépraktijk openen. Huisartsen hebben de mogelijkheid om ook voor zorginstellingen te werken.
Omdat er zo veel vraag naar is, hebben huisartsen de mogelijkheid om te kiezen waar en wanneer ze werken. Dit geeft FNP's een veel betere balans tussen werk en privé dan geregistreerde verpleegkundigen. Beter nog, u zult een hogere kwaliteit van leven hebben dankzij de salarisverhoging van ongeveer 36.000 dollar per jaar wanneer u van geregistreerde verpleegkundige naar NP gaat. Je verdient niet zoveel als een huisarts, maar er is niet veel anders. Toch hoef je niet zoveel jaren op school door te brengen om dat indrukwekkende salaris te zien.
U kunt nog steeds rechtstreeks met patiënten werken
Veel mensen gaan naar de verpleging om een verschil te maken bij patiënten. Het behalen van een hogere graad in veel beroepen betekent dat je weggaat van de frontlinies, of je nu naar management of administratie gaat. Dit is niet waar met FNP's. U kunt rechtstreeks blijven werken met de patiënten die u wilt helpen, maar u bent beter in staat om het volledige scala aan diensten te bieden die ze nodig hebben. Je kunt ze nog steeds helpen om gezonder, gelukkiger en langer te leven.
Als u ervoor kiest om bij dezelfde werkgever te blijven, kunt u de banden met uw huidige patiënten behouden, zelfs als u afstudeert en naar een meer geavanceerde rol in de organisatie gaat.
Samenvatting
Huisarts worden is voor veel geregistreerde verpleegkundigen een logische volgende stap. De voordelen maken het de tijd en moeite waard voor zowel u als uw patiënten.
Tamara Wilhite
© 2020 Tamara Wilhite