Alles wat u moet weten om een ​​professionele sollicitatiebrief te schrijven

Een begeleidende brief is een zakelijk document in elke betekenis van het woord. Het moet daarom als zodanig worden behandeld. Het dient om het cv te introduceren en aan te vullen, evenals academische en professionele referenties. De brief geeft de werkgever een glimp van u als persoon - hoe goed u communiceert en uw professionaliteit als kandidaat.

Structuur en precisie

Het doel van de begeleidende brief is om een ​​interview aan te vragen. Het helpt de werkgever om te bepalen of hij door moet gaan met uw cv en andere inloggegevens die u heeft ingediend om meer te weten te komen.

Dit is de startfase van uw aanvraag. Zorg er daarom voor dat die van jou doelgericht, specifiek en objectief is. Vermijd generalisaties en concentreer u op de titel of functie waarnaar u op zoek bent en waarvoor u gekwalificeerd bent. Maak geen uitspraken alsof ik geïnteresseerd ben in werken in Sales . Hoewel het prijzenswaardig is om te streven naar een rol in de verkoop, is het zo'n uitgebreid vakgebied. De onvermijdelijke vraag is naar welke verkoopfunctie ga je precies?

Een andere gerelateerde fout die het vermijden waard is, is de indicatie dat u geïnteresseerd bent in een openstaande positie die het bedrijf beschikbaar heeft. Dit zal uw vooruitzichten temperen doordat u algemeen, ongericht en onprofessioneel overkomt. Wees nauwkeurig over de richting van uw carrière, zodat er geen twijfel over bestaat in de geest van de toekomstige werkgever.

Bedenk dat werkgevers zich bewust zijn van het feit dat veel potentiële klanten geen idee hebben van wat ze werkelijk willen nastreven, dus gooien ze het onrijpe fruit snel uit de mand. Het opnemen van doelen en agenda's die niet in overeenstemming zijn met wat het bedrijf momenteel zoekt, is een zekere manier om uw aanvraag afgewezen te krijgen.

Zelfs als u over de opleiding, kennis, vaardigheden en ervaring beschikt, is het nodig dat u ze schriftelijk overbrengt, zodat het duidelijk is dat het bedrijf er niet is om aan uw wensen of verwachtingen te voldoen, maar dat u zichzelf naar voren brengt om haar te dienen. oorzaak. De potentiële werkgever moet overtuigend bewijs zien van hoe de doelstellingen van de organisatie met uw werving zullen worden bereikt.

In haar boek, Cover Letter for Dummies, wijst Joyce Lain Kennedy op het volgende: Het cv richt zich op jou en het verleden. In de begeleidende brief staan ​​de werkgever en de toekomst centraal. Vertel de wervende professional wat u kunt doen om de organisatie in de toekomst van dienst te zijn .

Beschrijf niet hoe een baan bij of werken voor het bedrijf uw loopbaan en professionele ontwikkeling zal stimuleren. Dit is misschien juist, maar het is niet het doel van de begeleidende brief. Het doel is hier om in het kort te communiceren over de verandering en innovativiteit die u wilt bijdragen aan het bedrijf, en niet andersom.

Onthoud dat de begeleidende brief twee cruciale vragen behandelt: de reden waarom u deze specifieke baan zoekt en wat u van plan bent te doen ten voordele van het bedrijf of de organisatie . Plaats jezelf in de gedachten van de werkgever en bekijk de brief vanuit zijn perspectief. Voldoet het aan zijn geopenbaarde verwachtingen volgens het aangekondigde standpunt?

Begin met het typen van een concept over uw opleiding, opleiding en de ervaring die u in de loop der jaren heeft opgedaan. Voeg details toe over uw persoonlijke capaciteiten, houding, kenmerken en gaven die een aanvulling vormen op de rol van de baan waarnaar u solliciteert. Blijf bij de kwaliteiten en prestaties die u laten zien als de best gekwalificeerde persoon voor de baan. Dit is uw Unique Selling Point (USP).

Als u niet eerder een baan heeft gehad of eerder een baan heeft gehad, schrijf dan over hoe uw achtergrond, ervaringen uit het verleden of waaraan u in het leven bent blootgesteld, kunnen helpen om waarde toe te voegen aan de functie. Deze eerste procedure is niet om een ​​perfect script te hebben, maar om gewoon de belangrijkste punten op te schrijven. Nadat u klaar bent, is het gemakkelijk om ze later samen te voegen tot zinnen en alinea's te vormen.

Vanwege de urgentie die werkzoekenden soms hebben, is het verleidelijk om een ​​cv en begeleidende brief massaal te verspreiden onder zoveel mogelijk bedrijven en uitzendbureaus. De redenering hierachter is dat hoe meer mensen de documenten van de werkzoekende krijgen, hoe groter de kans om aangenomen te worden.

In het verleden heb ik deze methode zelf gebruikt om meer dan honderd sollicitaties in te dienen, met weinig moeite om ze allemaal goed aan te passen aan de aangeboden baan. Onnodig te zeggen dat het me niet is gelukt, ondanks maanden van volharding en het feit dat ik een aantal zeer goede kwalificaties had.

Net als het geval is met het cv, is de begeleidende brief niet bedoeld voor duplicatie en massaherverdeling als een media-blitz, en ook niet om willekeurig te worden uitgezonden in de hoop een paar potentiële werkgevers uit de massa te halen. De inhoud van de brief moet zorgvuldig worden aangepast en aangepast aan de vacature en de specifieke vereisten van het bedrijf.

Je sollicitatiebrief en cv overal opblazen is geen goed idee, omdat het je kansen op een echte prospect verkleint. Neem in plaats daarvan de tijd om elke sollicitatie specifiek relevant te maken voor de context van de vacature en het bedrijf.

Typografie en leesbaarheid

De begeleidende brief moet in duidelijke taal en zonder enige dubbelzinnigheid worden geschreven. Het is geen essay over uw professionele leven, dus vergeet niet om het kort te houden. De ideale brief bevat een schat aan informatie over jou zonder al te veel woorden te gebruiken. Het primaire doel van de begeleidende brief is om het cv te introduceren waarvoor aanvullende details zijn gereserveerd.

Uit enquêtes is gebleken dat de recruiter of wervingsmanager ongeveer 15 seconden besteedt aan het doornemen van elke sollicitatiebrief en cv. Daarom is het nodig dat u uitstekend handschrift vertoont om een ​​blijvende indruk achter te laten. Als je het goed hebt geschreven en het een aansprekende kwaliteit heeft, zal de werkgever geneigd zijn terug te komen en het opnieuw te bekijken.

Wees nauwgezet bij het proeflezen van de brief om er zeker van te zijn dat er geen typografische fouten zijn en dat de zinsconstructie, grammatica en interpunctie allemaal nauwkeurig zijn. Dit houdt ook in dat u ervoor moet zorgen dat de bedrijfsnaam, de afdeling en het adres correct zijn gespeld en dat u de juiste wettelijke naam van het bedrijf gebruikt en niet een afkorting of acroniem.

Het doel van het grondig, uitgebreid en professioneel maken van uw sollicitatiebrief is om u te onderscheiden van de massa en om op te vallen. Het is om de indruk te wekken dat u niet alleen een van de vele kandidaten bent, of zelfs een goede, maar de enige voor de functie.

Nadat u klaar bent met het schrijven van de brief, moet u deze niet onmiddellijk verzenden. Net als bij je cv, laat het een tijdje staan, kom later terug en bekijk het vanaf het begin. U zult waarschijnlijk ontdekken dat er nog correcties moeten worden aangebracht en dat er nog meer verbeterpunten zijn. Door afstand te nemen van het werk, kan uw geest een ander perspectief verwerven, zodat u duidelijker kunt zien wat voorheen niet zo duidelijk was.

Dien je sollicitatie pas in als je de functieomschrijving goed hebt begrepen en ervoor hebt gezorgd dat de inhoud van zowel je sollicitatiebrief als cv overeenkomt met de gevraagde details. Een goede indicatie van de effectiviteit van uw sollicitatie is hoe grondig deze beantwoordt aan de gestelde eisen voor de functie.

Toch zal niet elke vaardigheid of kwaliteit die de werkgever van een kandidaat verlangt, in de advertentie of beschrijving worden vermeld. Er zijn andere professionele vaardigheden die inzetbaarheidsvaardigheden worden genoemd , die niet zo voor de hand liggend zijn, maar net zo relevant. Deze omvatten: probleemoplossing, plannen en organiseren, leren, ondernemen, teamwork, discipline, zelfmanagement, initiatief, technologie en communicatie.

Het is noodzakelijk om uw vaardigheden op deze velden op te nemen in de sollicitatiebrief en cv, zodat uw presentatie compleet is en de werkgever alle details krijgt die hij of zij nodig heeft om een ​​definitieve beslissing te nemen.

Werkgevers willen dat u een evenwicht aantoont tussen uw professionele en persoonlijke leven. Dus naast het tonen van uw werkgerelateerde vaardigheden, opleiding en ervaring, laat uw begeleidende brief spreken over uw integriteit, flexibiliteit, betrouwbaarheid, geloofwaardigheid en motivatie.

Marketing voor jou

Voordat u de begeleidende brief maakt en deze indient bij potentiële werkgevers, moet u even de tijd nemen om uzelf in de ogen van het bedrijf te evalueren. Denk aan de staat van uw LinkedIn-profiel, uw sociale netwerkaccounts en -profielen, het type e-mailadressen dat u gebruikt, enzovoort. Uw identiteit en reputatie online, evenals gegevens die in cyberspace over u bestaan, spreken boekdelen over het type persoon dat u werkelijk bent.

De taal en de constructie van de brief moeten zodanig zijn dat u wordt afgeschilderd als iemand die uw vakgebied goed kent en dat er inhoud is in wat u het bedrijf te bieden heeft. Schrijf niet alleen om informatie te geven, maar om een ​​reactie af te dwingen.

Zoals eerder opgemerkt, probeer niet alle details te geven, omdat het dan te lang wordt, maar schrijf het zo op dat de lezer je wil bellen voor een interview en meer te weten wil komen. Onthoud, in de woorden van Sophia Amoruso , die een van 's werelds meest succesvolle iconen in de mode-industrie was: een begeleidende brief kan de punten verbinden tussen waar je bent geweest, waar je bent en waar je heen wilt.

Voeg zinnen toe die uw werkgebied en uw gespecialiseerde ervaring beschrijven, plus een of enkele uitstekende prestaties in samengevatte vorm. Houd u echter niet alleen aan beroepskwalificaties, maar neem ook persoonlijke kenmerken op.

Gebruik feiten of statistieken van uw beste prestaties in het verleden. Onthoud dat de inhoud van de brief zo ​​overtuigend moet zijn dat ze de werkgever ertoe bewegen te beseffen wat een noodlottige fout ze zouden maken door geen contact met u op te nemen. Laat het bedrijf zien dat de zoektocht naar een kandidaat bij jou eindigt.

Een andere methode die u kunt gebruiken, is om te herhalen wat de werkgever in de vacature heeft aangegeven als een vetgedrukte omschrijving in de tweede of derde alinea. Zorg ervoor dat je de vereisten van de functie grondig hebt bestudeerd voordat je de begeleidende brief schrijft, want dit is een directe reactie op wat het bedrijf wil in een kandidaat.

Als u zich hier nog steeds niet helemaal prettig bij voelt, kunt u een professional inhuren om u te helpen bij het schrijven van de ideale begeleidende brief bij uw cv. U kunt ook boeken kopen of online gidsen of materialen onderzoeken die u kunnen helpen bij het samenstellen en presenteren van uw sollicitatiebrief.

Illustreer in het kort iets dat u deed in overeenstemming met het door u gekozen beroep dat tot positieve resultaten heeft geleid en een situatie ten goede heeft veranderd. Vraag jezelf af wat de specifieke uitdaging was en hoe je een positieve verandering hebt aangebracht?

Als u bijvoorbeeld een uniek cadeau in de verkoop heeft en in het verleden meerdere deals heeft gesloten, kunt u dit aspect beknopt in de brief overbrengen met behulp van gloeiende voorbeelden. Als interieurontwerp jouw ding is, doe dan een of twee uitspraken over de plaatsen waar je ontwerpen zijn uitgelicht, of ze nu in shows zijn of in daadwerkelijk voltooide architecturale constructies.

Beschrijf jezelf niet als een goede of invloedrijke teammanager. Laat in plaats daarvan zien hoe u als bewezen leider capaciteiten en vaardigheden hebt gebruikt om anderen tot actie te inspireren. Vermijd het gebruik van algemene bijvoeglijke naamwoorden en wees in plaats daarvan grondig in uw beschrijving, zodat er geen ruimte is voor speculatie.

Dus doe boeiende uitspraken, maar overdrijf jezelf niet. Zorg ervoor dat wat u schrijft eerlijk en oprecht is en indien nodig later door de werkgever kan worden bewezen. Onthoud dat u het werk van een marketeer doet en dat u het product dat u verkoopt, bent.

De begeleidende brief positioneert u op de bestuurdersstoel om een ​​unieke promotie samen te stellen. Het is een introductie, maar jij bent het eindproduct! De inhoud moet de lezer zover raken dat hij of zij u persoonlijk wil ontmoeten. Zoals Daniela Bachelder het verwoordt in haar boek How to Brand Yourself: Je kunt jezelf niet als merk op de markt brengen zonder je kernwaarden en kenmerken te definiëren die voor jou onderscheidbaar en uniek zijn .

Maak gebruik van de mening van anderen. Betrek uw familieleden, familieleden en vrienden bij uw beslissing om een ​​nieuwe carrièrepositie na te streven en laat hen uw sollicitatiebrief bekijken en controleren of er ruimte voor verbetering is. Dit zijn uw directe socialiserende agenten die u goed kunnen uitrusten met een duidelijk beeld van waar u aan toe bent in termen van sterke en zwakke punten, dus grijp deze kans en maak er uw voordeel mee!

Een video-sollicitatiebrief maken

Alles wat u in een sollicitatiebrief moet opnemen

1. Contactgegevens en datum

Als u het Amerikaanse formaat gebruikt, moeten uw contactgegevens en de datum linksboven op de pagina verschijnen. Als u de UK-indeling gebruikt, moeten deze rechtsboven worden uitgelijnd. Controleer nogmaals of de gegevens die u hier opgeeft nauwkeurig, correct gespeld en actueel zijn, dwz adres, e-mail, mobiele telefoon, faxnummer, website (indien beschikbaar). Dit remt de afwijzing van de aanvraag op grond van uw onbereikbaarheid.

Matthew Powers

1453 Purple Grove

New York, NY 65450

(333) 444-5555

21 september 2017

2. Contactgegevens van de potentiële werkgever

Denk eraan om elke keer dat u met de werkgever communiceert, hun volledige naam en adres zonder afkortingen te gebruiken. Zorg ervoor dat de persoon aan wie u de brief richt, verantwoordelijk is voor het wervings- of wervingsproces.

Voorbeeld:

Mevrouw Clare Herford

Uitvoerend directeur

Gedijen Systems Inc.

8723 Suffork Road

New York, NY 8888

3. Aanhef

Als u de identiteit van de ontvanger niet kent, richt u de brief dan niet aan: aan wie het aangaat, aan personeelszaken, beste team, enz. Deze komen niet professioneel over. Als het niet mogelijk is om vast te stellen wie de recruiter of rekruteringsmanager is, hetzij door onderzoek te doen en contact op te nemen met het bedrijf, dan verdient het de voorkeur om te beginnen met dames en heren .

De beste optie is echter, waar mogelijk, om de inhoud te personaliseren door de namen van de ontvanger op te nemen, aangezien dit de indruk wekt dat de brief originaliteit mist of wordt gebruikt voor massadistributie. Je kunt ook de aanhef helemaal overslaan en de rest van de inhoud gaan typen.

Voorbeeld:

Beste mevrouw Herford

4. Titel

Betreft: Sollicitatie als (… functie en referentie invoegen)

5. Openingsparagraaf

De begeleidende brief moet in de allereerste alinea de aandacht trekken en aantrekkelijk zijn om de potentiële werkgever te motiveren om door te lezen en in je cv te komen. Hier stel je jezelf voor, trek je de aandacht van de lezer en verduidelijk je op welke baan je solliciteert.

Afhankelijk van de aard van de sollicitatie kunt u in deze sectie een vacature noemen die al is geadverteerd, een vacature aanvragen of informeren of er een vacature beschikbaar is. Trek de aandacht van de lezer met uw openingsverklaring en verwijs vervolgens naar het standpunt. Merk op dat als de openingszin algemeen en smaakloos is, de ontvanger zich niet gemotiveerd zal voelen om aandacht te besteden aan de rest van de documenten die u heeft ingediend.

Is de vacature geadverteerd? Geef dan een hint over hoe u erover te weten bent gekomen; bijvoorbeeld: dit verwijst naar uw geadverteerde functie voor Managerial Assistant zoals geadverteerd op uw arbeidsportaal. Als u de advertentie in het geclassificeerde gedeelte van een krant hebt gevonden, vermeld dan de naam van de krant en de datum.

Hetzelfde geldt voor tijdschriften en periodieken. Of het nu op het vacaturebord van het kantoor is geplaatst, of je het via een uitzendbureau hebt gekregen, of via een telefoongesprek, zorg ervoor dat je de bron deelt met de ontvanger.

6. Secundaire alinea ('s)

Benadruk de belangrijkste punten die een potentiële werkgever zouden overtuigen om u op te bellen voor een gesprek. Beschrijf uw opleiding, werkervaring, houding en persoonlijke vaardigheden. Hier kunt u uw interesse in het bedrijf of het door u gekozen werkveld opnemen, evenals uitzonderlijke of uitstekende functies die u in eerdere functies hebt gehad.

Terwijl je duidelijk maakt waarom je het meest geschikt bent voor de kans, wees uniek en origineel en maak dit geen kortere versie of duplicaat van je cv! Je kunt de speciale kenmerken van je cv benadrukken, maar probeer het cv hier niet samen te vatten.

Als de werkgever heeft aangegeven dat je salarisverwachtingen moeten worden meegerekend, kun je dit in dit onderdeel invullen. Onderzoek het salaris dat bij de functie past om zo relevant en praktisch mogelijk te zijn. U kunt sites zoals Salary.com en PayScale.com bekijken. Het wordt aanbevolen om het verwachte salaris aan te geven in de vorm van een bereik in plaats van een enkel cijfer (bijvoorbeeld "$ 45.000 - $ 50.000" in plaats van "$ 45.000").

Houd er rekening mee dat u ook een indeling met opsommingstekens kunt gebruiken, of wat bekend staat als de samenvatting in plaats van de standaard alinea-indeling. Dit kan gebruikt worden in het geval u liever heeft dat de werkgever de belangrijkste punten van uw communicatie in één oogopslag ziet.

7. Afsluitende paragraaf

Dit moet zo worden geschreven dat het een reactie van de toekomstige werkgever uitlokt. Onthoud dat zelfs als u om vertrouwelijkheidsredenen geen referenties hebt opgenomen, u de lezer toch kunt verzekeren dat deze op verzoek beschikbaar zijn.

Hier kunt u ook de datum en tijd aangeven waarop u contact wilt opnemen met het bedrijf om een ​​interview te plannen. Of als je liever hebt dat ze de beslissing nemen, laat ze dan weten dat ze contact met je kunnen opnemen om een ​​afspraak te maken op een tijdstip dat voor hen het meest geschikt of haalbaar is.

8. Aftekenen

Sluit de brief af in de onderstaande volgorde. "Bijlage" geeft aan de lezer aan dat er extra bijlagen bij de brief zitten. Hier kunt u aangeven welke ondersteunende documenten u bij uw aanvraag hebt gevoegd, bijvoorbeeld cv, academische en professionele certificaten. U kunt het ook leeg laten.

Voorbeelden van sollicitatiebriefzinnen

1. Dit is in verwijzing naar je in de New York Times van 24 april ^th 2017.
2. Zoals uit mijn cv blijkt, passen mijn opleiding, ervaring en prestaties bij de eisen van deze functie.
3. Tijdens mijn tweede jaar dat ik bij XYZ Incorporated werkte, heb ik ontwikkelingen geïnitieerd die resulteerden in een toevoeging van 43 nieuwe klanten aan het bedrijf voor de periode die eindigde…
4. Accepteer deze brief als een uiting van mijn interesse in de functie van…
5. Ik geloof dat mijn vaardigheden correct zijn afgestemd op uw vereisten.
6. Ik zou graag met u kennis maken om mijn mogelijke bijdragen aan uw bedrijf te bespreken.
7. Ik kijk er naar uit… om iets van u te horen… OF….. naar uw antwoord.

Solliciteren via e-mail

Voordat u de begeleidende brief en bijbehorende documenten verstuurt, dient u zich vertrouwd te maken met de indieningsrichtlijnen van het bedrijf. Het is gebruikelijk dat bij het indienen van een sollicitatie via e-mail de sollicitatiebrief ofwel in de hoofdtekst van de e-mail wordt opgenomen of als bijlage bij het cv.

Als ze echter hebben aangegeven dat u de begeleidende brief en het cv in de hoofdtekst van de e-mail moet opnemen, stuur deze dan niet als e-mailbijlage. Bovendien accepteren sommigen sollicitaties voor ongevraagde banen, terwijl anderen er strikt tegen zijn omdat ze het als een vorm van spam zien. Maak u dus grondig vertrouwd met de richtlijnen.

Controleer ook of ze specifieke inhoud hebben genoemd die ze in de begeleidende brief willen zien. Overweeg het formaat dat is opgegeven door het bedrijf. Sommigen geven er bijvoorbeeld de voorkeur aan dat documenten in MS Word-tekstindeling worden ingediend, anderen als pdf. Sommigen zouden beide willen hebben.

Kijk of het bedrijf heeft gespecificeerd in welke documentversie ze de aanvraag willen ontvangen, bijv. Adobe X. Houd er rekening mee dat er bepaalde gevallen zijn waarin de documenten zowel elektronisch als op papier moeten worden verzonden.

Als u via e-mail solliciteert, is het raadzaam om het veld "aan" niet in te vullen voordat u de inhoud volledig hebt ingevuld en nagelezen. Dit is om het risico te vermijden dat u per ongeluk een onvolledige e-mail verstuurt en uw hoop op een professionele eerste indruk tenietdoet. Dit kan er ook voor zorgen dat u niet in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek. Zorg er ook voor dat alle communicatie die u verzendt, wordt verzonden vanaf een computer die is gescand en van alle virussen is verwijderd.

Als u bij meerdere bedrijven solliciteert, sla dan uw sollicitatiebrief niet op en ga verder met een naam die erop staat, bijvoorbeeld " Vertaalopdracht Sollicitatiebrief1 ". Dit zal de indruk wekken dat u niet erg duidelijk bent over het loopbaantraject dat u wilt volgen en dat u aan het experimenteren bent, waardoor uw sollicitatie geen professionele aantrekkingskracht zal hebben.

In plaats daarvan kunt u de begeleidende brief opslaan en doorgaan met uw naam en de naam van het bedrijf waarvoor u solliciteert, bijvoorbeeld " Matthew_Powers_Cover Letter_Thrive_systems.pdf ". Geef in de hoofdtekst van de e-mail ook de versie aan van het document dat u hebt gebruikt, bijvoorbeeld MS Word 2013.

In de onderwerpregel van de e-mail is het noodzakelijk om de reden voor de communicatie, de functie waarvoor u solliciteert en het referentienummer dat in de vacature wordt vermeld, op te nemen, bijvoorbeeld: Re: Sollicitatie als IT Support Consultant (REF NR: 555550000055).

Wees voorzichtig met het indienen van kopieën van voorbeeldbrieven die online beschikbaar zijn. Hoewel deze een goede structuur of opmaakideeën kunnen bieden waaruit u kunt putten, zijn ze niet origineel, en de kans is groot dat werkgevers er al veel van hebben gezien, aangezien ze talloze sollicitaties op een bepaald moment verwerken. Aangezien deze de werkgever niet als indrukwekkend of uniek zullen overkomen, gaat u er langs en stelt u uw eigen originele brief op.

Hoewel het gemakkelijker en sneller is om de brief van iemand anders over te nemen, is het niet de moeite waard om uw geloofwaardigheid als kandidaat te verliezen, omdat de werkgever uw bewoordingen herkende als iets dat ze eerder hebben gezien. Dat gezegd hebbende, er zijn online enkele nuttige voorbeelden van begeleidende brieven die als leidraad kunnen worden bestudeerd. Bekijk bijvoorbeeld deze lijst met meer dan zestig voorbeelden die is samengesteld door Susan Ireland.

Beperk uzelf niet tot het verzenden van e-mails, tenzij anders aangegeven. Er wordt beweerd dat 75% van het verkeer dat naar generieke adressen zoals careers @ of info @ gaat, junkmail is. Het is daarom waarschijnlijk dat uw sollicitatie samen met vele andere in de map met ongewenste e-mail terechtkomt, terwijl u tevergeefs wacht op een reactie van het bedrijf.

Plaats ook niet te veel aandelen door op de knop 'Uw cv indienen' of 'Solliciteren voor deze vacature' te klikken naast online advertenties. Ga naar de volgende stap en probeer ook offline verbinding te maken met het bedrijf.

Cover Letter Checker

Solliciteren via post

Als je je sollicitatie per post verstuurt, zorg dan dat de documenten zo zijn dat je sollicitatiebrief op de eerste plaats komt, je cv op de tweede plaats en je ondersteunende documenten als laatste. Niet de papieren exemplaren aan elkaar nieten, aangezien sommige werkgevers het omslachtig en tijdrovend vinden als ze alle honderden documenten die ze in de vorm van sollicitaties ontvangen, moeten losmaken.

De aanbevolen lengte van de sollicitatiebrief is minimaal drie alinea's en deze moet altijd op één pagina passen. Voeg geen mooie kleuren of lettertypen toe en gebruik geen gekleurd papier. Als u deze methoden gebruikt, kan uw sollicitatiebrief opvallen, maar niet op de juiste manier. Blijf dus gewoon bij een zwart, normaal lettertype op wit papier.

Als uw documenten met de hand of per post worden afgeleverd, zou het goed zijn om naar een kantoorboekhandel te gaan en een plastic map met een drukbinderrug te kopen voor uw sollicitatiebrief, cv en / of kopieën van uw academische en professionele certificaten. Dit zal de presentatie verbeteren en des te professioneler maken.

Er zijn verschillende leuke ontwerpen die je kunt gebruiken. Zorg er echter voor dat de brief de juiste indeling heeft. Het standaardformaat dat wordt gebruikt voor begeleidende brieven is 8,5 bij 11 inch. Qua kleur kun je wit of lichtbeige papier gebruiken en bij voorkeur de brief printen met een laserprinter. Oudere printerversies, zoals dot-matrix, brengen de professionaliteit en kwaliteit van het document in gevaar.

Solliciteren via online portals

Hoewel sommige bedrijven een HR-e-mailadres hebben, specificeren ze in de indieningsrichtlijnen ook dat ze geen aanvragen accepteren die via e-mail worden verzonden, maar alleen aanvragen die via hun online portaal worden ingediend.

Andere bedrijven hebben hun eigen vooraf ontworpen sjablonen die worden gehost op sites waar de aanvrager zich beperkt tot het verstrekken van alleen gevraagde details. In dit geval moet u de begeleidende brief die u hebt opgesteld, kopiëren / plakken in de beschrijving of het dialoogvenster op de site van het bedrijf. Soms geven bedrijven de voorkeur aan deze methode als veiligheidsmaatregel tegen het openen van hun systemen voor virussen die via e-mailbijlagen worden verzonden.

Sommige werkzoekenden vinden het beter om hun cv op een website te plaatsen zodat ze de link alleen naar de potentiële werkgever hoeven te sturen wanneer ze een sollicitatie indienen. De werkgever heeft dan toegang tot de details van de gelinkte website en kan alle ondersteunende documenten downloaden die ze willen bekijken. Deze methode kan handig zijn vanwege het feit dat de opmaak behouden blijft en wat de werkgever precies ziet wat er door de werkzoekende is gepost.

Een nadeel is echter dat het moeilijk zou zijn om de applicatie op maat te maken voor een specifieke werkgever als dezelfde link wordt gebruikt om tegelijkertijd te solliciteren naar functies bij andere bedrijven. Verder bestaat het risico dat persoonsgegevens worden blootgesteld aan meerdere partijen die mogelijk niets te maken hebben met de vacature, maar de gegevens liever gebruiken voor kwaadaardige doeleinden.

Krachtige woorden voor uw sollicitatiebrief

Voltooid, geadverteerd, gearrangeerd, bereikt, geadviseerd, samengesteld, verworven, geanalyseerd, bijgestaan, aangepast, beoordeeld, gecontroleerd, aangepast, goedgekeurd, uitgebreid, bestuurd, arbitraal gesteld, geschreven.

Begroting, gebouwd.

Berekend, bedacht, gecoördineerd, gecatalogiseerd, geconceptualiseerd, auteursrechtelijk beschermd, in kaart gebracht, uitgevoerd, gecorrigeerd, gesloten (een deal), geconsolideerd, gecorrespondeerd, gecoacht, geconstrueerd, geraadpleegd, vergeleken, geraadpleegd, gemaakt, samengesteld, gecontacteerd, gecultiveerd, voltooid, gecontroleerd, Samengesteld, overtuigd.

Debugged, gedetecteerd, ontdekt, verminderd, bepaald, verzonden, gedelegeerd, ontwikkeld, gedistribueerd, bezorgd, bedacht, gedocumenteerd, aangewezen, gediagnosticeerd, ontworpen, geregisseerd.

Bewerkt, verbeterd, onderzocht, opgeroepen, vergroot, overtroffen, geëlimineerd, vastgesteld, uitgevoerd, bevoegd, geschat, uitgebreid, ontwikkeld, geëvalueerd, uitgelegd.

Ontslagen, gemarkeerd, geformuleerd, opgericht.

Verzameld, gegenereerd, begeleid.

Geleid, ingehuurd.

Geïdentificeerd, geïnitieerd, geïnterpreteerd, aangewakkerd, vernieuwd, geïnterviewd, geïmplementeerd, geïnspecteerd, uitgevonden, verbeterd, geïnstalleerd, geïnventariseerd, verhoogd, geïnstitutionaliseerd, beïnvloed, geïnstrueerd.

Gerechtvaardigd.

Geleid, gelobbyd, gelogd, geleid.

Onderhouden, gemedieerd, gemotiveerd, beheerd, aangepast, vervaardigd, gecontroleerd.

Onderhandeld.

Verkregen, besteld, gereviseerd, bediend, georganiseerd.

Gepatenteerd, voorbereid, geprogrammeerd, uitgevoerd, gepresenteerd, gepromoot, overtuigd, voorgezeten, voorgesteld, geplaatst, verwerkt, verstrekt, gepland, geproduceerd, gekocht, gepost, bekwaam.

Gekwantificeerd, gekwalificeerd.

Erkend, gereorganiseerd, onderzocht, aanbevolen, gerepareerd, hersteld, afgestemd, vervangen, herzien, verminderd, gerapporteerd, herzien, verwezen, vertegenwoordigd, gereguleerd, gered.

Gepland, verkocht, voorgesteld, gescreend, opgelost, gecontroleerd, geselecteerd, gestuurd, geleverd, bediend, gestroomlijnd, gesystematiseerd, vereenvoudigd, bestudeerd.

Onderwezen, bijgehouden, getranscribeerd, getest, getraind, vertaald, getraceerd.

Bijgewerkt, gebruikt.

Vended.

Gewonnen, schreef.

© 2017 Michael Duncan