7 redenen om een ​​baanaanbieding af te wijzen plus meer tips

Overweeg uw exitplan zorgvuldig

Publiek domein

Er zijn verschillende overwegingen die u moet onderzoeken voordat u een nieuwe functie accepteert. Hoewel functiebeschrijvingen u enkele details geven, kunnen ze sommige aspecten van de arbeidskans weglaten. Onthoud: de vacature is bedoeld om interesse te wekken voor de opening. Om deze reden worden sommige belangrijke dingen mogelijk pas duidelijk wanneer het interview heeft plaatsgevonden.

Houd in gedachten wat u wilt van een nieuwe baan

Voordat u akkoord gaat om voor een bedrijf te werken, moet u weten wat u wenst in een betaalde functie. Neem de essentiële stap om te onderzoeken wat u niet leuk vindt aan uw huidige baan. Is er onvoldoende begeleiding vanuit het management? Is je baas veeleisend? Veranderen uw taken voortdurend?

Begrijp dat dit structurele problemen zijn die het bedrijf op tijd kan oplossen. Het is normaal om door deze situaties te worden geconfronteerd met stressniveaus. Toch moet u een beslissing nemen. Deze specifieke situaties kunnen de katalysator zijn voor het zoeken naar nieuwe banen.

Poll

Ken uw kosten van levensonderhoud.

Lori Truzy

Houd in gedachten wat u nodig heeft bij een nieuwe baan

De mate waarin u potentiële problemen bij een werkgever over het hoofd kunt zien, kan een persoonlijke keuze zijn. Het geld dat u nodig hebt om uw dagelijkse levensonderhoud te dekken, moet echter altijd in uw beslissing worden meegenomen. Als u uw kosten voor levensonderhoud niet onderzoekt voordat u een baan aanvaardt, moet u wellicht meer werk zoeken. Door mijn werk als revalidatieadviseur, die op verschillende gebieden werk voor klanten vond, kon ik opmerken waarom veel vacatures werden geweigerd. Een doordachte evaluatie met behulp van de onderstaande informatie zal u helpen een betere functiekeuze te maken.

1. Welke voordelen biedt het bedrijf?

Sommige organisaties bieden verzekeringen aan, waaronder gezondheidszorg, vakantie- en ziekteverlof en pensioenregelingen. Het is echter mogelijk dat andere bedrijven geen van deze extra's aan werknemers verstrekken. Bepaal zelf hoeveel voordelen er toe doen. Lees hoeveel u zou moeten betalen voor die voordelen en de werkgeversbijdrage. Een baan zonder uitkering kan een reden zijn om een ​​baan te weigeren.

2. Dekt het inkomen uw behoeften?

Als uw inkomsten aanzienlijk zijn, kunt u zich alle hierboven genoemde vereiste voordelen veroorloven. Maar vergeet niet om de belastingen die u moet betalen in rekening te brengen bij uw verwachtingen voor het nettoloon. Denk aan de kosten van woon-werkverkeer naar deze nieuwe werkplek, maar ook aan de kosten van huisvesting en voedsel. Als u een idee heeft van deze kosten, kunt u beslissen of een baan de moeite waard is.

Met andere woorden: zorg ervoor dat u weet wat uw loon is. Het bedrijf kan bijvoorbeeld huisvesting bieden, maar worden die kosten afgetrokken van uw totale loon? Of het bedrijf levert misschien een auto, maar wie is er verantwoordelijk voor de reparatie en het onderhoud? Soortgelijke regelingen kunnen het totale inkomen dat u aan uzelf moet besteden, verminderen, waardoor een baan minder aantrekkelijk wordt.

Het veranderen van uw werksituatie kan betekenen dat u een andere weg inslaat.

Publiek domein

3. Zullen er promoties plaatsvinden?

Lees meer over promoties binnen het bedrijf. Ontvangt een toezichthoudende functie daar meer inkomsten en plichten, of is het slechts een titel? Aan de andere kant, zal hetzelfde werk de komende jaren voldoening geven? Bedenk hoe uw gemiddelde werkdag eruit zou zien. Misschien wil je geen doodlopende baan. Dit is een goede reden om een ​​werkaanbieding af te wijzen.

4. Wat is het trainingsbeleid van de organisatie?

Vaardigheden die nodig zijn om veel banen te vervullen, veranderen voortdurend. Er worden bijvoorbeeld regelmatig geavanceerde softwarepakketten uitgebracht. Ook worden computergestuurde bouwgereedschappen jaarlijks complexer. Het kan zijn dat medewerkers verdere training met dergelijke programma's en apparatuur nodig hebben om hun werk efficiënt en veilig te doen. Een kritische vraag om over na te denken, ongeacht de functie, is of de opleiding wordt verzorgd door de werkgever. Is er vergoeding beschikbaar voor noodzakelijke lessen gerelateerd aan de functie? Als training vereist is zonder ondersteuning van uw werkgever, is het afwijzen van een baanaanbieding redelijk.

Gebrek aan betrouwbaar transport is een goede reden om een ​​positie te weigeren.

Lori Truzy

5. Kunt u het betrouwbaar laten werken?

De fysieke locatie van een baan kan verschillende uitdagingen opleveren. De transportkosten kunnen bijvoorbeeld hoger zijn dan het wekelijkse loon. Ook heeft een personenauto regelmatig onderhoud nodig. Kunt u op een vriend of familielid vertrouwen om u dagelijks aan het werk te krijgen?

Houd bovendien rekening met de tijd die het kost om van huis naar werk te komen. Hoeveel vrije tijd heb je als gevolg van het woon-werkverkeer? Als de fysieke werkplek zich in een gevaarlijk gebied bevindt, voelt u zich dan op uw gemak om naar uw werk te gaan? Ten slotte "ontmoeten" veel bedrijven elkaar online. Heeft u een stabiele internetdienst? Dit zijn cruciale factoren bij de beslissing om voor een werkgever te gaan werken.

6. Staat het bedrijf voor financiële of juridische uitdagingen?

Gebruik internet samen met andere bronnen om te ontdekken of het bedrijf financiële problemen heeft. Dit kan gevolgen hebben voor uw loon. Kijk online of de organisatie is beschuldigd van discriminatie. Zijn er claims voor seksuele intimidatie ingediend tegen het bedrijf? Onderzoek deze onderwerpen voordat u ervoor kiest om voor een organisatie te werken, omdat deze problemen onvoorspelbaar kunnen optreden. Het weigeren van een baanaanbieding vanwege deze zorgen kan in uw beste belang zijn.

Doe onderzoek om te beslissen of de baan de moeite waard is.

Publiek domein

7. Detecteert u een probleem?

Zodra een functie is aangeboden, is de keuze aan jou. Denk nog eens na over uw huidige baan: voelt u zich vervuld in uw verantwoordelijkheden? Is de stress ondraaglijk? Ontvangt u een vergelijkbaar loon? Het ruilen van de ene reeks problemen voor de andere bij een ander bedrijf is een negatief voorstel zonder enkele feiten te achterhalen. Hier zijn enkele dingen om naar te luisteren tijdens het interview die u kunnen helpen bij het zoeken naar feiten.

Verzamel informatie tijdens het interview

• Worden er tijdens het interview onethische of illegale vragen gesteld? Zijn er bijvoorbeeld vragen over burgerlijke staat, ras of seksuele geaardheid? Wordt uw nationale afkomst besproken?
• Let op de mening van het bedrijf over illegale activiteiten. Wordt hacken bijvoorbeeld aangemoedigd? Mogelijk wordt u gevraagd de verkeerswetten te negeren om goederen te bezorgen. Er kunnen suggesties zijn van de interviewer om documenten te vervalsen. Dit zijn goede redenen om een ​​baan te weigeren.
• Lees hoe lang de vorige persoon de functie bekleedde. Frequente vacatures kunnen wijzen op een ernstig probleem binnen de organisatiestructuur. Hoe goed passen de vaardigheden in de sollicitatie bij wat er in het interview wordt besproken?
• Bevat het interview ongepaste grappen? Worden mensen met een handicap besproken? Worden ouderen geringschattend genoemd?
• Ontdek of uw taken snel zullen veranderen en hoe vaak u met teamleden zult communiceren. Deze informatie helpt u te bepalen hoeveel stress u kunt doorstaan ​​als gevolg van onvoorspelbare veranderingen.