Hoe maak je een loopbaanplan voor vijf jaar?

Hij is blij om te doen wat hij doet. Heeft u uw droombaan gevonden?

Sid Kemp

Heeft u een loopbaanplan nodig?

Tegenwoordig blijven mensen gemiddeld zo'n vier jaar in een baan. Dit betekent dat de meeste mensen tijdens ons werkzame leven ongeveer zeven tot tien banen zullen hebben. Veel mensen zullen het bedrijf waarvoor we werken, onze locatie en onze carrière veranderen, maar ook van baan veranderen. En geplande verandering zal ons veel eerder geven wat we willen dan lukrake verandering.

Ik sprak gisteren met een vriendin die op haar werk blijft en wacht tot de andere schoen valt. Er is haar verteld dat het bedrijf aan het reorganiseren is en dat ze misschien geen baan heeft. En velen van ons bevinden zich in deze situatie. Willen we wachten tot we werkloos zijn? Ik denk dat het beter is om de carrière die we willen te plannen en ervoor te gaan, in plaats van te wachten tot we gewoon op zoek zijn naar een baan om te overleven.

Sommigen van ons vallen ook per ongeluk in een carrière, en het werkt. Maar vaak niet. Sommige mensen investeren in veel scholing en eindigen met een carrière die ze in hun kindertijd hebben gekozen, en ontdekken dan dat het hen niet het geluk, de voldoening of het inkomen geeft dat we willen.

Loopbaankeuzes

Creëer een vervullend en succesvol professioneel leven met een loopbaanplan

Er is een andere manier. We kunnen een echt bevredigende en financieel lonende carrière ontdekken en kiezen, en we kunnen een plan ontwikkelen over meerdere jaren - misschien vijf jaar - om ons doel te bereiken. Vervolgens brengen we dat plan in praktijk en creëren we een vervullend, lonend en financieel succesvol beroepsleven.

Het is aan jou, maar ik zou zeggen dat de kans veel groter is dat we een geweldig leven hebben en financieel succes behalen met een carrièreplan dan zonder een. Een gekozen carrière is veel meer dan een gelukkig ongeval of een baan die de rekeningen betaalt. Voor velen is het het centrum van een vervullend leven!

Mijn ervaring als loopbaancoach

Loopbaancoach zijn is een bevredigend deel van mijn leven. In de afgelopen 20 jaar heb ik veel mensen geholpen met het verlaten van een doodlopende baan, het ontdekken van hun dromen en het creëren van een welvarend leven. Het proces van het kiezen van een roeping of carrière is ook creatief en empowerment. Mensen ontdekken vaardigheden waarvan ze niet wisten dat ze ze bezaten. Andere mensen helpen nieuwe carrières en nieuwe levens te creëren is voor mij zeker een lonende carrière!

Carrièreplannen zijn goed voor elke carrière. Ik heb mensen in veel beroepen geholpen met hun carrièreplannen.

Ik heb een ober geholpen aan een baan bij het beste nieuwe restaurant van de stad.
Ik heb een manager van stadsplanning geholpen om van een kleine stad naar een van de grootste steden in de VS te verhuizen.
Ik heb een professor geholpen om te kiezen tussen een carrière als beurs of administrateur worden.
Ik heb een minister geholpen zijn carrière opnieuw op gang te brengen.
Ik heb een kinderopvangspecialist geholpen een betere baan te vinden toen ze werd ontslagen.
En ik heb een bibliothecaris geholpen bij het kiezen uit nieuwe carrières, waaronder rechten, ondernemend management, schrijven en non-profit leiderschap.

Een carrièreplan voor een ober lijkt misschien een gek idee - totdat je ontdekt dat een ober in een goed restaurant meer dan $ 100.000 per jaar kan verdienen! En je denkt misschien dat je vastzit in een carrière of branche, totdat je het geheim van overdraagbare vaardigheden leert . Met een droom, een plan en de bereidheid om het waar te maken, komt je nieuwe carrière eraan!

Inhoudsopgave

Hoe ziet een loopbaanplan eruit?

Een goed carrièreplan begint waar je nu bent en laat je de praktische stappen zien naar je droombaan in je ideale carrière.
Een nieuwe carrière kiezen

Een carrière die voldoening geeft, wordt gecreëerd door het ontwerp, niet standaard.
Hoe ziet een informatief interview eruit?

Leer een leuke, gemakkelijke techniek: informatieve interviews
Durf te dromen

Sta open om creatiever te zijn, of dieper van dienst te zijn, en dus meer vervuld te worden.
Elementen van je droombaan

Beantwoord deze acht vragen en je weet waar je moest zijn!
De stappen van uw carrièreplan

Stel een plan op dat u van waar u nu bent naar uw droombaan in uw ideale carrière brengt.
Hoe kan ik hulp krijgen?

boeken, beoordelingsinstrumenten en loopbaancoaches
Making It Real

Breng uw carrièreplan in actie!

Drie dingen die er niet toe doen

Hier zijn een aantal dingen die mensen zorgen baren en hen ervan weerhouden om carrière te maken. Maar voor de persoon die vastbesloten is zijn of haar dromen waar te maken, doen ze er niet toe:

Leeftijd: Mijn jongste carrièrecliënt zat op de middelbare school. De oudste is bijna 60. Je bent nooit te jong of oud!
Onderwijs: Het vermogen om te leren is belangrijker dan wat u al hebt geleerd. Verwerf leervaardigheden en de wereld is uw oester.
Persoonlijke geschiedenis: Een van mijn cliënten begon zijn carrièreplan toen hij uit de federale gevangenis kwam. Nu is hij een advocaat!

Laat niets je ervan weerhouden je toekomst te creëren: het verleden is voorbij en vandaag is een nieuwe dag!

Hoe ziet een loopbaanplan eruit?

Elk goed plan begint waar u bent, gaat waar u heen wilt en heeft stappen die u zult nemen om van hier naar daar te komen. Een carrièreplan is meer een reisschema dan een wegenkaart. Je begint waar je bent. De banen, promoties, opleiding en training zijn de tussenstops op uw reis. En een topbaan in de carrière van je dromen is het doel.

Als je al in je droomcarrière zit en gewoon wilt doorstromen, kan je plan minder dan vijf jaar duren. Als je hersenchirurg wilt worden en je bent net afgestudeerd aan de middelbare school, dan is een vijftienjarenplan in orde! Maar als we naar een grote verandering in het leven kijken, is vijf jaar een goed begin.

Dus ons plan zal deze vragen beantwoorden:

Waar ben ik nu in mijn baan en carrière?
Waar wil ik over vijf jaar staan qua baan, carrière en inkomen?
Welke stappen moet ik nemen om van hier te komen waar ik wil zijn?

De specifieke stappen in een loopbaanplan zijn:

Functietitels waarvoor ik zal solliciteren
Opleiding, training, on-the-job training en certificeringen die ik zal zoeken en behalen
Soorten bedrijven waarvoor ik ga werken
Inkomensverwachtingen
Plannen om te verhuizen - of niet

Waar we over vijf jaar willen zijn, of een ander tijdsbestek dat we kiezen, omvat:

Functietitel
Type bedrijf en specifieke bedrijven waarvoor we misschien willen werken
Gewenst inkomen, ondersteund door realistisch onderzoek
Werkomgeving
Type werk dat we willen doen

Nu gaan we uw carrièreplan achterstevoren opbouwen. Eerst definieer je je doel, daarna komen we terug naar waar je nu bent en hoe je daar kunt komen.

Een nieuwe carrière kiezen

Als je al weet wat je wilt worden als je groot bent, dan heb je geluk. Als je al in die carrière zit, heb je dubbel geluk. Maar veel mensen weten dat ze niet weten wat ze willen doen (zelfs als ze al volwassen zijn), of in een doodlopende carrière zitten en niet weten waar ze heen moeten.

Er zijn twee belangrijke punten bij het kiezen van een carrière.

Het gaat niet alleen om het geld. De stress van een baan die je niet leuk vindt, kost je meer (in medische rekeningen, of verloren en verspilde tijd en energie) dan het hogere salaris. Het gaat dus om vervulling. Ieder van ons heeft een andere roeping. Weten welke carrière voor jou geschikt is, vraagt om innerlijk onderzoek.
Het is niet wat je verwacht. Bij de meeste banen besteed je het grootste deel van je tijd niet aan waarvoor je bent opgeleid. Psychologen besteden bijvoorbeeld het grootste deel van hun tijd aan het begeleiden van patiënten. Als ze in een bureaucratie zitten, vullen ze veel papierwerk in. Als ze een individuele praktijk opzetten, besteden ze veel tijd aan het runnen van een bedrijf. Zelfs filmacteurs besteden veel meer tijd aan auditie en repetitie en het aantrekken van hun make-up en kostuum dan dat ze voor de camera doorbrengen. Weten hoe een baan echt is, vraagt om extern onderzoek.

Om een bevredigende carrière te kiezen, moet je twee soorten onderzoek doen:

innerlijk onderzoek. Door je dromen te herinneren, te denken aan mensen die je bewondert, of assessments af te nemen die vaardigheden (misschien verborgen vaardigheden) en voorkeuren identificeren, kun je ontdekken welke banen en bedrijfstakken voor jou zouden kunnen voldoen.
uiterlijk onderzoek. Vraag om mensen te ontmoeten in de carrière van je keuze. Leer ze kennen. Doe informatieve interviews. Je bent niet op zoek naar een baan, je zoekt naar antwoorden. Je wilt weten hoe iemands baan er echt uitziet. Het is gemakkelijker dan u denkt - neem ze gewoon mee voor de lunch of een kopje koffie. Mensen praten graag over zichzelf. En ze vinden het geweldig om het rolmodel van iemand anders te zijn. Wat? denken ze, deze persoon wil zijn zoals ik? Wauw! Door te vragen om ze te ontmoeten, voelen ze zich waardevol en gewaardeerd, en ze stellen zich open en beantwoorden al je vragen.

Hoe ziet een informatief interview eruit?

Hier is een voorbeeld dat laat zien hoe gemakkelijk informatieve interviews zijn en hoe ze werken. Een van mijn klanten verliet een beroep als bibliothecaris omdat het niet langer vervulde. Hij had een scherpe geest en was serieus geïnteresseerd in rechtenstudie. Door met mij samen te werken, realiseerde hij zich dat iemand met een diploma rechten veel verschillende soorten carrières kan hebben: strafrecht; burgerlijk recht; vennootschapsrecht; juridisch advies aan organisaties zonder winstoogmerk; juridisch adviseur voor een stad of andere overheid; professor in de rechten; en nog veel meer. In plaats van gewoon rechten te studeren, ging mijn cliënt erop uit om een paar advocaten te ontmoeten en hen te vragen hoe hun werk er echt uitzag. Hij kwam twee verrassingen tegen.

Een daarvan was een goede verrassing: iedereen was blij om met hem te praten en echt waardevolle, nuttige informatie te geven over hoe hun werk echt was. De tweede verrassing was misschien niet zo goed: de meeste advocaten waren niet blij met wat ze deden en ze kenden ook geen andere gelukkige advocaten. Zelfs de advocaten die blij waren, deden werk dat mijn cliënt echt niet tevreden zou stellen.

Dus besloot hij geen advocaat te worden - en spaarde hij drie jaar van zijn leven en ongeveer $ 150.000 aan collegegeld. Een goede reden voor een carrièreplan is om geen geld en tijd te verspillen door ergens heen te gaan waar je niet wilt zijn als je daar aankomt!

Durf te dromen

De eerste stap in een geweldig carrièreplan is groot denken - je horizon verbreden. Ik bedoel niet onrealistisch te denken. Zeggen dat ik filmactrice wil worden, of president van de Verenigde Staten, of CEO van een Fortune 500-bedrijf, is voor bijna iedereen meer dagdromen dan plannen. Dus laten we niet grandioos zijn. Maar laten we openstaan: sta open voor het gebruik van vaardigheden die u leuk vindt en die u nog nooit op het werk hebt gebruikt. Sta open voor meer onderwijs. Sta open om creatiever te zijn, of dieper van dienst te zijn, en dus meer vervuld te worden.

Een sleutelidee in ons dromen zijn overdraagbare vaardigheden. Er zijn dingen die we elke dag doen die niet bij één baan passen. Ze zouden in een hele nieuwe carrière kunnen passen. Ik heb onlangs een man ontmoet die professioneel is opgegroeid in de autoverhuursector. Maar hij hield echt van boten en wilde zijn eigen bedrijf runnen. Dus creëerde hij een bedrijf dat afgeschermde jachthavens beheert en verkoopt. En hij doet het heel goed. Aanvankelijk twijfelden bankiers en andere geldschieters aan hem: hoe hielp het beheren van een autoverhuurbedrijf hem bij het beheren van jachthavens? Hij antwoordde dat ze in werkelijkheid hetzelfde waren: het beheer van eigendommen; het genereren van lopende inkomsten door deze activa te leasen; en het benutten van waarde door de activa aan het einde te verkopen. Hij had de overdraagbare vaardigheden ontdekt dat haalde hem uit een zakelijke carrière en zette hem aan het zeilen in ondernemende wateren.

Ben je klaar om je overdraagbare vaardigheden te ontdekken? U kunt beginnen met het stellen van drie algemene vragen:

Waar ben ik goed in met data en informatie?
Waar kan ik goed in met mensen (en dieren)?
Waar ben ik goed in om met dingen te doen?

Elk gebruikt vaardigheden op een of meer van deze drie gebieden. Hier zijn enkele voorbeelden:

Een ober of serveerster heeft alle drie nodig: Bestellingen opnemen en nauwkeurig invoeren; met mensen praten, vriendelijk zijn en ze gelukkig houden; en voedsel dragen en afleveren zonder het te laten vallen. Het is eigenlijk een zeer bekwame baan, als je bedenkt dat de meeste mensen vaardigheid hebben op slechts een of twee gebieden.
Architecten en computerprogrammeurs werken met data, maar op heel verschillende manieren. Men werkt op een zeer conceptueel, hoog niveau; de andere, tot in de details.
Een levenscoach die minder met mensen wil werken, kan een hondentrainer worden - de vaardigheden lijken veel op elkaar!

Veel mensen hebben overdraagbare vaardigheden die ze thuis of in vrijwilligerswerk gebruiken en die ook een nieuwe carrière kunnen opbouwen. Zoek naar je overdraagbare vaardigheden en misschien wacht je een nieuwe carrière!

Elementen van je droombaan

Het doel van je loopbaanplan is je droombaan. Hoe zou je het omschrijven? Richard Bolles beveelt in zijn jaarlijks bijgewerkte bestseller-carrièregids What Color is Your Parachute aan om deze acht vragen te beantwoorden:

Welke overdraagbare vaardigheden gebruik ik het liefst?
Wat is mijn favoriete kennis- of expertisegebied?
Waar zou ik het liefst willen wonen?
Met wat voor soort mensen ben ik graag op het werk?
Welke waarden en doelen zijn het belangrijkst voor mij?
Welke arbeidsomstandigheden zijn acceptabel? Hoe zit het met uitstekend?
Welk salaris wil ik ontvangen?
Welk niveau van verantwoordelijkheid wil ik hebben?

Als je veel innerlijk onderzoek en een goed beetje extern onderzoek hebt gedaan, heb je je doel gedefinieerd - het hoogtepunt van je nieuwe carrière. Laten we nu de stappen bouwen om daar te komen.

Accepteer geen nee als antwoord

Hier is nog een geweldige tip van Richard Bolles. Als je wilt weten hoe je iets moet doen, neem dan niet 'Het is onmogelijk' als antwoord. Als je bijvoorbeeld een nieuwe carrière als computerprogrammeur wilt en je bent ouder dan 50, zullen de meeste mensen je vertellen dat het onmogelijk is. Bedank ze beleefd en loop weg. En zeg tegen jezelf: "Hij weet niet hoe hij moet doen wat ik wil doen." Blijf dan zoeken tot je een computerprogrammeur ontmoet die er pas laat in zijn leven mee begonnen is, en vraag: "Hoe heb je het gedaan?"

De meeste mensen namen de minder bereisde weg niet. Daarom was het minder bereisd. Als je de minder bereisde weg wilt nemen, zullen de meeste mensen je vertellen dat dit onmogelijk is. Vind een van de weinigen die eerder zijn gegaan, en volg de pionier - of wees de pionier.

De stappen van uw loopbaanplan

Ons carrièreplan begint waar we zijn en brengt ons waar we heen willen.

Beoordeling: waar ben je vandaag in je carrière?

Nu je je doel hebt bereikt, is het tijd om na te denken over waar je nu bent en hoe je van hier naar daar kunt komen. Hier zijn enkele belangrijke vragen:

Heb je een baan? Dan kun je 5 tot 10 uur per week besteden aan het ontwikkelen van je nieuwe carrière. Zo nee, wat dacht je van 30 of 40?
Heb je nu genoeg geld om te leven? Is uw leven stabiel? Zo niet, dan komt het verkrijgen van voldoende inkomen en het balanceren van het leven - met een baan of op een andere manier - op de eerste plaats, en daarna komt uw werk aan uw carrière. Maar verlies je doel niet uit het oog!
Zijn er kernvaardigheden voor het zoeken naar een baan die u moet bijschaven ? We kunnen allemaal leren om goed te interviewen, tests af te leggen, onderzoek te doen op internet en er professioneel uit te zien en te handelen. Maar als iets daarvan niet 100% duidelijk voor je is, dan wil je die vaardigheden opfrissen zodat je straalt. Als je schittert, onderscheid je je van de massa en krijg je wat je wilt van een potentiële werkgever.
Zit je al in je droomcarrière? Als dat zo is, wil je een plan opstellen om de ladder op te gaan. Zo niet, dan bouw je een plan op om over te schakelen naar de carrière die je wilt.
Beschikt u over de vaardigheden en opleiding die nodig zijn voor uw nieuwe carrière? Zo niet, dan plan je hoe je ze kunt krijgen.
Kunt u ervaring, kennis en expertise aantonen waarmee u de volgende baan in uw loopbaanplan krijgt? Als dit niet het geval is, wilt u professionele of vrijwilligerservaring ontwikkelen die aantoont wat u te bieden heeft.
Wil of moet je verhuizen naar een nieuwe locatie om je droombaan te realiseren?

Voor elk van de items in de bovenstaande lijst, als u niet bent waar u wilt zijn, dan wilt u stappen die u naar uw bestemming brengen. Dat wil zeggen, als u uw doel op een van de punten hierboven al hebt bereikt, hoeft u geen stappen in het plan voor dat gebied te zetten. Aan de andere kant, als je je doel niet bereikt, plan dan stappen om daar te komen.

Bouw de stappen van het plan

Met behulp van dezelfde zes punten die we hebben gebruikt om te beoordelen waar je nu bent, kun je de stappen van je plan bouwen.

Als je een baan hebt, besteed dan 5 of 10 uur per week quality time aan het schrijven van je carrièreplan en onderneem actie om het te realiseren. Ben je niet in dienst, plan dan 30 tot 40 uur in.
Als u niet financieel zeker bent (meer verdient dan u uitgeeft) en stabiel bent, behandel dat dan eerst. Als u bijvoorbeeld verloofd bent om te trouwen, start dan uw carrièreplan drie maanden na de bruiloft!
Maak een geweldig cv; leer de kunst van het schrijven van sollicitatiebrieven en bedankbriefjes; en ziet er geweldig uit en voelt goed aan. Als je verlegen bent of niet goed bent in sollicitatiegesprekken, oefen en verwerf dan deze vaardigheden. Helaas is het niet voldoende om goed te zijn in je werk. Je moet ook goed zijn in het zoeken naar een baan!
Als u nog niet in uw droomcarrière zit, moet u een laterale overstap plannen van uw huidige carrière naar uw gewenste carrière. Je kunt nu verhuizen en je een weg omhoog werken in je nieuwe carrière, of je kunt omhoog gaan in je huidige carrière en dan overstappen.
Plan voor school, of het nu gaat om een diploma, een certificaat of lessen, en training of certificering waarmee u referenties in uw nieuwe carrière kunt vestigen.
Veel mensen hebben vaardigheden, maar gebruiken ze niet op een manier die ze laten zien. Gebruik je beste vaardigheden. Gebruik ze zelfs voor onbetaald vrijwilligerswerk, als het moet. Bouw een geschiedenis van deze vaardigheden op en verzamel referenties en getuigenissen om te bewijzen wat u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe potentiële bedrijf u graag in dienst neemt.
Als een verhuizing in uw plannen staat, moet u beslissen wat het beste moment is om dit te laten gebeuren - vroeg of laat.

Doe wat onderzoek

Het creëren van de zeven stappen van uw plan roept vragen op. Om uw plan realistisch te houden, moet u wat onderzoek doen. U moet functietitels, functiebeschrijvingen, functievereisten en salarissen onderzoeken. Mogelijk moet u educatieve opties onderzoeken en hoeveel ze kosten. Wellicht heeft u ook andere vragen. Bijna al deze vragen zijn tegenwoordig op internet te beantwoorden. En internetonderzoeksvaardigheden zouden bovenaan ieders lijst moeten staan. Wat als u het antwoord niet kunt vinden: zie de zijbalk, neem geen "nee" als antwoord!

Controleer uw plan

Nu is het tijd voor een beetje gelukkige verbeelding. Loop door uw plan en vraag:

Begin ik waar ik ben, in plaats van aannames te doen of te dromen?
Is elke stap realistisch? Kan ik nu de eerste stappen zetten? Kan ik de volgende stappen uitvoeren als ik de eerste stappen heb uitgevoerd? En ben ik echt toegewijd aan de tijd en moeite om dit te laten werken?
Heb ik alle zes de gebieden van het plan behandeld?
Zal ik eindigen waar ik wil zijn?

Voeg eventueel ontbrekende stappen toe. Voeg vragen toe waarop je antwoorden nodig hebt en doe onderzoek om die vragen te beantwoorden.

Enkele voorbeelden van een werkplan

Laten we zeggen dat onderwijs de sleutel is tot uw plan, omdat u dokter wilt worden en u nog niet bent afgestudeerd op de middelbare school. Stap één is om je te concentreren op je studievaardigheden. Stap twee is om een Graduate Equivalency Diploma (GED) te behalen. Van daaruit, omdat je naar een heel goede universiteit wilt, ga je eerst naar een community college en krijg je meteen As. Dat opent de deur naar een geweldige universiteit met een pre-med programma. Medische school, en je bent onderweg! Dat is een grote droom, maar als je elke stap doet, kun je de volgende doen. Dus het is realistisch.

Stel dat iemand al 20 jaar een moeder is die thuis blijft en in de detailhandel wil werken in een luxe designboetiek. Laten we uitgaan van een natuurlijke liefde voor stijl, mode en mooie kleding, en daarom koos de persoon voor deze carrière. De vaardigheden van de zorg voor mensen worden overgedragen van kinderen op boetiekklanten. Nu is wat nodig is om deze vaardigheden te demonstreren. Deze beginnende verkoper zou: Vrijwilligerswerk kunnen doen bij een kerkdienst die daklozen helpt bij het kiezen van kleding voor sollicitatiegesprekken, foto's maken van haar tevreden klanten en getuigenissen krijgen. Ze kon artikelen schrijven, online of in lokale kranten, over stijl en mode. Ze kon een aantal verkoopcursussen volgen of haar verkoopvaardigheden oefenen op rommelmarkten of handwerkbeurzen. Zet dat allemaal bij elkaar, en een eerste baan in de mode is een slam-dunk!

Hoe kan ik hulp krijgen?

Uw carrièreplan is zeker honderdduizenden dollars waard, misschien wel miljoenen. Als u uw levenslange inkomsten wanneer u slaagt in dit plan, vergelijkt met wat u zonder dit plan zult verdienen, zult u begrijpen wat ik bedoel.

Omdat het plan zo belangrijk is, wil je het goed doen. What Colour is Your Parachute door Richard N. Bolles, is een onmisbare gids. Het leert je alles over overdraagbare vaardigheden en alle tools die je nodig hebt om je droom te ontdekken, je plan op te stellen en je droomcarrière waar te maken.

U kunt ook kijken naar instrumenten voor het beoordelen van loopbaanvaardigheden. Dit zijn tests die u doet en die verborgen talenten en bekwaamheden kunnen ontdekken, of die u kunnen laten zien wat u wel en niet leuk vindt in een jobomgeving. Sommige mensen vinden ze nuttig, anderen niet.

En het krijgen van loopbaanbegeleiding is ook een grote hulp. Loopbaanadviseurs kunnen je helpen de juiste tools te vinden en je aanmoedigen om gefocust te blijven op je toewijding aan innerlijk en uiterlijk onderzoek.

U kunt ook hulp krijgen bij individuele stappen. Er zijn veel trainingsprogramma's voor het maken van een goed cv en het gebruik van internet voor een zoektocht naar een baan. Begeleidingsadviseurs kunnen u helpen bij het nemen van loopbaangerelateerde onderwijsbeslissingen. En headhunters kunnen u helpen bij het vinden van uw volgende baan.

Uw loopbaanplan

Het echt maken

Ik deed mijn eerste carrièreplan toen ik 23 jaar oud was. Op een dag realiseerde ik me dat ik meer tijd had besteed aan poepen en het vermijden van de zelfontdekkingsoefeningen in What Colour is Your Parachute? dan nodig is om alle oefeningen daadwerkelijk te doen. Dus ik ging zitten en deed ze - en ik keek nooit achterom. Ik heb mijn carrière op die manier drie keer opnieuw uitgevonden - elke keer met groot succes.

Dus maak dit plan. En beheers je tijdmanagementvaardigheden, mogelijk met behulp van The Seven Habits of Highly Effective People van Stephen R. Covey, zodat je echt tijd kunt investeren in het creëren van je carrière. En houd jezelf verantwoordelijk voor je inzet, of het nu vijf uur per week is, of veertig.

Klinkt dit allemaal als hard werken? Het is! Maar de meeste mensen realiseren zich niet een simpel feit: hard werken is leuk. De meesten van ons zijn ondermaats en vervelen zich uit onze schedels, en beseffen het niet. Een beetje hard werken is een waardevolle investering in het leven van je dromen. Ga ervoor!