5 manieren om een ​​geweldig telefonisch interview af te leveren

Dus je bent op zoek naar een nieuwe baan en je hebt de stap van een telefoontje met een recruiter gehaald! Dat is enorm nieuws, want je hebt al een paar grote hindernissen genomen in je zoektocht naar een baan! Je zoektocht voorbereiden, weten waar je moet zoeken en hoe, en ervoor zorgen dat je cv zo opvalt dat een recruiter jou kan kiezen uit de honderden cv's die ze voor één functie krijgen, is enorm! Een pluim voor jou.

Laten we dus een back-up maken: wat is het doel van deze stap in het wervingsproces?

Bedrijven gebruiken doorgaans telefonische interviews als screeningstactiek om ervoor te zorgen dat alleen de beste, meest gekwalificeerde kandidaten een wervingsmanager worden, om zo efficiënt mogelijk met hun tijd om te gaan. Dit is een cruciale stap in het proces. Meestal gedaan met een recruiter, zijn ze in wezen de poortwachter naar de volgende stap, namelijk tijd met de feitelijke wervingsmanager.

Meestal 30 minuten of minder, is dit gesprek uw kans om uw ervaring, successen, persoonlijkheid en verwachtingen onder de aandacht te brengen. Het geeft je ook de kans om zoveel mogelijk te leren over de functie en het bedrijf. Onthoud dat het zoeken naar een baan tweerichtingsverkeer is! U wilt zeker weten dat u ook echt geïnteresseerd bent.

Hier zijn enkele tips om naar de volgende ronde te gaan:

1. Zorg voor een goede communicatie tijdens het daadwerkelijke plannen van het gesprek

Dit is eigenlijk de allereerste indruk van de recruiter van jou! Zorg ervoor dat uw communicatie (nu meestal via e-mail) foutloos en beleefd is. Bedenk dat ze ook met een miljoen andere kandidaten praten. U moet snel reageren en gemakkelijk werken. Het kan nooit kwaad om enige dankbaarheid te tonen voor de mogelijkheid om over de functie te praten en ook wat opwinding te tonen. Je valt zo op, dat beloof ik!

2. Wees voorbereid

Dit lijkt een simpele, maar ik kan je niet vertellen hoe vaak ik kandidaten heb gehad die niet eens wisten over welk bedrijf of welke functie we het zouden gaan hebben, aangezien ze bij zo velen hebben gesolliciteerd. Het is prima om veel sollicitaties uit te brengen, maar zorg ervoor dat je de tijd neemt om het bedrijf en de rol te onderzoeken voordat je belt.

Bekijk Glassdoor als een bron voor bedrijfsrecensies. U kunt een goed begrip krijgen van wat de organisatie doet, wat hun huidige en voormalige werknemers zeggen over het werken daar, en soms ook informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden, enz. Zorg ervoor dat u goed begrijpt wat het bedrijf doet en lees de baan door beschrijving voor deze rol opnieuw. Markeer secties waarvan u denkt dat u er goed in zou zijn en wees bereid om uw ervaring hieraan te relateren.

3. Houding is alles

Voeg het gesprek toe aan je agenda zodat je het verwacht en zoek een goede rustige plek om het op te nemen. Laat bij het beantwoorden zien dat je dankbaar bent voor de tijd en dat je enthousiast bent om over de gelegenheid te praten. Toon uw interesse!

Dit lijkt voor veel mensen misschien heel eenvoudig, maar gebeurt helaas niet altijd. Ik zal je vertellen dat het als recruiter gebruikelijk is om een ​​oordeel te vellen binnen de eerste 30 seconden van het telefoongesprek, en dit heeft allemaal te maken met de persoonlijkheid, betrokkenheid en energie van de kandidaat. Natuurlijk zeg ik niet dat uw recruiter in de eerste 30 seconden zal beslissen of ze u vooruit zullen helpen of niet, maar net als in de menselijke natuur zijn de eerste indrukken natuurlijk en zullen ze tijdens uw oproep plaatsvinden.

4. Wees duidelijk, beknopt en volg de leiding van de recruiter

Luister en reageer dienovereenkomstig. Beantwoord vragen efficiënt - ter zake, maar deel belangrijke details. Loop gewoon niet verder. Het komt vrij vaak voor dat ik een kandidaat de eerste vraag stel, en zij gaan verder met het beantwoorden ervan, maar raken dan hun ervaring aan en gaan eerder wandelen dan wachten op de volgende vraag. Dit komt naar voren als versnipperd, ongeorganiseerd en een rode vlag in communicatieve competenties die gewoonlijk vereist zijn voor de meeste rollen. Vaak zullen recruiters (en wervingsmanagers) u gedragsgerelateerde vragen stellen. Deze zijn opgemaakt als "vertel me over een keer dat je X deed" of "geef me een voorbeeld van hoe je Y hebt gedaan" - dit zijn vragen die erop gericht zijn om echte, levensechte ervaringen uit je verleden te begrijpen.Wees hierop voorbereid, want ze verschijnen steeds vaker in wervingsprocessen! Leg de context van de situatie in uw voorbeeld, uw uitdaging, wat u deed en het resultaat uit. Wees duidelijk, to the point en eerlijk.

5. Stel vragen!

Dit is een must. U moet ten minste 3 vragen hebben voorbereid wanneer u voor het eerst onderzoek doet naar de baan en het bedrijf. Enkele algemene zijn: "Wat vind je het leukst aan werken voor X?" of "Kunt u uw visie of begrip voor de groei van het bedrijf in de komende jaren delen?" of "Wat is volgens jou de grootste uitdaging voor deze rol?"

Zorg er natuurlijk voor dat al het andere ook beantwoord wordt. Locatie- en openingstijdenverwachtingen zijn kleine details, maar moeten nu worden onderzocht. Je zou er een hekel aan hebben om ver in het proces te komen en je te realiseren dat de uren die ze willen dat je werkt niet haalbaar voor je zijn. Gewoonlijk zal de recruiter deze "huishoudelijke" items doornemen, maar zorg ervoor dat u een checklist hebt met de belangrijke details die u wilt behandelen en als ze niet worden genoemd, vraag dan wanneer het tijd is.

Als alles wat je wilde weten eerlijk wordt beantwoord in het gesprek, zorg er dan voor dat je iets bedenkt. Zeg niet zomaar dat al uw vragen zijn beantwoord. Rode vlag! Dit is waar uw voorbereiding van pas komt. Als u vooraf bepaalde vragen moet stellen, zult u niet sprakeloos blijven.

6. Een opmerking over compensatie:

Recruiters moeten vragen naar uw gewenste vergoeding voor de functie. Houd er rekening mee dat recente wetgeving het in sommige staten illegaal maakt om te vragen wat u aan het maken was in uw vorige / huidige functie in sommige staten, dus meestal wordt u gevraagd wat u zoekt, of de recruiter deelt het bereik voor de rol. Vraag niet om dit later te behandelen. Het is in deze fase een standaard gespreksonderwerp en het heeft geen zin om iemands tijd te verspillen met het doorlopen van een proces als u en het bedrijf niet al op één lijn liggen op dit gebied.

Zorg ervoor dat u realistisch bent als u deelt wat u zoekt rond compensatie. U kunt online bronnen zoals Glassdoor of Payscale gebruiken om te onderzoeken wat het gemiddelde loon is voor deze rol in uw geografische gebied, maar neem dit met een korreltje zout. Deze zijn niet altijd nauwkeurig en houden geen rekening met de algemene vergelijkingsfilosofie, het budget of interne vergelijkingen van een bedrijf.

Beloningsbereiken binnen organisaties worden meestal bepaald en bepaald door veel marktanalyses voor de positie in een bepaalde geografie. Waar u in dit bereik past als u de baan krijgt, wordt bepaald door een aantal factoren: uw verwachtingen, uw ervaring en waar u zich afstemt op de huidige collega's die dezelfde rol vervullen.

Wees gewoon realistisch in uw verwachtingen en begrijp dat hoewel u meestal (een beetje) over een salaris kunt onderhandelen, als u ver buiten het bereik bent dat ze u geven, dit misschien niet de beste optie is.

7. Wees jezelf!

Last but not least, wees gewoon jezelf! De beste manier om een ​​baan te vinden waar je echt van houdt, is door jezelf te laten zien. Als blijkt dat jij of je ervaring niet is wat het bedrijf zoekt, is dat oké! En het is het beste om dat van tevoren uit te zoeken. Je wilt werken bij een organisatie waar je in gelooft en waar je een passie voor hebt. Je wilt een rol spelen waarin je wordt uitgedaagd, maar waarin je de vaardigheden en ervaring hebt om succesvol in te zijn. Er is geen reden om ervaring op te blazen of te proberen iemand te zijn die je niet bent. Wees jezelf en je hebt de beste kansen om de gelukkigste en meest succesvolle te zijn als je eenmaal je nieuwe optreden hebt binnengehaald. Succes!

© 2019 Ashley Gray