Vijf vragen die u moet overwegen voordat u een arbeidsovereenkomst ondertekent

Lees dit voordat u tekent!

pixabay.com

Een van mijn grootste privileges als docent uitzendjournalistiek is het beoordelen van uitzendcontracten met afstuderende senioren. Deze studenten hebben zo hard gewerkt en kijken ernaar uit om hun nieuwe leven te beginnen als multimediajournalisten, producenten of productiespecialisten. Veel studenten leren echter snel dat het gras niet altijd "groener" is aan de andere kant, en zijn teleurgesteld als ze ontdekken dat een bepaald contract niet in hun voordeel is.

Als u aan het solliciteren bent, zijn hier vijf vragen die u moet overwegen voordat u op de stippellijn tekent:

1. Is er een ongebruikelijke omzet bij deze baan?

Bij elk bedrijf zal er wel een beetje omzet zijn, zeker bij bepaalde functies. Dit speelt eigenlijk in uw voordeel als potentiële werknemer, omdat u kunt aanbieden om dit specifieke probleem op te lossen en het als onderhandelingsinstrument te gebruiken. Als het bedrijf waarvoor u denkt te werken er echter meerdere heeftopeningen, inclusief managementfuncties, lopen! Meer dan waarschijnlijk is er een enorme opschudding geweest en heeft iemand het huis moeten schoonmaken! Je denkt misschien bij jezelf: "Dit lijkt me een geweldige kans!" Nou, het zou kunnen zijn. Maar wat veel mensen ontdekken, is dat als je tijdens dit soort overgangen wordt aangenomen, je misschien wel de standaardsupervisor wordt. Met andere woorden, als nieuwe medewerker wordt van u verwacht dat u het zinkende schip redt. Je zult geen tijd hebben om de kneepjes van het vak te leren en zo overweldigd raken dat je van loopbaan wilt veranderen. U wordt onderbetaald en overbelast. Ik adviseer studenten altijd dat hun eerste baan een plek moet zijn waar ze kunnen worden gekoesterd en waar ze ruimte hebben om fouten te maken.

2. Bevat mijn contract "Out" -clausules?

Wat veel mensen zich niet realiseren, is dat het verbreken van een contract of verbond gepaard gaat met zware straffen. In veel gevallen kunnen werkgevers om vergoeding van verhuiskosten of een deel van uw brutovergoeding vragen. U kunt zelfs worden aangeklaagd. Stel uzelf deze vraag: "Als ik haast zou moeten maken na een jaar bij dit bedrijf te hebben gewerkt, hoe zou ik dan worden gestraft?"

Aan het begin van de onderhandelingen kunt u het beste zelf een aantal "out" -clausules afsluiten. Een "uit" -clausule is geen slechte zaak. Beschouw het als een vorm van verzekering voor het geval het niet lukt, of als er eerder een andere geweldige kans komt dan u denkt. Als u uw contract aandachtig leest, zult u zien dat uw werkgever veel "out" -clausules heeft ingebouwd. De meest populaire is de proefperiode van 90 dagen. In wezen kan een werkgever u tijdens de eerste 90 dagen van uw contract "naar believen" beëindigen als hij vindt dat u niet geschikt bent voor de functie of als hij het budget moet inkorten. "At-will" betekent dat ze u geen uitleg hoeven te geven. Om het speelveld te egaliseren, hebben veel werkgevers er nu voor gekozen om de "at-will" -clausule in beide richtingen te laten gaan,wat betekent dat je tijdens de 90 dagen kunt stoppen als dat nodig is, zonder boete. Een andere uit-clausule is de willekeurige drugstest. Zolang ik in de media heb gewerkt, heb ik verschillende gevallen gezien waarin werknemers werden "opgepakt" voor drugsgebruik, maar geen echte straf kregen vanwege hun status. Ze werden gewoon gevraagd om counseling bij te wonen of een video te bekijken. De willekeurige drugstest is in feite een "onkruid en zaad" -mechanisme, dat wordt gebruikt om een persoon indien nodig te beëindigen. De meeste contracten die ik heb gezien, bevatten tussen de vijf en tien "uit" -clausules voor werkgevers, die hen beschermen tegen aansprakelijkheid van een onrechtmatige beëindigingszaak van jou!maar leed geen echte straf vanwege hun status. Ze werden gewoon gevraagd om counseling bij te wonen of een video te bekijken. De willekeurige drugstest is in feite een "onkruid en zaad" -mechanisme, dat wordt gebruikt om een persoon indien nodig te beëindigen. De meeste contracten die ik heb gezien, bevatten tussen de vijf en tien "uit" -clausules voor werkgevers, die hen beschermen tegen aansprakelijkheid van een onrechtmatige beëindigingszaak van jou!maar leed geen echte straf vanwege hun status. Ze werden gewoon gevraagd om counseling bij te wonen of een video te bekijken. De willekeurige drugstest is in feite een "onkruid en zaad" -mechanisme, dat wordt gebruikt om een persoon te beëindigen indien nodig. De meeste contracten die ik heb gezien, bevatten tussen de vijf en tien "uit" -clausules voor werkgevers, die hen beschermen tegen aansprakelijkheid van een onrechtmatige beëindigingszaak van jou!

3. Is dit aanbod hoger of lager dan de marktprijs?

In het leven krijg je niet wat je verdient. Je krijgt waar je over onderhandelt! Ongeacht in welke branche u zich bevindt, er zijn ergens gegevens verzameld die het gemiddelde salaris voor een bepaalde functie weergeven, op basis van de locatie van het bedrijf. Voor mijn studenten journalistiek hebben ze toegang tot een jaarlijkse redactie-enquête die is gemaakt door Hofstra University en de Radio Television Digital News Association. Het is een geweldige bron voor studenten die moeten weten hoe ze moeten onderhandelen. Als een student bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in West Virginia (bijvoorbeeld), welk salaris is dan passend voor die functie? Het salarisoverzicht geeft een salarisrange binnen die markt. Zorg ervoor dat u het gemiddelde salaris kent voordat u naar een baan solliciteert. Om deze informatie te vinden, wilt u wellicht lid worden van een professionele organisatie die verband houdt met uw vakgebied.Deze professionele organisaties hebben doorgaans toegang tot dat soort gegevens.

4. Kan ik het me echt veroorloven om van dit salaris te leven?

Het is geen geheim dat het starten van een baan op instapniveau kan betekenen dat je een paar jaar met een krap budget moet leven. Als je denkt aan huur, boodschappen, autobetalingen en andere normale uitgaven, kan het snel oplopen. Daarom moet u ervoor zorgen dat elke positie die u inneemt, u kan ondersteunen en een klein kussen kan bieden voor besparingen en om uit de schulden te komen. Je moet ervoor zorgen dat je marge in je leven hebt voor de onverwachte dingen. Ik verwijs mijn studenten vaak naar een geweldige website genaamd Payscale. Het stelt je in staat om bepaalde informatie in te voeren over je nieuwe baan en over de stad waarin je gaat wonen. Het geeft je dan een idee van betaalbaarheid. Het heeft geen zin om halverwege het land een standpunt in te nemen, alleen maar om erachter te komen dat je het je niet kunt veroorloven om daar te wonen.

5. Is deze baan een familie of een ondersteuningssysteem?

Als je begint in de nieuwswereld, kun je niet verwachten dat je een baan in New York of Miami krijgt aangeboden. Daarom beginnen veel van mijn studenten hun carrière op een aantal zeer afgelegen plaatsen. Dit is niet ongebruikelijk aangezien elke gemeenschap in Amerika mensen nodig heeft om het nieuws te brengen. Aangezien de meeste contracten voor uitzendjournalistiek twee jaar of langer duren, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat studenten tevreden zijn met waar ze wonen. Een groot deel van die tevredenheid is wat er buiten de baan gebeurt. Wat doe je in het weekend als je niet aan het werk bent? Wat doe je als je merkt dat je blut bent en honger hebt? Heb je een ondersteuningssysteem om die 2+ jaar snel voorbij te laten gaan? Het hebben van een geweldig ondersteuningssysteem in de buurt helpt echt tijdens moeilijke tijden.

Laatste gedachten

Tot slot: vergeet niet om nooit een fractie van een seconde te beslissen wanneer u een baan overweegt. Een bedrijf moet u een dag of twee de tijd geven om uw contract met iemand te herzien. Het bedrijf heeft tenslotte uren en veel geld besteed aan het schrijven van advocaten.