Inhoudsopgave:
- Wat moet ik doen als mijn werkgever me dwingt te stoppen?
- Kunt u een constructief ontslag indienen?
- 1. Bent u constructief ontslagen?
- 2. Is er een manier om de situatie op te lossen zonder juridische stappen?
- 3. Is het financieel de moeite waard om een claim in te dienen?
- De basisprijs
- Compenserende toekenning
- Conclusie
Wat moet ik doen als mijn werkgever me dwingt te stoppen?
In het arbeidsrecht is "constructief ontslag" (ook bekend als constructief ontslag of constructieve beëindiging) wanneer een werknemer ontslag neemt als gevolg van een door de werkgever gecreëerde vijandige werkomgeving. Een medewerker kan ontslag nemen vanwege één incident of vanwege een patroon van incidenten.
Kunt u een constructief ontslag indienen?
Veel vragen over het arbeidsrecht worden opgeworpen door werknemers die het gevoel hebben dat ze uit hun baan worden gedwongen. Deze medewerkers worden nooit formeel ontslagen. In plaats daarvan worden hun arbeidsomstandigheden langzaamaan onmogelijk gemaakt.
Als u gedwongen wordt uw baan te verlaten omdat uw werkgever óók
- uw arbeidsomstandigheden hebben gewijzigd om uw baan voor u onmogelijk te maken, of
- zich zo heeft gedragen - of andere medewerkers van het personeel heeft toegestaan zich te gedragen - op een manier die als pesten of intimidatie wordt aangemerkt,
dan kunt u overwegen om constructief ontslag in te dienen.
Voordat u echter een claim indient, moet u uzelf de volgende drie vragen stellen.
1. Bent u constructief ontslagen?
De eerste en belangrijkste vraag is: wordt (of werd u) constructief ontslagen? Het vinden van een positie waarin je het gevoel hebt dat je uit je baan wordt gedwongen, zal onaangenaam zijn en kan zeer emotioneel zijn. Het is moeilijk om te doen, maar je moet een stap terug doen en proberen objectief naar de situatie te kijken.
Voorbeelden van gedragingen kunnen zijn…
- uw werkgever betaalt u niet
- uw werkgever degradeert u plotseling
- uw werkgever brengt onredelijke wijzigingen aan in uw arbeidsomstandigheden waardoor u uw werk niet kunt uitoefenen (zoals het aanpassen van de uren zodat een ouder niet kan werken vanwege kinderopvang)
- uw werkgever is zich bewust van pesten, maar laat het doorgaan.
Het gedrag van uw werkgever kan een enkele serieuze handeling zijn of een verzameling kleine cumulatieve handelingen die, als ze samen worden bekeken, serieus worden. U kunt geen aanspraak maken op constructief ontslag wegens onbeduidende handelingen of een enkele kleine handeling.
Om het gedrag van uw werkgever als constructief ontslag te beschouwen, moet u kunnen aantonen dat uw werkgever, door zijn handelen of nalaten, een ernstige contractbreuk heeft gepleegd, dat u zich door die schending gedwongen voelde uw baan te verlaten, en dat u uw werkgever ervan bewust maakte dat u niet tevreden was met de manier waarop hij handelde en hem de gelegenheid gaf de situatie op te lossen.
2. Is er een manier om de situatie op te lossen zonder juridische stappen?
Voordat u direct de juridische procedure ingaat, die stressvol, duur en soms onnodig kan zijn, moet u ervoor zorgen dat u alle andere beschikbare opties hebt uitgeput om de situatie op te lossen.
Dit omvat het informeel bespreken van de kwestie met uw werkgever, het uiten van een formele zorg of klacht, en contact opnemen met ACAS om te proberen bemiddeling of vroege verzoening. Het verlaten van uw baan en het aanspannen van juridische stappen zou uw laatste redmiddel moeten zijn.
Het kan ontmoedigend zijn om een aantal van deze opties te proberen, vooral als u ervan overtuigd bent dat uw werkgever niet naar u zal luisteren. Maar het is cruciaal dat u uw werkgever de mogelijkheid geeft om samen met u de situatie op te lossen.
Volgens de huidige wet kunt u geen claim indienen bij de Arbeidsrechtbank totdat u, op zijn minst, contact hebt opgenomen met ACAS om te proberen vroegtijdige verzoening te proberen. U moet een certificaat van ACAS hebben ontvangen voordat u een claim kunt indienen bij de arbeidsrechtbank.
3. Is het financieel de moeite waard om een claim in te dienen?
Er is geen garantie dat u uw claim wint. Dit kan een moeilijk feit zijn om te slikken, maar hoe zeker u ook bent dat het gedrag van uw werkgever ernstig genoeg was om een constructief ontslag te rechtvaardigen, er is altijd een risico in dit soort claims en de kans dat u met lege handen wegloopt- overhandigd.
Zelfs als u slaagt in uw claim, zult u nooit een 'immense' som geld terugkrijgen. Vergoeding bij constructieve ontslagclaims is gereguleerd en beperkt. U kunt geen cijfer claimen waarvan u denkt dat het redelijk is, gezien de mate van overstuur die u is aangedaan. U moet een cijfer gedeeltelijk berekenen op basis van een wettelijk voorgeschreven berekening en een ander deel op basis van uw financiële verliezen als gevolg van uw werkloosheid.
U kunt aanspraak maken op wat bekend staat als de basisprijs en een compenserende beloning.
De basisprijs
De basispremie wordt berekend aan de hand van hoe lang u bij uw werkgever heeft gewerkt, uw leeftijd op het moment dat u vertrok en hoeveel uw weekloon was vóór aftrek van belastingen en volksverzekeringen.
Als u op het moment van ontslag tussen de 22 en 40 jaar oud was, is uw basisbeurs een weekloon voor elk jaar dat u in dienst bent. Dus als u tien jaar in dienst zou zijn en £ 250 per week zou verdienen, zou uw berekening er als volgt uitzien.
£ 250 (weekloon) X 10 (gewerkte jaren) = £ 2.500,00 (basisbeloning)
Als u op het moment van ontslag ouder was dan 41 jaar, zou u 1,5 weekloon ontvangen voor elk jaar dat u in dienst was. Was u jonger dan 22 jaar, dan krijgt u voor elk gewerkt jaar 0,5 weekloon.
Er is ook een maximumbedrag dat als weekloon kan gelden. Als uw bruto weekloon hoger is dan £ 479, kunt u maximaal £ 479 per week claimen. Dus als u £ 500 per week verdient, kunt u slechts £ 479 per week claimen om de basisbeloning te berekenen.
Compenserende toekenning
Uw compenserende beloning wordt berekend op basis van de verliezen die u kunt aantonen. Meestal kunt u aanspraak maken op drie maanden onbetaald loon. Om dit te claimen, moet u over loonstroken beschikken waaruit blijkt wat u zou hebben verdiend als u voor uw werkgever had gewerkt. U moet ook kunnen aantonen dat u heeft geprobeerd dit verlies te verminderen door te proberen passend werk te vinden (zoals sollicitatieformulieren die u heeft ingevuld, afdrukken van het arbeidsbureau van banen waarvoor u sollicitatiegesprekken heeft gezocht, enz.). Als u erin geslaagd bent om in minder dan drie maanden een baan te vinden, kunt u geen aanspraak maken op inkomstenderving nadat u weer bent gaan werken. U zult ook een eventueel ontvangen voordeel (zoals ESA of Universal Credit) moeten aftrekken van uw claim voor gederfde inkomsten.
Als uw nieuwe baan minder betaalt dan de baan die u hebt verlaten, kunt u aanspraak maken op een paar maanden inkomstenderving voor het verschil in uw loon, bijvoorbeeld: baan A die u moest verlaten, betaalde £ 250 per week, uw nieuwe baan B betaalt £ 200,00 per week. week, kunt u het verschil van £ 50,00 per week claimen.
Ook kunt u aanspraak maken op andere financiële kosten die u heeft geleden door uw ontslag, zoals reiskosten voor het bijwonen van sollicitatiegesprekken. U kunt ook aanspraak maken op uw verlies van wettelijke rechten, dit is meestal beperkt tot £ 200,00.
Ten slotte moet u er rekening mee houden dat het bedrag dat u aan het einde van de dag ontvangt, wordt bepaald door de arbeidsrechtbank en dat het bedrag dat u denkt te ontvangen mogelijk niet het bedrag is dat u krijgt, zelfs als u wint.
Conclusie
Het indienen van een claim bij de arbeidsrechtbank voor constructief ontslag is geen beslissing die lichtvaardig moet worden genomen, en u moet ervoor zorgen dat u de bovenstaande drie vragen zorgvuldig stelt voordat u verder gaat. Het is uiteindelijk uw beslissing of u al dan niet door wilt gaan.