Inhoudsopgave:
- Is het legaal dat een werkgever u ontslaat vanwege uw tatoeage?
- Is het legaal om iemand een baan te weigeren omdat ze een tatoeage hebben?
- Is iemand ontslaan vanwege een tatoeage geen vorm van discriminatie?
- Er is mij niet verteld dat ik geen tatoeage kon hebben. Kan ik nog steeds worden ontslagen?
- Ergens naar uitkijken
Wat zegt de Britse wet over de rechten van werknemers als het gaat om tatoeages?
Eduardo Vaccari via Unsplash; Canva
Ik heb de laatste tijd nogal wat vragen gekregen over tatoeages op de werkplek. De meeste van deze vragen hadden betrekking op het aannemen en ontslaan van mensen met tatoeages. Andere vragen zijn afkomstig van mensen die zich zorgen maken dat ze mogelijk worden gepasseerd voor promotie of andere kansen omdat ze tatoeages hebben.
Het is nu duidelijk dat getatoeëerd worden gevolgen kan hebben voor mensen die een baan hebben of op zoek zijn naar werk. In dit artikel wordt uitgelegd hoe de wet staat met betrekking tot degenen onder ons die tatoeages hebben en hoe dit onze arbeidsrechten beïnvloedt.
Is het legaal dat een werkgever u ontslaat vanwege uw tatoeage?
Ja, het is legaal voor uw werkgever om u te ontslaan omdat u een tatoeage heeft. Je kunt ook worden ontslagen omdat je tijdens je werk een tatoeage hebt gekregen of omdat je er een hebt onthuld die je eerder hebt gekregen maar tot nu toe bedekt had gehouden.
Dit lijkt misschien heel erg oneerlijk als je jarenlang in een baan hebt gewerkt en je er goed in bent, gelukkig in je werk en een goede werkrelatie hebt met je collega's en je baas. Het kan echter zijn dat een bedrijf of werkgever een bepaalde afbeelding aan het publiek wil presenteren en dat uw tatoeage geen deel uitmaakt van die afbeelding. Sommige werkgevers zullen vragen dat als je een tatoeage hebt, je deze bedekt houdt met kleding of pleisters. Anderen zullen u van de werkplek verwijderen en zij vallen binnen hun wettelijke rechten om dat te doen.
Als je in loondienst bent en geen tatoeage hebt, maar overweegt om er een te krijgen in een gebied dat zichtbaar zou kunnen worden (bijvoorbeeld je arm, been of nek), dan is het verstandig om je werkgever eerst te vragen of dit van invloed is op je werk.. Hoewel het misschien verstikkend aanvoelt om je lichaam niet te kunnen versieren zoals jij dat wilt - het is tenslotte je lichaam - moet je misschien nadenken over je prioriteiten en mogelijk het laten zetten van een tatoeage uitstellen of overwegen van baan te veranderen.
Is het legaal om iemand een baan te weigeren omdat ze een tatoeage hebben?
Ja, werkgevers hebben het recht om u niet in dienst te nemen omdat u een tatoeage heeft. Als je een sollicitatiegesprek bijwoont terwijl je tatoeage bedekt is en deze onthult nadat je de baan hebt gevonden, heeft de werkgever wettelijk het recht om het aanbod van werk in te trekken. Zoals hierboven vermeld, is het geheel aan uw werkgever of uw tatoeage past bij hun bedrijfsimago.
Is iemand ontslaan vanwege een tatoeage geen vorm van discriminatie?
Het is geen discriminatie, aangezien een tatoeage geen handicap of beschermd kenmerk is. Een tatoeage is iets dat je kiest om te hebben, en hoewel een tatoeage je niet beter of slechter zal maken in je werk, en veel prachtige kunstwerken zijn, hebben tatoeages een bepaalde connotatie in de samenleving en worden ze zelden als professioneel gezien.
Als u vanwege een tatoeage werk wordt geweigerd of wordt ontslagen, kan het aanvoelen alsof u wordt gediscrimineerd vanwege uw uiterlijk, wat zeer verontrustend is, maar dit kwalificeert niet als discriminatie. De Equality Act van 2010 stelt dat een actie om als discriminatie te worden beschouwd, moet vallen onder een van de negen kenmerken die in de wet worden vermeld. Alleen dan wordt het volgens de wet als onwettig beschouwd. Op het moment van schrijven behoren tatoeages niet tot de negen genoemde kenmerken.
In verschillende fora is betoogd dat tatoeages op grond van de wet moeten worden beschermd. Dit is vele malen voorgekomen en met zoveel passie dat de wet via een schema is gewijzigd om tatoeages specifiek uit te sluiten. In dit schema staat dat tatoeages niet als ernstige misvorming kunnen worden beschouwd (een beschermd kenmerk, aangezien een ernstige misvorming kwalificeert als een handicap onder de wet) en dus niet worden beschermd.
Op een dag kan de wet veranderen om te voorkomen dat mensen worden ontslagen of niet worden aangenomen vanwege een tatoeage. De wet verandert vaak om de samenleving te weerspiegelen, en als de historisch onprofessionele connotatie van tatoeages verandert, kan de wet veranderen om dat te weerspiegelen. Het valt echter te betwijfelen of deze bescherming zal komen van de Equality Act, die doelbewust mensen beschermt tegen discriminatie die te lijden heeft onder iets dat ze niet hebben gekozen en die ze niet kunnen helpen.
Er is mij niet verteld dat ik geen tatoeage kon hebben. Kan ik nog steeds worden ontslagen?
Ja, u kunt nog steeds worden ontslagen, zelfs als u niet op de hoogte was van het beleid van uw werkgever inzake tatoeages. Hoewel het voor een werkgever een goede gewoonte zou zijn om hun beleid inzake tatoeages op te nemen in uw contract of in het bedrijfshandboek, staat in de wet niet dat ze dit moeten doen.
Als u niet zeker weet waar uw werkgever staat met betrekking tot tatoeages, moet u met hem praten om dit op te helderen voordat u een tatoeage laat zetten of er een onthult die u al heeft.
Ergens naar uitkijken
Kortom, een werkgever heeft veel discretie als het om tatoeages gaat. Het is heel goed mogelijk en legaal dat je een baan wordt geweigerd omdat je een tatoeage hebt of wordt ontslagen omdat je een tatoeage hebt. Ontslagen worden of werk worden geweigerd vanwege je tatoeage wordt in het VK wettelijk niet als discriminatie beschouwd. Dit kan echter in de toekomst veranderen, aangezien er veel petities en campagnes zijn die willen dat de wet verandert.