Arbeidsovereenkomst met een particuliere school in Thailand

Auteur aan zijn bureau in een schoolkantoor. Foto gemaakt in 2009.

Persoonlijke foto

Ik heb EFL gegeven op een privéschool in Thailand van 2008 tot 2014. Voor elk jaar had ik een arbeidsovereenkomst met mijn school (die hier niet wordt genoemd).

In dit artikel sta ik stil bij mijn contract voor het schooljaar 2013-2014. Uitgelicht zijn de diensten die ik heb geleverd, financiële vergoeding, diensten en voordelen die door mijn school worden geleverd en algemene bepalingen van het contract.

Mijn onderwijscontract voor het schooljaar 2013-2014

Voordat ik in mei 2013 aan het schooljaar 2013-2014 begon, moest ik een onderwijscontract Engels ondertekenen met mijn school die in dit artikel de Werkgever wordt genoemd.

De voorwaarden van mijn contract hadden betrekking op de volgende punten:

1. Lengte van het contract
2. Diensten verleend door werknemer (ik)
3. Financiële vergoeding
4. Visa / onderwijslicentie / vakanties
5. Algemene bepalingen
6. Schade en annulering
7. Ethische code / praktijk
8. Ziekteverlof / persoonlijk verlof
9. Opleidingsniveau

1. Duur van het contract

De duur van het contract met mijn werkgever was van 15 mei 2013 tot 8 maart 2014. In Thailand begint het schooljaar meestal in de derde week van mei en eindigt het eind februari. Een week voor aanvang van de lessen en een week na het einde van het schooljaar worden gebruikt als docentwerkdagen.

2. Diensten verleend door werknemer

Gedurende de looptijd van het contract heb ik de volgende diensten verleend:

1. Maximaal 22 perioden van 50 minuten per week gegeven. Dit was inclusief een clubperiode van 50 minuten per week.
2. Aangekomen op het werk om 07.30 uur en bleef daar tot 16.30 uur van maandag tot en met donderdag en tot 16.00 uur op vrijdag. Ik moest mijn vingerafdruk positief scannen op het moment van aankomst en het tijdstip van vertrek van school als bewijs van aanwezigheid. Tijdens een lunchperiode van 50 minuten kon ik de schoolcampus verlaten.
3. Lesplannen opgesteld die aan mijn Engelse lessen waren toegewezen en ze voor het begin van elk schooljaar ingediend.
4. Regelmatig de examens, opdrachten, schoolwerk en huiswerk van studenten gecontroleerd, gecorrigeerd, gecorrigeerd en beoordeeld. Voorbereiding van de tussentijdse en eindexamens van studenten.
5. Hielp studenten op te leiden voor kerstactiviteiten, optredens, toespraken en deelname aan interscholastische forensische activiteiten.
6. Assisteren bij het maken van nieuwe curricula en plaatsingsexamens voor nieuwe studenten.
7. Werkte tot vijf zaterdagen per jaar als onderdeel van de normale werkzaamheden.
8. Bleef in mijn lerarenkamer als ik niet lesgaf.
9. Woonde wekelijkse personeelsvergaderingen bij.

3. Financiële vergoeding

1. De werkgever stemde ermee in om mij 40.000 Thaise baht per maand te betalen en dit voor het einde van de maand direct op mijn Thaise bankrekening te storten.
2. Op de laatste schooldag van de maand kreeg ik maandelijks een extra huisvestings- / huurtoeslag van 25.000 baht in contanten.
3. Kreeg 400 baht per uur voor speciale bijlessen na het einde van de schooldag.
4. Door de werkgever verstrekte medische verzekering
5. Werkgever zorgde voor gratis lunch en drinkwater tijdens de schooldag.

4. Visa / onderwijslicentie / vakanties

1. De werkgever verwerkte al het relevante papierwerk met betrekking tot de jaarlijkse verlenging van mijn niet-B-visum en onderwijslicentie.
2. Feestdagen Alle Thaise nationale feestdagen waren niet-werkend en betaald. Ook mocht ik 30 niet-werkende betaalde dagen. 10 dagen waren in oktober, 10 rond de kerst- en nieuwjaarsvakantie en 10 in april na het Thaise nieuwjaar.

5. Algemene bepalingen

De volgende algemene bepalingen waren van toepassing op mij en andere schoolleraren:

1. Om de wetten van Thailand te volgen.
2. Om instructies van de werkgever op te volgen.
3. Geen informatie over de zakelijke omstandigheden en / of de staat van projecten bekendmaken aan onbevoegde personen.
4. Om de praktijkcode en het schoolreglement na te leven. Ongepaste kleding of ongepast gedrag zal leiden tot disciplinaire maatregelen door middel van formele schriftelijke waarschuwingen. Het niet corrigeren van gedrag kan leiden tot ontslag.
5. Om wangedrag te voorkomen. Elke overtreding van ernstig wangedrag kan leiden tot onmiddellijk ontslag, repatriëring en verlies van en andere rechten op beloning. Geweld en racistisch of seksueel misbruik vormen een grond voor ontslag op staande voet.
6. Minimaal één dag per contract voorzien voor de ontwikkeling van professionele medewerkers door het bijwonen van conferenties, workshops en onderwijsseminars.
7. Om deelname van de werknemer aan te vragen voor evenementen die voor de commerciële promotie van de werkgever zijn zoals s, modellessen en fotosessies.

6. Schade en annulering

1. Als de werknemer het contract verbreekt voordat het afloopt, heeft de werkgever het recht om schadevergoeding te eisen.
2. Het contract kan door beide partijen worden opgezegd met een schriftelijke opzegtermijn van één maand.

7. Ethische code / praktijk

1. Lesmateriaal moet adequaat worden voorbereid en geschikt voor zowel het niveau als de capaciteiten van de student.
2. Lijfstraffen zijn volgens de Thaise wet niet toegestaan.
3. Schakel mobiele telefoons uit of zet ze in de stille modus tijdens het lesgeven.
4. Computers moeten in de eerste plaats worden gebruikt voor werkgerelateerde activiteiten
5. De kantoorprinter kan slechts worden gebruikt om één hardcopy van enig materiaal af te drukken.
6. Professioneel en beleefd gedrag jegens studenten, collega's en alle schoolpersoneel wordt zowel binnen als buiten de klas verwacht.
7. Elke leraar die op school aankomt en wordt getroffen door drugs of alcohol, wordt geconfronteerd met onmiddellijk ontslag.
8. De medewerker is verplicht te staan ​​tijdens het spelen van het Thaise volkslied en het koningslied.

8. Ziekteverlof / persoonlijk verlof

1. Voor het schooljaar 2013-2014 kan de werknemer negen dagen ziekteverlof en / of persoonlijk verlof hebben (ofwel inhouding van het salaris of gemiste periodes verzetten). Voor alle ziekteverlof van meer dan één dag moet een ziekenhuis-, kliniek- of doktersverklaring worden ingediend bij de school. Indien de medewerker onverhoopt niet naar school kan, moet hij of zij de school informeren en de situatie voor 07.00 uur melden.
2. Als de werknemer weet dat hij of zij op een bepaalde dag of dagen niet naar school kan, moet de werknemer een afwezigheidsformulier invullen en dit minimaal drie dagen van tevoren bij de school indienen.

9. Opleidingsniveau

Het is een vereiste van de overheid dat de werknemer een diploma in onderwijs of andere gerelateerde velden heeft.

© 2020 Paul Richard Kuehn