Hoe beantwoord je de sollicitatievraag: "waar zie je jezelf over 5 jaar?"

De interviewer zal proberen vast te stellen hoe serieus u op de lange termijn over uw carrière bent.

Uw toekomst en loyaliteit

Vragen over uw toekomst en loyaliteit aan het bedrijf komen steeds vaker voor in interviews. Voorbij zijn de dagen dat u uw rijtuigklok in uw jaren 60 ophaalde voor een dienst van een veertigtal jaren bij hetzelfde bedrijf. Mensen gaan vooruit en omhoog; een baan is van voorbijgaande aard dan ooit, dus de interviewer moet weten of het de moeite waard is om zijn tijd, geld en energie in jou te investeren, of dat je met een sprong, stap en een sprong weggaat zodra een beter aanbod Wordt beschikbaar.

• "Wat zijn uw ambities buiten deze baan?"
• "Praat met me over je plan voor loopbaanontwikkeling."
• "Eenmaal in deze rol, wat zou je volgende stap zijn?"

We komen bij "Waar doe je jezelf over vijf jaar?" in een seconde. De bovenstaande vragen zijn directer en kunnen alleen worden beantwoord door te weten hoe de promotieladder en afdelingsstructuur binnen de organisatie is ingedeeld.

Misschien heb je een deel van deze informatie al ontdekt tijdens je eerste onderzoek, maar het is altijd de moeite waard om de interviewer te vragen om je een overzicht te geven van hoe loopbaanontwikkeling eruit kan zien en om je ambities in te spelen op hun antwoord.

Het enige waar de interviewer naar op zoek is, is uw toewijding en passie om te slagen, samen met welke waarde u in de toekomst kunt toevoegen aan de organisatie.

Het is belangrijk om hen te laten weten dat u een goede investering bent, en hoewel u zich absoluut zal concentreren op de functie waarvoor u solliciteert, heeft u ook de wens om u te ontwikkelen en verder en hoger te komen.

Dit betekent niet dat je machtshongerig en wanhopig moet zijn om de carrièreladder te beklimmen. Als je de rest van je werkzame leven met plezier hetzelfde werk zou doen, is dat prima. Elk bedrijf heeft de stoere personeelsleden die geweldig werk leveren en niet van rol wisselen.

Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Hier zijn nog een paar varianten van dezelfde vraag:

• "Waar zie je jezelf over drie (of vijf of 10) jaar?"
• "Wat zijn uw doelen voor de komende vijf jaar?"
• "Wat is jouw droombaan?"
• "Wat zijn uw doelen in deze baan?"

Dus op de oude klassieker en een bijna gegarandeerde vraag. Laten we beginnen met wat we niet moeten zeggen.

Voorbij zijn de dagen dat "Ik wil je baan" of "Ik wil het bedrijf leiden" of erger nog: "Ik wil je baas zijn" acceptabele antwoorden waren.

Ambitie is één ding, maar eigenwijs zijn is iets anders. Zelfs als u werkelijk gelooft dat u op een dag het bedrijf gaat leiden; u moet uw antwoord structureren rond de voordelen die u op de lange termijn voor het bedrijf zult opleveren en u bent zeer loyaal en vastbesloten om te slagen zonder de rest van uw collega's onderweg te vervreemden.

Vermijd deze antwoorden als de pest:

• "Ik wil de beste zijn die ik kan zijn."
• "Ik wil promotie krijgen."
• "Ik wil een hogere functie bekleden".

De reden waarom je dit soort antwoorden als de pest wilt vermijden, is dat ze vaag zijn en 'ik, ik, ik' schreeuwen. Laat zien dat u serieus bent over uw carrière en dat u zich inzet voor het succes van de organisatie, terwijl u de structuur, visie, cultuur en missie van het bedrijf begrijpt.

Probeer geen specifieke functierollen te noemen, maar praat in plaats daarvan over het leiden, managen of het hebben van meer verantwoordelijkheid en de actie die je zou ondernemen in de aangeboden rol om daar te komen, zoals nieuwe ervaringen of training en ontwikkeling.

Naar mijn ervaring komen de meest succesvolle antwoorden voort uit het ontwikkelen van een tweerichtingsgesprek met de interviewer die interesse toont in de bedrijfsstructuur.

Als je op deze manier niet geïnteresseerd bent in loopbaanontwikkeling en je zou heel graag dezelfde rol vervullen, zou je kunnen zeggen:

• "Ik zou graag willen denken dat ik hier nog steeds zou zijn om dit werk naar mijn beste vermogen te doen, waar ik wordt beschouwd als de 'rots van betrouwbaarheid' binnen de afdeling."

Uw duurzaamheid

Het is allemaal goed te zeggen dat je over vijf jaar nog steeds bij het bedrijf zou willen zijn of dat je een promotie voor ogen hebt, maar sommige rekruteringsmanagers zullen wat dieper willen graven.

• "Waarom denk je dat deze industrie je interesse in de lange termijn zou behouden?"
• "Wat vind je opwindend aan deze rol / branche?"
• "Hoe gepassioneerd ben je over je gekozen carrière?"

Overweeg uw antwoord van tevoren, zodat u oprecht en met een zekere mate van autoriteit spreekt.

• “Deze industrie is altijd in beweging en in beweging. Ik geniet van de uitdaging die dit met zich meebrengt en hoe essentieel het is om vooruitgang te boeken. Het boeit me dat ik op de een of andere manier deel uitmaakt van het veranderende gezicht van de industrie. "
• “Ik geloof in de producten van het bedrijf en het voordeel dat ze de klant opleveren. Ik merk dat dit bedrijf de feedback van klanten gebruikt om het productassortiment te ontwikkelen en dat is wat mij aantrekt om hier langdurig te werken. ”

Snelle peiling

Wat gaat u doen als u de baan niet krijgt?

Dit is een lastige vraag, dus denk goed na over wat je zou zeggen voordat je je mond opendoet!

Hier is een andere versie van dezelfde vraag:

• "Wat ga je doen als je deze functie niet krijgt?"

Zelfs als je maar een grapje maakt, antwoord dan niet "Ik zal huilen". Ik kan me niet eens herinneren hoe vaak een kandidaat dit tegen me heeft gezegd. Geen spetterende wrakken, alstublieft!

• “Als ik deze functie niet krijg, zal ik om feedback vragen en dat aangrijpen als een kans om te corrigeren wat me ervan weerhield succesvol te zijn, zodat ik in de toekomst kan solliciteren. Is er in dit stadium iets dat mij ervan weerhoudt de sterkste kandidaat te zijn? "

Vet misschien, maar je hebt niets te verliezen. Door de vraag aan het einde van je antwoord te stellen, heb je misschien de mogelijkheid om hun beslissing te beïnvloeden voordat je de kamer verlaat, en het toont zeker assertiviteit.

Vermijd te zeggen dat u teleurgesteld zult zijn, maar er staan ​​meer sollicitatiegesprekken klaar, dus u zult zeker iets krijgen of dat u bij een van hun concurrenten gaat solliciteren.

Vragen hoe u zich zult voelen als u de functie niet krijgt, wordt vaker gevraagd als u solliciteert voor een interne promotie, zodat de interviewer kan vaststellen of het alleen de voortgang is waarin u geïnteresseerd bent, of hoe zij uw teleurstelling. Gaat u weg als u de promotie niet krijgt of zal uw huidige werk of zelfvertrouwen eronder lijden?

Als je solliciteert voor een interne promotie, probeer de interviewer dan gerust te stellen dat je toegewijd bent aan het bedrijf en nogmaals, neem je feedback op om vast te stellen wat je moet doen als de gelegenheid zich voordoet. Laat hen echter weten dat u de beste kandidaat voor de baan bent!

Carrièreontwikkeling is geen race naar de finish.

Uw carrièredoelen

• "Hoe ben je van plan je carrièredoelen te bereiken?"
• "Hoe denkt u uw carrière verder te ontwikkelen?"

Het is goed te zeggen dat je graag hogerop wilt komen op de carrièreladder, maar hoe ga je daar komen? Er zijn niet veel bedrijven die alleen reclame maken op basis van een lange levensduur.

Biedt het bedrijf in-house trainingen aan of zijn er cursussen die u in uw vrije tijd wilt volgen? Bent u lid van een professionele organisatie die CPD (continue professionele ontwikkeling) aanbiedt of bent u een fervent lezer van boeken over carrière en persoonlijke ontwikkeling?

Woon je zakelijke conferenties, presentaties of masterclasses bij?

Denk echt na over wat u wilt doen en hoe u van plan bent daar te komen om uw antwoord meer inhoud te geven. Het hoeft niet specifiek te zijn; in feite verre van. U wilt uw flexibiliteit kunnen aantonen en niet de hardnekkige wens om uw zorgvuldig opgebouwde plan tot op de letter uit te voeren.

Andere bedrijven

• "Bij welke andere bedrijven heb je gesolliciteerd?"

Nog een van mijn wervingsfavorieten en een interessante voor interviewers. Pas op dat u niet struikelt als u al vragen heeft beantwoord waarin staat dat u niet voor hun concurrenten wilt werken, maar zeg dan dat u bij hen heeft gesolliciteerd!

Het kan echter in uw voordeel werken als u bij andere bedrijven heeft gesolliciteerd als u een sterke kandidaat bent, omdat het een aanbiedingsbrief kan versnellen, omdat ze u kunnen aandringen om te accepteren voordat u ergens anders een interview bijwoont, en het kan u ook helpen bij uw salarisonderhandelingen als ze weten dat u meer dan één bod op tafel heeft liggen.

Zeg niet dat je op heel veel bedrijven hebt gesolliciteerd en niet alle namen kunt onthouden, want dit zal er zeker uitzien alsof je de aangeboden functie niet serieus neemt en wanhopig op zoek bent naar een baan.

Een concurrerende aanbieding

Dit is een geweldige vraag om te bepalen hoe serieus je het vindt om voor het bedrijf te werken waarvoor je solliciteert.

• "Wat zou u doen als een van onze concurrenten u een baan aanbood?"

Dit is waar uw antwoord moet zijn gebaseerd op waarom u voor dit bedrijf wilt werken.

• “Dit is het bedrijf waarvan ik denk dat ik er de meeste synergie mee heb en de meeste waarde kan bieden. Ik gebruik uw producten al en geloof in het merk, dus ik zal oprecht zijn in mijn verkoopaanpak. "

Je hebt de specificaties van het bedrijf, de rol en de persoon al onderzocht, zodat je weet dat ze met kop en schouders boven hun concurrenten uitsteken, toch? Gebruik de informatie die u uit uw onderzoek hebt verzameld en praat met de wervingsmanager over hoe uw vaardigheden en ervaring het meest geschikt zijn voor hen en niet voor hun concurrenten. Dit is het bedrijf waarvoor u voor de lange termijn wilt werken, dus benadruk dat in uw antwoord, maar zorg ervoor dat u niets denigrerend zegt over hun concurrenten.

Een loonsverhoging aangeboden krijgen

• "Wat zou je doen als je huidige baas je een salarisverhoging aanbood om te blijven?"

Deze vraag was een oude favoriet van mij toen ik recruitmentconsultant was om vast te stellen hoe serieus een kandidaat het verlaten van zijn huidige bedrijf vond. Vaak kreeg ik te horen dat ze zouden blijven!

Het roept de vraag op: "Waarom heb je geen loonsverhoging gevraagd?"

Verlaat je je baan vanwege het salaris? Als loonsverhoging niet mogelijk is, voelt u zich misschien genoodzaakt de interviewer dit te vertellen, maar naar mijn ervaring geeft het alarmbellen af ​​dat u alleen van rol wilt wisselen vanwege het geld en niets anders.

Als je eerder in het interview werd gevraagd: "Waarom wil je voor ons werken?" gebruik dit als munitie om duidelijk te maken wat uw redenen zijn voor de verandering van baan en hoe het verband houdt met uw loopbaanontwikkeling of ambitie in plaats van met de dosh.

Uw verwachtingen op carrièreniveau

• "Wat is de hoogste baan die u in uw carrière verwacht te bekleden?"

Dit is simpelweg om erachter te komen hoe carrièregericht of ambitieus u bent en kan de interviewer nogmaals een idee geven van hoe loyaal u aan hen zult zijn.

Als u zegt dat u een functie ambieert die het bedrijf in de toekomst mogelijk niet kan bieden, dan kan dit uw kansen op het verwerven van de functie verkleinen, tenzij deze in de verre toekomst ligt, zodat zij u voor een lange tijd zullen behouden.

Een laatste gedachte

Er zijn veel vragen die een interviewer kan stellen om te bepalen hoe serieus u het vindt om niet alleen voor hen te werken, maar ook om op lange termijn een carrière bij hen te onderhouden. Neem de tijd om echt na te denken over hoe je op korte en langere termijn waarde kunt toevoegen aan de organisatie, terwijl je passie voor het merk toont.

Doe je onderzoek, plan je antwoorden en oefen, oefen, oefen totdat je je zelfverzekerd voelt.