Inhoudsopgave:
- Waarom maken werkgevers zich druk om telefoon- of video-interviews?
- Poll
- Wat verwacht de interviewer van u tijdens een telefoon- of video-interview?
- Zeven tips om goed te presteren tijdens telefoon- en video-interviews
- Poll
- Hang nog niet op
Wachten tot de telefoon overgaat over een baan kan een angstwekkende gebeurtenis zijn. Lees verder voor enkele tips voor een geweldig telefoon- of video-interview.
Jonathan Velasquez, CC0, via Unsplash
Waarom maken werkgevers zich druk om telefoon- of video-interviews?
Op de huidige competitieve arbeidsmarkt worden sollicitatiegesprekken vaak telefonisch of via videocontact afgenomen. Meestal worden deze interviews afgenomen door recruiters of personeelszaken. Deze vertegenwoordigers hebben verschillende doelstellingen voor ogen. Ze willen ter zake zijn en ingaan op zes tot tien vragen. Om deze reden zijn deze contacten kort in vergelijking met een face-to-face ontmoeting.
Hoewel dergelijke korte interacties met potentiële werkgevers u angstig kunnen maken, zijn er stappen die u kunt nemen om succesvol te zijn. Weten wat de werkgever zoekt in een kandidaat bij het voeren van een telefonisch interview, kan het verschil zijn tussen het vinden van een baan en het blijven zoeken naar een baan. Evenzo zal het begrijpen van de doeleinden van deze korte interviews u beter helpen bij de voorbereiding. In wezen is het telefonische interview, of 'telefoonscherm', precies dat.
In feite streeft de werkgever ernaar om kandidaten systematisch te elimineren uit het enorme aantal beschikbare perspectieven voor de functie. Ook wordt er tijd bespaard bij het afnemen van interviews op deze manier. Door managers en anderen samen te brengen voor interviews, wordt dergelijk personeel weggenomen van de normale functies van de organisatie. Met andere woorden: er wordt geen geld verspild aan arme kandidaten wanneer sollicitatiegesprekken via telefoon of video worden afgenomen.
Poll
Als u slecht presteert wanneer u wordt benaderd door werkgevers, is uw kans om aangenomen te worden bij de poort dood.
Lori Truzy / Bluemango-afbeeldingen - gebruikt met toestemming
Wat verwacht de interviewer van u tijdens een telefoon- of video-interview?
Als revalidatieadviseur heb ik cliënten geholpen zich voor te bereiden om de best mogelijke kandidaat voor dergelijke functies te zijn. Dit omvatte de voorbereiding op alle soorten interviews, ook die met telecommunicatieapparatuur. Eerlijk gezegd worden volgens enig onderzoek ongeveer duizend cv's ontvangen voor elke functie bij grote bedrijven. Ongeveer 15% van deze kandidaten komt in aanmerking voor een telefonisch of video-interview. Deze interviews zijn normaal gesproken de eerste ronde voordat de werkgever persoonlijk wordt ontmoet. Dit soort interview is overigens een manier om 'de poort te beveiligen'. Weten waar de interviewer naar op zoek is, kan daarom een verschil maken tussen naar de volgende ronde gaan of u naar een andere werkgever sturen. Hier zijn vier belangrijke gebieden die de interviewer tijdens het interview onderzoekt:
- In de eerste plaats wil de interviewer weten of u goed bij de cultuur van de werkvloer past. (Hoe reageert u op stress op het werk? Heeft een hoger productietempo invloed op uw prestaties? Wat vindt u van werken in het weekend?)
- De interviewer onderzoekt uw interesse. Werk je serieus voor de organisatie? Oefen je gewoon voor aankomende interviews met andere bedrijven? Bevestig in duidelijke maar beleefde bewoordingen uw interesse in de vacature.
- Vervolgens zal de interviewer geïnteresseerd zijn in uw vaardigheden en capaciteiten die relevant zijn voor de baan. De interviewer is niet per se op zoek naar details, maar hij / zij wil weten of de informatie op je cv klopt. Dit omvat opleiding en werkervaring. Ben je in principe gekwalificeerd voor de functie waarnaar je hebt gesolliciteerd binnen de organisatie?
- Ten slotte peilt de bedrijfsvertegenwoordiger uw vermogen om effectief te communiceren. Antwoord je in volledige zinnen? Ben je onbeleefd met je reacties? Tonen uw antwoorden een doordachte reflectie?
Leun niet achterover op de bank met uw mobiele telefoon wanneer u deelneemt aan een video- of telefoongesprek.
Lori Truzy
Zeven tips om goed te presteren tijdens telefoon- en video-interviews
Hieronder heb ik een aantal goede tips gegeven die u kunt volgen wanneer u telecommunicatieapparatuur moet gebruiken voor interviews. Probeer ze te oefenen voordat u solliciteert, zodat u klaar bent als er contact met u wordt opgenomen. Deze stappen hebben mijn klanten in de loop der jaren geprofiteerd:
- Laat u niet afleiden: vermijd klusjes in huis terwijl u met de interviewer aan de telefoon praat. Laat anderen het interview niet onderbreken. Houd ook positief oogcontact met de interviewer terwijl hij / zij op uw computerscherm staat. Controleer tijdens deze tijden niet uw laatste posts of e-mails op sociale media.
- Gebruik een goede houding: vaak ontspannen mensen zich tijdens het bellen. Dit heeft invloed op de manier waarop de stem kan klinken. In een video-interview kan het zijn dat het terloops achterover leunen in een stoel niet uw enthousiasme voor de vacature overbrengt terwijl u in gesprek bent met de werkgever.
- Vermijd het voorlezen van voorbereide teksten: op het moment van het telefoon- of video-interview zou u onderzoek moeten hebben gedaan naar het bedrijf, de hoogtepunten van uw werk en opleiding uit het hoofd moeten hebben geleerd en met vertrouwen over deze onderwerpen moeten kunnen spreken. Als een vertegenwoordiger van een organisatie contact met u opneemt voordat u deze stappen heeft ondernomen, vraag dan vriendelijk om een nieuwe afspraak te maken.
- Weet wanneer je een mening moet geven: erken iets positief tijdens het interview. Als een bepaald onderwerp wordt genoemd dat niet positief lijkt, houd daar dan rekening mee; maar onthoud uw mening tijdens het interview. Als u de persoonlijke fase van het interviewproces haalt, kunt u opheldering over dergelijke details vragen.
- Oefenen: Laat een vriend of familielid zich voordoen als een interviewer door middel van een telefoon- en / of videoverbinding. Krijg eerlijke feedback over uw prestaties van deze persoon die u vertrouwt.
- Zorg ervoor dat uw internet- en / of telefoonverbinding betrouwbaar is: signalen van mobiele telefoons kunnen vervormd raken. Videofeeds kunnen vervagen, waardoor de interviewer uw betrouwbaarheid in twijfel trekt.
- Bereid respectvolle vragen voor: stel goed doordachte vragen. Wees beleefd. Dit is uw kans om aan te tonen dat u wat vooronderzoek heeft gedaan naar de functie en het bedrijf.
Poll
Denk eraan om gepaste kleding te dragen wanneer u deelneemt aan een video-interview.
Lori Truzy
Hang nog niet op
Tot slot, besef dat uw belangrijkste focus is om vooruit te komen in het interviewproces. Begrijp dat de interviewer op zoek is naar een reden om u te diskwalificeren voor de vacature. Het bespreken van loon mag bijvoorbeeld niet ter sprake komen tijdens video- of telefooncontacten van dit soort. Zie er bovendien goed verzorgd en attent uit wanneer u via video met een vertegenwoordiger van een bedrijf spreekt. Je hebt tenslotte één kans om de indruk over te brengen die je wilt overbrengen.
© 2018 Tim Truzy