7 manieren waarop u uw bedrijf kunt verlaten

Elke bedrijfseigenaar zal uiteindelijk het bedrijf verlaten. Of het nu is omdat u het bedrijf aan familie wilt overdragen of u wilt het volledig verkopen, als u een plan heeft, zal de verhuizing naadloos verlopen.

Er is een reden waarom u uw bedrijf bezit. Maar er is een reden waarom u misschien moet vertrekken. Of het nu het juiste moment is, of u voelt gewoon de spanning, als u begrijpt waarom en hoe u met succes het bedrijf kunt verlaten, kunt u uw transitie plannen - voor u en uw werknemers.

Bij het kiezen van de juiste strategie zijn er een aantal elementen waarmee u rekening moet houden: wilt u verkopen? Voel je je opgebrand? Is het tijd dat uw kinderen het overnemen? Gaat u failliet? De redenen voor de exit zullen in grote mate bepalen hoe de strategie zal verlopen.

1. Uw bedrijf verkopen

Het verkopen van uw bedrijf lijkt een van de meer voor de hand liggende manieren om te stoppen. Het is een belangrijke beslissing in het leven van een bedrijfseigenaar, vooral als u al heel lang emotioneel en financieel in het bedrijf hebt geïnvesteerd. De eerste stap is ervoor zorgen dat verkopen de beste beslissing voor u is.

Als u bijvoorbeeld verkoopt vanwege financiële problemen of worstelt met de relevante regelgeving, kunt u beter deskundig advies inwinnen om u en uw bedrijf weer op het goede spoor te krijgen. Als u echter verkoopt omdat u er gewoon uit wilt, dan is dit misschien de beste oplossing. Bedenk altijd hoe het op deze manier beëindigen van uw bedrijf een positieve en negatieve invloed kan hebben op uw persoonlijke en financiële omstandigheden.

Een goede tip, als je er controle over hebt, is om te verkopen als je omzet en winst toenemen. Waarom? Omdat de markt een hogere waarde aan uw bedrijf zal hechten, wat hopelijk meer potentiële kopers zal motiveren.

2. Uitkopen

Als je hebt besloten dat je klaar bent om je bedrijf te verlaten, maar je wilt niet zomaar een oude vreemdeling die het koopt, kan het een goed idee zijn om huidige partners of werknemers te benaderen om te zien of ze willen ingrijpen. Het voordeel van dit is dat je het zogezegd "in de familie" houdt. Partners of medewerkers kennen het bedrijf en hoe het werkt al.

Natuurlijk zullen ze waarschijnlijk hun eigen draai aan de dingen geven, vooral in termen van managementstijl, maar overdrachten kunnen vrij eenvoudig zijn omdat het niet nodig is om alles vanaf nul uit te leggen.

Het kan natuurlijk moeilijk zijn om uw bedrijf over te dragen aan mensen die u kent, omdat er een persoonlijke relatie bestaat - laat dit u niet verleiden om de manier waarop zij het bedrijf runnen te controleren. Bedenk dat het nu hun baby is.

3. Liquidatie

Als u gewoon wilt dat het bedrijf verdwijnt, is dit de manier om het te laten gebeuren. Liquidatie betekent in wezen om volledig te sluiten en alle activa te verkopen. Voor kleine bedrijven die afhankelijk zijn van één persoon, is dit vaak de enige optie om uit te stappen. Liquidatie is natuurlijk een zeer complex gebied en er zijn veel factoren waarmee u rekening moet houden.

Aan de positieve kant, afhankelijk van de verkoop van activa, kan het bedrijf vrij snel worden geliquideerd. Nadelen zijn echter onder meer dat het als bedrijfseigenaar het laagste investeringsrendement oplevert en dat eventuele schuldeisers, als die er zijn, de eerste aanspraak zullen maken op het geld dat is ontvangen uit de verkoop van de activa. De sleutel tot een succesvolle liquidatiestrategie is om de vereffenaar altijd zorgvuldig te kiezen.

4. Geef het over aan familie

Letterlijk 'in de familie houden', uw bedrijf doorgeven aan de volgende generatie is een mooie manier om ervoor te zorgen dat het een familiebedrijf blijft. Dit is de perfecte optie voor wie nog vanaf de zijlijn wil kijken.

De sleutel hier echter om ervoor te zorgen dat er daadwerkelijk een ander familielid is dat betrokken wil worden. Het is ook van cruciaal belang dat u niet probeert in het bedrijf te blijven als het eenmaal is overgedragen. Onthoud dat u het bedrijf met een reden verlaat, het is de tijd van de volgende persoon om te schitteren.

5. Verkoop uw belang

U bent misschien niet de volledige eigenaar van uw eigen bedrijf, maar het kan zijn dat het bedrijf is opgezet als een vennootschap of bedrijf met veel verschillende eigenaren. Dit betekent niet dat je niet kunt verkopen. Het betekent alleen dat u uw individuele belang in het bedrijf verkoopt.

Dit betekent vaak dat uw partner (s) uw aandelen zullen kopen, of dat er een heel nieuw persoon binnenkomt en uw deel van het bedrijf overneemt. Het mooie van een partner die het overneemt, is dat het zorgt voor een soepele overgang. Inderdaad, zelfs als een investeerder uw aandeel koopt, zijn er nog steeds bekende mensen bij het bedrijf betrokken, dus de verhuizing kan nog steeds vrij naadloos verlopen.

6. Samenvoegen van het bedrijf

Het samenvoegen van het bedrijf met een ander houdt in dat bedrijven of activa worden geconsolideerd met een ander bedrijf. De meeste ondernemers kiezen voor deze optie omdat ze geloven dat de bedrijven van elkaar kunnen profiteren en profiteren, een concurrentievoordeel kunnen behalen ten opzichte van andere bedrijven, hun marktaandeel kunnen vergroten of groei kunnen stimuleren.

Er zijn verschillende soorten fusies, dus het is belangrijk om erachter te komen welke weg u precies wilt inslaan, maar in termen van voordelen, als u dat wilt, kan dit een geweldige manier zijn om ervoor te zorgen dat het bedrijf blijft groeien en bloeien. Het stelt u ook in staat om over de verkoopprijs te onderhandelen en zorgt ervoor dat u voor uw werknemers zorgt, aangezien een fusie hen over het algemeen meer werkzekerheid biedt dan een simpele buy-out.

7. Faillissement

Houd er rekening mee dat faillissement kan plaatsvinden buiten de controle van de bedrijfseigenaar. In de meest algemene bewoordingen betekent faillissement dat het bedrijf de schulden niet kan betalen. Dit kan worden verklaard door een derde partij of u kunt uzelf failliet verklaren, het zogenaamde vrijwillig faillissement.

Een faillissement zal u vrijwaren van uw schulden, dus het lijkt de beste exitstrategie te zijn voor bedrijven die in de problemen zitten en nergens terecht kunnen. Hoewel het klinkt als de meest beangstigende optie, is het soms wat het beste is voor het bedrijf.

Vooruit gaan

Het kiezen van de beste exitstrategie komt uiteindelijk neer op een aantal factoren: hoe wil je gaan, wanneer wil je gaan en in welke financiële toestand het bedrijf verkeert. Soms komt het neer op een persoonlijke keuze, of je dat nu wilt. houd dingen in de familie of zorg ervoor dat ze volledig gescheiden blijven. Het komt ook neer op wat u het belangrijkst vindt bij exitplanning: wilt u dat uw nalatenschap voortleeft of wilt u volledig afscheid nemen van het bedrijf?

Welke optie u ook kiest, het is belangrijk om al een strategie te hebben. Op die manier kunt u uw opties bespreken met degene die u nodig heeft voordat de exit plaatsvindt en kunt u een gedegen plan hebben voor wanneer u daadwerkelijk besluit om te gaan.

Inhoudsopgave: