Inhoudsopgave:
- Wat is oneerlijk ontslag?
- Voorbeelden van eerlijke en oneerlijke redenen voor ontslag
- Wanneer moet u een claim indienen?
- Is er een manier om dit op te lossen zonder naar de rechtbank te gaan?
- ACAS Workplace Experts
- Is het financieel de moeite waard om een claim in te dienen?
- Vergoedingsvergoedingen
- Bent u bereid om vragen te beantwoorden voor het Tribunaal?
- Met behulp van een advocaat
- Wilt u zelf een claim indienen of via een advocaat gaan?
- Conclusie
- Heeft u vragen? Laat een reactie achter!
Als u bent ontslagen en overweegt om een claim in te dienen tegen uw voormalige werkgever, voelt u zich misschien verloren, weet u niet zeker waar u moet beginnen of weet u zelfs niet zeker of u überhaupt een claim wilt indienen. Dit artikel bespreekt vier van de belangrijkste vragen die u uzelf zou moeten stellen voordat u een claim indient bij het Employment Tribunal wegens onredelijk ontslag. Het doel is om u te helpen beslissen of het indienen van een claim voor u geschikt is.
Wat is oneerlijk ontslag?
Als u ooit uit uw dienstverband bent ontslagen, weet u al dat het een stressvolle en verontrustende ervaring is. Een ervaring die nog verontrustender kan zijn als u denkt dat er geen gerechtvaardigde reden was voor uw ontslag. Onredelijk ontslag is wanneer uw werkgever u heeft ontslagen maar geen gerechtvaardigde reden heeft voor zijn handelen. Het is niet legaal en u kunt schadevergoeding eisen bij het Tribunaal als u kunt bewijzen dat wat uw werkgever heeft gedaan onwettig was.
Voorbeelden van eerlijke en oneerlijke redenen voor ontslag
Eerlijke redenen voor ontslag | Oneerlijke redenen voor ontslag |
---|---|
Slecht gedrag van uw kant |
U heeft een wijziging van uw werktijden aangevraagd |
Een overtolligheidssituatie op de werkvloer |
Je bent lid geworden van een vakbond |
Een schending van het bedrijfsbeleid van uw kant |
U heeft zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof aangevraagd of neemt |
Wanneer moet u een claim indienen?
Het indienen van een claim voor het Employment Tribunal zou niet uw eerste actie moeten zijn.
Als u nog steeds in dienst bent, moet u proberen eventuele problemen met uw werkgever op te lossen door middel van hun klachten- en klachtenprocedure. Als u niet zeker weet wat de klachtenprocedure van uw werkgever is, moet u uw bedrijfshandboek raadplegen of contact opnemen met uw personeelsafdeling of uw vakbondsvertegenwoordiger. Zij kunnen u een gedetailleerde uitleg geven van de stappen die nodig zijn om een klacht in te dienen.
Bent u al ontslagen, dan kunt u alsnog een klacht indienen bij uw vorige werkgever. Dit kan ertoe leiden dat u uw baan terugkrijgt.
Als u al bent ontslagen en de klachtenprocedure hebt uitgeput, kunt u een claim in behandeling nemen bij de arbeidsrechtbank. Voordat u dit doet, dient u uzelf echter de volgende vragen te stellen.
Is er een manier om dit op te lossen zonder naar de rechtbank te gaan?
Als u om een ongerechtvaardigde reden wordt ontslagen, kunt u zich erg boos voelen. Hoewel het misschien leuk is om je voor te stellen dat je voor de rechtbank staat terwijl een rechter je vorige werkgever hekelt vanwege de vreselijke manier waarop ze je hebben behandeld, kan de realiteit heel anders zijn.
Naar het Tribunaal gaan kan stressvol en duur zijn. Het oplossen van de kwestie op een manier waarbij het Tribunaal niet betrokken is, is veel goedkoper en veel minder veeleisend. Aangezien u via de klachtenprocedure al heeft geprobeerd de kwestie zelf met uw vorige werkgever te bespreken, en u zult hebben gemerkt dat dit niet is gelukt, vraagt u zich misschien af welke andere opties er zijn.
De beste manier om de situatie op te lossen zonder naar de rechtbank te gaan, is door middel van bemiddeling. Mediation geeft u de mogelijkheid om de kwestie in een gecontroleerde omgeving te bespreken en hopelijk tot een conclusie te komen die zowel voor u als voor uw vorige werkgever bevredigend is. ACAS, ook bekend als de advies-, bemiddelings- en arbitragedienst, biedt een gratis en onpartijdige service aan werkgevers en werknemers. Zij geven informatie, advies en bemiddeling over alle aspecten van arbeidsverhoudingen en arbeidsrecht.
Onlangs is het verplicht geworden om te proberen de zaken te regelen voordat een claim wordt ingediend.
Als u een claim overweegt, moet u contact opnemen met ACAS om in een vroeg stadium tot verzoening te komen. U kunt niet verdergaan als u niet kunt bewijzen dat u een poging tot een oplossing hebt geprobeerd voordat u een gerechtelijke procedure aanhangt. Dit wordt afgedwongen door het Employment Tribunal, dat u om een referentienummer vraagt dat u aan het einde van het vervroegde bemiddelingsproces van ACAS ontvangt.
ACAS Workplace Experts
Is het financieel de moeite waard om een claim in te dienen?
Claims van het Employment Tribunal wegens onredelijk ontslag zullen niet resulteren in een hoge uitkering.
De vergoeding voor dit soort claims is beperkt tot een vast bedrag, dat wordt berekend op basis van uw anciënniteit en uw leeftijd. U kunt ook vragen om vergoeding van bepaalde kosten, zoals de kosten voor het vinden van een nieuwe baan. Mogelijk ontvangt u ook een deel van uw verloren loon, maar dit bedrag is meestal beperkt tot drie maanden nettoloon.
U zult soms tribunaalkosten moeten betalen, en dit kan oplopen tot £ 1.200,00. Hoewel u mogelijk in aanmerking komt voor kwijtschelding van vergoedingen als u bepaalde voordelen krijgt of als u een laag inkomen heeft en minder dan £ 3.000,00 spaart.
Vergoedingsvergoedingen
Voordelen |
---|
Inkomensafhankelijke uitkering voor werkzoekenden |
Inkomensgerelateerde uitkering voor werkondersteuning |
Inkomenssteun |
Universeel krediet met een bruto jaarinkomen van minder dan £ 6.000 |
Bent u bereid om vragen te beantwoorden voor het Tribunaal?
Het indienen van een claim is een stressvolle aangelegenheid om door te nemen, en hoewel niet alle claims die worden ingediend het Tribunaal bereiken, is er altijd een zeer reële mogelijkheid dat u zich op een hoorzitting in de getuigenbank bevindt.
Wordt ondervraagd door de advocaat van uw vorige werkgever zal een ongemakkelijke ervaring zijn. De advocaat zal proberen om uw baas er redelijk uit te laten zien in hun acties door u er onredelijk en moeilijk uit te laten zien. Het is een uitdagende ervaring en vereist veel emotionele en mentale voorbereiding.
U moet daar klaar voor zijn. Als u besluit een advocaat in te schakelen om uw claim in te dienen, zullen zij dit voorafgaand aan uw hoorzitting met u bespreken en u een idee geven van wat u kunt verwachten en hoe u uw hoofd koel kunt houden.
Met behulp van een advocaat
Wilt u zelf een claim indienen of via een advocaat gaan?
Als u via een advocaat gaat, zullen zij uw claim voor u behandelen. Zij zullen u adviseren over hoe zij denken dat u te werk moet gaan, zij zullen alle benodigde documenten opstellen en namens u overleggen met uw vorige werkgever en het Tribunaal. Dit kan veel van je afnemen en je in handen geven van iemand die gekwalificeerd is en ervaring heeft met deze zaken.
Als u privé betaalt voor uw advocaat, betaalt u hem een uurtarief, dit is winst of verlies en u betaalt vaak vooraf. Als u betaalt via een No-Win-No-Fee-Agreement, ook bekend als een CFA, dan hoeft u geen juridische kosten te betalen als u uw claim verliest. Als u echter slaagt, verliest u een percentage van uw vergoeding, meestal 30%. U bent ook aansprakelijk, of u nu wint of verliest, voor de tribunaalkosten.
Als u besluit de claim zelf in te dienen, moet u al het werk zelf doen. U communiceert zelf met het Tribunaal en uw vorige werkgever, u stelt zelf alle documenten op en u presenteert uw zaak zelf op de hoorzitting. Als u echter slaagt, behoudt u al uw compensatie.
Er zijn voor- en nadelen aan het gebruik van een advocaat en de beslissing om te gebruiken moet zorgvuldig worden overwogen.
Conclusie
U dient de bovenstaande vragen zorgvuldig te overwegen voordat u een claim indient wegens onredelijk ontslag. Het indienen van een claim kan soms moeizaam zijn en sommigen vinden het proces stressvol.
Beslissen om al dan niet naar het Tribunaal te gaan, kan een moeilijke beslissing zijn, maar als u er van tevoren over nadenkt en de mogelijke resultaten zorgvuldig overweegt, evenals het werk en het emotionele effect dat ermee gemoeid is, bent u beter geschikt om de juiste beslissing voor u te nemen.
© 2017 Katie
Heeft u vragen? Laat een reactie achter!
Katie (auteur) uit Norfolk, VK op 16 januari 2017:
Bedankt, Jerrycarman. Het is erg aardig van je om te zeggen.
jerrycarman uit 1724 st. James Place Elkhart, Indiana op 16 januari 2017:
Je doet goed werk met foto's en je hebt een conclusie. Niet veel mensen hebben conclusies. Ga zo door met het goede werk en veel succes /