Inhoudsopgave:
Interview vragen
Welke vragen moet ik stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
"Dus, is er iets dat je ons zou willen vragen…" Jongen, doen die woorden angst in de harten van de meeste mensen! Het is het einde van het interview en nu is het jouw beurt om een paar slimme vragen te stellen om indruk op ze te maken, maar wat te vragen? Begin NIET te vragen naar vakantie / vakantie, of de fijnere details van de salarisregelingen, maar stel in plaats daarvan vragen die laten zien hoe graag je daar werkt en je ontwikkelt in de functie.
Hieronder staan 20 geweldige vragen die u aan het einde van uw interview kunt stellen, ik hoop dat u ze nuttig vindt.
Altijd vragen stellen.
De Top Twintig
Dus hier ga je, 20 geweldige vragen om te stellen tijdens je interview. Vraag alsjeblieft NIET alle 20 tegelijk, 2 of 3 zou goed moeten zijn, maximaal 4. Zorg ervoor dat u voorafgaand aan het interview alleen vragen stelt die niet met beter onderzoek konden worden beantwoord. Herhaal ze alsjeblieft niet letterlijk, maar verwoord ze in een stijl waar je je prettig bij voelt.
- Hoe wordt het team waar ik lid van ga worden bekeken door de rest van de organisatie?
- Hoe wordt succes gemeten in deze baan?
- Met wie zijn de belangrijkste besluitvormers / afdelingen waarmee ik moet samenwerken, en hoe zou u ze omschrijven?
- Wat zoek je in de ideale kandidaat?
- Wat zijn volgens jou de drie belangrijkste prioriteiten voor iemand die deze baan aanneemt?
- Waarom is de vorige persoon vertrokken / hoe is de functie beschikbaar gekomen?
- Welke mogelijkheden zijn er voor gestructureerd leren en ontwikkelen?
- Als ik deze rol zou krijgen, wat zou ik dan vóór mijn startdatum kunnen doen om ervoor te zorgen dat ik een vliegende start maak?
- Wat is het belangrijkste dat ik zou kunnen doen om binnen de eerste 3 maanden een positieve impact te hebben?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen waarmee dit bedrijf momenteel wordt geconfronteerd?
- Wat zijn de promotiekansen binnen de organisatie?
- Waarom rekruteer je extern voor deze functie?
- Wat is de samenstelling van het team waar ik lid van zou worden in termen van ervaring en kwalificaties?
- Wat zou je omschrijven als de grootste frustraties waarmee ik in deze rol te maken zou krijgen?
- Aan wie zou ik rechtstreeks rapporteren en hoe lang zitten ze al op de post?
- Hoe worden de doelen gesteld en zou ik een inbreng hebben in dat proces?
- Hoe zie je de rol zich ontwikkelen?
- Zijn er recente herstructureringen geweest? En zo ja, wat voor invloed hadden ze op het team waar ik lid van zou worden?
- Wie ziet u als de belangrijkste concurrenten van de organisatie en wat onderscheidt u van hen?
- Is er iets dat ik wel of niet heb gezegd, waardoor u zich zorgen maakt of ik dit werk kan doen?
Succes!
Dus daar ga je, 20 geweldige vragen om te stellen tijdens je interview. Nu is er geen excuus meer om aan het einde van het interview met de mond te praten. Als je dit nuttig vond, wil je misschien ook mijn andere hubs op dezelfde manier bekijken:
Hoe een cv of cv te schrijven en het interview te begeleiden
Goede antwoorden op moeilijke interviewvragen
Veel geluk, ik hoop echt dat het je lukt om de baan van je dromen te krijgen!
© 2011 Beth Pipe