10 redenen om je goede baan op te zeggen

Als uw huidige werksituatie aan het afbrokkelen lijkt, is het misschien tijd om een exit te plannen.

Foto door Goumbik via pixabay CC0 Public Domain

Moet ik mijn baan opzeggen?

Ondanks de pandemie, de huidige arbeid statistieken tonen aan dat we rijdt op een fatsoenlijke arbeidsmarkt, zelfs in het midden van de verlammende werkloosheid en verwoestende banenverlies in sommige regio's van ons land. Het hebben van een goede baan kan als vanzelfsprekend worden beschouwd door degenen die er een hebben. Bovendien is het hebben van een baan die je leuk vindt, die goed betaalt en je carrièreambities voedt, een geschenk dat maar weinig mensen ervaren.

Dus als een betaalde werknemer vraagt: "Moet ik mijn baan opzeggen", kan dat veel vragen oproepen over wat iemand zou rechtvaardigen om het risico van werkloosheid in overweging te nemen, zonder garantie op het vinden van een betere kans. De antwoorden op enkele van die vragen over of het tijd is om je goede baan te verlaten, worden in dit artikel gepresenteerd als een gids om diegenen te helpen die worstelen met de beslissing om te blijven of te gaan.

Als het tijd is om te vertrekken

Goede banen komen niet elke dag langs

De filosofieën van vorige generaties hebben ons geleerd om "vast te houden aan die goede baan bij de overheid; die voordelen kun je niet verslaan". Babyboomers werden gevierd en beloond voor het feit dat ze een stevig blok jaren tot hun pensioen hadden gestoken. Maar deze loopbaanwaarde is niet zo voor de millenniumgeneratie.

Zelfs na een paar jaar zelfs een goede baan achterlaten is nu de norm om een goed cv op te bouwen. Je hebt hier misschien al een tijdje over nagedacht. Dit is het moment om te stoppen met denken en actief je motivaties, ambities en, nog belangrijker, de mogelijkheden die je ter beschikking staan te verkennen door een gokje te wagen en je baan op te zeggen.

Overwegen wanneer je een vaste baan moet opzeggen, leidt tot bezorgdheid en angst.

Foto door Pexels via pixabay CC0 Public Domain

"Een 'goede baan' kan zowel praktisch aantrekkelijk zijn als nog niet goed genoeg om je hele leven aan te besteden."

- Alain de Botton

10 redenen om het opzeggen van een goede baan te rechtvaardigen

Hier zijn tien redenen om u te helpen onderzoeken waarom vertrekken misschien niet zo'n slecht idee is en uiteindelijk in uw voordeel kan zijn.

1. U bent uw verblijf als gewaardeerde werknemer ontgroeid. Je hebt genoeg gegeven; u wilt uw waarde niet overschrijden als u ergens anders misschien meer waard bent. Kom niet op het punt waarop degenen die beweren u te waarderen, u als vanzelfsprekend beschouwen.

2. Je zit vast in je comfortzone. U verdient goed geld, houdt van uw werk, maar u bent tevreden en comfortabel geworden. Laat je je zelfgenoegzaamheid je verlangen om je carrière naar een hoger niveau te tillen ondermijnen?

3. Je vaardigheden zijn verouderd. Hoewel je goed bent in wat je doet, is het tijd om je carrièrehorizon te verbreden en jezelf uit te dagen? De behoefte aan uw specifieke vaardigheden kan veranderen wanneer u als werknemer op zijn best als ‘een dubbeltje in een dozijn’ wordt gezien of in het slechtste geval als achterhaald. Misschien is het tijd om uw vaardigheden op te frissen en te upgraden in een andere werkomgeving.

4. Uw bedrijf houdt de veranderingen in uw branche niet bij. Zijn de diensten en producten die uw bedrijf biedt verouderd in termen van steeds veranderende technologie of consumentenbehoeften? Is het mogelijk dat stagnatie op uw werkplek uw vooruitgang vertraagt en uw professionele groei belemmert?

5. Je salaris past niet meer bij je toekomst. Ook al verdien je vandaag genoeg geld, het garandeert niet dat je morgen genoeg hebt om je te onderhouden. Als u over de ervaring en vaardigheden beschikt, waarom krijgt u dan niet betaald wat u waard bent en verdient u meer geld? Een hoger inkomen geeft u de mogelijkheid om nu meer te sparen en te investeren, om zo een financieel stabielere toekomst veilig te stellen.

Door opties te verkennen voordat u stopt, kunt u uw overgang veel soepeler maken en de kans op tegenslagen verkleinen.

Foto door antonynjoro via pixabay CC0 Public Domain

6. Uw arbeidsethos is veranderd. U heeft niet langer de drive en toewijding die u als een "gewaardeerde werknemer" definieerde vanwege de verminderde motivatie en interesse. De rit die je ooit op je hoogtepunt moest maken, is in de loop van de tijd afgenomen, wat erop kan wijzen dat het tijd is om verder te gaan.

7. Uw goede baan is misschien niet meer goed voor u. Voortdurende blootstelling aan een slechte werkomgeving kan een negatieve invloed hebben op uw mentale, emotionele en fysieke gezondheid. Hoge stressniveaus kunnen leiden tot een burn-out die wordt gekenmerkt door vermoeidheid, apathie, herhaalde fouten, gebrek aan focus, onvermogen om zich te concentreren, om er maar een paar te noemen. Als uw gezondheid in gevaar is en de situatie niet verandert, is het misschien tijd om te stoppen. Geen enkel bedrag is dat soort offers waard.

8. Uw levensstijl past niet meer bij uw werk. Evenwicht tussen werk en privé is een concept dat tegenwoordig vaker wordt gehoord, verwijzend naar onze behoefte om een gezonde relatie te vinden tussen de tijd die aan de werkplek, het persoonlijke leven en het sociale leven wordt besteed. Als de werkvereisten zodanig zijn dat uw werkprioriteiten vaker voorrang hebben op uw persoonlijke leven, markeer dit dan als een rode vlag. Als aanpassingen aan die prioriteiten niet kunnen worden bereikt, is het misschien tijd om te overwegen om te vertrekken.

9. Je baan levert je geen doel meer op. Als je werk je niet langer een doelgericht of voldaan gevoel geeft, is het misschien tijd om te onderzoeken wat er ontbreekt. Een doelgerichtheid hebben in ons werk is van cruciaal belang voor innerlijk geluk. Niemand wil het gevoel hebben dat ze door de bewegingen gaan of vastzitten in dezelfde routine, alleen maar om een salaris te krijgen. Zielzoeken om je carrière en je levensdoel opnieuw te evalueren, kan gerechtvaardigd zijn.

10. Het is tijd om te overwegen om een eigen bedrijf te beginnen. Afhankelijk van uw beroep kunt u beter voor uzelf werken dan voor iemand anders. Maak een inventaris van uw unieke vaardigheden, ervaring, vakgebied, zakelijk inzicht en ondernemingsgeest. Het is misschien uw tijd om een sprong te wagen en de voordelen te ontdekken van het worden van uw eigen baas.

Belangrijke opmerkingen voor uzelf voordat u afsluit

Als u serieus op het punt staat uw baan op te zeggen om verschillende van de redenen die in dit artikel worden beschreven, neem dan even de tijd om de volgende punten door te nemen voordat u die stap zet. Het nastreven van je dromen vereist een doordachte overweging en onderscheidingsvermogen. Het realiseren van uw ware potentieel vereist tijd, voorbereiding en planning.

Beoordeel uw huidige situatie; wees realistisch over uw financiën, schulden, spaargeld en algehele stabiliteit van uw leven; denk na over de timing van uw beslissing, inclusief wat er gebeurt, economisch, nationaal en zelfs wereldwijd; wat zijn de voor- en nadelen van een carrièreswitch tijdens een pandemie of tijdens een presidentiële overgang en bestuurswisseling?
Doe je onderzoek; ken de trends in uw specifieke werkveld en de concurrentie; wat zijn de eisen aan medewerkers met jouw opleiding en ervaring, en aan de veranderende behoeften van consumenten?
Stel realistische en haalbare doelen; specifieke taken vastleggen met doelstellingen om die doelen te bereiken, inclusief streefdata en tijdlijnen; evalueer en reset indien nodig.
Pas uw inloggegevens aan indien nodig; verbeter uw vaardigheden en certificeringen door een les te volgen of een specifieke technische training te volgen; je hebt misschien geen ander diploma nodig om je waarde te verhogen.
Netwerk, netwerk, netwerk met collega's, medewerkers en mentoren die u vertrouwt; deel uw ambities; de steun die u krijgt en de connecties die u maakt, kunnen later van onschatbare waarde voor u blijken te zijn en een positieve invloed op uw toekomst hebben.

"Alleen degenen die zichzelf voortdurend aanpassen, maken een kans om de komende jaren in dienst te blijven."

- Tom Peters