Inhoudsopgave:
- Pas op voor collega's die er alles aan doen om vooruit te komen, inclusief u er slecht uit laten zien
- Leugens, spionnen, roddels en bedrijfsladderklimmers
- Casestudy: Carrie B
- Wat is kantoorpolitiek?
- De meeste werknemers zijn niet tevreden over de arbeidsomstandigheden
- Casestudy: Katherine D
- Casestudy: Tom G
- De beste werkomgeving is er een waar iedereen mee kan en het werk evenveel deelt
- Goed management kan voorkomen dat kantoorpolitiek problematisch wordt
- Nieuwe medewerkers kunnen de mix opschudden
- Leugenaars en snitches gedijen zelden met goed management, maar ze kunnen uw leven onaangenaam maken
- Hoe je boven de leugenaar, de Snaai en de directeur uitkomt
- Casestudy: Tasha C
- Laat je baas of collega's je niet als slavenarbeid behandelen
- Geef de Snaai en de roddels geen munitie
- Wat is belangrijker: geld of werkomgeving?
- Vragen
Pas op voor collega's die er alles aan doen om vooruit te komen, inclusief u er slecht uit laten zien
Goed nieuws, je bent net aangenomen om voor ABC Corporation te werken. Je begint als assistent van de vice-president. Het klinkt allemaal te mooi om waar te zijn. De rekruteringsmanager vertelt u dat uw functie u in de rij stelt voor nog betere banen zodra ze in het bedrijf worden geopend. Het enige dat u hoeft te doen, is uw werk goed te doen, en u zult slagen in de hogere regionen van het management waar uw toekomst veilig is. Misschien kunt u zich dat droomhuis en nieuwe auto en vakanties naar exotische locaties zelfs veroorloven.
Droom groots, nieuwe medewerkers, droom groots… en pas op voor de nachtmerries, ook wel bekend als je slechte collega's! Ze kunnen je echt pakken als je ze toestaat. Ze kunnen ervoor zorgen dat uw hervonden vrijheid in het personeelsbestand meer lijkt op een slagveld waarin een deel van uw strategie om vooruit te komen of stand te houden omvat het vermijden van de roddelbommen en landmijnen die uw voortgang bij elke beurt dreigen te saboteren!
Leugens, spionnen, roddels en bedrijfsladderklimmers
Hoe goed kun je opschieten met je collega's? Zijn er enkele die je leuker vindt, en zo ja, waarom? Werk je in een ontspannen sfeer of in een sfeer van wantrouwen? Heeft uw baas dagelijks contact met werknemers, om ervoor te zorgen dat iedereen zijn werk efficiënt gedaan krijgt, terwijl hij emotionele steun geeft en ervoor zorgt dat u heeft wat u nodig hebt om de klus te klaren? Als je al die vragen positief hebt beantwoord, dan ben je de zeldzame: werken waar iedereen een stem heeft in het bedrijf en ieders ideeën en inspanningen worden gewaardeerd.
Vaak is dat niet het geval. Mogelijk werken er meerdere supervisors op de ene afdeling, en elk kan zich bedreigd voelen door de andere. Dus ze zijn geheimzinnig over hun motieven en stellen je niet op je gemak als ze proberen uit te zoeken wiens werk het eerst komt of aan wie je loyaal moet zijn. Het kan zijn dat u moet liegen of net moet doen alsof u iets niet weet, zodat u, als u gegrild bent over wat een andere supervisor heeft gezegd, hen niet in de problemen brengt.
Casestudy: Carrie B
Carrie B werkte in een tijdelijke positie waar veldagenten informatie binnenbrachten voor kantooragenten die toezicht hielden op een personeelsbestand om de gegevens te verwerken en door te sturen naar een groter kantoor buiten de stad. Carrie zat in de computerruimte aan een spreadsheet en verstopte zich achter rijen dozen toen een veldmanager binnenkwam en luid tegen haar metgezel klaagde over een kantooragent en hoe ze zich gedroeg alsof ze hun baas was. De agent bracht het ras van de vrouw ter sprake en noemde haar een dikke a_ _.
Carrie vertelde de kantooragent erover om haar te waarschuwen voorzichtig te zijn in het geval de veldagent haar probeerde aan te geven bij hun leidinggevenden, maar de kantooragent wilde de vrouw vervolgen wegens rassendiscriminatie en wilde dat Carrie een juridisch document ondertekende waarin stond wat ze heeft gehoord. Carrie zei dat ze bang was om in het midden gesleept te worden en zei dat de veldagent alleen het ras van de vrouw noemde, zoals je zou zeggen, een grote man of een dame met een bril en ze vond niet dat het openlijk vijandig was, alleen maar luchten stoom, en wilde toen de veldagent niet in de problemen brengen.
'Ik wou dat ik gewoon mijn grote mond had gehouden', zei Carrie, die zelfs na het einde van de baan werd opgejaagd door de kantooragent. "Ze wilde het niet laten gaan en tegen de tijd dat ze het voor de rechtbank wilde brengen, kon ik me eerlijk gezegd niet meer precies herinneren wat er was gezegd, alleen dat de veldagent echt boos was en ongepast sprak over een andere collega."
Wat is kantoorpolitiek?
Kantoorpolitiek - de acties en het gedrag van mensen die omgaan met macht en autoriteit binnen een organisatie - is iets dat zelden in interviews wordt besproken. Werkgevers kunnen indirect zinspelen op kantoorpolitiek, door te vragen of u goed met anderen overweg kunt, en u te vragen of iemand anders iets verkeerds heeft gedaan, zou u aan de kant van hen staan of zou u hen aangeven als een goede kleine collega. Vaak kunnen deze vragen een interview maken of breken.
Het standaard antwoord is dat je natuurlijk goed samenwerkt met anderen, en je werkstijl kunt aanpassen aan alle werkomstandigheden, inclusief collega's die knoflook en koolstoofpot eten aan het bureau naast het jouwe, elke tien minuten een ontsmettingsmiddel van industriële sterkte sproeien en drie uur op hun mobiele telefoons sms'en totdat de baas binnenkomt en ze opspringen en doen alsof ze al eeuwen als een gek werken, terwijl je eruitziet als een slapper omdat je achterover wordt geschopt en een handvol pinda's in je mond stopt omdat je ' heb het te druk gehad om een echte lunchpauze te nemen.
Als u een van uw collega's iets verkeerds zou zien doen, zou u hem natuurlijk laten weten dat ze in strijd waren met het bedrijfsbeleid, dit rapporteren aan hun directe leidinggevende en zich niet schuldig voelen over het feit dat u de persoon die u heeft opgeleid, maar een half uur extra heeft besteed aan lunch in gesprek met hun militaire echtgenoot die in het buitenland is uitgezonden en alleen tijdens kantooruren contact kan opnemen met huis. Ik bedoel, is dat niet wat elke goede werknemer zou doen?
De meeste werknemers zijn niet tevreden over de arbeidsomstandigheden
Talrijke onderzoeken hebben aangetoond dat mensen die goed samenwerken, over het algemeen gelukkiger, productiever en loyaler zijn. Uit een Gallup-peiling uit 2012 bleek dat zeventig procent van de werknemers niet aan het werk was. Dat betekent dat ze zich geen onderdeel van het bedrijf voelden, maar meer een tandje in een wiel. Er was geen gemeenschappelijk doel van de missie van het bedrijf en geen groepstrouw. In plaats daarvan voelden de meeste mensen zich aangeslagen door leidinggevenden en collega's. Ze meldden dat ze meer dan hun billijke deel van de werklast droegen, niet werden bedankt of gewaardeerd en dat ze te maken hadden met kliekjes op het werk die probeerden hen uit te sluiten van het delen van informatie, zodat ze macht en invloed over hen konden behouden.
Casestudy: Katherine D
Katherine D werkt voor een megabedrijf waar het delen van informatie nihil is. "We werden vaak verrast door last-minute werkopdrachten. Veel mensen hadden het gevoel dat ze in een gevangenis zaten en als slavenarbeiders werkten in plaats van zich een deel van het bedrijf te voelen. We hebben zoveel nieuwe mensen doorgemaakt dat het slopend was om ze op te leiden. wetende dat ze waarschijnlijk binnen twee of drie maanden voor iets beters zouden zijn gegaan. Ik zou ook zijn gegaan als ik iets had kunnen vinden dat ook betaalde en voordelen bood. "
Casestudy: Tom G
Tom G meldde dat hij voor een plaatselijke autodealer was gaan werken in de verwachting dat het een vrolijk stel zou zijn, maar in plaats daarvan was het moordend met mensen die om je heen loog en je bij elke gelegenheid naar de baas snoof.
'Er was geen respect, geen grenzen. Mensen stalen zelfs je lunch uit de koelkast en er was geen communicatie. Je stond in feite alleen tot je een verkoop deed.'
Voel je je geketend aan je werk? Je bent niet alleen.
photobucket - Gary Patterson
De beste werkomgeving is er een waar iedereen mee kan en het werk evenveel deelt
Het hebben van vrienden op het werk kan helpen om een sterk sociaal netwerk op te bouwen en het naar het werk komen leuk te maken in plaats van een gevreesde gebeurtenis. Als u met iemand werkt die de last van het werk bij u legt en het niet uitmaakt of het werk wel of niet wordt gedaan, en alleen werkt als het management toekijkt, kan dat het leven moeilijk maken. Klagen over een luie collega of iemand die ieders persoonlijke ruimte binnendringt, een puinhoop maakt op kantoor of zo slordig werkt dat het aan jou wordt teruggegeven om opnieuw te doen omdat de baas weet dat je het goed doet, kan zorgen voor een stressvolle werkomgeving voor de vriendelijkste zielen.
Veel bedrijven hebben een onuitgesproken beleid dat alle grieven van werknemers onder de werknemers moeten worden gehouden en als u het management lastig valt met uw kleingeestigheid over wie wanneer mag lunchen of wat voor soort muziek u wel en niet kunt spelen of hoe lang u een rook of badkamerpauze, dan zal de persoon die klaagt de persoon zijn die het doelwit is van berisping omdat ze "niet met anderen kunnen opschieten"!
Goed management kan voorkomen dat kantoorpolitiek problematisch wordt
Laten we eerlijk zijn, goed management ziet wat er speelt en grijpt in en komt met werkbare oplossingen die voor iedereen eerlijk zijn, maar goed management is moeilijk te vinden. De meeste managers geven er de voorkeur aan dat iedereen met elkaar kan opschieten en als er zich een probleem voordoet, lost u het onderling op, maar als u dat doet, vooral wanneer u niet de macht hebt om het bedrijfsbeleid af te dwingen, betekent dit dat het bewaren van de rust meer werk vergt dan het daadwerkelijk uitvoeren van uw baan! Het is een reëel probleem dat duizenden bedrijven treft, vooral kleine bedrijven waar de eigenaar / manager mogelijk geen opleiding heeft genoten in werknemersrelaties.
In elke werksituatie zullen sommige arbeiders meer informele macht hebben dan anderen. Formele macht volgt een hiërarchie… nieuwe aanwerving, senior werknemer, supervisor, manager, maar iedereen die een tijdje in dezelfde baan heeft gewerkt, weet dat er een onderliggende invloed is die kan bestaan uit onderhoudsmedewerkers, bezorgers en kinderen van supervisors die niet eens op de loonlijst staan of voor een extern bedrijf werken.
Binnen de rangen van het bedrijf zullen er mensen zijn die jockeyen voor open slots die hen naar de cirkel van de winnaar zullen brengen. Die mensen zullen eerder met u concurreren dan met u als vriend werken. Ze zeggen misschien dat ze je rug hebben, maar wat ze bedoelen is dat ze een mes op je rug hebben gericht om je neer te steken als je hun territorium betreedt. Ze kunnen je baan miserabel maken en je altijd op je hoede houden uit angst dat ze je zullen aangeven voor een kleine overtreding, zoals het controleren van persoonlijke e-mail op werktijd of het gebruik van de computer op kantoor om boodschappenbonnen af te drukken… jammer !!
Nieuwe medewerkers kunnen de mix opschudden
De stabiliteit op kantoor kan minder stabiel worden wanneer nieuwe medewerkers aan de mix worden toegevoegd en oude hoeden zich bedreigd of geïrriteerd voelen door een verandering in routine. Soms gaat het goed op het werk totdat een nieuwe medewerker de bedrijfscultuur verstoort. Mary D. zei dat ze vroeger foto's van hun familie en kleine snuisterijen van thuis in hun werkruimte mochten plaatsen totdat een nieuwe werknemer foto's van zichzelf en haar geliefde half naakt op een strand plaatste en heavy metal satanisch ogende logo's op haar bulletin hing bord. Toen werd iedereen gedwongen zijn persoonlijke spullen van zijn bureau te halen, zodat het niet leek alsof het management iemand discrimineerde. Niemand vindt het prettig als hun persoonlijke vrijheden van hen worden afgenomen.
Kantoorpolitiek kan worden gezien als echte politiek waarbij een of meer mensen hun agenda willen bepalen als DE agenda en iedereen die hen tegenhoudt, wordt gezien als de vijand die met alle mogelijke middelen moet worden belasterd en in diskrediet gebracht. Deze uitstrijkjes van politieke campagnes kunnen het werkleven moeilijk tot ondraaglijk maken en als je in een bedrijf zit, in afwachting bent van promotie of je wilt vasthouden aan verzekeringen, vakantie en andere voordelen, kan het voelen alsof je hele wereld in onrust en misschien moet u in een doos onder de brug leven. De angst is echt.
Leugenaars en snitches gedijen zelden met goed management, maar ze kunnen uw leven onaangenaam maken
Het vinden van de perfecte combinatie van toezichthoudende interactie is al moeilijk genoeg, maar als u de factor collega toevoegt, kan uw baan al snel een nachtmerrie worden. Wanneer mensen samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, kan veel worden bereikt en kunnen er diepe vriendschappen worden gesloten waarbij elke persoon de ander bereidwillig helpt, maar wanneer iemand merkt dat ze worden gediscrimineerd, een hogere werklast hebben voor hetzelfde loon of zo verstrikt in wat iedereen verkeerd doet, dat ze zelf niet kunnen zien wat ze verkeerd doen, dan kan de vacht vliegen.
Veel kantoren hebben spionnen of snitches die kijken en luisteren naar alles wat u doet en u rapporteren aan supervisors of over u klagen, niet alleen bij collega's, maar ook bij mensen buiten het bedrijf, inclusief klanten en mensen met wie u omgaat. Hoewel sommigen je naam belasteren om zichzelf in een hogere positie te plaatsen om je te beklagen voor een of andere vermeende mishandeling, kunnen anderen alleen de fouten van mensen zien, niet de goede eigenschappen, en putten er grote voldoening uit je te zien neerzetten, vooral als je het er niet mee eens bent met de manier waarop ze dingen doen.
Roddels op kantoor kunnen een carrière doden. Als u constant op uw hoede moet zijn, zult u zich niet innovatief voelen of bereid zijn risico's te nemen die de prestaties van het bedrijf waarvoor u werkt, kunnen verbeteren. Als u merkt dat u nergens snel naartoe gaat en uw werkomgeving vijandig is, hoe goed de voordelen ook zijn, zult u niet gelukkig zijn en zult u eerder zelf klagen.
Degenen die de bedrijfsladder willen beklimmen, hebben ongetwijfeld geen plannen die u na hen kunt volgen. Ze willen alleen hoger gaan om meer geld te verdienen, denken vaak dat ze minder hoeven te werken en mensen kunnen inhuren om de dingen te doen die ze niet willen doen. Geen van de bovenstaande situaties leidt tot een goede werkomgeving en als u een directeur in uw midden heeft - een collega of supervisor die al uw bewegingen in de gaten houdt en u geen enkele vrijheid geeft om zelf te denken of te handelen - dan is de situatie kan ondraaglijk worden, wat ertoe leidt dat u zich ziek meldt of voortijdig stopt met werken of laat komt om de stress die ook in uw privéleven sijpelt, te verminderen.
Hoe je boven de leugenaar, de Snaai en de directeur uitkomt
Er kunnen op het werk momenten zijn waarop u zou willen dat u door een garderobekast zou kunnen lopen en een nieuwe wereld zou betreden die ver verwijderd is van uw kantoor- of werkproblemen, maar houd moed, als u bereid bent om de betere resultaten, hoewel het er allemaal op neerkomt dat het management bereid is om nieuw beleid te voeren en de bal aan het rollen te houden.
Leugenaars, snitches en roddelaars zullen, als ze voldoende tijd krijgen, uiteindelijk worden ontdekt en verwijderd. Het documenteren van wat ze doen is minder belangrijk dan het documenteren van wat u doet. Houd een dagboek bij en noteer wat je op je werk hebt gedaan en zelfs waarom je het op die manier hebt gedaan, dus als iemand je iets de schuld probeert te geven dat niet jouw schuld was, kun je je platenboek overhandigen.
Geef geen persoonlijke informatie aan roddelaars. Terwijl het delen van gedachten en gevoelens met een goede vriend je dichter bij elkaar brengt, zullen roddels gebruiken wat je tegen je zegt en je woorden verdraaien. Als je ze vertelt dat je het haat als mensen je te veel werk geven en het nu gedaan willen hebben, zullen ze zeggen dat je je baas haat en zou willen dat ze haar eigen werk zou doen in plaats van alles aan jou te geven.
Gebruik geen toevlucht tot terugverdientijd en negatieve reacties. Als iemand liegt over iets dat je niet hebt gedaan of iets goeds dat je hebt gedaan in een slechte situatie verandert, wees dan eerlijk over wat je deed of bied je excuses aan. Probeer niet iemand anders de schuld te geven of met flauwe excuses te komen; zelfs als je onschuldig bent, zal je er schuldig uitzien.
Casestudy: Tasha C
Tasha C werkte voor een leningmaatschappij waar drie mensen mappen moesten archiveren, maar ze praatten allemaal en deden alsof ze werkten toen de baas binnenkwam terwijl hij de archivering voor haar achterliet. Ze besloot een volledige week te gaan zonder een aanvraag in te dienen en toen haar baas wilde weten waarom, vertelde ze haar dat ze wachtte om te zien of iemand anders het zou doen.
De baas legde de twee luie werkers een dossier aan voor de komende twee weken en hoewel ze boos waren op Tasha, wierp ze in en hielp ze hen toen ze het erg druk hadden en het hielp hen te beseffen hoe onbeleefd ze tegen haar waren. Met andere woorden, het is beter om iemand vriendelijk te doden en hen te helpen inzien hoe hun laksheid anderen pijn doet, dan boos op hen te worden en tegen hen te schreeuwen en hen te vertellen dat ze hun deel of anders moeten doen.
Laat je baas of collega's je niet als slavenarbeid behandelen
Als je de mensen met wie je werkt echt niet kunt uitstaan, kijk dan of je een nieuwe toewijzing kunt krijgen, of thuis of in een andere ploeg kunt werken. Als je een vreselijke manager hebt die de hele dag met werk verzet en je het dan een uur voor sluitingstijd geeft en je vertelt dat het vandaag of anders gedaan moet worden, overweeg dan om haar vroeg te vragen of het materiaal klaar is of dat ze nu iets gedaan moet hebben omdat u na het werk een afspraak heeft en niet te laat kunt komen om te helpen. Als je ze eraan herinnert en aanbiedt om ze vroeg te helpen, zullen ze hopelijk leren om het niet uit te stellen tot het laatste moment.
Hoewel je baas misschien van je verwacht dat je niets meer bent dan een werkende machine die de hele tijd dat je aan het werk bent, draait, laten we eerlijk zijn dat dit voor de meeste mensen niet de realiteit is. We hebben allemaal downtime en pauzes nodig, tijd om te praten, tijd om dingen bij elkaar te krijgen en tijd om met andere collega's om te gaan. De meesten van ons hebben ook een ingebouwde timer die ons laat weten wanneer we te veel gek zijn geworden en echt weer aan het werk moeten, en ook wanneer we een pauze moeten nemen en moeten opladen voordat we weer beginnen en we productiever zijn als we gelukkig zijn, niet ellendig.
Er is beslist een evenwichtsoefening tussen werk en plezier en er zijn een aantal banen die je misschien niet leuk vindt om te doen, maar iemand anders doet het graag beter, dus bied aan om af te wisselen en iets te doen dat de ander niet leuk vindt, maar je het niet erg vindt om te doen. Als jullie er allebei een hekel aan hebben, overweeg dan om het te delen, maar dump je werklast niet op iemand anders of verdwijn niet naar de badkamer om een werkopdracht te vermijden, want collega's zullen dat snel oppikken en het zal je werkrelatie met hen schaden. Wees altijd eerlijk en verwacht dat anderen ook eerlijk zijn. Hoewel u misschien geen toezichthoudende bevoegdheden over hen heeft, is het niet verkeerd om te vragen of zij u kunnen helpen als ze u niet kunnen helpen, omdat u zich overbelast voelt en u daardoor in een slecht humeur wordt.
Geef de Snaai en de roddels geen munitie
Als er een verrader onder jullie is, geef ze dan niets om over te vertellen. Doe je werk goed en laat je niet misleiden. Of stuur ze op een belangrijke missie terwijl jij en je niet-snitch-vrienden chillen en sportuitslagen bespreken of bekijk een YouTube-video van een schattige kat die danst. Of nog beter, nodig je baas uit om naar kantoor te komen en de video te delen van de schattige kat die danst, zodat de snitch geen munitie heeft om tegen je te gebruiken. Je zou versteld staan hoe effectief dat kan zijn!
De meeste bazen weten dat roddels verfraaien, maar ze gebruiken roddels ook om hen van voorkennis te voorzien, dus nogmaals, wees voorzichtig met wat je om hen heen zegt en doet, en verras jezelf voordat de roddels dat doen. Als je boos bent geworden op een klant die aanwezig was, leg dan aan je baas uit dat je het uit de hand hebt gelopen en dat het niet meer zal gebeuren. In de meeste gevallen willen ze alleen maar horen dat je beseft dat je iets verkeerds hebt gedaan en je best zult doen om het niet nog een keer te doen. Iedereen heeft een rotdag.
Als jij de zeldzame bent die met collega's overweg kan en net zo van hun vriendschap geniet als die van je vrienden die niet op het werk zijn, blijf dan aan die baan! Zelfs als het niet zo goed betaalt als sommige andere functies, is het meer waard dan geld om gemoedsrust en geluk te hebben.
photobucket
Wat is belangrijker: geld of werkomgeving?
Vragen
Vraag: Dien ik een DFEH-klacht in tegen mijn intimiderende, intimiderende, discriminerende baas of huur ik een advocaat in?
Antwoord: het hangt af van de mate van intimidatie. Het is onwaarschijnlijk dat u een zaak wint of uw baan behoudt als u een klacht indient. De beste manier van handelen in een groot bedrijf is om uw HR-directeur te benaderen en te vragen of er al eerder klachten zijn geweest. Als de baas de eigenaar is van het bedrijf, moet u documenteren wat er gebeurt… brieven, e-mails, foto's, enz.
Over het algemeen wordt u hierdoor minder in dienst van andere bedrijven, zelfs als u gelijk heeft dat u wordt mishandeld.
U kunt het beste een nieuwe baan vinden voordat u een motie indient. Ik heb mijn zaak naar de arbeidsafdeling gebracht en een aanklacht tegen intimidatie gewonnen, maar werd twee maanden later ontslagen omdat "de baas het zat was om naar mijn gezicht te kijken", wat een juridische reden was. Ik heb werkloosheid kunnen innen terwijl ik op zoek was naar een nieuwe baan, maar houd er rekening mee dat als je een klacht indient, je waarschijnlijk geen baan bij dat bedrijf houdt, zelfs niet als je baas wordt ontslagen, aangezien de meeste bedrijven niet graag met ontevreden werknemers omgaan.
Gevallen van seksuele intimidatie en rassendiscriminatie worden hoogstwaarschijnlijk serieus genomen. In alle andere gevallen zullen bedrijven proberen de schuld te geven aan een slechte arbeidsethos, het onvermogen om met collega's om te gaan, enz. En ze kunnen behoorlijk overtuigende argumenten vormen die uw toekomstige kansen op het vinden van een baan zullen schaden, zelfs als u uw zaak wint, dus wees op uw hoede.
Ik heb meerdere bazen gehad die me vertelden dat ik psychiatrische hulp nodig had en een van hen vroeg me waarom ik zo anders was dan alle anderen en waarom kon ik me niet zo gedragen als zij? Helaas worden deze opmerkingen gezien als meningen, niet als intimidatie, maar ze doen een cijfer over je psyche!