Hoe u 5 van de meest voorkomende sollicitatievragen beantwoordt

Lees hoe u enkele van de meest voorkomende interviewvragen kunt beantwoorden.

Canva

Vragen over sollicitatiegesprekken beantwoorden

U heeft uw aanvraag ingediend en bent zojuist gebeld voor een gesprek. Hoe kunt u zich voorbereiden op dat sollicitatiegesprek? Een van de beste tips voor sollicitatiegesprekken die u kunt volgen, is om u voor te bereiden op de vragen die u worden gesteld. Je weet misschien niet precies wat je kunt verwachten, maar als je van plan bent iets te zeggen over de meest gestelde sollicitatiegesprekvragen, loop je voorop.

Ik heb meer dan 10 jaar gewerkt met sollicitanten. Veel van de functies waren op instapniveau, maar er waren ook enkele middenposities. Ik heb ook aan de andere kant van de tafel gezeten en ben voor verschillende banen geïnterviewd. Uit mijn ervaring zijn dit vijf van de meest populaire vragen in een sollicitatiegesprek en wat de werkgever verwacht te horen.

1. Vertel me over jezelf

Dit is een wijd open vraag die op een tiental verschillende manieren kan worden beantwoord. Je krijgt vaak een van de twee uitersten: de persoon die je zijn hele levensverhaal vertelt dat niets met de baan te maken heeft of degene die je alleen vertelt over zijn eerdere werkervaring.

Het is moeilijk om te ontspannen tijdens een sollicitatiegesprek, maar deze vraag is bedoeld om je daarbij te helpen. Het is een vraag die de interviewer de kans geeft om u als persoon te leren kennen. Pas jij bij het bedrijf? Dit is meer dan alleen kwalificaties, maar persoonlijkheid en karakter. Het beantwoorden van deze vraag zou hen een idee moeten geven van wie u bent, behalve een sollicitant.

Noem bij het beantwoorden van deze vraag een of twee hobby's of een ongebruikelijke lekkernij over jou. Misschien ben je naar Afrika gereisd of heb je paarden gefokt. Dit kan je de kans geven om gedenkwaardig te zijn en je te onderscheiden van de talloze andere sollicitanten. Maak uw antwoord persoonlijk.

Tegelijkertijd is dit een sollicitatiegesprek. Noem ook iets over je eerdere werkervaring, maar maak er geen kopie van van je cv. Geef wat details op die niet in je sollicitatie werden genoemd en die ook enig inzicht geven in je werkervaring. Misschien leidde u een team in een kantoorwedstrijd voor de meeste verkopen in een maand.

Deze vraag kan een goede manier zijn om uzelf voor te stellen aan uw werkgever of recruiter. Plan vooruit en gebruik het in uw voordeel.

2. Wat weet u over ons bedrijf?

Ik zal nooit de eerste keer vergeten dat ik deze vraag in een interview kreeg. Ik strompelde door het antwoord en ik weet niet meer wat ik zei, maar ik werd nooit meer onvoorbereid betrapt. Interviewers stellen deze vraag vaak om te zien hoeveel u de moeite heeft genomen om over het bedrijf te weten te komen. Ze willen weten dat je voor hen wilt werken, niet zomaar een baan.

Voor instapposities kunt u het goed doen door het product of de dienst die het bedrijf levert en wat zeer elementaire informatie te vermelden. Als u echter op zoek bent naar een baan op middelhoog tot senior niveau, moet u iets weten over de plek waar u zou willen werken. Lees hun missie en al het nieuws over het bedrijf dat u kunt vinden. Aangezien de meeste bedrijven een soort website hebben, kun je daar vaak alles vinden wat je nodig hebt. Als dit niet het geval is, zoek dan waar ze zijn genoemd.

Aan de andere kant wil je niet klinken als een encyclopedie die de informatie heeft gerepeteerd. Kies een paar dingen die belangrijk of relevant voor je zijn. Als je bijvoorbeeld graag met kinderen werkt en ze houden een inzamelingsactie voor een kinderziekenhuis, vermeld dat dan. Het laat zien dat je wat onderzoek hebt gedaan en dat je zou passen bij het bedrijf.

3. Wat zijn uw sterke punten?

Dit is een vraag waar veel mensen bang voor zijn. Het doel van interviewers om het te vragen, is echter om te zien hoe goed u uzelf kunt verkopen. In feite vragen ze u waarom ze u zouden moeten inhuren. Uw antwoord moet hen vertellen en punten geven om dat te ondersteunen.

Selecteer eerst verschillende sterke punten die u heeft die van toepassing zijn op de functie waarnaar u hebt gesolliciteerd. Als u naar verkopen kijkt, vermeld dan dat u extravert bent en dat u van mensen houdt. Voor gegevensinvoer is detailgericht zijn een goede kracht om te hebben. Je hebt er maar twee of drie nodig om op te noemen.

Ten tweede, geef voorbeelden van hoe u die eigenschap belichaamt. Alleen maar zeggen dat je detailgericht bent, zegt niet veel, tenzij je eraan toevoegt dat je tijdens je laatste baan duizend klanten in een nieuwe database hebt ingevoerd.

4. Wat zijn uw zwakke punten?

Nog meer mensen houden niet van deze vraag en velen vinden dat deze niet nodig is. Zou iemand zelfs maar een zwak punt noemen waarvan ze denken dat het hen ervan weerhoudt de baan te krijgen? Deze vraag gaat meer over het verkrijgen van inzicht in jou dan over een bepaalde zwakte. Veel kandidaten weten niet hoe ze deze vraag moeten beantwoorden en geven vaak gewoon een flauw karaktertrekje dat niets met werk te maken heeft.

Je hebt twee keuzes. Een mogelijkheid is om een ​​zwakte te noemen die ook in de juiste setting een sterkte kan zijn. Perfectionisme kan ook gedetailleerd betekenen, een workaholic is ook toegewijd aan hun werk. U kunt ervoor kiezen om iets te vermelden waarvan u weet dat het gewaardeerd wordt door de werkgever.

De tweede optie is om eerlijk te zijn over een zwakte die je hebt en te vermelden hoe je op dat gebied verbetert. Misschien heb je moeite met multitasken, maar heb je geleerd om een ​​daglijst te schrijven zodat je een taak niet vergeet. Het kan zijn dat je vergeet mensen op de hoogte te houden van wat je doet, dus je bent begonnen met het plaatsen van een herinnering in je agenda.

Van niemand wordt verwacht dat hij perfect is; je hoeft alleen maar te laten zien dat je je fouten erkent en ernaar streeft om het beter te doen. Persoonlijk vind ik de tweede optie leuker, omdat de persoon hierdoor oprechter klinkt.

5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Dit is een vraag die moeilijker te beantwoorden is dan u misschien denkt. De interviewer wil zien of u over vijf jaar nog bij hen zult zijn, omdat het duur is om iemand in dienst te nemen en op te leiden die verder gaat. Je wilt echter ook niet liegen en zeggen wat je denkt dat ze willen horen om de baan te krijgen. De baan zou voor jullie allebei moeten passen.

De interviewer wil zien wat uw langetermijndoelen zijn. Wil je doorgroeien en opgroeien tot vice-president? Of maak je je meer zorgen over werkzekerheid en een stressvrije carrière? Hoe goed deze antwoorden zijn, hangt sterk af van het bedrijf. Als u een sollicitatiegesprek voert voor een bedrijf met 15 werknemers, levert het u misschien geen punten op als u zegt dat u over vijf jaar vooruit wilt. Waar kan het bedrijf heen? Aan de andere kant, als je voor een verkoopfunctie gaat in een bedrijf met 30 of 40 verkopers, kan het zijn dat je zegt dat je gewoon dezelfde baan wilt behouden, als negatief wordt gezien.

Nogmaals, het komt erop aan het bedrijf te onderzoeken en te proberen hun behoeften te achterhalen en hoe u eraan kunt voldoen.

U kunt dat interview spelen!

In een interview wil je altijd eerlijk zijn, tegen jezelf en tegen de interviewer. Er zijn echter bepaalde manieren om de vragen te beantwoorden die eerlijk en nuttig voor u zijn. Er worden veel fouten gemaakt omdat de kandidaat niet wist wat hij moest zeggen en gewoon het eerste zei dat in hun hoofd opkwam. Uiteindelijk was het ook niet wat ze bedoelden, maar het was te laat om het terug te nemen.

Door de tijd te nemen om te plannen wat u aan de interviewer wilt overbrengen, heeft u meer kans op een succesvol interview.