Hoe je na 1 jaar bij een bedrijf om een loonsverhoging vraagt

Hoeveel van een loonsverhoging mag u verwachten na 1 jaar?

Je hebt maar een jaar voor een bedrijf gewerkt, dus welke salarisverhoging krijg je? Moet je om de verhoging vragen of gewoon kijken wat er gebeurt?

Een proactieve medewerker vraagt na dit eerste jaar loonsverhoging en laat dit niet aan het toeval over. Maar ze gaan de eerste loonbespreking in, gewapend met een grondige verantwoording voor die verhoging.

Gebruik deze mijlpaal voor het eerste jaar om uw carrière te evalueren door het volgende te doen:

Verzamel gegevens over uw prestaties.
Leer hoe u vóór het loongesprek goede gesprekken kunt voeren met uw manager over hun verwachtingen.
Doorloop het proces van het bijwerken van uw cv met uw prestaties, zelfs als u niet van plan bent binnenkort te vertrekken.

Dit artikel helpt je bij het nemen van stappen om jezelf in de beste positie te brengen om een salarisverhoging veilig te stellen. Je leert ook wat verhogingen en promoties typisch zijn na het eerste jaar bij een bedrijf.

Wanneer moet u tijdens uw eerste jaar om een verhoging vragen?

Bij grote en middelgrote bedrijven is er meestal een prestatiebeoordeling aan het einde van het jaar. Deze periode komt niet perfect overeen met je startdatum. Waarschijnlijk ga je met minder dan een jaar ervaring naar je eerste functioneringsgesprek en vraag je je af of je deze keer loonsverhoging zult krijgen. Bij uw tweede functioneringsgesprek dat u bij dat bedrijf heeft, heeft u meer dan een jaar onder uw riem.

Is de jaarlijkse prestatiebeoordeling dus het beste moment om een loonsverhoging te vragen? Hier krijgt u een loonsverhoging, maar het zou niet de eerste keer moeten zijn dat u prestaties met uw manager bespreekt. Je kunt echt geen verhoging verwachten als de eerste keer dat je het over salaris en verwachtingen hebt, bij de jaarlijkse evaluatie is.

Bespreek ruim voor de beoordeling (in ieder geval zes maanden, zo niet meteen als u begint) een gesprek met uw manager over wat er nodig is om salarisverhoging te krijgen bij de komende beoordeling.

Kader deze discussie rond wat uw manager van u verwacht en hoe u het bedrijf kunt helpen, maar zorg ervoor dat u begrijpt hoe die prestaties verband houden met een verhoging van het salaris. Schrijf de bruikbare items op die je baas voor je heeft en bedenk samen met hem of haar een plan om de grote items in beheersbare brokken te verdelen. Dit plan is een deel van de documentatie die u meeneemt als u om uw eerste verhoging vraagt.

Hoeveel van een loonsverhoging moet ik vragen?

Hoeveel u voor een loonsverhoging gaat vragen, zal sterk variëren tussen functies en bedrijfstakken. Het cijfer komt uiteindelijk neer op hoeveel je hebt bijgedragen aan het eindresultaat sinds je daar werkt.

Wanneer werkgevers uw salaris en loonsverhogingen bepalen, beoordelen ze de salarissen van werknemers meestal door ze te vergelijken met vergelijkbare functies bij andere bedrijven. Er zijn verschillende compensatiedatabases waarop bedrijven kunnen abonneren. Sommigen besluiten zelfs om een salarisadviseur te raadplegen. Het presenteren van de marktwaarde aan uw werkgever voor de functie waarin u zich bevindt, is een effectieve manier om een loonsverhoging te vragen.

Beoordeling van de marktwaarde voor een verhoging

Het berekenen van uw waarde als werknemer is niet altijd een eenvoudig proces. Dit is vooral het geval als uw bedrijf geen standaardprocessen heeft om de lonen te verhogen. Neem de touwtjes in handen door de salaristrend of de reële marktwaarde van uw baan te onderzoeken om uzelf een basis te geven voor het beoordelen van de waarde van uw werk.

Maak gebruik van door de werkgever gerapporteerde salarisgegevens over verkooppunten zoals Salaris, Indeed of Glassdoor om deze informatie op te halen. Onderzoek vervolgens uw eerlijke marktwaarde in drie eenvoudige stappen:

Match jezelf met een benchmarkbaan. Maak niet de fout om aan te nemen dat uw huidige titel overeenkomt met de verantwoordelijkheden van een baan met dezelfde titel bij een ander bedrijf. Alleen referentiegegevens die aansluiten bij de vaardigheden en verantwoordelijkheden van uw huidige functieomschrijving.
Identificeer bedrijfsvariabelen. Kennis van de grootte van uw bedrijf, de branche waarin u werkt en de geografische trends in uw regio kunnen ook worden verkregen door gegevens die door de werkgever worden gerapporteerd. Deze bevindingen zullen uw geloofwaardigheid alleen maar vergroten tijdens het onderhandelingsproces, aangezien de salarissen over deze factoren vaak variëren.
Evalueer UW prestatie. Beoordeel uw persoonlijke eigenschappen en prestaties in relatie tot uw algehele waarde. Wees realistisch in het beschrijven van al uw eerdere prestaties, opleiding en relevante ervaringen. Vergeet niet de immateriële activa te vermelden (punctualiteit, teamwork, leiderschap).

Laat uw manager weten dat u van plan bent uw compensatie tijdens de vergadering te bespreken.

Foto door rawpixel.com op Unsplash

Hoe u om een verhoging kunt vragen

Al na een jaar om loonsverhoging vragen kan zeker intimiderend zijn. Maak het een beetje gemakkelijker door salaris en prestaties het hele jaar door regelmatig te bespreken, dus dit is niet de eerste keer dat u met deze manager over salaris praat.

Of u nu een loonsverhoging vraagt tijdens een jaarlijkse loonbespreking of tijdens een ad-hocvergadering met uw baas, u wilt twee belangrijke zaken in gedachten houden:

1. Geef uw baas van tevoren een waarschuwing over waar de discussie over zal gaan, zodat hij of zij zich kan voorbereiden. U wilt uw manager op de hoogte stellen van wat u gaat bespreken. Idealiter heb je verwachtingen gewekt kort nadat je bent begonnen met werken aan welke prestaties een salarisverhoging verdienen.

2. Kom zo goed mogelijk voorbereid. De voorbereiding aan jouw kant zal veel dieper gaan. U wilt de significante resultaten van uw actieplan van het afgelopen jaar vastleggen. Laat zonder twijfel zien dat u die loonsverhoging verdient door in zwart-wit te laten zien hoe u heeft bijgedragen aan de bedrijfsresultaten.

Praktijk!

Over salaris praten is voor iedereen moeilijk. Hoe meer u het doet, hoe comfortabeler en zelfverzekerder u wordt.

Het gesprek beginnen

Het zou ideaal zijn om de bespreking over uw salarisverhoging persoonlijk met uw manager te houden. Gebruik videochats om te voorkomen dat u het in een e-mail vraagt, indien mogelijk. Als uw bedrijf functioneringsgesprekken houdt, is het misschien niet nodig om een extra vergadering met uw manager te plannen. Informeer in beide gevallen uw manager dat u van plan bent de compensatie tijdens de vergadering te bespreken.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:

Benader het gesprek met dezelfde ernst als tijdens het sollicitatiegesprek. Overweeg om u voor deze bijeenkomst formeler dan casual te kleden, zelfs als uw werk een ontspannen dresscode heeft. Het is niet nodig om een uitgebreide presentatie te geven waarom u een loonsverhoging verdient, en het is waarschijnlijk niet het beste idee om uw gewenste loonsverhoging meteen te vermelden. U moet nu echter voorbereid zijn met een specifiek dollarbedrag in gedachten.

De toonhoogte maken

Dank uw manager voor uw ontmoeting. Wees positief en noem specifieke onderzoeksbronnen voor de informatie die je hebt gepresenteerd.

Als je baas "nee" zegt

Reageer met zoiets als een verhoging wordt geweigerd:

Als je weer 'nee' hoort, reageer dan met zoiets als dit:

Wat u niet moet doen als u om een verhoging vraagt

Verhoging vragen is een stressvol proces dat onze zenuwen kan prikkelen en ons vermogen om beslissingen te nemen die in ons belang zijn, kan belemmeren. Houd deze tips in gedachten wanneer u besluit de sprong te wagen:

Vraag niet om salarisverhoging op een stressvolle tijd voor uw bedrijf of leidinggevende.
Bereid u voor om een korte samenvatting van uw prestaties, verantwoordelijkheden en / of concurrerende salarissen voor uw baan achter te laten in de vorm van een lijst met opsommingstekens om u te helpen bij het proces als u weet dat uw loonverzoek moet worden goedgekeurd door de supervisor van uw manager of iemand in Personeelszaken.
Dreig niet om het bedrijf te verlaten als u geen loonsverhoging krijgt, tenzij u bereid bent door te gaan.
Presenteer geen valse statistieken en neem geen onnodige eer voor projecten.
Verkoop uzelf niet tekort. Spreek met zekerheid door passieve zinnen als 'ik voel me' en 'ik geloof' te vermijden.

Omgaan met het niet krijgen van een salarisverhoging

Dus je hebt de intimidatie en angst doorstaan die gepaard gaan met het vragen om een loonsverhoging die alleen maar wordt geweigerd. Dit kan een zeer demoraliserende gebeurtenis zijn, maar er zijn enkele productieve stappen die u kunt nemen om proactief te zijn in uw inspanningen om de loonsverhoging die u in de toekomst wilt, zeker te stellen.

1. Blijf kalm

Het is normaal dat u gevoelens van gekwetstheid en incompetentie ervaart nadat u uw zaak bepleit en uw prestaties op een rij heeft gezet. Maar niet alles is verloren. Lees niet in uw ontkenning omdat u niet goed genoeg bent. Bewaar een kalme en professionele kalmte om te voorkomen dat u een vijandige werkomgeving creëert.

2. Vraag waarom

Sta open voor het feit dat er heel goed een goede reden kan zijn waarom u werd geweigerd. Het lijkt alsof er nooit genoeg geld is, dus afhankelijk van de grootte van uw bedrijf en het vakgebied waarin u zich bevindt, kan een weigering om budgettaire redenen een verhoging worden geweigerd. Bewapen jezelf met kennis

3. Focus op de toekomst

Grijp deze kans om te ontdekken wat ervoor nodig is om in de toekomst loonsverhoging te ontvangen. Neem de tijd om te beoordelen of u zich al dan niet kunt committeren aan het plan dat uw manager heeft opgesteld. Als je kunt, dan is het geweldig - stel doelen en verpletter ze. Blijf gemotiveerd door eerst met kleine prestaties te beginnen. Als er geen plan lijkt te zijn voor uw promotie, dan is het misschien een goed idee om elders aan een baan te denken als u een loonsverhoging wilt.

Wat te verwachten na het eerste jaarsalarisgesprek

Na slechts een jaar krijgt u misschien niets meer dan de verhoging van de standaardkosten voor levensonderhoud. Wees niet te teleurgesteld als dat het geval is. Er zullen enkele jaren zijn dat uw bedrijf u geen erg grote verhoging kan geven, zelfs als u het verdient. Als u bent aangenomen vanaf een redelijke vergoeding, bent u waarschijnlijk nog steeds niet onder het markttarief.

Ongeacht de resultaten bent u wel een gesprek gestart met uw managers over hoe u bijdraagt en hoe u voor die bijdrage goed wordt gecompenseerd. U laat hen weten dat u zich bewust bent van uw plaats in het bedrijf en hoe u een verschil kunt maken in de bedrijfsvoering. Dit is een goed begin!

Aan de andere kant, als dit proces uw ogen heeft geopend voor het strikte loonsverhogingsbeleid van uw bedrijf, moet u misschien ergens anders zoeken naar die grote salarisverhoging. Het verlaten van een baan voor 1 jaar kan een goede carrièrestap zijn, mits tactvol en om de juiste redenen.

Probeer kalm te blijven als u geen loonsverhoging krijgt. Houd een goed gezicht bij het plannen van uw volgende zet.

Foto door hiva sharifi op Unsplash

Verhogingen op basis van verdienste

Verdienste beloning of incentive-beloning is een op doelen gebaseerde evaluatiebenadering van compensatie die zich richt op prestaties in de richting van een doel in plaats van een verhoging op basis van uw dienstverband bij het bedrijf of aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud. Idealiter bedrijven die het verdienstenstelsel implementeren als er al gedetailleerde maatregelen zijn om de prestaties van werknemers bij te houden. Voordelen van het verdienstenstelsel zijn onder meer:

Beloont toppresteerders. Verdienste beloont degenen die op hun best presteren; het systeem wordt een stimulans voor efficiënte productiviteit.
Communiceert de verwachtingen van het bedrijf. De aard van op prestaties gebaseerde evaluaties vereist dat de doelstellingen en verwachtingen van het bedrijf duidelijk worden geformuleerd, zodat medewerkers precies weten hoe ze hun doelen in kaart moeten brengen.
Creëert gezonde concurrentie. Verdienste beloning moedigt medewerkers aan om creatief te zijn in het behalen van resultaten waar ze trots op kunnen zijn.

Wanneer de manier om de bijdragen van werknemers bij te houden onduidelijk is, wordt het verdienstenstelsel minder effectief. Dit kan leiden tot nadelen zoals:

Vriendjespolitiek. Zonder duidelijk meetbare resultaten wordt het bepalen van de waarde van een medewerker een subjectieve onderneming.
Gebruikt tijd en middelen. Bedrijven besteden veel moeite aan het bedenken van de statistieken die nodig zijn voor het verdienstenstelsel en die altijd ergens anders kunnen worden besteed.
Communicatiestoringen. De aard van metrische gegevens kan soms het vermogen van leidinggevenden beperken om de bijdrage en waarde van elke werknemer aan hen te communiceren.

Bereid u voor op toekomstige inkomsten

Of je nu een loonsverhoging hebt gekregen of niet, je kunt het proces herzien en jezelf voorbereiden om het volgende jaar een loonsverhoging te krijgen. Dit was uw eerste ervaring met het prestatiebeoordelingsproces met uw bedrijf en nu zou u een duidelijk idee moeten hebben van hoe u het de volgende keer kunt behalen.

Als er evaluaties zijn waarover u nog vragen heeft, bespreek deze dan met uw manager. Ze willen dat je duidelijk begrijpt hoe je succesvol kunt zijn in dat bedrijf.

Gerelateerde Links

Eenvoudige salarisonderhandelingen voor ingenieurs in een nieuwe baan

Elke baan die u aanneemt zonder te onderhandelen, laat geld op tafel liggen. Leer hoe u het salarisonderhandelingsgesprek voert met een recruiter in het sollicitatieproces met 2 tot 10 jaar ervaring als ingenieur.

Hoe je na 1 jaar bij een bedrijf om een ​​loonsverhoging vraagt

Inhoudsopgave:

Wanneer moet u tijdens uw eerste jaar om een ​​verhoging vragen?