Inhoudsopgave:
- 3 manieren om een sollicitatiebrief te personaliseren
- 1. Naam bovenaan uw brief
- 2. Maak een verbinding in de eerste alinea
- 3. Breid uw vaardigheden uit en verbind ze met de baan waarnaar u solliciteert
- Andere tips voor sollicitatiebrieven
Website van College to Career Coach
Het personaliseren van een sollicitatiebrief betekent niet dat je voor elke sollicitatie een compleet andere brief hoeft te schrijven. Het betekent echter wel dat u elke letter moet aanpassen aan het bedrijf waarvoor u solliciteert.
3 manieren om een sollicitatiebrief te personaliseren
Bij het solliciteren naar banen is het niet ongebruikelijk om sollicitaties tegen te komen die om een sollicitatiebrief vragen. Voeg een brief toe, zelfs als het optioneel is! Geef niet de kans om te verwoorden waarom u geïnteresseerd bent in het bedrijf.
Veel sollicitanten vinden het schrijven van een sollicitatiebrief ontmoedigend en maken de fout om voor al hun sollicitaties een gestandaardiseerde sollicitatiebrief te gebruiken. Hoewel een standaard sollicitatiebrief u niet van overweging mag diskwalificeren, is het een gemiste kans om op te vallen in de aanvragerspool. Als het om sollicitatiebrieven gaat, houd de inhoud dan gepersonaliseerd voor de functie of het bedrijf waarvoor je solliciteert.
Het personaliseren van een sollicitatiebrief betekent niet dat je voor elke sollicitatie een compleet andere brief hoeft te schrijven. Het betekent echter wel dat u elke brief moet aanpassen aan het bedrijf waarnaar u solliciteert, zodat uw inhoud aansluit bij de functie die u nastreeft. Hier zijn eenvoudige manieren om uw sollicitatiebrief te personaliseren, zodat deze opvalt.
1. Naam bovenaan uw brief
De eerste zin of twee van uw begeleidende brief moet de naam van het bedrijf bevatten, de naam van de functie waarnaar u solliciteert en hoe u op de functie bent gekomen .
Bijvoorbeeld:
Een introductie als deze is cruciaal als u solliciteert naar een functie waarnaar een persoon u rechtstreeks heeft verwezen, omdat het de wervingsmanager informeert dat u een gedeeld contact heeft. Als u een "koude" sollicitant bent, of een persoon zonder banden met de werkgever, is deze stap nog steeds nuttig omdat hij herhaalt waarom u naar hen schrijft.
Als koude sollicitant is het waarschijnlijk dat uw cv en sollicitatiebrief aan meerdere ogen zullen voorbijgaan, dus een inleiding waarin staat waarvoor u solliciteert, kan een goede opfriscursus zijn voor de individuele lezing. Dit is vooral handig voor recruiters die voor meerdere functies aannemen en veel documenten bekijken.
Een voorbeeld van een koude kandidaat-introductie:
2. Maak een verbinding in de eerste alinea
Maak in de eerste alinea, na de inleiding, verbinding met de werkgever via hun missie, visie of prestaties. Door dit te doen, laat u zien dat u de tijd heeft genomen om het bedrijf te leren kennen en laat u zien dat u niet blindelings solliciteert. Deze stap geeft aan dat je zeer geïnteresseerd bent in de specifieke functie of het bedrijf en niet alleen solliciteert, omdat het een andere baan is om naar te solliciteren.
Dit is ook een kans om aan te geven hoe wat het bedrijf doet aansluit bij je eigen interesses, carrière, doelen of prestaties.
Enkele voorbeelden hoe u dit kunt doen:
Maak de verbindende verklaring echt. Deze verklaring is niet bedoeld om het bedrijf op te slokken. U probeert te laten zien dat u iemand bent die met het bedrijf en het team zou kunnen werken, omdat u zich echt associeert met wat ze doen.
3. Breid uw vaardigheden uit en verbind ze met de baan waarnaar u solliciteert
Je sollicitatiebrief is niet bedoeld om je cv te herhalen. In plaats daarvan is het een hulpmiddel om de vaardigheden die in het cv worden beschreven, uit te breiden. Na uw inleidende paragraaf, moet de volgende paragraaf, of twee, gericht zijn op het reflecteren van vaardigheden waar de werkgever naar op zoek is. Hoewel veel banen waarnaar u solliciteert, op zoek zijn naar vergelijkbare vaardigheden, moet u de taal in de vacature waarnaar u solliciteert, controleren om er zeker van te zijn dat u weet wat belangrijk is voor het bedrijf waarnaar u solliciteert.
Je cv is een snel hoogtepunt van vaardigheden, terwijl de begeleidende brief een paar van je beste vaardigheden kiest en je kracht en beheersing ervan uitbreidt. Door je te concentreren op de vaardigheden die de werkgever in zijn vacature heeft uiteengezet, laat je zien dat je een ideale kandidaat bent.
Andere tips voor sollicitatiebrieven
Het schrijven van een sollicitatiebrief heeft geen exacte formule, maar de drie technieken die in dit artikel worden genoemd, zijn bedoeld om u te helpen opvallen als kandidaat. Houd als vuistregel de sollicitatiebrief beperkt tot één pagina met niet meer dan 4 alinea's.
Nadat je de brief hebt geschreven, tik je op mentoren of collega's in het veld of de branche waarvoor je solliciteert, die je kunnen helpen bij het bewerken van de inhoud. U zult versteld staan van de grammaticale fouten of formuleringsfouten die u wellicht hebt gemist.
Veel succes bij het zoeken naar een baan.
© 2018 Nilza Marie Santana-Castillo