Hoe u een baan kunt vinden ondanks een slechte arbeidsverleden in het verleden

Leer hoe u een baan kunt vinden ondanks een slechte arbeidsverleden in het verleden.

Canva

Neem deze baan en stop ermee!

Het zoeken naar een baan is al uitdagend genoeg zonder een slechte werkgeschiedenis op de sollicitatie te hoeven opnemen. HR-recruiters die de sollicitaties doorlopen om sollicitatiegesprekken in te plannen, zijn niet onder de indruk als ze een eerdere beëindiging of lange hiaten tussen banen in het arbeidsverleden van een sollicitant zien. Weglopen van de baan en uitroepen: "Neem deze baan en schuif hem", klonk op dat moment misschien als een goed idee. Maar vandaag is het misschien niets meer dan een grote spijt. Om verder te gaan en een tweede kans te krijgen om een ​​degelijke werkgeschiedenis op te bouwen, zijn er enkele dingen die u kunt doen om over deze obstakels heen te komen.

Voorbeelden van slechte arbeidsverleden in het verleden

Er is geen definitieve lijst van wat een "slechte ervaring" is bij een sollicitatie. Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn echter:

Probleem: ontslagen worden door een baan

Het enige dat in je opkomt als je denkt aan een slechte werkervaring, is ontslagen worden bij een baan. Onvrijwillige beëindigingen die het gevolg zijn van wangedrag zijn moeilijk uit te leggen aan een toekomstige werkgever, omdat geen enkele werkgever een werknemer wil aannemen die storend zal zijn of deel zal nemen aan slecht gedrag op de werkplek. Met andere woorden, waarom een ​​probleem inhuren? De redenen voor het verlaten van een baan die mensen vaak op sollicitaties plaatsen, kunnen een beetje beangstigend zijn voor een toekomstige werkgever die misschien geen zin heeft om een ​​gokje te wagen op iemand die een slechte aanwerving zou kunnen blijken te zijn.

Mogelijke oplossing: Kandidaten die ontslag hebben in hun arbeidsverleden zullen extra taal willen opnemen om de gelegenheid te bieden de omstandigheden rond het ontslag uit te leggen. In de ruimte die de reden van scheiding mogelijk maakt, is het belangrijk om waarheidsgetrouw te zijn, maar om taal op te nemen zoals 'kan verder uitleggen'. Ontslag uit een baan hoeft niet het einde te betekenen van uw mogelijkheid om verder te gaan werken.

Veel mensen zullen op een bepaald moment in hun carrière een beëindiging ervaren die geen verband houdt met wangedrag. Er kan een wisseling van managers plaatsvinden, wat de nieuwe manager de mogelijkheid biedt om het door hen gekozen personeel in dienst te nemen. Sommige werknemers kunnen door de politiek deel uitmaken van "fall-out". Anderen vinden simpelweg dat ze niet goed bij hun organisatie passen en worden gevraagd ontslag te nemen of te worden ontslagen. Ontslagen kunnen worden gedaan om andere redenen dan schendingen van beschermde klassen, zoals beschreven in de wet. Zie www.eeoc.gov voor meer informatie.

Probleem: werkgelegenheidskloven

Werkzoekenden hebben om verschillende redenen hiaten in hun arbeidsverleden. Sommige mensen kiezen ervoor om vrij te nemen van hun werk om kinderen te krijgen, thuis te blijven moeders of vaders, van baan te veranderen, voor een zieke ouder te zorgen, zelfstandige te worden, enz. Anderen hebben hiaten in hun werk omdat ze geen baan kunnen vinden na een ontslag, onvrijwillige beëindiging, bedrijfssluiting, enz. In de huidige economie is het niet ongebruikelijk dat een individu moeite heeft om die volgende baan te vinden en daardoor een gat in zijn arbeidsverleden heeft.

Mogelijke oplossing: aangezien er zoveel redenen zijn voor een sollicitant om hiaten in hun baan te hebben, zal het voor uw kansen op een nieuwe baan helpen om de reden voor deze periodes van werkloosheid uit te leggen. De hoge werkloosheidscijfers van de afgelopen twee jaar zullen helpen om uit te leggen hoe sommige mensen moeite hebben om betaald werk te krijgen na ontslag, ontslag, ontslag enz., Omdat er simpelweg minder kansen op de arbeidsmarkt zijn. Kandidaten worden flexibeler in de banen die ze aannemen, de salarissen die ze accepteren en het aantal uren dat ze accepteren in een baan. Amerikaanse arbeiders hebben geleerd hoe ze zich moeten aanpassen in deze moeilijke economische tijden.

Kandidaten die de kans krijgen om hun ontslag, hiaten in de baan of bizarre reden om geen baan te hebben, uit te leggen, zullen zich willen concentreren op de vaardigheden die ze in de nieuwe baan zullen inbrengen. Werkgevers willen weten dat er concrete redenen zijn, zoals opleiding en andere eerdere ervaringen, die het individu met een slechte ervaring in zijn arbeidsverleden de investering waard maken om hem een ​​baan aan te bieden. Benadrukken hoe bekwaam u bent op het gebied van specialisatie, uw opleiding en / of training en uw vermogen om goed met anderen om te gaan, is belangrijk voor een toekomstige werkgever.

Eerlijk Abe: Het is erg belangrijk om eerlijk te zijn over uw arbeidsverleden in het verleden.

Schrijver

Wees eerlijk

Wat de reden ook is voor het slechte arbeidsverleden, het is van het grootste belang om er eerlijk over te zijn in de sollicitatie en tijdens het sollicitatiegesprek. Ter verduidelijking: het is in het voordeel van de aanvrager om de gelegenheid te hebben om uit te leggen wat er in het verleden is gebeurd om de andere kant van de situatie te presenteren. Als er een meningsverschil was met een voormalige baas, kan de aanvrager zijn / haar kant van de situatie uitleggen. De toekomstige werkgever zal erkennen dat we allemaal professionele verschillen hebben en dat er momenten zijn waarop u het niet eens bent met uw baas. Het is belangrijk om persoonlijke gevoelens en emoties buiten de discussie te houden over wat er is gebeurd. Ik stel voor om de voormalige baas of het bedrijf in het bijzijn van de toekomstige werkgever niet te vernederen, omdat dit hen voor jou zal uitschakelen. Het is belangrijk om je te concentreren op het moment, niet op wat er in het verleden is gebeurd.Het interview geven u de mogelijkheid om uw vaardigheden en talenten te benadrukken en uit te breiden die u een aanwinst voor het team zouden maken. Als je goede vaardigheden, opleiding en het vermogen hebt om hard voor een bedrijf te werken, moet de interviewer deze troeven oppikken om je de kans te geven lid te worden van hun organisatie.

Maak goede keuzes

Bepaal wat je kunt. Hoewel je niet terug kunt gaan en het verleden kunt veranderen, kun je voor jezelf een aantal goede keuzes maken die je zullen helpen die baan te krijgen. Voor het interview:

• Draag gepaste kleding. Kijk scherp en wees beleefd tegen iedereen die je tegenkomt. Als je dat kantoor binnenloopt voor je sollicitatiegesprek, moet je bereid zijn om jezelf aan hen te verkopen. Wees aardig voor de persoon die je ontmoet als je door de voordeur loopt, de persoon die achter de balie van de receptionist zit en voor de persoon met wie je voor het interview gaat zitten. Bij mijn eerste sollicitatiegesprek buiten de universiteit benaderde ik de receptioniste met vriendelijkheid en professionaliteit. Ik was niet arrogant tegen haar en ook niet neerbuigend vanwege haar rol bij het bedrijf. Ik ben blij dat ik dat gedaan heb, want ik hoorde later dat de persoon die ik benaderde bij de receptie eigenlijk de directeur van de organisatie was. Ze had aangeboden om vooraan te blijven om de receptioniste te dekken. Ze meldde later aan de manager die me interviewde dat ze onder de indruk was van mijn manieren en vriendelijkheid. Ik heb uiteindelijk de baan gekregen!
• Wees op tijd. Als u vanwege betrouwbaarheidskwesties bent losgelaten, is het in uw eigen belang om op tijd bij het interview te komen en voorbereid te zijn op de vragen die u zullen worden gesteld.
• Zorg dat je een kopie van je cv en referenties bij de hand hebt. Het is altijd een goed idee om tijdens het interview een papieren versie van je cv en referenties bij de hand te hebben. In je cv staan ​​al je vaardigheden vermeld die je een goede aanvulling op de toekomstige werkgever maken. Kies degelijke, professionele referenties van mensen die uw talenten kunnen aanspreken wanneer de baan hen vraagt ​​om informatie over u. Neem als professionele service altijd contact op met uw referenties voordat u hun contactgegevens aan de interviewer geeft.

Enkele laatste gedachten…

Niemand komt door het leven zonder onderweg een paar hik. Het hebben van iets negatiefs in je werkervaring hoeft je carrière niet voorgoed te laten ontsporen. Het kan eerder een tijd zijn om weer op het goede spoor te komen met wat reflectie over wat u bij de volgende baan anders kunt doen, en een kans om in een positieve richting verder te gaan. Het is verstandig om tijdens die sollicitatiegesprekken eerlijk te zijn, te praten over hoe u uit het verleden bent vooruitgegaan en u te concentreren op uw vaardigheden die een aanwinst zijn voor de nieuwe baan. Werkgevers zijn op zoek naar enthousiasme, vakmanschap, een teamspeler en iemand wiens ambitie goed is voor de organisatie.