Inhoudsopgave:
- Kunt u worden gestraft of ontslagen wegens letsel?
- Wordt u nog betaald nu u geblesseerd bent?
- Hoe kunt u voorkomen dat dit soort ongevallen zich opnieuw voordoen?
- Moet u een claim tegen uw werkgever overwegen?
- 3 dingen die u niet weet over ongevallen op de werkplek
- 1. Uw werkgever moet een ongevallenrapport invullen
- 2. U bent gedeeltelijk verantwoordelijk voor uw gezondheid en veiligheid
- 3. Ongevallen en letsel op de werkplek zijn niet altijd fysiek
- Voel je je gestrest op het werk?
Als u een arbeidsongeval krijgt, moet uw prioriteit zijn om van uw blessure te herstellen. Het oplopen van een blessure op het werk kan echter verschillende andere zorgen oproepen, waaronder:
- Kunt u worden gestraft of ontslagen wegens letsel?
- Welke rechten heeft u nu u benadeeld bent?
- Wordt u nog betaald nu u geblesseerd bent?
- Hoe kunt u voorkomen dat dit soort ongevallen zich opnieuw voordoen?
- Moet u een claim tegen uw werkgever overwegen?
Kunt u worden gestraft of ontslagen wegens letsel?
Allereerst mag u niet het risico lopen uw baan te verliezen alleen maar omdat u een ongeval heeft gehad. Maar als uw ongeval werd veroorzaakt door grove wangedrag van uw kant, dan kunnen er gevolgen zijn, waaronder mogelijk uw ontslag.
Wordt u nog betaald nu u geblesseerd bent?
Als je lang genoeg bij je werkgever hebt gewerkt, zou je een periode recht moeten hebben op het volledige loon bij ziekte en daarna op het wettelijke loon bij ziekte; Hiervoor moet u uw arbeidsovereenkomst controleren.
Hoe kunt u voorkomen dat dit soort ongevallen zich opnieuw voordoen?
Als u zich zorgen maakt dat het ongeval zich herhaalt of iemand anders overkomt, moet u dit bij uw werkgever bespreken. Probeer dit in eerste instantie informeel te doen in een mondeling gesprek. Maar dit kan worden gevolgd door een meer formele schriftelijke bezorgdheid, of, als u vindt dat uw werkgever uw bezorgdheid niet serieus neemt, kunt u een klacht bij hen indienen om de situatie te veranderen en te voorkomen dat het ongeval zich opnieuw voordoet.
Moet u een claim tegen uw werkgever overwegen?
Als u overweegt een persoonlijk letselclaim in te dienen, moet u erop kunnen vertrouwen dat de nalatigheid van uw werkgever uw ongeval heeft veroorzaakt. Een ongeval alleen is niet voldoende reden om een claim in te dienen; het ongeval moet zijn veroorzaakt door nalatigheid van uw werkgever of een andere werknemer. Uw werkgever moet verzekerd zijn om zich tegen dergelijke claims in te dekken en als u besluit om een claim in te dienen, doet u zaken met zijn verzekeringsmaatschappij.
Als u een claim indient, moet u er rekening mee houden dat het doel van een gerechtelijke procedure is om u in dezelfde positie te brengen waarin u 'maar voor' uw ongeval zou zijn geweest, het doel is niet om gratis geld te krijgen of u rijk te maken.
3 dingen die u niet weet over ongevallen op de werkplek
1. Uw werkgever moet een ongevallenrapport invullen
Als u op het werk letsel oploopt, moet u dit in het ongevallenboek van uw werkgever noteren. Het ongevallenboek moet de details van uw ongeval bevatten, inclusief:
- toen het gebeurde,
- de ernst van uw verwonding,
- de mechanica van het ongeval zelf,
- Welke behandeling u heeft gehad.
Als u door uw ongeval vrij moet nemen, geeft dit record het bewijs dat het ongeval is gebeurd en dat u daardoor gewond bent geraakt. Als u wilt overwegen om een claim in te dienen bij uw werkgever voor uw letsel, dan zal het ongevalsrapport nogmaals aantonen dat u gewond bent geraakt op de manier waarop u claimt.
Het bijhouden van een nauwkeurige registratie van ongevallen op de werkplek is ook zeer nuttig voor werkgevers, omdat het hen in staat stelt de soorten verwondingen op hun terrein te bekijken en te zien of er iets is dat kan worden gedaan om te voorkomen dat deze verwondingen zich opnieuw voordoen. Hoe minder ongevallen er op de werkplek plaatsvinden, hoe productiever die werkplek wordt.
Volgens de Regeling Melding van Letsels, Ziekten en Gevaarlijke Voorvallen (algemeen bekend als RIDDOR), heeft uw werkgever de plicht om een aantal werkgerelateerde ongevallen aan hen te melden. Dat gezegd hebbende, niet alle ongevallen hoeven aan RIDDOR te worden gemeld, uitglijden, struikelen en andere lichte verwondingen hoeven bijvoorbeeld niet te worden gemeld, maar moeten wel worden geregistreerd in het bedrijfsongevallenboek.
De soorten ongevallen die wel aan RIDDOR moeten worden gemeld, zijn onder meer: -
- ernstige verwondingen
- gevaarlijke incidenten
- dood
- een blessure waardoor u uw normale werk langer dan drie dagen niet kunt doen
- ziekte
Soms wordt dit echter niet gedaan, hetzij door een oprechte fout of door opzettelijke onwaarheid. Hoewel uw topprioriteit na uw ongeval herstel en hervatting van het werk is, moet u altijd controleren of uw ongeval aan RIDDOR is gemeld en zo niet, waarom niet.
2. U bent gedeeltelijk verantwoordelijk voor uw gezondheid en veiligheid
Je werkgever heeft weliswaar een zorgplicht jegens jou op de werkvloer, maar jij hebt ook een verantwoordelijkheid jegens jezelf, collega's en burgers.
Uw werkgever moet gezondheids- en veiligheidsrisicobeoordelingen op de werkplek uitvoeren en minimaal EHBO-koffers verstrekken. Als ze dit niet doen, kunnen ze door de Health and Safety Authority als nalatig worden beschouwd.
U hebt echter de verantwoordelijkheid om alle redelijke maatregelen te nemen om voor uzelf en uw veiligheid op de werkplek te zorgen. U dient zich gepast te kleden voor uw werkplek, wat inhoudt dat u alle meegeleverde veiligheidsuitrusting moet dragen. Als dat niet nodig is, moet u kleding dragen die geschikt is voor uw werk. U moet ook alle gezondheids- en veiligheidsvereisten naleven die door uw werkgevers zijn opgesteld, deze zijn van kracht om u te beschermen, en u moet ze naleven.
U dient ook redelijke maatregelen te nemen om uw collega's te beschermen en, indien van toepassing, leden van het publiek te beschermen of hen te waarschuwen voor eventuele risico's. Bijvoorbeeld natte vloerborden ophangen als je een prei hebt of net de vloer hebt schoongemaakt.
Als uw werkgever u een training aanbiedt over het gebruik van bepaalde apparatuur, ergonomie of hoe u uw taken op een zodanige manier kunt uitvoeren dat de risico's voor uw persoon en anderen zo klein mogelijk zijn, dan dient u deel te nemen aan deze training en de aangeleerde lessen te volgen.
Als u iets opmerkt dat uzelf of anderen in gevaar kan brengen, moet u dit onmiddellijk melden.
Als uw gezondheid zodanig verandert dat u meer risico loopt, bijvoorbeeld als u zwanger wordt, medicijnen gaat gebruiken waarvan u slaperig kunt worden of als u ergens anders een blessure oploopt die uw mogelijkheden beperkt, dan dient u uw werkgever hiervan op de hoogte te stellen.. Van uw werkgever kan niet worden verwacht dat hij uw werkplek redelijkerwijs aan uw behoeften aanpast als hij niet op de hoogte is van deze vereisten.
3. Ongevallen en letsel op de werkplek zijn niet altijd fysiek
Wanneer de meeste mensen denken aan verwondingen op de werkplek, denken ze meestal aan het vallen van ladders, struikelen over iets dat onzorgvuldig is geplaatst of zichzelf misschien verwonden bij het optillen van voorwerpen. U kunt echter ook psychische aandoeningen krijgen die kunnen worden veroorzaakt door stress op het werk of pesten en intimidatie op de werkplek.
Volgens de Labour Force, in een onderzoek dat ze in 2011 hebben uitgevoerd, vormde werkgerelateerde stress meer dan een derde van alle arbeidsongevallen, met meer dan 400.000 gerapporteerde gevallen in het VK.
Stress op de werkplek wordt meestal gezien als een natuurlijk onderdeel van de werkplek; we leven een druk, hectisch leven en onze banen dragen daar veel aan bij. Hoewel een kleine hoeveelheid stress normaal is, is het niet acceptabel dat de stress op het werk zo ernstig is dat u er ziek van wordt. U moet niet het gevoel hebben dat u overdreven gevoelig bent, of slachtoffer bent als u merkt dat uw gezondheid achteruitgaat door stress op het werk.
Het kan moeilijk zijn om te herkennen of u last heeft van stress op het werk, maar het moet duidelijk worden of dit uw lichamelijke gezondheid begint te schaden. Hieronder vindt u enkele duidelijke indicatoren dat u last heeft van stress op het werk:
- Je bent constant prikkelbaar
- Je bent constant aan het denken / zorgen over je werk
- Uw eetlust is abnormaal toegenomen of afgenomen
- Uw bloeddruk is zo hoog geworden dat deze als ongezond wordt beschouwd
Als u zich zorgen maakt over stress op het werk, moet uw eerste aanspreekpunt altijd zijn om de situatie met uw werkgever te bespreken. U kunt dit in eerste instantie informeel doen en daarna formeel als u vindt dat er niets is veranderd of als uw werkgever niet genoeg heeft gedaan om te voorkomen dat u letsel oploopt.
Als u besluit om een claim in te dienen bij uw werkgever wegens stress op het werk, dan moet uw letsel, om succesvol te zijn, voldoende serveren om door een professional te worden erkend en moet u bewijzen dat uw werk het heeft veroorzaakt.
Voel je je gestrest op het werk?
© 2017 Katie