Top 10 dingen die je nooit moet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek

Wat je in een interview zegt, is belangrijker dan je misschien denkt!

Lijkenhuisbestand

Vermijd het verkeerde antwoord!

Veel sollicitanten zijn zenuwachtig over deelname aan een sollicitatiegesprek. Na veel hard werken met het schrijven van talloze cv's, sollicitatiebrieven en sollicitaties, hopen deze personen dat ze goed zullen solliciteren, indruk zullen maken op de personeelsfunctionaris van het bedrijf waarop ze hebben gesolliciteerd en uiteindelijk zullen worden aangenomen.

Met enige oefening en voorbereiding hoeft sollicitatiegesprek geen mysterie of horror te zijn. Het kan zelfs leuk, informatief en zelfs leuk zijn. Bovendien zal elk interview dat je voltooit je meer geoefend maken in de kunst van het interviewen. Door door te gaan met sollicitatiegesprekken, leert u de reeks verschillende vragen en scenario's waarmee u te maken kunt krijgen. Dan ben je beter voorbereid om de baan van je dromen te winnen!

Er zijn veel verschillende opmerkingen die ongepast zijn om te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Ik heb deze tien dingen verzameld uit mijn jarenlange opdrachten voor personeelsontwikkeling bij werkgevers in mijn omgeving.

Tien dingen om nooit te zeggen in een sollicitatiegesprek



Zeg niet:
1. Hoeveel betaalt deze baan?
2. Wat maakt / doet uw bedrijf?
3. Slangwoorden of zinnen.
4. Wat zijn de voordelen, vakanties, promoties en bonussen?
5. Vloekwoorden of godslastering van welke aard dan ook.
6 Stereotiepe taal over andere mensen.
7. Alles wat kritisch is over een voormalige werkgever.
8. Nee, ik heb geen vragen voor je.
9. Ik heb geen zwakke punten.
10. Uw levensverhaal.

Sommige antwoorden kunnen dit over u zeggen

Pixabay

1. Hoeveel betaalt de baan?

Sommige sollicitanten stellen deze vraag voordat de interviewer de kans krijgt om zelfs maar zijn of haar eerste vraag te stellen, en dit is een grote vergissing.

Als je eerst naar geld vraagt, lijkt het alsof je alleen maar geld wilt, mogelijk met zo min mogelijk werk. Lonen en salarissen worden in de regel niet besproken tijdens het eerste gesprek. Als ze worden besproken, gebeurt dit aan het einde van de sessie en meestal via de vraag van de interviewer welk salaris je verwacht. Geef een reeks salarissen die u kunt accepteren, in plaats van een vast bedrag, zodat u uw verdienvermogen niet te krap beperkt.

U kunt in totaal drie interviews hebben met één bedrijf. Als er over geld wordt gesproken, is het aan de interviewer van het bedrijf om dat onderwerp open te stellen. Als hij je vraagt hoeveel geld je wilt, zorg dan dat je een scala aan salarissen kunt betalen. Onderzoek echter eerst hoeveel de baan die u wilt, echt betaalt in uw stad en staat, en bedenk vervolgens een reeks van een jaarsalaris om aan te vragen. Kijk op Salary.com voor hulp hierbij.

Voorbeeld: stel dat een automonteur $ 35.000 per jaar verdient in uw stad na vijf jaar werken. Wanneer u zich aanmeldt om automonteur te worden, geeft u het salarisbereik op dat u wilt als $ 32.000 - $ 38.000 per jaar of iets dergelijks. Of u kunt een breder bereik gebruiken, zoals $ 30.000 - $ 40.000 per jaar. Zorg ervoor dat het een realistisch bereik is. Als een fast-food fulltime grillman in uw stad bijvoorbeeld gewoonlijk $ 13.000 per jaar verdient, interview dan niet in dat restaurant en vraag $ 20.000 - $ 30.000 per jaar.

2. Wat maakt / doet uw bedrijf?

Een sollicitant moet het bedrijf waarvoor ze willen werken, onderzoeken voordat ze een sollicitatiegesprek beginnen. Zoek het bedrijf op internet op en lees er zoveel mogelijk over en maak aantekeningen. Veel bedrijfswebsites bevatten tabbladen voor "Over" en "Geschiedenis", dus zorg ervoor dat u ze leest. Probeer het jaarverslag van het bedrijf te vinden en lees het. Uw plaatselijke bibliotheken kunnen u daarbij helpen.

3. Slangwoorden of -zinnen

Het interview is geen informeel gesprek met vrienden op een straathoek of in een lounge. Het interview is een formeel gesprek en vereist het gebruik van goede Engelse grammatica. Er is tijdens een interview niet genoeg tijd voor de interviewer om erachter te komen waar u het over hebt. Aan de andere kant, zelfs als ze je wel begrijpen, ben je respectloos en overdreven nonchalant door jargon te gebruiken. Je zult ook klinken alsof je aan het spelen bent en niet serieus bent over goed werk, en de interviewer zal je niet serieus nemen. Doe het gewoon niet.

4. Wat zijn de voordelen, vakanties, promoties en bonussen?

Het inhuren van officieren en sollicitanten houden van sollicitanten met zelfvertrouwen, maar ze houden niet van mensen die egoïstisch zijn. Het eerste interview dat u met een bedrijf heeft, gaat over wat u voor hen kunt doen. Je bewijst ze geen plezier door met ze te interviewen, dus bewaar deze vragen tot het tweede interview of totdat de interviewer het onderwerp bespreekt.

De interviewer zal u vragen waarom het bedrijf u zou moeten inhuren en dan kunt u uw vaardigheden, talenten en bijdragen die u hen te bieden heeft beter benadrukken. Wees voorbereid om duidelijk te vertellen op welke specifieke manieren u uw voormalige werkgevers hebt geholpen.

5. Vloeken en vloeken van welke aard dan ook

U mag nooit vloeken, schelden of enige vorm van godslastering gebruiken in een sollicitatiegesprek. Profaniteit omvat scatologische verwijzingen zoals het woord "p * ssed", zoals in "p * ssed off". Dat is vloeken door verwijzingen naar lichaamsfuncties te gebruiken en het is godslastering.

Zeg bovendien niet "verdomme", "hel", het F-woord, of natuurlijk het N-woord. Bovendien zijn vrouwen vrouwen en geen ‘meisjes’ of ‘hos’.

6. Stereotiepe taal

Verwijs niet naar mensen van andere geslachten, seksuele geaardheden, nationaliteiten, etniciteiten, rassen, handicaps, religies of enige andere diversiteit door gebruik te maken van jargon, negatieve termen, beledigingen of andere denigrerende taal. Ooit.

Zie nogmaals het citaat van Zig Ziglar hierboven.

7. Alles wat kritiek is aan een voormalige werkgever

Als je een voormalige baas beledigt of hem op wat voor manier dan ook bekritiseert, laat je de interviewer weten dat je hetzelfde met hem zult doen als je zijn bedrijf verlaat. In plaats daarvan kunt u uitleggen dat u een meningsverschil had met uw voormalige werkgever over werkfilosofieën of -stijlen. Blijf niet stilstaan bij uw antwoord over een werkgever waar het u niet zo goed ging, en maak het kort.

8. Nee, ik heb geen vragen voor u

NEE zeggen, zegt tegen de interviewer dat je niet erg geïnteresseerd bent in het bedrijf en niet erg slim. Dus wees slim.

Als u wordt gevraagd of u nog vragen heeft, zeg dan niet "Nee".

Wanneer u het bedrijf vóór uw interview onderzoekt, bedenk dan ten minste drie vragen die u tijdens het interview over het bedrijf zelf kunt stellen. Vraag bijvoorbeeld welke plannen ze de komende 10 jaar hebben om uit te breiden of vraag welke nieuwe producten en diensten ze misschien overwegen. Dit is ook niet het moment om naar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden te vragen.

9. Ik heb geen zwakke punten

U wordt waarschijnlijk gevraagd welke sterke en zwakke punten u heeft. Als je zegt dat je er geen hebt, zal de interviewer geloven dat je liegt of niet nadenkt.

Je kunt zeggen dat je er niet van houdt om tijd te verspillen aan kleine praatjes en eraan werkt om vriendelijker te zijn op de werkplek. Dit is een positieve "zwakte". Verder kunt u een van uw nog ontwikkelende vaardigheden kiezen en beschrijven hoe u eraan werkt om deze te verbeteren. Dit soort continue verbetering wordt altijd gewaardeerd.

10. Uw levensverhaal

De interviewer zal je vragen om iets over jezelf te vertellen, maar dit betekent waar je naar school ging, wat je op school hebt bereikt, waar je hebt gewerkt en hoe je je voormalige werkgevers hebt geholpen. Het kan een beetje gaan over hobby's en vrijwilligerswerk, maar blijf daar niet bij stilstaan.

Vertel de werkgever niets waardoor hij / zij uw leeftijd (tenzij u jonger bent dan 18 jaar), ras, beleid, gendergerelateerde geaardheid, religieuze overtuiging, medische toestand of andere persoonlijke informatie kent. Wettelijk gezien mag de werkgever je niet eens vragen of je getrouwd bent, kinderen hebt of deze dingen in de toekomst van plan bent, totdat ze je een baan aanbieden.

Interviewers kunnen u vragen welke certificeringen en licenties u heeft die relevant zijn voor de functie.

Als ze u vragen welke nationaliteit uw achternaam is, antwoord dan beleefd dat u niet weet hoe dat relevant is voor de baan, maar dat u uw kwalificaties wilt bespreken. Als ze je vragen hoe oud je bent, vertel ze dan dat je die informatie graag verstrekt nadat je bent aangenomen. De uitzondering hierop is als u minimaal 18 jaar oud moet zijn om voor het bedrijf in de VS te werken. Als je 21 bent en er jong uitziet, moet je deze vraag misschien beantwoorden.

Breng ten slotte geen persoonlijke problemen aan de orde tijdens een sollicitatiegesprek, zoals echtscheiding, verbreken met een vriendin, faillissement, enz.

Interviewreacties voorbereiden

Vulgair, gewelddadig, ongepast taalgebruik of grove, racistische, seksistische grappen zullen de mogelijkheden beperken bij de keuze van een partner, de selectie van een baan, het opbouwen van een carrière en het aangaan van vriendschappen.

De boodschap is duidelijk: leer de taalregels; oefen ze in je dagelijkse leven . "

Het ervaren van een werkbereidheidsklas of een mock-interviewles of workshop kan een grote hulp zijn om te weten wat je wel en niet moet zeggen tijdens interviews.

Er zijn ook dingen die uw potentiële werkgeversvertegenwoordigers niet tegen u mogen zeggen of vragen.

Opmerkingen en aanvullingen

Tim Truzy uit de VS op 7 april 2018:

Uitstekend artikel, Patty.

Als een persoon die in mijn leven met human resource-afdelingen en managers heeft te maken gehad en zich ook bezighoudt met het inhuren van bedrijven in mijn leven, ben je perfect met je tips. Volgens een recente studie erkennen managers effectieve "verbale communicatie" als een zeer wenselijke vaardigheid; niets test dat beter dan tijdens een interview. Terwijl mensen zich voorbereiden op het interview, willen ze indien mogelijk de specifieke taal van het bedrijf leren. Google kan bijvoorbeeld één type procedure één ding noemen, terwijl Microsoft een iets andere taal kan gebruiken. Het spreken van de taal van het bedrijf geeft een persoon een voordeel.

Ik had eens een cliënt die naar binnen ging en haar hele levensverhaal vertelde - vaarwel baan. Een ander vroeg snel naar de voordelen van de baan - hallo, exit. Je tips vallen ook onder gezond verstand, maar soms moeten mensen eraan worden herinnerd hoe ze 'hun beste beentje voor kunnen zetten'.

Dit was een zeer nuttig en informatief artikel. Bedankt.

Vriendelijke groet, Tim

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 4 maart 2017:

@EA - Een goede voorbereiding op het interview is in feite het controleren van het salarisbereik in vergelijking met het gebruikelijke en gebruikelijke bedrag dat in uw grootstedelijk gebied wordt betaald voor de baan die u wilt. Sites zoals Salary.com en anderen bieden een gemakkelijke, gratis en nauwkeurige zoekagent voor die informatie. Krijg die info. Bel dan het bedrijf en vraag wat het salarisbereik is voor de functie die je zoekt. Als HR je die informatie niet geeft, gebruik dan zoekmachines voor banen en zoek naar de gewenste functie in de stad waar je hem wilt hebben en lees elke vacature voor het salaris en de aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk verschillende inzendingen, neem misschien een gemiddelde van de aangeboden salarissen en bepaal op basis van dat onderzoek wat gepast is om als compensatie te vragen.

Als je vindt dat sollicitatiegesprekken je tijd verspillen zonder eerst iets over salaris te vragen, zou je waarschijnlijk succesvoller zijn in het starten van een eigen bedrijf en het beheersen van je eigen inkomen.

Michelle Dee uit Charlotte, NC op 2 maart 2017:

Als iemand een paar uur besteedt aan het voorbereiden en solliciteren voor een baan, en dan aan het einde van het sollicitatiegesprek ontdekt dat het salaris niet genoeg zal betalen om rond te komen, dan was dat tijdverspilling (behalve wat ervaring opdoen tijdens sollicitatiegesprekken).

Is het niet beter om het salarisbereik te kennen voordat u een sollicitatiegesprek begint? Het zou je droombaan kunnen zijn, maar als je niet genoeg verdient om de huur te betalen of eten te kopen, dat wil zeggen om voor je welzijn te zorgen, dan zul je niet gelukkig zijn.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 19 mei 2016:

@Nate - Lichaamstaal is belangrijk, zoals u aangeeft, en het oefenen van nepinterviews op video of met een vriend of instructeur kan helpen bij het perfectioneren van iemands persoonlijke presentatie in een interview.

Ik ben het ermee eens dat een baan in een sollicitatiegesprek één ding kan lijken en van dag tot dag heel anders kan blijken te zijn - tergend! Door tijdens het interview vragen te stellen, kan dit in ieder geval enigszins helpen om tot de realiteit te komen.

Bedankt voor uw mening en ervaring!

Nate op 19 mei 2016:

Ik ben dol op interviews en ik gebruik deze vaardigheden zoals aanbevolen door de auteur van het artikel en ik doe altijd goed aan mijn interviews. Het is goed om je voor te bereiden en ook je lichaamstaal voor je te laten spreken en aandacht te besteden aan de lichaamstaal van de mensen die je interviewen. Gebruik de juiste grammatica, maar beoordeel ook de bedrijfscultuur. Er moet ook worden opgemerkt dat zelfs als een werkgever u in dienst wil nemen, dit niet betekent dat u voor de baan bedoeld bent en mogelijk ongelukkig bent met werken bij dat bedrijf. Het zal er net zo slecht uitzien op je cv als je naar een baan gaat. Dus mijn advies is om een carrièreplan en plan ac te hebben, dat wil zeggen minstens 3 verschillende bedrijven in gedachten. Lijk ook niet wanhopig of verwaand. Luister naar je 6e zintuig en naar het panel van interviewers. Bid en geloof in jezelf en in wat je te bieden hebt.

Nate op 19 mei 2016:

Ik ben dol op interviews en ik gebruik deze vaardigheden, zoals aanbevolen door de auteur van het artikel, en ik doe altijd goed aan mijn interviews. Het is goed om je voor te bereiden en je lichaamstaal ook voor jou te laten spreken en aandacht te besteden aan de lichaamstaal van de mensen die je interviewen. Gebruik de juiste grammatica, maar beoordeel ook de bedrijfscultuur. Er moet ook worden opgemerkt dat zelfs als een werkgever u in dienst wil nemen, dit niet betekent dat u voor de baan bedoeld bent en mogelijk ongelukkig bent met werken bij dat bedrijf. Het ziet er net zo slecht uit op je cv als je naar een baan springt. Dus mijn advies is om een carrièreplan en plan ac te hebben, dat wil zeggen minstens 3 verschillende bedrijven in gedachten. Lijk ook niet wanhopig of verwaand. Luister naar je 6e zintuig en naar het panel van interviewers. Bid en geloof in jezelf en in wat je te bieden hebt

bh-banden op 21 oktober 2015:

Ik ben erg blij hier te zijn, want dit is een erg goede site die veel informatie biedt over de onderwerpen die diepgaand worden behandeld. Ik ben blij om te zien dat mensen op zo'n slimme manier over deze kwestie schrijven en ons alle verschillende kanten ervan laten zien. Ga zo door. Ik kan niet wachten om te lezen wat de volgende keer is.

anti-zwaartekracht op 8 oktober 2015:

Geweldige informatieve inhoud en zal zeer nuttig zijn voor alle werkzoekenden.

Liz Elias uit Oakley, CA op 13 juli 2015:

Oef! Ik ben zeker blij dat ik met pensioen ben en niet op de arbeidsmarkt zit. De laatste keer dat ik het was, kreeg ik de baan niet en heb ik geen enkele van de regels overtreden.

Over de "waarom zouden we u aannemen?" vraag (NADAT ik al mijn sterke punten en vaardigheden had geschetst die ik kon bieden - die ze in ieder geval al wisten - zie hieronder), antwoordde ik vrij naar waarheid: "Ik ben een volwassen vrouw, verantwoordelijk en betrouwbaar zonder haver om te zaaien, wat betekent dat ik geen maandaggriep of andere soortgelijke problemen zal hebben. "

Ik geloof eigenlijk dat de ECHTE reden dat ik de baan niet kreeg, ouderwetse leeftijdsdiscriminatie was. Ik was toen ongeveer 50; en de persoon die vervolgens werd aangenomen, was midden twintig. (Misschien ook genderdiscriminatie.) Ik beschikte al over de vereiste vaardigheden; de nieuwe aanwerving moest worden onderwezen. (Ik weet het, want ik werk daar al 3 jaar als uitzendkracht !! Ik kende het personeel, kende de persoon die werd aangenomen en kende de procedures en software!)

Daarna ben ik met mijn nieuwe echtgenoot de zelfstandige route gegaan.

Ik geloof echt dat het is zoals mijn vader klaagde: "Ze willen iemand van 20 jaar oud met 40 jaar ervaring."

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 29 januari 2015:

Dat is waar. Ik bekijk deze Hub elke keer als ik een interview voorbereid. Bedankt voor je reactie!

UndercoverAgent19 op 29 januari 2015:

Zeer behulpzame hub! Hoewel ik graag zou willen denken dat sommige hiervan gezond verstand zijn (niet stereotyperen, niet vloeken, enz.), Zijn de meer specifieke tips ongelooflijk nuttig voor iedereen, zelfs als herinnering. Ik zal uw hub zeker beoordelen voordat ik weer een sollicitatiegesprek heb. Het kan geen kwaad om goed voorbereid te zijn om een goede eerste indruk te maken!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 28 januari 2015:

Ze zullen u niet vertellen wat het salarisbereik van vergelijkbare banen is, en het bedrijfsbeleid bepaalt dat betaalde salarissen niet aan elkaar mogen worden onthuld door werknemers of management. Ik zou de functietitel op Salary.com willen onderzoeken, waar je het gemiddelde salarisbereik voor je eigen stad en staat of een andere stad en staat kunt vinden. Als u het gemiddelde salarisbereik voor uw regio kent, kunt u met meer vertrouwen spreken als u een bereik aangeeft dat u wilt.

Degene die als eerste de salarisverwachtingen aangeeft, is meestal de verliezer - het bedrijf dat een bedrag aanbiedt, betaalt uiteindelijk meer dan de werknemer zou accepteren of de nieuwe werknemers ontvangen uiteindelijk minder dan had kunnen worden gevraagd.

Het is waar dat interviewers vaak van tevoren naar het salaris vragen in een poging zo laag mogelijk te betalen voor een baan. Een salarisrange is dus beter aan te geven dan een vast jaarbedrag. Als ze er echter op staan je vast te pinnen op een cijfer, vermeld dan het middelpunt van het bereik dat je hebt onderzocht, of zelfs een beetje hoger.

Kathleen Cochran uit Atlanta, Georgia op 28 januari 2015:

Ik begreep dat je pas over geld sprak toen je een aanbod kreeg om de baan aan te nemen. De laatste tijd lijkt het erop dat ze vaak vragen welk salaris je verwacht als onderdeel van het interview. Is het acceptabel om, als ze daarom vragen, hen in ruil daarvoor te vragen wat het salarisbereik van een vergelijkbare functie is? Als u zegt dat u $ 20 / uur neemt, maar andere werknemers $ 30 / uur betalen, zijn ze meer dan bereid om u minder te betalen?

de sfeer uit Delhi, India op 2 november 2014:

Bedankt voor het delen. Ik denk ook dat men de bovenstaande dingen in gedachten moet houden bij het verschijnen voor een interview.

Aaron Burton uit de VS op 9 oktober 2014:

Sollicitatiegesprekken zijn lastig. Laat ze gewoon zien dat je een leider bent en niet bang bent om fouten te maken. Hoe veiliger u probeert te zijn, hoe minder kansen u krijgt.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 8 oktober 2014:

Je zou gelijk kunnen hebben. Het gebruik van e-mail, Facebook, sms'en, enz. Verschilt zeker van persoonlijke interacties.

VJG uit Texas op 8 oktober 2014:

Ik heb verschillende sollicitatiegesprekken gevoerd vanwege mijn functie als directeur, en iedereen die voor mij op zoek was naar een baan zou van dit artikel profiteren. Kinderen weten tegenwoordig niet hoe ze hun beste beentje voor kunnen zetten. Ik geef het de schuld op internet (LOL).

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 september 2014:

Bedankt voor het bezoeken!

Reena Dhiman op 8 september 2014:

Gestemd:)

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 5 september 2014:

Ha ha:) - Dat zou oké zijn in Japan, waar bazen in sommige bedrijven hun teams vaak naar de bar brengen voor het avondeten en dan weer aan het werk!

robertzimmerman2 op 5 september 2014:

Dus vragen of er een bar in de buurt is, is waarschijnlijk een slecht idee, toch:-) Geweldig artikel!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 1 augustus 2013:

Hallo Mel - ik heb misschien veel gezien, maar ik zie zelfs wierder-dingen gebeuren in interviews terwijl ik de casestudy's ervan lees in maandelijkse handelspublicaties. Mijn mond valt heel snel open! Bedankt voor je reactie!

Mel Carriere van Snowbound en neer in Noord-Colorado op 31 juli 2013:

Al deze items lijken in de categorie 'gezond verstand' te vallen, en ik ben verbaasd dat iemand zulke ernstige fouten zou maken, maar de menselijke natuur blijft me verbazen, en ik ben er zeker van dat jij als interviewer het allemaal hebt gezien en zijn zelfs nog meer perplex dan ik. Bedankt voor het samenstellen van deze nuttige informatie.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 28 juli 2013:

Hartelijk dank voor het lezen van een opmerking. Deze tips werken echt. Ik hoor bijvoorbeeld van werkgevers dat ze me elke dag vertellen dat ze het niet prettig vinden dat werknemers te snel vragen naar het loon, dus het is een voortdurend probleem. Naarmate de tijden veranderen, kunnen er ook andere "dont's" ontstaan, of in de plaats van sommige hiervan..

Carrie Lee Night uit Noordoost-Verenigde Staten op 28 juli 2013:

Patty Inglish: Bedankt voor het schrijven van deze hub en het helpen van mensen om beter door hun interview te navigeren:) Ik hou van hubs op gezond verstand:) Fijn weekend.

Cassandra Mantis uit het VK en Nerujenia op 22 juli 2013:

Dit is een geweldige hub! Echt uitstekend werkadvies! Dingen om nooit te zeggen in een interview. Woorden voor de wijze sollicitanten.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 20 juli 2013:

Het spijt me, maar ik begrijp de vraag niet helemaal. Kunt u wat relevante informatie toevoegen?

Ravi kant op 20 juli 2013:

een bedrijf vraagt dat als een ander bedrijf u meer pakket geeft dan ons bedrijf, wat we tegen hen moeten zeggen

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 19 juli 2013:

Dat is een van de eerste dingen die ik heb geleerd tijdens mijn eerste sollicitatiegesprekken: niet te veel praten of te veel informatie geven. Bedankt voor je vriendelijke reactie!

Joy uit Verenigde Staten op 18 juli 2013:

Goed werk! Deze hub zal aspiranten zeker helpen bij het aangaan van hun interview. Ik hou van dit punt "vertel ze je levensverhaal niet". Je hebt geweldig werk verricht.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 juli 2013:

Ik hoop zeker dat sommige van deze ideeën je helpen, vibesites! Interviews kunnen zenuwslopend zijn.

vibesites uit de Verenigde Staten op 8 juli 2013:

Bedankt voor je geweldige suggesties… mijn enige fout is denk ik: "Geen, helemaal geen" wanneer mij wordt gevraagd of ik vragen heb. Ik zal een goede bedenken, zodat ik aan mijn toekomstige werkgever kan laten zien dat ik inderdaad geïnteresseerd ben om voor zijn / haar bedrijf te werken. Gestemd, nuttig en gedeeld.

Divyansh Ojha op 09 augustus 2012:

bedankt voor suggesties… ze zullen me helpen wanneer ik uitga voor mijn eerste interview nadat mijn engineering is voltooid

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 mei 2012:

Goede suggesties! Ik heb zelf hubs met verschillende vragenlijsten, allemaal verzameld uit echte ervaringen en mijn lessen over werkgereedheid en interviewen.

Cathleena Beams uit Tennessee op 8 mei 2012:

Zeer behulpzame hub over de "don't dos" tijdens een interview. Het is het beste om van tevoren te oefenen met het beantwoorden van de vragen waarvan u denkt dat ze tijdens het interview zullen worden gesteld, en houd enkele voorbeelden in gedachten om waar van toepassing in te pluggen. Op internet is een schat aan informatie beschikbaar. U kunt zoeken naar op prestaties gebaseerde interviewvragen en van tevoren studeren voor het echte werk.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 4 mei 2012:

Veel mensen doen dit onder Prestaties, als ze verkoopprijzen hebben gewonnen.

nieuwsgierig op 04 mei 2012:

vind je dat je in een cv moet vermelden hoeveel je voor een bedrijf hebt verkocht?

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 11 april 2012:

Ze zullen u die vraag waarschijnlijk zelf stellen.

mei op 11 april 2012:

in een academisch interview voor een toelating, wat zijn enkele vragen die ik nooit zou moeten stellen? met andere woorden, is het verkeerd om een panel te vragen me te vertellen hoe ze hun onderzoek zouden organiseren als ze ook studenten waren in een interview

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 1 maart 2012:

Masybe het is de stress en het verschil met een meer normaal gesprek met een persoon. Door te interviewen zit er zeker een op de hete stoel. Ik geniet van je commentaar - een verhaal op zich! Heel verfrissend.

Ciel Clark uit de VS op 1 maart 2012:

Nummer 8 krijgt me elke keer. Mijn standaardantwoord als ik de hersenstop voor deze specifieke vraag krijg, is: "Ja, ik heb een paar vragen, maar voor nu ben ik goed."

Argh, kreupel. Ik weet niet waarom deze specifieke vraag me stomverbaasd maakt. Ik weet dat het eraan komt! De andere vragen, zelfs die over betalen (wat het gangbare tarief ook is) zijn eenvoudig, maar om de een of andere reden krijgt deze mij elke keer weer. Toch denk ik dat ik heb gesolliciteerd op ongeveer 30 banen (is dit mogelijk ??) en ben afgewezen voor twee. Een baan die veel wiskundige vaardigheden nodig had (ha!) En de andere waarbij ik een ander soort hersenstop had en niet kon zeggen hoe ik de aanvoegende wijs aan Franse studenten moest uitleggen. Argh! Ik sloeg de hiel van mijn hand op mijn voorhoofd de hele rit naar huis met de metro.

Wat is er anders over deze specifieke vraag? Ik denk dat de meeste vragen van de interviewer over de geïnterviewde gaan, maar vragen over waarom ik voor een bepaald bedrijf wil werken, zijn gemakkelijk te beantwoorden. Misschien een te open einde? Ik ben het eens met uw bovenstaande opmerkingen dat een paar voorbereide vragen de sleutel zijn. Ik denk dat ik dit zelfs heb geprobeerd, maar krijg nog steeds de gevreesde hersenstop..

ahmed elshaikh op 18 januari 2012:

Ik ben zeer wenderfull voor al deze items. Het lijkt me een geweldig land, geen groep van een of andere soort zoals internet en facbooke en hotmail. ik heb jullie allemaal gezegend om je inspanningen voort te zetten

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 13 januari 2012:

Veel succes voor u bij het zoeken naar werk!

Ari op 12 januari 2012:

Ik ben op zoek naar werk en ben mezelf mentaal aan het voorbereiden. Ik hoop een goede indruk te maken in de komende sollicitatiegesprekken. Deze kernpunten zullen me veel helpen. Dus, heel erg bedankt, ik waardeer het enorm om opgeleid te worden in de juiste en professionele interviewetiquette. Heb een geweldig nieuw jaar.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 3 januari 2012:

Stoer! Haar vraag lijkt onschuldig. Ik hoop dat je de baan krijgt:)

Georges Herard op 3 januari 2012:

Correct, het is Frans. Ze vond het moeilijk om het uit te spreken aan het einde van het interview, ze zei zoiets als dit: "Als je het niet erg vindt dat ik het vraag, welke nationaliteit is dan je achternaam?"

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 3 januari 2012:

Klinkt Frans of Belgisch voor mij. Ik vraag me af welke nationaliteit ze dacht dat het was?

Georges Herard op 2 januari 2012:

Bedankt Patty, ik heb eigenlijk mijn eerste baan gekregen door je advies op te volgen.

De interviewer vroeg me welke nationaliteit mijn achternaam is, maar ik heb het haar verteld. Ik wilde haar gewoon niet van streek maken…

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 14 december 2011:

Als de ziekenhuisstatuten niet vereisen dat het verplegende personeel katholiek of in ieder geval christelijk is, dan heb je waarschijnlijk geen probleem bij het aannemen van personeel. Als ze aangeven dat verpleegsters christen moeten zijn, doe je dat. Het is religieuze instellingen volledig toegestaan om dat in mijn staat en misschien de uwe te eisen. Op geloof gebaseerde ziekenhuisadministraties kunnen geloof zien als onderdeel van het genezingsproces in het dagelijkse werk en als onderdeel van culturele competentie bij de behandeling van katholieken en andere gelovigen.

Als het ziekenhuis een website heeft, ga er dan naar en zoek naar aanwijzingen dat het behandelende personeel katholiek is of een andere denominatie.

Thomas van AZ op 13 december 2011:

Ik had net een sollicitatiegesprek voor een verpleegkundige functie en alles ging prima, behalve dat ik een kleine fout maakte. Ik heb per ongeluk mijn religieuze overtuiging verklaard tijdens het interview, ik solliciteerde in een katholiek ziekenhuis… Ik zei dat ik niet religieus was, maar ik heb veel respect voor de rol die het speelt in het leven van mensen.

Alle andere aspecten van het interview verliepen prima, ik had er vertrouwen in en beantwoordde de vragen met geweldige reacties.

Hoe erg was de fout die ik heb gemaakt?

smarter4ever uit Wisconsin op 8 december 2011:

Geweldige hub! Ik kan niet wachten om van je hubs te komen!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 3 december 2011:

alphagirl - Het spijt me dit te horen en ik hoor het en soortgelijke incidenten veel te vaak over interviews. Het lijkt erop dat HR soms een werknemer wil zonder externe belangen van welke aard dan ook en dat is onredelijk imo.

Mae Williams uit de VS op 3 december 2011:

Ik herinner me een interview in een meubelwinkel (Ethan Allen) en de manager vroeg me: "Dus wat ga je doen met je kinderen als je na 19.00 uur moet werken?" Ik was geschokt. Ik dacht dat de veronderstelling ongepast was. Nadat het interview voorbij was, wist ik dat het bedrijf werknemers met gezinnen ondersteunde. Ik kreeg het gevoel dat ze iemand wilden die geen leven had, behalve om te werken. Je hub heeft geweldige tips.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 24 november 2011:

@ meganismith3 - Ik heb ook mensen geïnterviewd die dachten dat ze alleen moesten in- en uitklokken, maar ergens anders heen gingen en gedurende de dag doen wat ze wilden. Ze hadden naar soapseries gekeken en zeiden dat de receptionisten en hun bazen dit allemaal deden.

Geen goed voorbeeld van werken, toch?

meganlsmith3 uit Texas op 21 november 2011:

Ik waardeer het dat je het gebruik van straattaal bespreekt en gewoon te nonchalant bent. Ik heb jaren op de middelbare school lesgegeven en tieners en jongvolwassenen vinden tegenwoordig dat ze zich altijd 'cool' moeten kunnen kleden en doen en dat ze gewoon moeten worden geaccepteerd zoals ze zijn. Ze begrijpen de kwestie van het respecteren van superieuren en professioneel handelen niet. Geweldige hub met veel geweldige informatie! Bedankt.

willekeurige persoon op 08 november 2011:

goede tips.

sathies ambeau op 01 november 2011:

bedankt jongens, dat helpt me echt.

nsfjnjfnsd op 25 oktober 2011:

was # 5 echt nodig? weten de meeste mensen niet al dat ze het n-woord of 'hos' niet moeten zeggen in een interview?

je op 20 oktober 2011:

Ik herinner me dat ik mijn werkgever vroeg of hij me wel of niet zou aannemen tijdens het sollicitatiegesprek. Ik zei het in exacte bewoordingen, dus je weet niet zeker of je me gaat inhuren? hahaha ik raakte toen gewoon geïrriteerd omdat zijn interview te lang was en het niet meer als een interview was omdat hij zijn levensverhaal aan me vertelde waar ik niet in geïnteresseerd was om te horen.

Naide Bowen op 8 oktober 2011:

Ik ben het eens met alexpapa, ik word niet aangenomen omdat ik geen diploma of certificering heb, maar ik verdien meer dan dat gemiddelde inkomen met een diploma of master……

Isi op 26 september 2011:

Super goed!!!

Keith Matyi uit Denton, TX op 22 september 2011:

Goed verhaal!

medische assistenten op 16 september 2011:

Goede site zal veel informatie geven en ook de tips voor de makkelijke manieren worden ook gegeven. Goede site met veel goede voorbeelden. Bovengrondse zwembaden - medische assistenten

Robin L op 14 september 2011:

Ik hou van - hou van - hou van deze hubpagina. Het staat vol met informatieve, interessante en handige informatie… Het is net zo goed geschreven, zo niet beter dan een tijdschriftartikel. De informatie is absoluut verhelderend…. Robin

moha op 27 augustus 2011:

bedankt allemaal, het is veel kennis

Paul Cronin uit Winnipeg op 25 augustus 2011:

Echt goede tips, we hebben allemaal in die hete stoel gezeten, en ik weet zeker dat we allemaal een paar fouten hebben gemaakt, zoals vermeld in je hub. Ik wou dat ik deze lijst had toen ik jonger was, maar ik kan dit tenminste doorgeven aan mijn kinderen. Bedankt voor het delen!

Ross T. op 17 augustus 2011:

Dit artikel was erg nuttig en herinnerde me eraan wat ik niet moest zeggen.. Ik geef toe dat ik de fout heb gemaakt om negatief te spreken tegenover vorige werkgevers, maar ik weet nu dat ik dat niet moet doen, want het kost me een baan

amy op 26 juli 2011:

Hoi

Ik vond het net zo leuk om je opmerkingen van en ook mensen te lezen als je eerste deel

goed gedaan dat je na 3 jaar nog steeds bovenaan Google Zoeken staat en dat mensen nog steeds je werk lezen en erop reageren.

jsmith op 20 mei 2011:

Ook al kende ik deze tips al, het is altijd leuk om ze nog eens door te lezen voordat je aan het interview begint. deze zijn erg nuttig en komen in je op als je hulp nodig hebt bij het maken van een goede indruk. veel geluk voor jullie allemaal.

mohammad qtatsheh op 18 mei 2011:

Zo interessant en informatief gelezen… Bedankt

FeliciaM uit Canada op 1 mei 2011:

Enkele goede tips! Bedankt!!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 22 april 2011:

We hopen dat je je droombaan krijgt!

tom hellert van huis op 22 april 2011:

Intrviewing vandaag, goede tips

Thami op 14 april 2011:

bedankt voor het delen van dit advies, het zal nuttig zijn voor alle werkzoekenden !!:)

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 16 maart 2011:

Het hangt ervan af wat u niet begrijpt. Soms kunt u bellen en de recpetionist uw vraag van tevoren stellen, of het laatste openbare jaarverslag opvragen dat bedrijven afdrukken. Heb je iets specifieks in gedachten, Scott?

Scott op 16 maart 2011:

Zou u het acceptabel vinden om bijvoorbeeld een vraag te stellen als u een aspect van het bedrijf niet begreep nadat u uw onderzoek had gedaan?

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 13 maart 2011:

interviewvoorbereiding - het is ook goed om professioneel te zijn nadat u de baan hebt gekregen!;) Bedankt voor het plaatsen.

interviewvoorbereiding op 12 maart 2011:

Ik zal deze handleidingen in mijn gedachten houden als ik eenmaal op een sollicitatiegesprek ben. Bedankt voor dit geweldige bericht. Bij een sollicitatiegesprek moet je erg professioneel zijn, ook al ben je dat niet, want je moet de interviewer overtuigen om voor jou te kiezen.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 30 januari 2011:

Deze tips hebben altijd goed gewerkt voor mij, en werkgevers hebben de meeste genoemd toen ik hun mening vroeg over interviewvragen die irriteren. Bedankt, Silver Poet!

Silver Poet van de computer van een Amerikaanse schrijver uit het Midwesten op 30 januari 2011:

Briljante hub! We hebben meer van dit soort denken nodig. Als mensen vooruit plannen en wat extra informatie hebben, zouden ze hun interview behoorlijk goed moeten kunnen doen.

Uitstekende coaching!

Tammy Favata op 26 januari 2011:

Geweldige hub

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 19 januari 2011:

Het is in Amerika illegaal om een geïnterviewde die vraag te stellen, maar ik heb geen idee waarom je eigenlijk niet bent aangenomen. Heeft u zich afgevraagd waarom u niet was aangenomen?

Als u echter één onwettige vraag beantwoordt, is het oké als de interviewer u op het onderwerp drukt, en misschien ook op andere onwettige. Een interviewer kan wettelijk alleen naar JOU vragen, niemand anders - en tenzij het een kerk is of erg op elkaar lijkt, kan hij niet vragen naar religie, geslacht, relaties, kinderen, gezondheid, leeftijd (behalve "ben je 18 jaar of ouder?", Etniciteit, erfgoed of demografische gegevens.

Als een interviewer geïnteresseerd is in hiaten in het rooster die worden veroorzaakt doordat veel bemanningsleden op woensdag, donderdag en tweemaal op zondag naar de kerk gaan, moet hij / zij u gewoon vragen of u elke dag van de week kunt werken. Als je nu zegt dat je op woensdagavond en zondagochtend niet kunt werken, dan kan hij / zij aannemen dat je naar de kerk gaat. Hetzelfde geldt voor andere dagen van aanbidding voor andere religies.

Robin k op 19 januari 2011:

Ik solliciteerde voor een fastfood-functie. Ik werd gevraagd of ik naar de kerk ging, ik zei nee. Ik heb de baan niet gekregen. Is dat illegaal?

Tricia Mason van The English Midlands op 30 december 2010:

Ik heb ooit een sollicitatiegesprek bijgewoond en dat ging heel goed. Ik was toen jong en naïef, en toen de interviewer suggereerde dat ik was wat ze zochten, antwoordde ik met zoiets als ~ 'Echt waar ?! Denk je dat? Ik wist niet zeker of ik dit kon doen! ' Onnodig te zeggen dat ik de baan niet kreeg !!!:):):)

Vinícius op 15 november 2010:

Zeer goed informatief. Ik heb het nodig!

wt1s3rv3r op 19 oktober 2010:

Goed bericht! zeer informatieve hub….

Abdinasir Aden uit Minneapolis, MN op 16 oktober 2010:

Patty, je hub is goed.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 oktober 2010:

Ik veronderstel dat "geen" zeggen betekent dat men geen zelfonderzoek doet om er een te vinden (?). Bedankt voor de reactie, nathanaelig.

nathanaelig uit Burlingame, CA op 8 oktober 2010:

Hoi Patty, Ik moet zeggen dat ik als nieuwe hubber erg onder de indruk ben van de vele onderwerpen waarover je schrijft. Ik hou van je advies om nooit te zeggen dat je geen zwakke punten hebt! Zo waar. Ik interviewde mensen en lachte bijna om degenen die het zeiden. Zelfs zeggen "Ik ben een perfectionist" is zwak, maar beter dan niets !!!

Funom Theophilus Makama uit Europa op 30 september 2010:

Dit is een uitstekende hub…

WAT TE ZEGGEN IN EEN FUNCTIE-INTERVIEW

Vertel mij eens iets over jezelf.

Mijn achtergrond tot nu toe was gericht op mezelf voorbereiden om de allerbeste _____ te worden die ik kan worden. Laat me je specifiek vertellen hoe ik me heb voorbereid…

waarom zou ik jou aannemen?

Omdat ik oprecht geloof dat ik de beste persoon voor de baan ben. Ik realiseer me dat er veel andere studenten zijn die deze job kunnen doen. Ik heb ook dat vermogen. Maar ik breng ook een extra kwaliteit mee die mij de allerbeste persoon voor de baan maakt: mijn houding voor uitmuntendheid. Niet alleen lippendienst bewijzen aan excellentie, maar elk deel van mezelf inzetten om dit te bereiken. In _____ en _____ heb ik er consequent naar gestreefd het allerbeste te worden dat ik kan worden door het volgende te doen…

Wat is uw langetermijndoelstelling? Waar wil je over 10 of 15 jaar zijn?

Hoewel het zeker moeilijk is om dingen tot ver in de toekomst te voorspellen, weet ik in welke richting ik me wil ontwikkelen. Binnen vijf jaar wil ik de allerbeste _____ worden die uw bedrijf heeft. In feite is het mijn persoonlijke missie om een _____ van wereldklasse te worden in de _____ industrie. Ik zal eraan werken om de expert te worden waarop anderen vertrouwen. En door dat te doen, heb ik het gevoel dat ik volledig bereid zal zijn om op de lange termijn grotere verantwoordelijkheden op me te nemen.

Hoe heeft uw opleiding u voorbereid op uw carrière?

Zoals je op mijn cv zult opmerken, heb ik niet alleen de vereiste kernlessen in het _____-veld gevolgd, ik heb ook mijn best gedaan. Ik heb alle lessen die de universiteit te bieden heeft in het veld gevolgd en heb ook een onafhankelijk studieproject voltooid, specifiek op dit gebied. Maar het is niet alleen het volgen van de lessen om academische kennis op te doen - ik heb elke les gevolgd, zowel binnen als buiten mijn major, met dit beroep in gedachten. Dus als we _____ in _____ studeren, heb ik het vanuit het perspectief van _____ bekeken. Daarnaast heb ik altijd geprobeerd een praktisch beeld te houden van hoe de informatie op mijn werk van toepassing zou zijn. Niet alleen theorie, maar ook hoe het daadwerkelijk zou worden toegepast. Mijn sluitstukcursusproject in mijn laatste semester omvatte het ontwikkelen van een real-world model van _____, dat sterk lijkt op wat binnen uw bedrijf kan worden gebruikt.Ik zal je er meer over vertellen…

ben jij een teamspeler?

Heel erg. Sterker nog, ik heb kansen gehad in zowel atletiek als academici om mijn vaardigheden als teamspeler te ontwikkelen. Ik was betrokken bij _____ op intramuraal niveau, inclusief het leiden van mijn team in assists gedurende het afgelopen jaar - ik probeer altijd anderen te helpen hun best te bereiken. In de academische wereld heb ik aan verschillende teamprojecten gewerkt, zowel lid als teamleider. Ik heb de waarde gezien van samenwerken als een team om een groter doel te bereiken dan ieder van ons individueel had kunnen bereiken. Als voorbeeld…

Heeft u ooit een conflict gehad met een baas of professor? Hoe is het opgelost?

Ja, ik heb in het verleden conflicten gehad. Nooit grote, maar er zijn zeker situaties geweest waarin er een meningsverschil was dat moest worden opgelost. Ik heb gemerkt dat wanneer er een conflict optreedt, dit komt doordat we beide kanten van de situatie niet hebben gezien. Daarom vraag ik de andere persoon om mij hun perspectief te geven en tegelijkertijd vraag ik hen mij toe te staan mijn perspectief volledig uit te leggen. Op dat moment zou ik met de persoon samenwerken om erachter te komen of er een compromis kon worden bereikt. Zo niet, dan zou ik me onderwerpen aan hun beslissing omdat ze mijn meerdere zijn. Uiteindelijk moet je bereid zijn je te onderwerpen aan de richtlijnen van je leidinggevende, of je het nu volledig eens bent of niet. Een voorbeeld hiervan was wanneer…

Wat is je grootste zwakte?

Ik zou zeggen dat mijn grootste zwakte was dat ik in het verleden geen goede planning had. Ik zou mezelf overbelasten met te veel verschillende taken, en dan niet in staat zijn om ze allemaal volledig uit te voeren zoals ik zou willen. Sinds ik die zwakte echter ben gaan erkennen, heb ik maatregelen genomen om het te corrigeren. Ik heb nu bijvoorbeeld een planningskalender in mijn zak, zodat ik al mijn afspraken en 'to do'-items kan plannen. Hier, laat me je laten zien hoe ik deze week heb gepland…

Als ik je professoren zou vragen om je te beschrijven, wat zouden ze dan zeggen?

Ik geloof dat ze zouden zeggen dat ik een zeer energiek persoon ben, dat ik mijn gedachten op de voorliggende taak richt en ervoor zorg dat deze wordt volbracht. Ze zouden zeggen dat als ze ooit iets hadden dat gedaan moest worden, ik de persoon was op wie ze altijd konden vertrouwen om ervoor te zorgen dat het werd bereikt. Ze zeiden dat ik altijd een grote interesse had in de vakken die ik studeerde en altijd manieren zocht om de kennis in de praktijk toe te passen. Denk ik gewoon dat ze deze dingen zouden zeggen? Nee, in feite ben ik er vrij zeker van dat ze die dingen zouden zeggen, want ik heb verschillende aanbevelingsbrieven van mijn professoren bij me, en dat zijn precies hun woorden. Ik zal het je laten zien…

Welke kwaliteiten zou een succesvolle manager volgens jou moeten hebben?

De belangrijkste kwaliteit moet leiderschap zijn - het vermogen om de visionair te zijn voor de mensen die onder hen werken. De persoon die de koers en richting voor ondergeschikten kan bepalen. Een manager moet ook een positief rolmodel zijn dat anderen kunnen volgen. De hoogste roeping van een echte leider is anderen te inspireren om het hoogste van hun capaciteiten te bereiken. Ik zou je graag willen vertellen over een persoon die ik beschouw als een echte leider…

Als je je leven opnieuw zou moeten leven, wat zou je dan veranderen?

Dat is een goede vraag. Ik realiseer me dat het heel gemakkelijk kan zijn om voortdurend terug te kijken en te wensen dat de dingen in het verleden anders waren geweest. Maar ik realiseer me ook dat dingen in het verleden niet kunnen worden veranderd, dat alleen dingen in de toekomst kunnen worden veranderd. Daarom streef ik er voortdurend naar om mezelf elke dag te verbeteren en daarom werk ik er hard aan om mijn kennis op _____ gebied voortdurend te vergroten. Dat is ook de reden waarom ik de allerbeste _____ wil worden die uw bedrijf ooit heeft gehad. Om positieve veranderingen aan te brengen. En dat alles is nog in de toekomst. Dus als antwoord op uw vraag: er is niets in mijn verleden dat ik zou veranderen. Ik kijk alleen naar de toekomst om veranderingen in mijn leven aan te brengen.

Houd er bij het bekijken van de bovenstaande antwoorden rekening mee dat dit voorbeeldantwoorden zijn. Herhaal ze alsjeblieft niet woordelijk of adopteer ze niet als de jouwe. Ze zijn bedoeld om uw creatieve sappen op gang te brengen en u aan het denken te zetten over hoe u het bredere scala aan vragen waarmee u te maken krijgt, goed kunt beantwoorden.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 27 september 2010:

Zeba Neighba - ja, zeg dat niet.

zeba op 26 september 2010:

hey wazzzzzz up

Sofia op 8 september 2010:

haha daar zeker mee eens. Ik wilde gewoon niet onprofessioneel overkomen of het interview niet serieus nemen! bedankt voor het advies!

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, the First Space Nation op 8 september 2010:

De tandheelkunde kan wat meer humor gebruiken, Sofia! Waarschijnlijk niet het slapstick-type tijdens het interview (LOL), maar iets leuks en geestigs.

Sofia op 8 september 2010:

Geweldig artikel! Heel informatief bedankt hiervoor. Vind je het oké om humor in interviews te brengen? De baan waarvoor ik een sollicitatiegesprek heb, heeft volgens mij een bepaald element van humor nodig (het is in de tandheelkunde), maar ik wil niet onprofessioneel overkomen. Maar aan de andere kant wil ik mijn gevoel voor humor laten zien.

Patty Inglish MS (auteur) uit de VS en Asgardia, de First Space Nation op 24 augustus 2010:

In die functie lijkt het mij dat je meer hebt geleerd over en praktische ervaring hebt opgedaan met het reorganiseren en streamen van een bedrijf, follow-up, aandacht voor detail, beleidsnaleving en wat er gebeurt als het niet wordt gedaan, probleemoplossing en andere. Je hebt veel geleerd over hoe het niet goed loopt en wat je eraan moet doen. Dat is allemaal positief, zelfs als je er meer over hebt geleerd in een negatieve versie van het bedrijf.

Beste wensen.

gypsie_queen op 24 augustus 2010:

Ik heb 1 vraag in mijn recente interviews die me gewoon stomverbaasd, ik heb niets goeds te zeggen over mijn vorige baas met wie ik heel nauw samenwerkte als een van zijn hoofdmanagers. Ik was eigenlijk een zwarte bal nadat hij het 'schoongemaakt huis' noemde en alles functioneerde zoals het was verondersteld, en hij had een groot probleem met mij als persoon in het algemeen (vrouw zijn, een klein gezondheidsprobleem en religieuze overtuigingen). Maar het is de branche waar ik in zit, er is geen ruimte voor fouten en hij negeerde constant beleid en procedures omdat hij er niet mee wilde omgaan, anders zou het meer geld opleveren. Dus ik bracht problemen onder zijn aandacht die hem storen als hij serieus was en wel moest worden aangepakt.Ik verspilde zijn tijd om uit zijn kantoor te komen. (Nou, toen hij het laatste woord had, moest ik naar hem toe, anders zou ik dat niet hebben gedaan.) Dus hoe vind ik iets positiefs over hem te zeggen?

shubham op 10 augustus 2010:

een zeer nuttige post..

een beknopt en goed geschreven bericht dat voor velen vruchtbaar zal zijn

summerblue uit Austin, Tx op 1 augustus 2010:

UGH over het gevoel van recht met de 20-jarige van vandaag (niet allemaal natuurlijk) maar veel doen dat wel.

Jennifer Lynch uit Stowmarket, Suffolk. op 31 juli 2010:

Dit is buitengewoon handig. Bedankt