4 soorten lastige collega's en hoe ermee om te gaan

Leer hoe u omgaat met de vier meest uitdagende persoonlijkheidstypen van collega's.

Campagnemakers via Unsplash.com

Hoe om te gaan met chagrijnige, betweterige, getatoeëerde en luie collega's

Als je een baan hebt, is de kans groot dat je minstens één persoon bent tegengekomen met wie het moeilijk is om mee te werken. In feite zullen de meesten van ons in de loop van onze loopbaan veel van deze moeilijke typen collega's zijn tegengekomen. Dat heb ik zeker! Hoewel het werken met moeilijke collega's stressvol kan zijn en echt het plezier uit onze dagen wegneemt, is het belangrijk om te onthouden dat het omgaan met deze uitdagende persoonlijkheden helaas deel uitmaakt van het hebben van een baan. Tenzij je voor jezelf werkt, maar dat is een heel ander verhaal.

Lees verder, want ik ga vier soorten moeilijke collega's identificeren en manieren waarop u met ze kunt omgaan.

1. De knorrige collega

Je kent het type - ze komen 's ochtends naar hun werk, zeggen geen hoi, maken zelfs geen oogcontact met je en maken geen glimlach. Hoewel we niet allemaal de beste vrienden op het werk hoeven te zijn, is het behoorlijk lastig als je niet met deze mensen om kunt gaan zoals je zou doen met een normaal persoon die op zijn minst hallo zal zeggen. Wat moeten we doen:

• Probeer een gemeenschappelijke basis te vinden: er moet iets zijn - wat dan ook - dat je gemeen hebt met deze persoon, en als je het kunt vinden, kun je ze misschien gewoon kraken. Misschien hebben jij en zij dezelfde favoriete tv-show - je zou haar kunnen vragen wat ze van de aflevering van gisteravond vond! Misschien hebben jullie dit jaar allebei kinderen die naar school gaan - vraag hoe dat uitpakt. Het punt is om iets te vinden om die persoon aan het praten te krijgen, zodat ze het gevoel krijgt dat jullie allebei aan dezelfde kant staan. Misschien zegt ze 's ochtends nog steeds geen hallo tegen je, maar af en toe krijg je een glimp van een glimlach die de spanning kan verlichten.
• Vraag of er iets mis is: wanneer mensen extreem chagrijnig zijn, is er meestal iets mis op persoonlijk niveau. Als je niet bang bent om je hoofd eraf te laten bijten, vraag dan of er inderdaad iets mis is en of je iets kunt doen om te helpen (alleen als je het meent). Dit kan een moedige aanpak zijn, afhankelijk van met wie je te maken hebt, maar het kan opnieuw helpen om de communicatielijnen te openen en kan leiden tot een glimlach op de weg. Misschien moet de persoon gewoon het gevoel hebben dat ze een bondgenoot heeft.
• Vat het niet persoonlijk op: de kans is groot dat als u deze collega chagrijnig en moeilijk vindt om te werken, u niet de enige bent. Realiseer je dat sommige mensen zo zijn, wat je ook doet, en probeer je er niet door naar beneden te halen.

Know-it-all collega's zijn van mening dat hun manier de enige manier is om dingen te doen.

2. De betweterige collega

Niemand weet alles, maar vertel dat niet aan je betweterige collega! Het lastige van deze mensen is dat ze moeilijk te redeneren zijn, omdat ze doorgaan alsof de enige ideeën die "juist" of "de beste manier" zijn, hun eigen ideeën zijn. Het is vooral moeilijk als dit type collega uw supervisor is, die een aantal van de foto's mag maken die van invloed zijn op de kwaliteit van uw werk en uw dag. Wat als u een betere manier bedenkt om iets te doen waarvan uw hele afdeling kan profiteren? Misschien is wat al jaren is gedaan niet echt de beste manier, en om dingen te laten veranderen, moet je deze persoon overtuigen. Hier is wat je moet doen:

• Laat ze denken dat jouw idee echt hun idee is: nee, je krijgt geen krediet als je deze aanpak volgt, maar als je daar voorbij kunt komen en alleen op zoek bent naar eindresultaten, werkt deze methode redelijk goed. Je zou iets kunnen zeggen als: "Herinner je je je ABC-idee nog? (Wat eigenlijk JOUW idee is). Ik denk dat dat goed voor ons zal werken vanwege XYZ." Je zult dit waarschijnlijk alleen willen proberen voor ideeën die maar een klein beetje verschillen van die van hen en niet een paradigmaverschuiving; anders kan uw betweterige collega aanslaan (maar u zult misschien verbaasd zijn - mensen die denken dat ze alles weten en niet willen toegeven, zijn vaak niet zo scherp).
• Laat uw bewijs zien. Bewijs het: zelfs de meest wetende van alle betweterige collega's kan het moeilijk vinden om vast te houden aan hun ideeën als u allerlei soorten bewijs kunt leveren om aan te tonen dat een ander idee of een andere manier misschien beter is. Ga hier lichtvaardig op in en zorg ervoor dat je strijd het waard is.

3. De Tattletale-medewerker

Ziet u, u wordt naar het kantoor van uw manager geroepen omdat u door uw getatoeëerde collega werd lastiggevallen voor iets dat er toch niet echt toe doet. Collega's van Tattletale zijn echt als spionnen, omdat ze heel goed zijn in het sluw ontdekken van elke kleine fout die je ooit op je werk hebt gemaakt, en je dan vertellen, waardoor ze er goed uitzien en jij er slecht uitziet. Is er iets dat u kunt doen? Ja:

• Zorg ervoor dat ze je leuk vinden: het kan je misselijk maken om te proberen met deze persoon werkvrienden te zijn, maar als je het kunt, is het in je eigen belang. Dit geldt vooral als je nauw met de persoon moet samenwerken en weet dat ze altijd 'naar je zal kijken'. Er is een kans dat als deze persoon een vriendelijke sfeer tussen jullie twee voelt, ze naar een ander doelwit gaat dat niet de moeite heeft genomen om vrienden te zijn. Omdat niemand van geklets houdt, hebben ze meestal niet veel vrienden. Gebruik dit in uw voordeel.
• Wees op uw best: Natuurlijk, als u weet dat de tattletale rondsnuffelt, voer dan uw werk uit volgens de boeken en volgens de hoogste code. Als je alles absoluut perfect doet, valt er niets te vertellen.
• Vermijd, vermijd, vermijd: Als u echt niet met deze persoon om hoeft te gaan, doe dat dan niet. Zo simpel is het.

Heeft u een van deze op uw werkplek?

4. De luie collega

Er is niets zo frustrerend als al het werk doen terwijl je luie collega (s) rondhangen en niets doen. Idealiter zal iemand die de leiding heeft het licht zien en zullen je luie collega-vrienden uiteindelijk worden ontslagen, maar we weten allemaal dat het tegenwoordig bijna onmogelijk is om iemand te ontslaan, dus reken er niet op. In plaats daarvan kunt u het volgende proberen:

• Zuig het op: Ja, u werkt, en uw luie collega's niet, maar één benadering is om dat feit te erkennen en verder te gaan. Met andere woorden, zoals ze zeggen, "doe je werk en ga naar huis."
• Neem niet de speling op voor de luie collega : u kunt merken dat u extra taken op zich neemt die in eerste instantie bedoeld waren voor uw luie collega zonder het zelfs maar te beseffen. Stop daarmee! Zodra de werklast zich opstapelt en u de neiging weerstaat om erin te duiken en het af te maken, kan zelfs uw collega de achterstand opmerken en in actie komen om te helpen. En als ze dat niet doen, zeg dan…
• "Help me! Ik ben overweldigd! Er is hier werk aan de winkel!": Helaas moet je het misschien zomaar voor je luie collega spellen. Luie collega's zijn niet allemaal slechte mensen, maar soms zijn ze zich niet bewust van het feit dat er werk aan de winkel is, dus je moet het ze misschien gewoon vertellen.

Nou, daar heb je het. Hopelijk kun je morgen aan het werk met een paar nieuwe ideeën over hoe om te gaan met die lastige collega's die er altijd zullen zijn. Reageer hieronder en laat me weten wat voor jou op de werkplek heeft gewerkt!

Doe mee aan de moeilijke enquête voor collega's!