Inhoudsopgave:
- Overweeg om een dienst van 10 uur te werken
- De voordelen om te overwegen
- Werknemers hebben veel te overwegen
- 10-UURS WERKVERSCHUIVINGEN
Werknemers in de hele Verenigde Staten vinden een evenwicht tussen persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden om een succesvol leven te leiden. Voor sommigen lijken ploegen van 10 uur gunstig om te helpen bij dit streven naar geluk.
Schrijver
Veel fulltime werknemers, degenen die 40 uur per week werken, hebben de mogelijkheid om in ploegendienst van 10 uur te werken om drie dagen per week vrij te hebben. Voor deze medewerkers is het erg aantrekkelijk om deze extra weekdag vrij te hebben om boodschappen te doen, persoonlijke afspraken in te plannen en gewoon een extra vrije dag te hebben. Managers vinden het prettig om deze optie te hebben, omdat het de werknemer enige flexibiliteit biedt in de manier waarop ze hun persoonlijke tijd in evenwicht brengen met die van hun werkverplichtingen. Het hebben van gelukkige medewerkers leidt tot een gezondere en productievere werkplek.
Hoewel het veel voordelen heeft om langere dagen te kunnen werken, moeten werknemers zich bewust zijn van enkele van de nadelen die er zijn bij het overwegen van een dergelijk schema. Met de toevoeging van nog een dag als een regelmatig geplande vrije dag, hebben werknemers andere uitdagingen om te overwegen wanneer ze kiezen of krijgen ze vier ploegen van 10 uur per week toegewezen. Door zich bewust te zijn van zowel de voor- als nadelen van de 10-urige werkdag, kunnen werknemers en managers weten of een dergelijke werkdag effectief zal verlopen om aan de professionele en persoonlijke eisen van zowel de werknemer als de werkgever te voldoen.
Overweeg om een dienst van 10 uur te werken
Voordat een werknemer een baan aanneemt waarvoor een werknemer in ploegen van 10 uur moet werken, moet hij voorbereid zijn op de uitdagingen waarmee een dergelijk schema te maken zou krijgen. Enkele veelvoorkomende problemen om te overwegen:
- Vermoeidheid. Werknemers die langere werkdagen werken, hebben de neiging zich echt uitgeput te voelen op de laatste dag van hun vierdaagse werkweek. De hele week lange dagen werken kan na enige tijd in dit schema stressvol zijn. De vrije dag wordt dan een dag van herstel van een zware week waarin je alles in slechts vier werkdagen propt.
- Kortere tijd in avonden met familie.Als de werkdagen langer zijn, betekent de resterende tijd aan het einde van de avond minder tijd met familie in de avonduren. Tegen de tijd dat de medewerker de kinderen ophaalt van de buitenschoolse opvang en het verkeer bestrijdt, is veel van het daglicht voorbij en is het tijd om klaar te maken voor de volgende dag.
- Beperkte toegang tot personeel. Omdat werknemers doordeweeks een dag minder werken, zijn er waarschijnlijk momenten waarop een werknemer bepaalde werknemers niet kan ontmoeten om de benodigde informatie, rapporten, informatie, enz. Te krijgen omdat hun roosters ook worden ingekort. Bovendien is het waarschijnlijk dat er een aantal vrije dagen zullen zijn om een goede dekking van het personeel mogelijk te maken. Voor sommigen is de persoon die de informatie heeft die men nodig heeft op kantoor op de dag dat de andere werknemer vrij is. Het zal enige herstructurering van prioriteiten vergen om te begrijpen hoe projecten op tijd kunnen worden afgerond.
- Zorgen over kinderopvang. Veel kinderdagverblijven, kleuterscholen, naschoolse programma's en kinderdagverblijven werken alleen volgens een traditioneel vijfdaags werkschema. Feestdagen, religieuze vieringen en reguliere vrije dagen worden vaak gecoördineerd met de plaatselijke openbare scholen. Voor de vierdaagse werkweekmedewerker kunnen er problemen zijn met te laat uitstappen, nadat de kinderopvangprogramma's al gesloten zouden zijn. Of misschien vinden deze werknemers dat ze te vroeg naar hun werk moeten en het kinderopvangprogramma nog niet eens open is gegaan. Bovendien vereisen veel kinderopvangprogramma's dat de hele week wordt betaald, ongeacht of de kinderen één dag per week niet aanwezig zijn. Er zijn een aantal dingen waarmee u rekening moet houden om te voorzien in de behoeften van de werknemer op het gebied van kinderopvang.
De voordelen om te overwegen
Er kunnen veel positieve dingen gebeuren voor een werknemer als hij / zij een 10-uurshift mag draaien. Enkele veel voorkomende voordelen zijn:
- Een extra vrije dag. Werknemers die in ploegendienst van 10 uur werken, hebben doordeweeks een extra vrije dag. Deze extra vrije dag kan worden gebruikt om boodschappen te doen die niet in het weekend kunnen worden gedaan. Het geeft ook extra tijd om voor je huis te zorgen in plaats van grote klusjes te besparen of veel van de reguliere schoonmaak en boodschappen voor het weekend. In wezen geeft het werknemers drie dagen in plaats van twee om persoonlijke taken te volbrengen waarvoor men vrije tijd nodig heeft.
- Bespaar persoonlijke verloftijd. Werknemers die hun extra vrije dag gebruiken om op driedaagse uitjes te reizen, hoeven geen persoonlijke dag of vakantiedag te gebruiken als ze een lang weekend weggaan. Deze dagen kunnen worden gespaard voor andere vakanties.
- Heb een weekje vrij. Omdat veel bedrijven in het weekend gesloten zijn, stellen fulltime medewerkers het op prijs om die extra vrije dag doordeweeks te hebben voor persoonlijke zaken. Rekeningen betalen, naar doktersafspraken gaan, enz., Kan in het weekend bijna onmogelijk zijn. Werknemers kunnen van deze extra vrije dag gebruikmaken om naar afspraken te gaan die normaal gesproken tijd vergen van de werkgever.
- Tijd voor een hobby of recreatieve activiteiten. Elke week die extra vrije dag geeft een extra dag om te voldoen aan de eisen van het houden van een huis, het stichten van een gezin, enz. Het is dan begrijpelijk dat sommige werknemers een nieuwe vrijetijdsbesteding en / of hobby oppikken die meestal onmogelijk is vanwege door een gebrek aan tijd.
Als u een extra vrije dag heeft door langere dagen te werken, krijgt u meer tijd voor recreatieve activiteiten met het gezin.
Schrijver
Werknemers hebben veel te overwegen
Als het gaat om vier dagen per week werken, hebben werknemers zowel in hun persoonlijke als professionele leven veel te overwegen. Het balanceren van prioriteiten in zowel gezin als werk is al uitdagend genoeg wanneer de veertig uur werk wordt verdeeld over vijf dagen per week. Hoewel het verkorten van de werkweek tot vier dagen veel aantrekkelijke voordelen heeft, moeten werknemers ervoor zorgen dat de langere dagen in een kortere werkweek haalbaar zijn voor het werk dat ze doen en de verplichtingen die ze hebben. Wanneer de ploegen van 10 uur voor de werknemer werken, kunnen ze erg aantrekkelijk zijn.
- Ministerie van Arbeid van de VS - Zoek op onderwerp - Werkuren
Informatie over federale wetten met betrekking tot werktijden.