10 dingen die je baas niet wil dat je weet

Er zijn dingen waarvan je baas niet wil dat jij of je collega's ze weten.

door TayebMEZAHDIA, Public Domain, via Pixabay

Dingen die je baas niet wil dat je weet

Simpel gezegd, uw baas heeft geheimen voor u. Hoewel dit soms gepaard kan gaan met loonsverhogingen, vrije tijd, werkomgeving, enz., Zijn er verborgen dingen waarvan je baas niet wil dat je ze weet.

Dit artikel behandelt de 10 dingen die je baas niet wil dat je weet.

Heeft uw baas geheimen voor u?

Terug in de gedachten van je baas, smeken ze je om bij hen te blijven omdat ze je nodig hebben.

Door Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, via Wikimedia Commons

1. Je baas heeft je nodig

Simpel gezegd, je baas heeft je nodig. Ze kunnen doen alsof ze het werk zonder jou kunnen doen, of als je naar een andere functie vertrekt, komt het wel goed. Maar het feit is dat ze zonder jou onvoorstelbaar gestrest zullen zijn. Je baas heeft je nodig zodat je het werk kunt doen dat ze niet willen doen, en zodat ze zich kunnen concentreren op hun taken. Houd er rekening mee dat er maar één is, en velen van jullie. Ze kunnen alleen zoveel doen. Als u vertrekt, betekent dit dat u taken aan anderen moet delegeren, een deel van het werk zelf moet overnemen of de werkplek gewoon moet laten lijden door uw afwezigheid. Na verloop van tijd moeten ze iemand anders inhuren en hen opleiden tot het punt waarop ze het kunnen overnemen waar u was gebleven. Het ergste dat een baas kan doormaken, is dat een van hun werknemers vertrekt, vooral als het op korte termijn is.

Als je dreigt te vertrekken, doen ze misschien alsof het ze niet kan schelen. Maar ze doen! Gooi het niet zomaar weg elke keer dat je baas je boos maakt, maar bewaar gewoon die aas in het gat voor als de tijd daar is. Als je zegt dat je misschien ergens anders rondkijkt, dan kunnen ze in paniek raken en hun stem op jou veranderen, wat resulteert in een betere werkomgeving.

2. Je baas raadt het

Je gaat met een vraag naar je baas en verwacht dat ze meteen het juiste antwoord geven. Ze zijn je baas, ze moeten weten wat ze doen. De waarheid is dat ze soms het juiste antwoord niet weten. Soms gissen ze. Soms moeten ze naar het probleem kijken en willekeurig naar het antwoord raden. Hier is echter de kicker, ze zullen doen alsof ze 100% geloven dat dit het juiste antwoord is en zullen daar niet van afzwaaien. Onderdeel van het zijn van een baas is een beslissing nemen en er zelfverzekerd over handelen, ook al is het antwoord meestal een gok. Als een baas geen vertrouwen heeft in zijn besluitvorming, heeft de werknemer geen vertrouwen in de gegeven oplossing.

Als het terugkomt, is dat het verkeerde antwoord, een goede baas zal dat meestal toegeven, maar niet altijd. Als het antwoord juist is, zullen ze doen alsof het altijd het goede antwoord is, zonder enige twijfel. Daarnaast heb je de geruststelling dat je baas de antwoorden weet op eventuele problemen die zich voordoen, zelfs als ze in de toekomst nog eens raden.

Je baas roddelt net zoveel, zo niet meer dan jij.

Door Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, via Wikimedia Commons

3. Je baas roddelt net zoveel als jij

Bazen houden ervan om te roddelen, vooral met elkaar. Als ze een sappig detail horen over een andere baas, een van hun werknemers, enz., Zullen ze dat meestal delen met iemand van hetzelfde niveau of hoger. Zelfs als ze op hun eigen staf komen om te roddelen, is de kans groot dat ze zelf roddelen. Het klinkt hypocriet, maar dat is de waarheid. Ze hebben het gevoel dat ze ermee weg kunnen komen, omdat ze een baas zijn.

Wil je weten waarom dat gevaarlijk is? Omdat ze toegang hebben tot meer informatie dan een standaardmedewerker. Het is moeilijk om zoveel informatie te krijgen als u als baas, zonder deze met iemand anders te hoeven delen. Het is veel moeilijker om informatie privé te houden als baas, omdat je zoveel meer toegang krijgt tot een verscheidenheid aan details over ander personeel en hun acties. Een goede baas roddelt niet, maar soms is het veel te moeilijk om te weerstaan. Baasjes zullen zelden roddelen met werknemers onder hen, tenzij ze een favoriete werknemer van hen hebben met wie ze alle intieme details delen.

Je baas kan favorieten spelen en zal zijn favoriete medewerker bijna alles geven wat ze willen.

Door NatalieMaynor, CC-BY-2.0, via Wikimedia Commons

4. Je baas speelt favorieten

Zelfs als je baas zegt van niet, spelen ze favorieten. Het kan gebaseerd zijn op hun persoonlijke interacties met de werknemer, hoe goed de werknemer werkt, enzovoort. Elke baas speelt favorieten ondanks dat ze anders aangeven. Een baas kan proberen neutraal te blijven tegenover iedereen op kantoor, maar na verloop van tijd zal je baas sommige werknemers leuker vinden dan andere.

Wat kunt u doen om dit te bestrijden? Niets. Als een baas favorieten speelt, kun je hopen dat jij het bent, en als dat niet zo is, ga dan gewoon verder. Je kunt er op geen enkele manier voor wegrennen. Je baas zal sommige werknemers leuker vinden dan andere. Dat is precies hoe het is op de werkplek. Ik hoop maar dat je niet de minst favoriete van je baas wordt, want die kunnen dat ook kenbaar maken. Ze zullen hun frustratie, ergernis of andere ontevredenheid tonen aan iemand die ze het minst mogen.

5. Je baas heeft soms geen macht

Je baas kan doen alsof ze alle beslissingen nemen, dat een nieuw beleid hun idee is, of dat ze iets kunnen veranderen op de werkplek. De realiteit is dat ze soms zelfs machtelozer zijn dan jij. Ze moeten het beleid, de richtlijnen en de wet volgen als het gaat om veel dingen op het werk.

Beschouw het op deze manier. Als u bij uw vakbond een klacht wilt indienen, kan uw vakbond uw baas bellen om erover te praten. Uw baas heeft misschien geen andere keuze dan zich te houden aan wat de vakbond hen zegt, anders kunnen er gevolgen zijn. Zelfs als je baas het er niet mee eens is, kan hij niet anders zeggen. Een ander voorbeeld is als het management je baas vertelt iets te doen, zelfs als ze het niet willen en er niet mee eens zijn, ze zullen aangeven dat het idee wordt geïmplementeerd en dat het moet worden gedaan. Ze zullen weinig macht hebben om iets anders te zeggen.

Je baas zou niets liever willen dan je vriend is.

Door PeterDargatz, Public Domain, via Pixabay

6. Je baas wil je vriend zijn

Baas zijn is een eenzame baan. Je baas zou alles geven om je vriend te zijn, nonchalant met je praten, zelfs na het werk wat rondhangen. Het probleem is dat ze dat niet kunnen. Op het moment dat je baas naar je toe komt, verander je je manier van doen. Ze zien hoe je met collega's omgaat in vergelijking met jou. Ze zullen je als baas behandelen. Je baas zal niet vragen om na het werk met je uit te gaan, omdat het je collega's kan vervreemden. Als er een groepsevenement is, is dat een van de weinige kansen dat een baas buiten het kantoor met zijn werknemers kan communiceren.

De realiteit is dat een baas is zoals iedereen, ze vinden het leuk om vrienden en mensen te hebben om mee om te gaan. Hoewel er op kantoor een praatje kan zijn tussen uw baas en het personeel, is het in werkelijkheid slechts een werkrelatie. Dit is de reden waarom je je baas zult zien communiceren en meer persoonlijke gesprekken zult hebben met andere bazen op hun niveau of hoger, omdat het voor medebazen gemakkelijker is om vrienden te worden dan bazen en werknemers om vrienden te worden.

Je baas zal soms tegen je liegen, voor hun eigen gewin of ten behoeve van het kantoor.

Door geralt, Public Domain, via Pixabay

7. Je baas zal tegen je liegen

Je baas zal tegen je liegen, recht in je gezicht. Je kunt ze vragen of ze iets weten, en zelfs als ze het antwoord weten, zullen ze ronduit tegen je liegen. Dit kan verschillende redenen hebben, maar uw baas deelt alleen wat nodig is om te weten. Het betekent niet dat ze iets onethisch doen, maar het betekent wel dat ze misschien niet alles vertellen wat ze weten. Ze kunnen zelfs liegen over hun persoonlijke leven om te voorkomen dat er op de werkplek over zichzelf wordt geroddeld, aangezien werknemers meer dan wie dan ook op de werkplek de neiging hebben om over hun baas te roddelen.

Betekent dit dat je moet stoppen met het vertrouwen in je baas? Nee natuurlijk niet. Ze zullen niet liegen zodat ze je in de problemen kunnen brengen, iemand kunnen verbergen, de wet kunnen overtreden, enz., Maar ze kunnen wel liegen als dat ertoe leidt dat iets bereikt wordt. Het is aan jou om te bepalen of je baas liegt, waar het over gaat en of het belangrijk genoeg is om er iets aan te doen.

8. Je baas gebruikt je om vooruit te komen

Wat is uiteindelijk het doel van je baas? Het is om te promoveren naar een andere functie met meer loon en meer verantwoordelijkheid. Je baas zal je daarvoor gebruiken. Ze zullen je verschillende taken laten zien, je harder pushen, enz., Zodat ze er goed uit kunnen zien voor degenen die promoties uitdelen. Betekent dit dat ze de eer voor iets kunnen opeisen? Misschien. Maar je baas kan zelfs zeggen dat ze je hebben getraind om op een bepaalde manier met een project om te gaan, in een poging om zichzelf er goed uit te laten zien voor een promotie die eraan komt.

Een goede baas zal zijn werknemers gebruiken om de klus te klaren en iedereen er goed uit te laten zien, maar net als jij zullen ze uiteindelijk promotie willen maken. Je baas zal jou en al je collega's daarvoor gebruiken, hoe dan ook. Je vindt dit misschien niet leuk, maar houd er rekening mee dat als je jezelf er goed uitziet, je baas je uiteindelijk ook naar een positie kan promoveren. Iedereen gebruikt elkaar om vooruit te komen op kantoor, ook je baas.

Je baas zal je ofwel disciplineren als een drilsergeant, of zich terugtrekken omdat ze te bang zijn om je te straffen.

Door het Amerikaanse leger, publiek domein, via Wikimedia Commons

9. Je baas haat je of houdt ervan je te disciplineren

Een deel van de verantwoordelijkheden van het zijn van een baas is het disciplineren van werknemers als er iets misgaat. Er zijn twee manieren waarop een baas dit aanpakt. Ze zijn er dol op, of ze haten het. Degenen die ervan houden, zijn de gevaarlijke. Ze zouden elke reden kunnen vinden om op je af te komen en er high van te worden. Terwijl degenen die het haten, zullen vertragen bij het disciplineren van je, en misschien zelfs terugdeinzen, waardoor ze zwak lijken voor iedereen op kantoor.

Dit is iets dat gemakkelijk te herkennen is als je het eenmaal doorhebt. U kunt zelfs uw baas zien glimlachen als ze tegen u schreeuwen, daarna gelukkig zijn, enz., Of u kunt ze nerveus zien doen omdat ze er een hekel aan hebben om hun werknemers te disciplineren. Je baas is nooit neutraal als het om discipline gaat. Ze voelen er op de een of andere manier naar toe. Een goede baas zal die gevoelens opzij zetten als het gaat om het disciplineren van een werknemer, maar soms zijn die gevoelens moeilijk te weerstaan.

10. Je baas is niet geschikt als baas

Als het erop aankomt, weet je baas misschien dat hij niet goed is in het zijn van een baas. Ze kunnen vastzitten in de baan, nergens heen kunnen of niet willen toegeven dat ze geen goede baas zijn. Maar diep van binnen zullen sommigen van hen weten dat ze niet het recht hebben om de leiding over mensen te hebben. Ze zullen proberen te bluffen, faken en doormodderen totdat ze daar verdomme uit kunnen komen en naar een positie waarin ze geen toezicht hoeven te houden op mensen.

Je zult zien dat veel mensen van baas naar een functie gaan waar ze helemaal geen toezicht op iemand hoeven te houden, omdat ze het niet aankunnen. Ze zullen dit geheim echter dicht bij zich houden en zullen proberen te voorkomen dat ze laten zien dat ze niet in staat zijn om een baas te zijn. Dit zie je misschien al, maar een werknemer die zijn baas vertelt dat hij niet in staat is zijn werk te doen, is een slecht idee. Als je zoiets zegt tegen een baas die niet weet wat hij doet, kan hij hard tegen je reageren in een poging om te verbergen hoe incompetent hij is.

Vind je je baas leuk?

Is er nog iets waarvan je denkt dat je baas niet wil dat je het weet? Of is er iets dat u als baas hebt ervaren waarvan u niet wilt dat uw personeel het weet?

Laat dan hieronder een reactie achter en laat het me weten!