Inhoudsopgave:
- Hoe u werknemers met een beperkt budget kunt belonen
- 1. Stuur een bedankkaart
- 2. Deel cadeaubonnen uit
- 3. Stuur bloemen van het bedrijf
- 4. Zorg voor een gratis lunch voor een week
- 5. Gratis kleding
- 6. Maak een ingelijste "Werknemer van de maand" -foto
- 7. Neem ze mee uit eten
- 8. Wijs een parkeerplaats aan
- 9. Geef ze een cadeau
- 10. Geef een cadeau voor hun kind
- 11. Start een veiling
- 12. Beloon de echtgenoot
- 13. Betaalde vrije tijd
- Vragen en antwoorden over beloningen en incentives voor werknemers
- Werken incentiveprogramma's voor werknemers echt?
- Hoe beloon je medewerkers zonder geld?
- Vragen voor lezers
Manieren om goed werk te vieren en te belonen zonder uw budget te overschrijden.
Damir Kopezhanov via Unsplash; Canva
Hoe u werknemers met een beperkt budget kunt belonen
Bent u op zoek naar goedkope beloningen of incentives voor uw medewerkers? Dit artikel biedt geweldige ideeën voor manieren om werknemers met een beperkt budget te belonen, met behulp van goedkope en goedkope prikkels om werknemers te laten zien hoeveel u hen waardeert.
Volgens een onderzoek van het American Psychological Association Center for Organisational Excellence "beweerde slechts 51% van de Amerikaanse beroepsbevolking het gevoel te hebben dat hun werkgever hen waardeerde. Ruim een derde (36%) had het afgelopen jaar geen erkenning door werknemers ontvangen. Bovendien gaf slechts 47% aan dat de erkenning van werknemers eerlijk werd verleend. "
1. Stuur een bedankkaart
Dit is een heel eenvoudige en kostenefficiënte manier om u te bedanken voor het geweldige werk en er zijn verschillende opties beschikbaar.
- Koop een doos met bedankkaarten.
- Kies elke kaart afzonderlijk.
- Gebruik een kaartmaker om de kaart te ontwerpen en print deze uit voor een persoonlijk tintje.
Goedkope beloningen voor werknemers
2. Deel cadeaubonnen uit
Als u niet zeker weet wat u een medewerker moet laten bedanken voor het vroegtijdig overschrijden van een deadline, kan een cadeaubon een uitstekend idee zijn. Als je weet waar ze graag eten of winkelen, zal dit het nog zinvoller maken omdat het laat zien dat je aandacht aan hen als individu besteedt.
Als alternatief kunt u, als u niet op de hoogte bent van hun activiteiten buiten dienst, gewoon geld storten op een voorafbetaalde Visa of MasterCard. Ze kunnen dit type cadeaukaart vrijwel overal gebruiken.
3. Stuur bloemen van het bedrijf
Bloemen geven kan een geweldige manier zijn om u te bedanken, maar het kan ook lastig zijn omdat sommige mensen de verkeerde boodschap krijgen. Om te voorkomen dat er onbewust spanning op de werkvloer ontstaat, is het aan te raden om voor de gelegenheid te onderzoeken welke bloemsoort er is.
Bovendien kan het geen kwaad om op de hoogte te zijn van de minder bekende feestdagen, zoals Dag van Administratieve Professionals. Tijdens de eerste week van april sturen sommige bedrijven bloemen naar hun secretaresse.
4. Zorg voor een gratis lunch voor een week
Als u een bedrijfskeuken heeft, kunt u een week lang gratis lunchen. Als het een slimme keuken is, ziet u gewoon af van de kosten van een maaltijd per dag of voegt u geld toe aan hun bedrijfskeukenaccount.
Als alternatief kunt u, als u geen bedrijfskeuken heeft, nagaan wat ze elke dag willen lunchen en de kosten voor bezorging berekenen.
5. Gratis kleding
Een andere manier om een goede werker te belonen en tegelijkertijd reclame te maken, is door gratis kleding te verstrekken. Bedank werknemers door jassen met capuchon, t-shirts of andere soorten kleding te verstrekken. Als je het bedrijfslogo erop hebt laten drukken, werkt het tegelijkertijd.
Degenen die het hardst werken, zijn meestal degenen die trots zijn op hun werk en zullen waarschijnlijk trots zijn om het bedrijfslogo te dragen. Bovendien kunt u de naam van de werknemer op de kleding plaatsen om deze persoonlijker te maken.
6. Maak een ingelijste "Werknemer van de maand" -foto
U kunt uw beste werknemers promoten en een stimulans creëren om harder te werken door een ingelijste "werknemer van de maand" -foto op te hangen.
Het is de menselijke aard om competitief te zijn. Door een medewerker van de maand voor te stellen, geef je je hardste medewerkers de erkenning die ze verdienen en creëer je een competitieve sfeer. Dit kan een enkele fotolijst zijn of een multi-fotolijst waarop de werknemer van de maand gedurende het hele jaar elke maand te zien is.
7. Neem ze mee uit eten
Wil je iets persoonlijkers dan een week lang gratis lunchen, dan kun je de medewerker van de maand meenemen naar een vast diner. In sommige bedrijven zal de supervisor of plantmanager de kosten dekken. Dit geeft de medewerker de kans om mensen in hogere functies op een persoonlijker niveau te ontmoeten en hen een speciaal gevoel te geven.
Bovendien creëert het een kans om de werknemer te vragen of hij ideeën of suggesties heeft die een lopend project of het bedrijf vooruit helpen.
8. Wijs een parkeerplaats aan
Dit is ook een goede methode om een medewerker te bedanken voor zijn harde werk. Laat een bordje bedenken met hun naam erop en zet dit voor een parkeerplaats. Dat is gemakkelijk genoeg toch?
Dit zal niet alleen de medewerker bedanken voor al het harde werk, maar je laat zijn prestaties ook zien via het bedrijf.
9. Geef ze een cadeau
Als je weet wat de medewerker in zijn vrije tijd leuk vindt, kun je hem verrassen met een hobby-gerelateerd cadeau. Houden ze van houtbewerking, modelauto's bouwen, schilderen? Zorg voor een cadeauset die ze in hun hobby's kunnen gebruiken, zoals een gereedschapsset of een autoset.
Als ze van schilderen houden, zijn er veel mogelijkheden. U kunt ze bijvoorbeeld een leeg canvas geven en ze een schilderij laten maken voor op kantoor.
10. Geef een cadeau voor hun kind
Heeft uw werknemer kinderen? Zoek uit hoe oud ze zijn, hoeveel en of ze jongens of meisjes zijn. U kunt ook informeren naar wat de kinderen van de werknemer leuk vinden. Koop dan iets dat bij hen past.
Als u niet weet wat de kinderen leuk vinden, kan het lastig worden. In dat geval kun je terugvallen op een cadeaubon voor een speelgoedwinkel in de buurt. Dan kunnen ze zelf kiezen. Als het tieners zijn, past een elektronicawinkel misschien beter.
Een manier om de informatie te verkrijgen terwijl de intenties verborgen blijven, is door een "bedrijfsenquête" uit te voeren. Neem willekeurige vragen op in de enquête, inclusief vragen als: Heeft u kinderen? Zo ja, zijn ze mannelijk / vrouwelijk? Welke leeftijd (en)?
Door de enquête in te vullen met willekeurige vragen, kunt u ook informatie opzoeken die u ook op een later tijdstip kunt bewaren en gebruiken.
11. Start een veiling
Een lezer charmike4 merkte op over het gebruik van deze methode in het verleden. U beloont het goede werk van een werknemer eenvoudig door hem "geld" te geven.
Dit kan monopoliegeld zijn of u kunt creatief worden door uw eigen bedrijfsvaluta te maken.
Laat deze "valuta" los als een werknemer hard werkt. Zoek items die mensen leuk zouden vinden en kies vervolgens eens per maand een bepaald tijdstip om een veiling te houden. Medewerkers kunnen de valuta die u kiest of die u heeft gemaakt gebruiken om op de items op de veiling te bieden.
12. Beloon de echtgenoot
Onthoud dat de werknemer zijn gezin moet opofferen als ze tot laat moeten werken, vaak blijven om deadlines te halen of op vrije dagen binnenkomen.
U kunt aanbieden om dit in te halen door aan te bieden de echtgenoot een geschenk naar huis te sturen. Sommige bedrijven hebben de kosten van bloemen voor de echtgenoot gecompenseerd. Sommigen hebben rechtstreeks verontschuldigingen gestuurd.
13. Betaalde vrije tijd
Werknemers vinden het leuk om indien nodig een vrije dag te kunnen nemen, en sommigen vinden het leuk om te horen dat ze vroeg naar huis kunnen gaan - hoewel niet iedereen het zich kan veroorloven om vroeg te vertrekken.
Heeft een medewerker hard gewerkt en een deadline of dagelijks doel gehaald die voor op schema ligt? Laat ze tegen betaling vroeg naar huis gaan. Bijvoorbeeld:
Als de werknemer volgens de planning acht uur moet werken, maar het dagelijkse doel binnen vijf uur bereikt, geef hem dan de mogelijkheid om eerder naar huis te gaan en de volledige acht uur betaald te krijgen.
Vragen en antwoorden over beloningen en incentives voor werknemers
Werken incentiveprogramma's voor werknemers echt?
Een onderzoek door Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels en Karina Nielsen interviewde 1.293 werkplekken in de privésector, waaronder senior managers op het gebied van human resources, personeelsbeheer op het gebied van arbeidsrelaties en financieel beheer. Uit hun analyse bleek een positief verband tussen prestatiegerelateerde beloning en werktevredenheid, managementvertrouwen en organisatorische verplichtingen.
Hoe beloon je medewerkers zonder geld?
Er zijn veel beloningsideeën voor werknemers waarbij geen geldelijke geschenken worden verstrekt. In feite kunnen goedkope, goedkope prikkels voor werknemers een betere motivatie zijn dan geld. Het probleem is dat veel werkgevers geen goed stimuleringsprogramma hebben.
Volgens Harold Stolovich, Ph.D., heeft een onderzoek aangetoond dat beloningen van werknemers de prestaties met 25% tot 44% kunnen verbeteren. Het aanbieden van incentives voor werknemers of het aanbieden van goedkope beloningen wordt steeds populairder. Stolovich voegde er echter aan toe: "De meeste organisaties missen kennis of bereidheid om een goed beloningsprogramma voor werknemers op te zetten."
Vragen voor lezers
- Heeft een werkgever u ooit beloond voor goed werk, en zo ja, hoe?
- Hoe wilt u als werknemer worden beloond voor uw harde werk?
© 2012 Billy Haynes